A վերանայման անհրաժեշտության թողարկումը

ՀՀ Աշխատանքի օրենսգիրքը ապահովում է վերանայման աշխատողի արձակուրդի , եւ նկարագրում է մանրամասնորեն գործողությունները գործատուի այս առումով. Բայց այստեղ պատճառները, որոնք կարող են ընդհատվել արձակուրդ, մնալ որոշ մասնագետների անհասկանալի:

Ղեկավար հաճախ որոշում, երբ եւ ինչ պատճառներով աշխատողը արձակուրդ կարող է ընդհատվել: Է, մի կողմից, նա ազատվել է ապացուցելու եւ հիմնավորելու կարեւորությունը կազմակերպչական կամ օպերատիվ հանգամանքներում: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, չարաշահում գործատուի պայմանով իրավական հնարավորությունը չի նպաստում պատշաճ հանգստի աշխատակիցների, որոնք կարող են ի վերջո ազդում կատարումը: Այն հետեւաբար, պետք է օբյեկտիվորեն գնահատելու պատճառներն ու անհրաժեշտությունը աշխատելու ելքային հանգստացողների.

A վերանայման անհրաժեշտության թողարկումը նպատակահարմար է կիրառել այն դեպքում, արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման եւ դրանց հետեւանքների վերացման, որպեսզի կանխի արտադրության downtime խուսափելու նպատակով վնաս հասցնել լուծման հրատապ կազմակերպչական հարցերում եւ այլ հանգամանքների հրատապության: Մինչդեռ, կա արատավոր պրակտիկան վաղաժամկետ դադարեցման արձակուրդի դեպքում, օրինակ, ժամանումը վերահսկող մարմիններին: Նման գործողությունները ղեկավարները կատարել եք կարծում, ինչու պակասը մի քանի ենթակաների վրա գետնին, կարող է իր ազդեցությունն ունենալ կատարման կազմակերպության, որպես ամբողջություն.

Բայց, այնուամենայնիվ, եթե առաջնորդը որոշել է դուրս գալ այն տոնական աշխատակցի , ապա կադրերի պետք է համապատասխանի բոլոր անհրաժեշտ ձեւականությունների: Առաջին եւ էական պայման է ընդհատել արձակուրդը - ի համաձայնությունը աշխատակցի: Ընդ որում, հիմնական խնդիրն այն է, որ բանավոր հավաստիացումները բավարար. Անհրաժեշտ է ձեռք բերել գրավոր համաձայնությունը: Թե ինչպես է կազմակերպությունը կթողարկի այդպիսի փաստաթուղթ, ապա դա ոչ մի նշանակություն չունի: Արդյոք սա հայտարարությունը աշխատողը, որ նա պատրաստ է հրաժարվել իր օրինական հանգստի գործառնական կարիքների, ցույց կտա, թե արդյոք աշխատողը փոխըմբռնման հուշագիր նրա անմիջական ղեկավարը նկարագրելով պատճառը դուրսբերման եւ առաջարկել ուղղակիորեն նրան ստորագրել, կամ այն կուղարկի ծանուցում առաջարկությանը ընդհատել արձակուրդը - օրենսդիրը չի ճշտել: Բայց, ամեն դեպքում, գրավոր համաձայնությունը պետք է ձեռք բերել, նախքան հրաման է տրվում է ուժը կորցրած ճանաչել տոն կամ ամեն օր:

Շատ կարգը պետք է տեղեկություններ պարունակի պատճառ կանչելու տոնի, կարգը օգտագործման իր մնացած մասի (լքում փոխանցման կարգը): Դրա հետ աշխատողը հանդիպեց տակ նկարչության.

Հարկ է նշել, որ ցանկացած դեպքում դա անհնար է իրականացնել մի վերանայման տոնի, եթե անձը չի տվել իր գրավոր համաձայնությունը: Դա նաեւ ենթակա չէ վերանայել անձանց մինչեւ 18 տարի աշխատել է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքի եւ հղի կանանց:

Շատերն են հետաքրքրում է այն հարցին, այն է, որ այն հնարավոր է ինչ-որ կերպ ազդել աշխատողին, եթե նա չի համաձայնել է դուրս գալ արձակուրդի. Օրենսդիրը չի տրամադրել իրավական հիմք կիրառման կարգապահական պատժամիջոցների: Ավելին, Գերագույն դատարանը Ռուսաստանի Դաշնության պահից գործողության ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի ն սահմանել է իր դիրքերը հետեւյալն է, եթե օրենքը չի ուղղակիորեն ապահովված գործատուին ընդհատելու իրավունք արձակուրդը ժամանակից շուտ աշխատողը առանց իր համաձայնության, եւ մերժումը վերադառնալ աշխատանքի այնպիսի իրավիճակում չի կարելի համարել խախտում աշխատանքային կարգապահության:

Եւ մեկ այլ խնդիր է առաջանում, երբ մի recall ղեկավարի հաջորդ տոնի որտեղ գտնել աշխատակցին: Կան դեպքեր, երբ բջջային հեռախոս տոն-դուրս է գրվել կամ շրջահայաց լքել տունը, եթե չի կորցրել. Իհարկե, ավելի տեղեկացված վայրի մասին արձակուրդի, ոչ մի առաջնորդ չի կարող, այստեղ, եւ ազդում է կորպորատիվ ոգին ու պատասխանատվությունը բոլորի համար ընդհանուր գործին: Որոշ կազմակերպություններում, մի շարք կադրային աշխատատեղերի նկարագրությունները պարունակում է մի պահանջ զեկուցել տեղը արձակուրդի. Որոշ հանգստացողների ապահովել իրենց հեռախոսները հաշվին կազմակերպության: