Headhunters մի ... Բոլոր headhunters

Աշխատանքի որոնման եւ հավաքագրում - ի դասերը չեն, որ պարզ է. Բանն այն է, որ դրանք ներառում են որոշ առանձնահատկություններ: Եթե դուք գիտեք նրանց մասին, դուք կարող եք շատ արագ վերցնել ու աշխատանքը, եւ վարձել անձնակազմին այս կամ այն ընկերությունը: Վերջերս, օրինակ, մի հասկացություն հայտնվել է աշխատաշուկայում, քանի որ «հեդհանթինգի»: Այն ունի շատ մեծ դեր է խոշոր հեղինակավոր ընկերությունների. Եւ ովքեր են headhunters. Այս գաղափարը նույնպես համեմատաբար վերջերս առաջացել: Ամբողջական մանրամասները առաջարկվող պայմանների կներկայացվեն ձեր ուշադրությունը.

The Bounty Hunter

Հավաքագրում եւ վարձում անձնակազմի տեւում է շատ ուժ. Որպես կանոն, դա եղել է հատուկ աշխատակից: Նա կոչ է արել մենեջեր հավաքագրման: Սակայն դեռեւս կան, այսպես կոչված, headhunters. Դա, եթե թարգմանվել բառացիորեն անգլերենից, «Bounty որսորդները». Նրանք էլ են առնչվում են հավաքագրում:

Ի դեպ, այդ աշխատակիցները ծառայում են որպես հեղինակավոր եւ փորձառու կառավարման հավաքագրում: Նրանք տարբերվում են նրանցից իրենց հմտությունները: Մենք կարող ենք ասել, որ սա գուրու շրջանում գործադիր տնօրենը: Սկզբունքորեն, չկա էական տարբերություններ, եւ նրանք երկուսն էլ անում է նույնը: Այնպես որ, չեմ ստանում կախել այն.

Ըստ այդմ, headhunting - որոնման գործընթացը եւ ընտրություն անձնակազմի ընկերության. Զբաղմունք շատ օգտակար է. Սովորական ընտրության տարբեր մեթոդների կողմից օգտագործված Headhunter ընթացքում գործունեության: Մենք կարող ենք ասել, որ այս գործընթացը կանգնած է գլուխը եւ ուսերը բարձր է, քան սովորական է մեզ գտնել մենեջեր համար հավաքագրում:

Գուրու

Headhunters - վարպետ է որոնման շրջանակ: Ինչպես արդեն նշվեց, իրական գուրու շրջանում մենեջերների: Որն է նրա հիմնական նպատակը? Գտնելով լավագույն կադրերը կոնկրետ ընկերության. Որպեսզի դա անել, տվյալների աշխատողների, կան որոշ գաղտնիքներ, որոնք կօգնեն լուծել խնդիրը:

Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, սովորաբար «առատաձեռնություն որսորդները« looking for ղեկավարների եւ ավագ աշխատակազմի ընկերության. Headhunters - իսկական որոնիչների առավել տաղանդավոր եւ պատասխանատու աշխատողներ: Մենք կարող ենք ասել, որ դրանք ինչ-որ չափով ձեռք բերել վերին ուղեցույցը.

Ի տարբերություն սովորական HR մենեջեր տվյալների շրջանակ գրեթե անհնար է: Նրանք չեն տարբերվում: Նույնիսկ պահվածքը դժվար է գտնել էական տարբերություններ: Միայն փորձառու մարդը կկարողանա տարբերել Headhunter է վարձում մենեջերներ:

գայթակղություն

Ինչպես է մեր ներկա աշխատակիցներին: Նա ունի շատ տարբեր լծակների ազդեցության մարդկանց. Դա է պատճառը, որ հարցնեի մասնագիտությունը ոչ մի աշխատանք wimps. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ աշխատակիցները պետք է ունենան լավ գիտելիքներ հոգեբանության. Առանց այդ հմտության բավարար չէ: Ի վերջո, դա հաճախ օգնում է հրապուրել ճիշտ մարդուն ընկերության.

Ինչպես է մի Headhunter. Որպես կանոն, նրա աշխատանքն է հոգեբանական ազդեցությունը անձի վրա: A ցուցակը հարմար շրջանակ է շահեկանորեն է ընկերությունների. Ի դեպ, մեր ներկայիս sotrudiki հայտնաբերվել է ենթարկվում մարդու պահանջների հաճախորդի, եւ ապա հրապուրել նրան. Այն էր, ապա, եւ անհրաժեշտ հմտություններ հոգեբանական ազդեցություն

Ընտրովի Headhunter (Սանկտ Պետերբուրգ կամ այլ քաղաքներում, անկախ նրանից, որտեղ այն աշխատում մարդ) կարող է հրապուրել հաճախորդին իր շրջանակի: Ի վերջո, հաճախ շարքային դիմորդների որոնման եւ ընտրության լավագույն թեկնածուների. Այս դեպքում, այդ գործընթացը շատ չի տարբերվում սովորական հարցազրույցի:

A տարբերակիչ առանձնահատկությունը headhunters մի որոնման համար անձնակազմի շրջանում ամբողջովին uninterested մարդկանց. Միայն պրոֆեսիոնալ կարող է գայթակղություն մի մարդ այս կամ այն պաշտոնում, եթե նա նույնիսկ չի էլ մտածել, փոփոխվող աշխատատեղերի կամ զբաղվածության.

յուրահատկությունները

Ուրիշ ինչ արժե իմանալով հեդհանթինգի. Սա բավականին բարդ գործընթաց է, որ ոչ բոլոր ուժը: Դա արդեն ասել է, որ խուզարկություն է անցկացվել աշխատակազմի անկողմնակալ անձանց: Ահա թե ինչու բոլորը չէ, որ կարող է լինել հաջողակ headhunters:

Բայց կա մի առանձնահատկություն, որ դեռեւս չի հաշվի է առնվել: Headhunter (Սանկտ Պետերբուրգ, Մոսկվա, Տվերում կամ որեւէ այլ քաղաք, անկախ նրանից, որտեղ այդ գործընթացը), կարող եք որոնել որոշակի անհատների. Այսինքն, եթե հաճախորդը անունով որեւէ կոնկրետ անձի, ով ցանկանում է տեսնել իրենց ընկերության, մեր այսօրվա «խուզարկուն» պետք է գտնել եւ հրապուրել քաղաքացիներին իրենց կողմը:

Սովորաբար «առատաձեռնություն որսորդները» ունեն իրենց հղումներ են ընկերությունների եւ մարդկանց, ովքեր զեկուցել իրավիճակը: Ստացվում է, որ headhunters - դա շատ իրական դետեկտիվները, ովքեր ամեն ինչ անում են կրակոցներ հրապուրել ձեր հաճախորդին.

անհատական որակները

Ինչ անձնական որակները մեր ներկայիս աշխատակիցը պետք է ունենա. Սա շատ կարեւոր կետ է: Ի վերջո, պատկերացրեք, մի շրջանակ չի կարելի պատկերացնել առանց որոշակի հատկանիշների.

Ով է այս պահին հարցնեի. Watch - դա չի եղել իր աշխատանքը: Աշխատողը սովորաբար աշխատում է շուրջ ժամացույցի. Այնպես որ, թվում անհատական որակների աշխատասիրության պետք է գրանցվել: Այս բաղադրիչը ցանկացած մասնագիտության: Սթրես դիմադրություն չէ նաեւ վնասել:

Հիշել: լավ «Headhunter», - դա նաեւ հիանալի հոգեբան. Նա մի մեծ մանիպուլյատոր, ով գիտի, թե ինչպես է ազդել մարդկանց եւ ստորադասել նրանց ինքն իրեն. Մարդամոտություն, հաղորդակցման հմտություններ, ինտուիցիան, սրամտություն, խորամանկ - բոլորը, որը պետք է լինի Headhunter: