Job Description - Որն է այդ փաստաթուղթը: Ինչպես է աշխատանքի նկարագրությունը մասնագետ

Job Description - սա մի իրավական փաստաթուղթ, որը նախանշում պայմանները եւ պարտականությունները աշխատակցի: Այդ որոշման համաձայն, աշխատողը նշանակվում է մի շարք հատուկ առաջադրանքների եւ այն աշխատանքը, որ նա պետք է անառարկելիորեն կատարել: Աշխատանքային օրենսգրքի չի գրված է խիստ պարտավորության մեջ մտնել աշխատանքի նկարագրությունը հետ նոր աշխատակցի: Սակայն, շատ առաջնորդներ տարբեր կազմակերպությունների պահանջում այդպիսի փաստաթուղթ: Քաղաքային եւ քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքի նկարագրությունը, դա մեկն է այն հիմնական իրավական կանոնակարգերի են իրենց աշխատանքը:

Հիմնական տարբերությունն այս հանձնարարականի աշխատանքային պայմանագրի այն է, որ չի գրված է անհատականորեն `յուրաքանչյուր աշխատողի հետ նշումով իր անձնական տվյալները, քանի որ կազմվում է ընդհանրական տարբերակի համար որոշակի մասնագիտությամբ:

Job Description - սա մի փաստաթուղթ, որը կարող է օգտագործվել, որպեսզի հակամարտությունները, վեճերը միջեւ ենթակա եւ վերահսկողի. Կան, որոնք նախատեսված են որպես շատ մանրամասն բոլոր նրբություններին, աշխատանքային հարցեր, որ աշխատողը պետք է իրականացնի:

Կանոնները կազմելիս հրահանգներ

Երբ զարգանում է աշխատանք նկարագրությունը Նախաձեռնողը պարտավորվում է որոշակի պայմաններով.

1. Աշխատանք նկարագրությունը գրված յուրաքանչյուր մասնագիտության համար, ըստ ներքին գործառնական ընթացակարգով եւ կադրային: Այն նաեւ ներառում է գրասենյակային մենեջերներ եւ բաժին:
2. Եթե բաժանմունքն ունի մի քանի աշխատակիցների անում է նույն աշխատանքը, որը տարածված հայտարարություն է արվում:
3. Նախքան զարգացման գործում փաստաթղթի անհրաժեշտ է կատարել ամբողջական նկարագրությունը աշխատանքային վայրում եւ պաշտոնը: Դա թույլ կտա հստակ արտացոլում են տարբեր նրբերանգներ ու նուրբ մանրամասները:
4. Որակավորման ժամանակացույցը թիվ 37, նախարարության կողմից հաստատված աշխատանքի ից 21.08.1998 տարիների, պետք է հիմք ծառայի համար նկարագրության ցանկացած մասնագիտությամբ:

կառուցվածք

Տիպիկ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ մասնագետ ձեռնարկ պարունակում է մի քանի բաժիններ:

• «Ընդհանուր դրույթներ»:
• «իրավունքները»:
• «պարտականությունները».
• «Պատասխանատվություն»:
• «Եզրափակիչ դրույթներ»:

Ապրանքը «Ընդհանուր դրույթներ» ներառում է մի շարք իրավական ասպեկտների:

• գրասենյակային անունը;
• պահանջները տակ մասնագիտական որակավորումների.
• ով ենթարկվում է աշխատակցի.
• ներկայությունը ենթակաների
• ով կփոխարինի աշխատակցին, իսկ արձակուրդում, հիվանդ, compensatory անգամ դուրս.
• փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է առաջնորդվի աշխատողի, եւ այլն:

Ապրանքը «իրավունքները» արտացոլում է հիմնական ցանկը իրավական հնարավորությունները, որոնք կարող են օգտագործել է աշխատողին ընթացքում իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում.

Ապրանքը «պարտականությունները» իրեն խոսում է ինքն իրեն. Այստեղ են մանրամասն նկարագրված է բոլոր գործառույթների է կատարել.

Նյութի «Պատասխանատվություն» ապահովում չափով պարտավորությունների տակ օրենքների Ռուսաստանի Դաշնության, որը պետք է կրի աշխատանքը անհամապատասխանության կամ խախտում են իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման.

Նյութի «Եզրափակիչ դրույթներ» adjusts է գործիքի օրինական ուժի մեջ մտնելու, կանոնները փոփոխություններ եւ լրացումներ:

Ով է զարգացնում է աշխատանքի նկարագրությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունը, դա մի իրավական փաստաթուղթ է կազմվել կողմից լիազորված անձի կողմից, հաճախ կազմակերպության ղեկավար կամ վարչության պետ անձնակազմի. Բացի այդ, գործընթացը գրելու այս փաստաթղթի, կարող է կապված լինել փաստաբան կամ ներկայացուցիչներ, նեղ հատվածը վարչության կատարել համապատասխան ճշգրտումներ եւ լրացումներ:

Նպատակը եւ նշանակությունը աշխատանքի նկարագրությունը

Առկայությունը այդ փաստաթղթի կազմակերպության պայմանավորված է մի շարք նպատակների:

• աշխատանքային վեճերի կարգավորման,
• ողջամիտ աշխատանքի բաժանում.
• բարելավել արդյունավետությունը աշխատողների.
• ստեղծելով իրավական շրջանակը մասնագետ աշխատանքը.
• սեւեռելով աշխատանքային կարգապահությունը.
• կարգավորումը միջեւ հարաբերությունների անձնակազմի եւ ենթակաների
• ճիշտ ընտրությունը կադրերի:

Կարեւորությունը փաստաթղթի համար աշխատակցի հետեւյալն է.

• լրիվ կարգ բաշխման պարտականությունների.
• հստակորեն սահմանված պարտականությունները եւ գործառույթները.
• արագ կարգավորումը վեճերի հետ կապված զբաղվածության,
• գիտելիքները չափանիշների վրա, որի գնահատումը տեղի է ունենում աշխատանքի արտադրողականության.

փաստաթուղթ Storage

Պարտականությունն է աջակցել փորձագիտական հանձնարարականը կից կնիքը կազմակերպության, լարը եւ պահվում է կադրերի բաժնի: Մասնագետ եւ վերահսկողը թողարկել պատճենը նման մի փաստաթուղթ, որը նրանք կարող են վերաբերում, երբ անհրաժեշտ է.

Գործն հաշվապահական ձեռնարկ

Հաշվապահ աշխատանքի նկարագրությունը, դա նույնն է փաստաթուղթը, որը spells դուրս իր բոլոր պարտականությունները եւ իրավունքները, այդ թվում `հաշվառման, invoicing են խոշոր: Ի թիվս այլ կարեւոր հատկանիշներ եւ կանոնակարգերի սահմանում:

• ընթացակարգը նշանակման համար համապատասխան պաշտոնում:
• մակարդակը վերապատրաստման երկշաբաթյա հաշվապահների.
• գրանցում եւ վերահսկողությունը հոսքի ֆինանսական փաստաթղթերի,
• հաստատուն ստուգում վճարովի / չվճարվող օրինագծերի.
• Դուրս տուգանային օրինագծերի.
• Պատրաստում եւ ներկայացում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի,
• փոխանցում / գանձել հարկերը տեղական եւ տարածաշրջանային բյուջեների.
• մասնակցությունը գույքագրման նյութական ակտիվների եւ դրամական միջոցների,
• Ձեւավորումը, պահման եւ հաշվառումը տվյալների բազա.
• պատրաստում Աշխատավարձային.
• հաշվարկման եւ թողարկում դրամական բոնուսներ աշխատողների.
• հսկողության եւ ընդունելություն առաջնային փաստաթղթերի:

Բոլոր այդ պարտավորությունները սահմանված կարգով հաշվապահական հաշվառման հրահանգների. Եթե, այնուամենայնիվ, դրա գործառույթները չեն ամրագրված է իրավական այլ ակտերով կարգավորող աշխատանքային հարաբերությունները, ապա այդ փաստաթուղթը եզակի է եւ ունի նույն իրավական ուժը, ինչ համեմատ ստանդարտ կանոնակարգերի Աշխատանքային օրենսգրքի:

Job Description Human Resources

Կազմման այդպիսի փաստաթուղթ պետք է հաշվի առնել, առանձնահատկությունները մարդկային ռեսուրսների կառավարիչների. Օրինակ, աշխատանքի գլխավոր շտաբի պետի Հրահանգներին պարտադիր Հետեւյալ պարտականությունները պետք է գրանցվել:

• կառավարման անձնակազմը բաժին;
• զննում եւ պարտականությունները հսկողության եւ վերահսկողության իրականացումը.
• մասնակցում է զարգացման կադրային ռազմավարությունների եւ քաղաքականությունների վերաբերյալ կազմակերպության
• ապահովելով ընդունելություն, տեղաբաշխում, տեղաբաշխում երիտասարդ մասնագետների, հիմնվելով իրենց բիզնեսի, անձնական որակների եւ որակավորումների.
• ամբողջական պատրաստում առնչվող փաստաթղթերի աշխատողների կենսաթոշակային ապահովագրության
• կազմակերպությունը պետք է իրականացնել գործունեության բարելավմանն ուղղված հմտությունները անձնակազմի.

Ինստրուկտաժ գավառի ծառայություն օպերատոր

Որպես կանոն, խոշոր օպերատորները պետք է բաժանել մի տեխնիկական նկարիչ: Job Description դիսպետչերական ծառայություն գործողությունները ներառում են հիմնական պարտականությունները:

• Գրանցումը տրանսպորտային vouchers,
• բաշխումը վարորդների.
• հաշվառման տեղափոխման.
• լրացնելով խմբաքանակը ծանոթագրություններում.
• տեխնիկական փաստաթղթեր;
• պատրաստում հայտարարություններից բեռների եւ ավելի.

Հրահանգներ քաղաքային ծառայող

Job Description քաղաքային աշխատակից է ճիշտ փաստաթուղթը, որը կարգավորում է պարտականությունները եւ իրավունքները աշխատակցի անցկացման որոշակի մարմնի տեղական ինքնակառավարման մարմինների:

Որոշելու, թե ճիշտ աշխատանքային գործառույթները պետք է առաջնորդվեն դրույթների համաձայն դաշնային օրենքի մասին »հիմունքների Համայնքային ծառայության Ռուսաստանի Դաշնության«, ինչպես նաեւ այլ փաստաթղթերով Սահմանադրությանը:

Երբ գրում է պաշտոնական աշխատակիցների հրահանգներին պետք է հաշվի առնել, կանոնները տեխնոլոգիական եւ ֆունկցիոնալ բաժանման աշխատանքի ընդունման վրա եւ զարգացման իր որոշումների ոլորտում ինքնակառավարման.

Հիմնական բուժքույրեր Ինստրուկտաժ

Job Description ղեկավար բուժքույր, որը մշակվել է համաձայն դրույթների համաձայն Առողջապահության նախարարության եւ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում, ինչպես նաեւ ընդունման դաշնային օրենքի, Ռուսաստանի Դաշնության եւ ՀՀ աշխատանքի.

Հիմնական պարտականությունները ավագ բուժքույր ներառում է `

• համապատասխանությունը կանոնների բժշկական էթիկայի.
• համապատասխան խնամք հիվանդների.
• հավասարեցում Ֆորումում հաղորդագրությունների միջին եւ կրտսեր կառավարիչների.
• ժամանակին տրամադրումը անհրաժեշտ սարքավորումների, դեղորայքի, բժշկական սարքերի.
• նկատմամբ լիակատար հարգանքը վարքագծի կանոնների աշխատակազմի nursing.
• պահպանումը բժշկական հաշվետվությունների ծախսերի / ժամանումը բժշկական պարագաների, վրա կրտսեր մակարդակով.
• մոնիտորինգի կատարման համապատասխան համազգեստի.
• լիակատար վերահսկողություն աշխատանքի բուժքույրերի:

Երբ դիմելու համար աշխատանք աշխատողը պետք է ուշադիր եւ thoughtfully ուսումնասիրել բոլոր փաստաթղթերը, որոնք պահանջում է իր ստորագրությունը: Վստահ լինել, կարդալ աշխատանքային պայմանագրով, ներքին կանոնակարգեր եւ ակտերի կազմակերպության բաշխման աշխատուժի ժամանակ, տրամադրման տոների եւ հիվանդության. Բացի այդ, դա կարեւոր է նախապես ծանոթանալ իրենց պարտականությունների, այս դեպքում, պարզապես գալիս են հարմար աշխատանքի նկարագրությունը: Սա մեկն է առավել անհրաժեշտ ու կարեւոր փաստաթղթերի զբաղվածության, ի վիճակի է լուծել գրեթե բոլոր խնդիրների, վեճերի եւ հակամարտությունների միջեւ ենթակաների եւ վերահսկողի.