Վճարումները ընթացքում կծկում. օրենսդրություն երաշխիքներ

Այսօր, այնքան էլ տեղին թեման մտահոգիչ կրճատումների եւ փոքրացող: Մի մեծ թվով քաղաքացիների ամենօրյա կորցնում է իր աշխատանքը, իսկ մի քչերն են տեղյակ, որ իրավական դաշտի աշխատանքային օրենսդրության, եւ ոչ բոլորն են ծանոթ հիմնարար կանոնների աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության:

Այսպիսով, կրճատումը պետության հիմքերից մեկը համար չեղյալ է աշխատանքային պայմանագրի, որը ենթադրում է կրճատում թվի հաստիքային միավորներով առնչությամբ որոշակի գրասենյակ կամ ամբողջական դուրսմղմանը պետության իրենց դիրքերը:

Նվազեցնելով շարք աշխատողների պահանջում է գործատուին, որպեսզի յուրաքանչյուր ազատված աշխատակիցների ամբողջական հաշվարկ:

Հյուրատետր իրավունքների տրամադրվող իսկ նվազեցնելով աշխատանքային օրենսդրությունը: Դրանք ներառում են.

լրիվ հաշվարկման

Համար յուրաքանչյուր հրդեհային աշխատակիցների (անկախ պատճառներից ազատման), կազմել է վերջնական հաշվարկը աշխատավարձի: Նվազման հետ աշխատակազմի հենվում պահպանմանը միջին աշխատավարձի ժամանակահատվածի փնտրում աշխատանքի համար, բայց այդ ժամկետը չպետք է գերազանցի երկու ամիս օրվանից սկսած ազատման: Հետ հազվադեպ բացառություններով, վճարումները իսկ նվազեցնելով պահպանվում է ազատված աշխատակիցների երեք ամսվա ընթացքում, պայմանով, որ մի ժամանակաշրջան տասնչորս օր հետո ազատելու պաշտոնանկ դիմել է զբաղվածության ծառայությանը, սակայն իրենից անկախ պատճառներով վերահսկողությունից, չի աշխատում:

Հաշվեգրումը վճարվող արձակման նպաստի

Արձակման նպաստ, - գումարը նյութական օժանդակության, անհրաժեշտ է հետագա զբաղվածության, որը մեղադրվում հետեւանքով պաշտոնից ազատվելու աշխատողի, առանց իր մեղքով: Cancellations աշխատուժի համաձայնագիր հետ կապված անձնակազմի կրճատման, աշխատակիցներ, որոնք ազատվել են աշխատանքից, հենվելով հաշվեգրված արձակման նպաստ: Ըստ հաստատված նորմատիվների ՏՀ, դրա չափը պետք է հավասար լինի չափի միջին աշխատավարձի կրակել.

Վճարումը հաշվեգրվել միաժամանակ նվազեցնելով պետությանը չափով տասնչորս օր միջին վաստակի հենվում աշխատակից միջոցառմանը, որը աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է այն պատճառով,

• մերժումը փոխանցել այլ պաշտոնի (շնորհիվ բժշկական հակացուցված կամ բացակայության դեպքում համապատասխան թափուր տեղերի).
• մերժումը փոխանցել է ձեռնարկության (կազմակերպության), որը գտնվում է մի այլ տարածքում, հետ միասին գործատուի
• Աշխատակիցների հավաքագրման անձնակազմի զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայությունից,
• վերականգնում մարդկային աշխատանքի, մինչեւ իրականացման աշխատանքները.
• աշխատակից ճանաչումը անջատված (հետ համապատասխան բժշկական սերտիֆիկատի).
• հրաժարվելը աշխատողի առաջարկվող աշխատանքի հետ կապված էական փոփոխությունների բովանդակության աշխատանքային պայմանագրի ,
• Նախատեսված այլ դեպքերում բովանդակությունը աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի:

Սեզոնային աշխատողների կամ աշխատողների, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում, որ payout է նվազեցնել միջին ամսական վաստակը, իսկ պահպանելով մինչեւ երեք ամիս ժամկետով, սակայն, զբաղվածության ծառայությունը իրավասու է երկարաձգել ժամկետը վեց ամսով:

Այլ վճարումներ իսկ նվազեցնելով

Վերը նշված վճարման, երբ ավելորդություն սպառիչ չէ: Հաշվանցումը այլ դրամական փոխհատուցումը պետք է լինի:

• Այն դեպքում, երբ հրշեջ աշխատակիցները լքել են չօգտագործված.
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է ժամանակին, ոչ հասնելով երկու ամիս անց ծանուցման օրվանից (գործատուն պարտավոր է կատարել աշխատողը կանխիկ վճարման չափով միջին աշխատավարձի, որը հաշվարկվում է համամասնորեն է աշխատանքային ժամերին, մինչեւ ավարտին ծանուցման ժամկետի պաշտոնանկության):

Ստանալուց հետո վերջնական վճարման, ինչպես նաեւ հետո թողարկման աշխատանքը գրքույկի եւ այլ անձնական փաստաթղթերի, որոնք դրել դուրս աշխատողների զբաղվածության հետագա հարցեր, պարզապես որոշել է զբաղվածության ծառայությանը.