Ինչպես է աշխատողների միջին թիվը տարվա ընթացքում.

Միջին թիվը աշխատողների մեկ տարվա ընթացքում, մի միջոց է, որը սահմանվում է մաթեմատիկական գումարելու ցուցակված թվի անձնակազմի յուրաքանչյուր օրը տարվա, ապա արդյունքում գումարը բաժանվում է մի շարք օրերի մեկ տարվա ընթացքում (365 կամ 366 օր): Ինչ վերաբերում է տոների եւ հանգստյան օրերին, որպեսզի հաշվարկել է այս օրերին աշխատողների թիվը պետք է լինի հավասար թվով աշխատողների համար նախորդ օրը, սակայն աշխատում. Եթե հասարակական հանգստյան օրերին ավելի քան 2 անընդմեջ, իսկ ցուցակը, աշխատողների թիվը այդպիսի օրերի քանակին երկու աշխատողների ից հաստիքացուցակի ամենամոտ նախատոնական (շաբաթ, կիրակի) աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Սակայն, հազվադեպ, որ միջին թվաքանակը աշխատողների տարվա ընթացքում ընկերությունների համարվում յուրաքանչյուր օրվա համար տարվա. Շատ ձեռնարկությունները եւ կազմակերպությունները ողջ տարվա ընթացքում, այս ցուցանիշը հաշվարկվում է ավելի քան մեկ ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջանի կես տարվա, եռամսյակ, ամիսը: Սա թույլ է տալիս մինչեւ տարեվերջ, երբ հաշվետու է ամբողջ տարվա ընթացքում, օգտագործումը գոյություն ունեցող տվյալների արդեն հիման վրա իրենց թողարկում տարեկան տոկոսադրույքով: Բայց օրական հաշիվը թվի հաշվարկման աշխատողների ընկերության շարունակվում է. Այս մասին հաղորդում է յուրաքանչյուրի օրվա եւ քանակի անձնակազմի հաստատեց հիման վրա պատվերների եւ հանձնարարականների (փոխանցման համար կամ մեկնման ժամանակ, վարձում կամ ազատումը), պետք է կատարվեն անհրաժեշտ փոփոխություններ: Միջին օրական թիվը ցուցանիշների պետք է համապատասխանի տվյալների ցուցադրվում է սեղանին է արձանագրել աշխատանքային ժամանակ. Timecard նույնը հաշվապահական այն հիմնական փաստաթուղթն է, որն օգտագործվում է հաշվարկման աշխատողի աշխատավարձը.

Մասին տեղեկատվությունը աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը, որը հաճախ օգտագործվում է որպես հաշվապահ ամենամյա հաշվետվությունների վրա աշխատանքի: Բացի այդ, այս տեղեկատվությունն օգտագործվում է որպես հիմք հաշվարկման աշխատուժի արտադրողականության, շրջանառության հարաբերակցությամբ շրջանառության, միջին աշխատավարձով ձեռնարկության եւ այլ կարեւոր ցուցանիշների:

Բայց այն ունի մի շարք դեպքերի, որոնք առաջարկում են, որ աշխատողների միջին թիվը մեկ տարվա ընթացքում, կարող է ներառել բոլոր աշխատակիցներին: Այս կատեգորիայի աշխատողների են կանայք, ովքեր գտնվում են հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կամ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, մայրեր, ովքեր զբաղված հոգալով երեխաների. Բացի այդ, աշխատակիցներ, որոնք սատարում է ձեռնարկությանը (կազմակերպություն) գյուղատնտեսական սեզոնային աշխատանքի հետ կապված բերքահավաքի:

Ի լրումն, աշխատակիցներ, որոնք վերապատրաստվել են (անել) ուսումնական հաստատություններում (երկուսն էլ, բարձրագույն եւ միջնակարգ), եւ լրացուցիչ տոներ են նաեւ չընդգրկված միջին թվի: Այս չափանիշի ներառում է նաեւ պրակտիկանտների եւ ուսանողներին, ովքեր կարող են ընդունվել է պաշտոնից:

Աշխատողները, ովքեր աշխատում կես դրույքով կամ կես դրույքով, ընդգրկված են նաեւ. Հաշվարկը կատարվում է նրանց համամասնորեն այն ժամանակ աշխատել է արտադրության. Միջին թվի, ապա որոշվում է հետեւյալ կերպ. Ընկած ժամանակահատվածի համար (սովորաբար մի շաբաթ կամ ամիս), որը հաշվարկվում է ընդհանուր թիվը մարդ-ժամերի վրա ծախսված աշխատանքի տվյալների համաձայն աշխատողի, որից հետո շարք մարդ-ժամերի բաժանվում է փաստացի արժեքի գործառնական պահին մեկ օրում եւ արդյունքն այն օրերի քանակն ժամանակաշրջանի ընթացքում, իսկ ներառված է ընդհանուր հաշվարկի միջին թվի: Նման սխեմա, որը հաշվարկվում է տվյալների եւ այլ ներգրավված անձնակազմի տանը կամ հեռակա.

Որ աշխատողների միջին թիվը մեկ տարվա ընթացքում կամ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի , երբ ընկերության պակաս է հաշվետու ժամանակահատվածում, շնորհիվ իր Սկսնակ կամ լուծարման, կամ relatedness մինչեւ սեզոնային աշխատանքի, հաշվարկվում են մի փոքր այլ կերպ: Այս դեպքում, աշխատողների թվաքանակը է ամփոփել բոլոր օրերին, երբ ընկերությունը գործում էր (այդ թվում `հանգստյան եւ տոն օրերին), եւ ապա այդ գումարը բաժանվում է մի շարք օրերի հաշվետու ժամանակահատվածում: Բայց հետո նորից, որպես կանոն, վերցնել գործիչ է անպետք է եւ ժամանակատար տարվա համար: Այնպես որ, դա հաճախ համարվում է տարեկան տոկոսադրույքը տվյալների յուրաքանչյուր ամսվա. Այսինքն, համարը ավելացրել է բոլոր ամիսների տարվա եւ ապա գումարի բաժանած 12 (ամիսների քանակի մեկ տարվա ընթացքում):