Փոխհատուցում - հավանականություն, որ ցանկացած վերադարձը

Հաճախ կյանքում մարդիկ ստիպված է կորցնել մի բան. Դա կարող է լինել մի բան: հարազատ ժողովրդին, սիրած բաները, ժամանակ, փող, հեղինակություն եւ ավելի. Առավել հաճախ, կորուստը չի կարող վերադարձվել, բայց դուք կարող եք փորձել փոխարինել այն մի օգուտ է, որ կարող է մեղմել ցավը կորստի: Այդպիսի փոփոխությունը կոչվում փոխհատուցում:

Տեսակները փոխհատուցման

Ըստ էության, փոխհատուցումը, մի տեսակ հնարավորությունից ետ բերել կորցրած, միայն մեկ այլ հզորությամբ: Որ օգուտները չի կարող ամբողջությամբ համարժեք: Բայց «ինչ-որ բան», - դա ավելի լավ է, քան «ոչ»: Բոլոր հայտնի փոխհատուցում կարող է բաժանել չորս տեսակի:

1. Դրական փոխհատուցումը - սա վարձատրութիւնը, որ մարդը ստանում է վերադարձի համար ինչ-որ բան է կորցրել, կամ բաց թողնված. Դա վստահ է, որ ինչ - որ բան հաճելի ու դրական. Միայն այս դեպքում, մարդիկ կկարողանան համաձայնել է դրան: Բացի այդ, վճարը պետք է անպայման համապատասխանի իրենց շահերին ու ցանկություններին:
2. Բացասական փոխհատուցում մի բացասական արձագանք է որոշակի գործողությունների եւ արարքների: Համոզված է, որ մարդկային վարքագիծը կարող է մի ակնթարթում է հանգեցնել ռեակցիա կամ բողոքելու բոլոր կոլեկտիվ կառավարումը, մասնավորապես. Որպես հետեւանք, մարդն է, որ ստիպում է բացասական ազդեցություն պետք է իմանա, որ պատասխանը անպայման հետեւել մի բացասական արձագանք:
3. Specific պատիժ: Այս իրավիճակում, առումով արտադրության կառավարման դարձնում այն պարզ է, որ աշխատողի, թե ինչպես չպետք է վարվել: Հակառակ դեպքում, անցանկալի ազդեցությունները կունենա իր սեփական հատուկ հետեւանքները:
4. Բացառելով փոխհատուցում - կարողությունը մարել անցանկալի գործողությունները կարգով վարքագծի կոնկրետ աշխատակցի: Օրինակ, թե դպրոցի օգտագործած ցուցադրաբար դրսեւորել իրենց բարձրակարգ գիտելիքներն ու արտահայտել իր անձնական կարծիքը ցանկացած առիթով: Համատեքստում կրթական գործընթացի ուսուցիչների բուժվել է բարենպաստ. Բայց ի աշխատանքային թիմում մարդիկ չեն օգտին: Զարմանալի չէ, որ ասում են, որ առավել անշնորհակալ գործ, այն է, տալ խորհուրդներ, որտեղ նրանք չեն խնդրելու: Տրամաբանել նման աշխատողի, դուք կարող եք պարզապես չեն արձագանքում: Նրա խոսքերով. Ոչ հաստատում դեր է արգելակների եւ կատարել մարդը ավելի հավանական է պահել իրենց տեսակետները իրենց:

Փոխհատուցում գումար

Որոշ դեպքերում, գործատուն աշխատողների կարիք ունի, բայց չի կարող ապահովել նրանց հետ ամեն ինչ անհրաժեշտ. Այս իրավիճակում, որ աշխատողի, կան լրացուցիչ չնախատեսված ծախսեր, որի ընկերությունը պարտավոր է վերադարձնել այն: Փոխհատուցում սովորաբար արվում է գումարի տեսքով, իսկ գումարը լիովին կամ մասամբ համապատասխանում է ծախսերը: Այս ձեւը մարման կոչվում է «դրամական փոխհատուցում»: Օրինակ, կազմակերպությունը վարձել աշխատակից աշխատելու մեկ այլ քաղաք: Հետո շարժվում, նա ստիպված է ապրել ինչ-որ տեղ: Սակայն, գործատուն չի կարող ապահովել նրան մասնավոր բնակարանում կամ տեղը հանրակացարանում, իսկ աշխատողը չի կարողանում գնել այն. Այս դեպքում, նա ստիպված կլինի դուրս բերել կամ վարձակալել բնակարաններ. Բայց այդ ծախսերը պահանջում զգալի ռեսուրսներ: Հետեւաբար, ընկերությունը պարտավորվում է վճարել նրան փոխհատուցում հարկադիր համալրման կացարանում: Կանխիկ վճարված ամենամսյա փոխարժեքով սահմանված ազգային օրենքներով կամ կանոնակարգերով: Աշխատողը, իր հերթին, պետք է հաստատեք այն ծախսերը պետք է ապահովի դրա պատճենը ընկերությունը կառավարման վարձակալության պայմանագրով:

Տոնական կանխիկ

Համաձայն, աշխատանքային օրենքների երկրում, յուրաքանչյուր աշխատակից ունի իրավունք արժանի արձակուրդի. Հոդված 115-աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում տեւողությամբ ամենամյա արձակուրդին 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Բացի այդ, մենք հաստատենք տարբեր լրացուցիչ տերեւները, որոնք նախատեսված են գերազանցող չափի օրենքի: Որպես հետեւանք, ամենամյա արձակուրդի ժամանակ մեծացնում, իսկ աշխատողը կարող է առավելագույնի հասցնել վերականգնենք ուժ հետագա աշխատանքի համար: տեւողությունը հաշվարկման բացառությամբ հանգստյան եւ տոները, իսկ գումարը որոշվում հիման վրա միջին վաստակի: Կան ժամանակներ, երբ աշխատակից հարցնում թույլտվության նախքան աշխատանքի կամ նույնիսկ հեռացվել է, կորցնում են իրենց դուրս գալու իրավունք: Նման իրավիճակում, որ ընկերությունը իրավունք ունի փոխհատուցել այն օրերի համար արձակուրդ դրամական առումով. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի է 2013 թ. Գործնականում նույնական է նախորդ 2012 թ. գրավոր պահանջով աշխատակցի կարող է ստանալ փոխհատուցում բոլոր օրերի գերազանցող քսանութ հոգի, սահմանված է պետության կողմից: Ի դեպ, պարզվում է, որ այդ գումարները պետք է փոխհատուցել կարող է լինել միայն լրացուցիչ տոն. Երբ ազատելու անձը ստանում փոխհատուցում է վերջին օրը հետ վերջնական կարգավորման: Հակառակ դեպքում, վճարումը, որոշ գումարի դիմաց հիման վրա համաձայնության գործատուի հետ: