Պաշտոն - դա ոչ միայն հերթական միավոր, իսկ հիմնական բնորոշ պարտականությունների

Ըստ սահմանման, պաշտոնը, մի տեսակ բնորոշ աշխատողի, որոշում է իր պարտականությունները եւ տարածքը պատասխանատվության: Եթե հաշվի առնենք, որ կադրային ընդհանուր առմամբ, ապա այդ հայեցակարգը մի ավելի ընդհանուր իմաստ:

Որ պաշտոնը տարբերվում է մասնագիտության

Կրթություն ստանալու, ուսանողին, որպես կանոն, մտադիր է շարունակել աշխատել իրենց մասնագիտությամբ: Սակայն հաճախ շուկայի իրավիճակը աշխատանքներ 5 տարիների փոխվում: Այնպես որ, շատ նախկին ուսանողները գնում են աշխատելու չէ, բավական է այդ հաղորդագրությունների նրանք զբաղեցնում սպասվում է առաջին տարվա ընթացքում: Բայց նույնիսկ այն ժամանակ, երբ մի երիտասարդ մասնագետ գտնում է ճիշտ տեղն է իմ կյանքում, որը նա ձգտում է 5 տարի ժամկետով, նրա պաշտոնը կարող է ոչ միշտ են համապատասխանում տվյալ մասնագիտության:

Օրինակ, ուսման ինստիտուտում կամ այլ հաստատություն իրավագիտության դպրոցում եւ ստացել է դիպլոմ քաղաքացիական իրավունքի, շրջանավարտ քիչ հավանական է գտնել ընկերության հետ նմանատիպ դիրքորոշման մեջ կադրային սեղանին. Առավել հավանական է, որ նա կարող է նշանակվել խորհուրդը (թերեւս կրտսեր, բացակայության պատճառով փորձի): Նմանապես հարցերի եւ այլ ոլորտներում: Եվ սա տեղի է ունենում, քանի որ պակասի համաժամացման միջեւ ցուցակի հնարավոր մասնագիտությունների, որոնք կարող են նշված վկայականի եւ դիրքորոշումների շրջանառության մեջ են դրվել հաստիքների եւ սահմանված են աշխատանքային տետրում: Ի դեպ, այս տարբերությունը չէ սկզբունքով: Ի վերջո, եթե դուք հետեւեք տրամաբանությունը, եւ ի քաղաքացիական իրավունքի փորձագետ եւ իրավախորհրդատուի - են մեկ եւ նույն. Այդ առումով պարզ, մի մասնագիտություն, - սա այն է, ինչ դուք պետք է սովորել, իսկ հետընտրական որ այն, ինչ իրականում անում. Առաջին համապատասխանում է դիպլոմով, իսկ երկրորդը, աշխատանքի գրքում.

Անհամապատասխանություն դիրքերի գործառույթները իրականացվում

Ցավոք, ոչ այնքան հազվադեպ իրավիճակ, որտեղ լրակազմերը ընկերության կամ կազմակերպության թույլ չի տալիս մտնել մեկ այլ մեկը, եւ փաստացի դրա անհրաժեշտությունը կա. Որպեսզի դա անել նման դեպքում կարող է լինել, հասնելու է իր ներդրմանը կամ վերցնելու աշխատողին մեկ այլ պաշտոնում: Օրինակ, տարածաշրջանային գրասենյակում մի խոշոր ընկերության կա միայն մեկ միավոր է քարտուղար (գլուխը): Նրա տեղակալ կարիք ունի նաեւ ռեֆերենտ եւ մեկ աշխատակից չի կարող հաղթահարել բոլոր պարտականությունները: Գլխամասային գրասենյակ կտրականապես հրաժարվում է ներկայացնել լրացուցիչ Դիրքի ռեֆերենտ, պատճառաբանելով, խնայողությունները աշխատավարձի. Ապա պատգամավորը (համաձայնությամբ ղեկավարի) տեւում է աշխատողին պաշտոնում, օրինակ, որպես ՏՏ մասնագետ, բայց պայմանով, որ նա ծառայել որպես քարտուղար: Դա կարծես թե ոչ մի տարբերություն չկա, քանի որ պաշտոնը, դա այդքան էլ կարեւոր չէ: Աշխատակից ավելի կարեւոր է, քան մակարդակով վճարման, աշխատանքի ժամանակացույցով , եւ գործառույթը: Սակայն, ունենալով աշխատել է այս ձեւով է որոշ ժամանակ, իրավական օգնական կարող եք փոխել Ձեր աշխատանքը: Այս իրավիճակում, դա բավականին դժվար է ապացուցել, փորձը ոլորտում գրառումների կառավարման. Դրանից հետո նա աշխատել է որպես քարտուղար, միայն իրեն հայտնի եւ անմիջական կառավարման. Աշխատանքային տետրը նրա պաշտոնը - ը IT պրոֆեսիոնալ. Եւ լավ ռեֆերենտ է նոր պաշտոնում կարող է պարզապես հրաժարվում (քանի որ նրա ղեկավարությունը շահագրգռված չէ կորստի աշխատողի):

Մի քանի խորհուրդներ դիմորդների

Ստանալու նոր աշխատանք կամ տեղաշարժվելիս նույն կազմակերպության, դուք պետք է շահագրգռված լինի ոչ միայն մակարդակով վճարման, ռեժիմի եւ աշխատանքային պայմանների (ինչը, անշուշտ, կարեւոր է): Դա չի խանգարի պարզել, թե ինչպես է նոր պաշտոնը կոչվում է, եւ ինչպես այն պետք է արձանագրել, որ ապագայում աշխատանքի գրքում: