Կարգապահությունը

Կարգապահությունը - կարեւոր հաստատություն աշխատանքային իրավունքի: դա նաեւ կարեւոր է ցանկացած աշխատանք. Ըստ իրեն, կարգապահությունը աշխատանքի մի շարք պարտադիր կանոնների եւ կանոնակարգերի, որին կհաջորդի աշխատողների ընթացքում կոլեկտիվ աշխատանքի.

Բոլոր հաստատություններում, բոլոր ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների, դա դառնում է հնարավոր պայմանավորված է կոնկրետ տնտեսական եւ ինստիտուցիոնալ պայմանների համար անհրաժեշտ բարձր առաջադիմության շահագործման, համոզելու, բարեխիղճ վերաբերմունք աշխատանքի, պարգեւներով եւ այլ բաների: Կարգապահությունը է:

- կարեւոր սկզբունք աշխատանքային իրավունքի ,

- փաստացի վարքագիծը.

Ինստիտուտ Աշխատանքային իրավունքի.

- մի տարր աշխատանքային հարաբերությունների:

Որպես սկզբունքով աշխատանքային իրավունքի նա կատարում առաջնորդող սկզբունքը, որը կապված է հերթապահություն է համապատասխանի ընդհանուր վարքագծի կանոնների անհրաժեշտ են պահպանել կարգը եւ բարձրացնել արտադրողականությունը:

Կարգապահությունը որպես կառույցի միավորում է իրավական նորմերի, որոնք սահմանում եւ կարգավորում է ներքին կանոնները կազմակերպությունների. Այն սահմանում է փոխհարաբերության բնույթը աշխատողի եւ գործատուի. Այս դեպքում, դուք պետք է նշել, տեղակայման ձեր մեթոդները եւ աշխատողների մերկացում: համապատասխանության դրույթների աշխատակցի միշտ կարող եք ապավինել խրախուսման եւ խախտման աշխատանքային կարգապահության ինստիտուտի կանոնակարգերի նա կանգնած է որոշակի պատժամիջոցներ.

Որպես տարր է աշխատանքային հարաբերությունների դրսեւորվում է հիմնադրման կոնկրետ իրավունքների եւ պարտականությունների վերաբերյալ աշխատակցի: Որպես կանոն, աղբյուրը նման հարաբերությունների աշխատանքային պայմանագիրը:

Դրսեւորում է աշխատանքային կարգապահության կարելի է դիտարկել փաստացի վարքի վրա, որը կողմերը պետք է մտել է ուժի մեջ: Այս տեսակի հարաբերությունների: Մենք խոսում անմիջական կարգավորող համապատասխանության. Կարգապահությունը եւ աշխատանքային գրաֆիկը - որ բան, որ հաճախ խախտվում է: Ընդհանուր առմամբ, մակարդակները համապատասխանության եւ երկուսն էլ տարբեր են: բարձր մակարդակի վրա, բոլորը ենթակա են ընդունված նորմերին, ինչպես նաեւ միջին խախտմամբ դրանք ժամանակ առ ժամանակ մենք պետք է լինել ցածր աշխատողների շատ դեպքերում կողմից անտեսվող իր վերադասի պատվերների, ձեռնամուխ վարքագծի կանոնների աշխատավայրում.

Կարգապահությունը երբեք չի լինի բարձր մակարդակի վրա, եթե աշխատուժի ղեկավարները չեն կատարել ջանքերը, որպեսզի ստեղծի տնտեսական եւ օրգանական անհրաժեշտ պայմաններ բարձր կատարման. Աշխատակիցները պետք է պատշաճ մոտիվացված է համապատասխանեն գործող կանոնների եւ կանոնակարգերի: Լավագույն հերթին, եթե դա մոտիվացիան կլինի գիտակցության մակարդակի: Ինչ է դա: Որը կարող է առաջացնել մի մարդ է վարվել պատշաճ տարբեր տեսակի պատժամիջոցների: Դուք կարող եք նաեւ ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ մարդը ինքն է շահագրգռված լինեն այն փաստը, որ ամեն ինչ կատարվում, քանի որ այն պետք է.

թե արդյոք միջոցառումների կարեւոր կարգապահական տույժերը կիրառվում են այն մարդկանց, ովքեր խախտում են աշխատանքային կարգապահությունը: Իհարկե, կարեւոր է. Հարկ է նշել, որ պատժամիջոցները կիրառվել պետք է իմանա ոչ միայն իրավախախտ, այլեւ նրա գործընկերները: Պատիժը պետք է լինի ակնհայտ, քանի որ դա անհրաժեշտ է տեղեկացնել բոլորին, թե ինչ է կատարվում այն դեպքերում, որտեղ աշխատողները գործել անպատշաճ.

Մարդիկ հետաքրքրված են դիտարկելով այն կանոնները կարգապահության, երբ աշխատում է լավ պայմաններում, ստանալ արժանապատիվ աշխատավարձ, առանց խնդիրների հետ տոների, եւ պատշաճ կատարման տուրքերի դրանք տարբեր տեսակի խրախուսման (նամակներ, մրցանակներ, եւ այլն): Շատ բան կախված է անձի գլխին: Կարեւոր է, որ նա կարող է ստանալ բառը մարդիկ պահում ճանապարհ եք ուզում. Այս անձը պետք է լինի օրինակ մյուսների համար, եւ, հետեւաբար, նա չի ունենա իրավունք կոտրել կանոնները աշխատանքային կարգապահության: