Կադրերի հրապարակ բարձրաստիճան եւ միջին օղակի

Կադրերի հրապարակ ենթադրում է մի շարք նպատակային գործողությունների, որոնց հիմնական նպատակն - է գրավել աշխատատեղերի թեկնածուներին անհրաժեշտ որակների հասնելու կազմակերպության անդամների հետ:

Այդ առումով պարզ, Կադրերի հրապարակ ներառում որոնման, գնահատման եւ համալրումը մասնագետների, ովքեր պատրաստ եւ ունակ է աշխատել, եւ միեւնույն ժամանակ, օժտված անհրաժեշտ հմտութ ունների եւ ի վիճակի են կիսել ընկերության արժեքները:

Որակի անձնակազմի ընտրության կավելացնի ընկերության շահույթը, բարձրացնել արտադրողականությունը, եւ «մարտական ոգին» աշխատակիցների թիմի: Այս ամենը թույլ կտա, որ ընկերությունը դինամիկ զարգանալ:

Սխալ կամ աղքատ որակի ընտրություն - այս պահանջները չկատարելու նպատակները, ժամկետները ձախողումները, անհաջողությունները բիզնես գործընթացների եւ բիզնես պլանների ընկերության. Որպես հետեւանք, ղեկավարը կրկին պետք է ծախսել գումար որոնման եւ ընտրության նոր թիմի. Հարկ է նշել, որ համակարգի սխալներ, եւ բոլորը կարող են հանգեցնել էական աճի արժեքի մինչեւ բիզնեսում:

Աշխատակիցների հավաքագրման ծառայություններ պրոֆեսիոնալ մակարդակով առաջարկվում են մասնագիտացված ընկերությունների: Այս դեպքում, արդյունքները երրորդ կողմի վստահ է, որ հրճվում ընկերությանը հաճախորդի ոչ միայն աշխատանքի որակը, այլ նաեւ դրական արդյունքները ստեղծված ստեղծագործության թիմում:

Զորակոչը կատարվում է երեք հայտնի մեթոդներով:

1. Screening: Որոնել եւ ընտրությունը թեկնածուների իրականացվում է ըստ ձեւական պահանջների հետ կապված, որոնց դիրքորոշումը, կրթության, աշխատավարձը, աշխատանքային փորձ, սեռ, տարիք, եւ այլն:

2. Recruiting: Որոնել եւ ընտրություն անձնակազմի իրականացվում խորացել տեսակետից տեսլականից կողմից ֆորմալ նշանների: Այս նպատակով, յուրաքանչյուր թեկնածու հարցազրույց մասնագետներ դուրս կազմակերպության: Նրանց նպատակն է հստակեցնել իրավասությունների, գիտելիքներն ու հմտությունները թեկնածուների, ինչպես նաեւ դրանց անձի բնութագրերը. Նաեւ կարեւոր համատեղելիությունը գործարար մշակույթի Պայմանագրի.

3. Գործադիր որոնում: Դիմորդները չեն դասակարգվում են ըստ դիրքի, իսկ հաճախորդի բիզնես նպատակներին. Այս մեթոդը ավելի շատ նման է նախագծային աշխատանքների հիման վրա մանրակրկիտ հետազոտության շուկան հաշվի առնելով բնութագրերը հաճախորդի բիզնեսի համար: Հաշվի է առնվում նաեւ աշխատավայրում, բիզնեսի եւ անձնական հատկանիշները թեկնածուի: Այս ընտրությունը տեխնոլոգիան է առավել արդյունավետ, սակայն առավել աշխատատար եւ այդպիսով թանկ.

Հիմնական առավելությունները բուժման մասնագիտացված կադրերի հավաքագրման գործակալությունների են ծավալուն բազայում թեկնածուներ ռեզյումեի աշխատել: Հետեւաբար, ժամկետները հավաքագրող աշխատել վերսկսել նվազագույն: Վարիում ժամկետները կարող, կախված բարդության եւ հրատապության պահանջվող դիրքերից: Որպես կանոն, մասնագետները միջնաժամկետ է 5-7 աշխատանքային օր:

Հարկ է նշել, որ մասնագիտացված գործակալությունները անցկացնել անհատական գնահատման հարցազրույց, որը հանդիսանում է հիմնական առավելությունը հետ համագործակցության այնպիսի կազմակերպության: Հարցազրույց թույլ է տալիս ճիշտ գնահատել մասնագիտական որակները, բացահայտել շահագրգռվածությունը եւ գնահատել անձնական բնութագիրը թեկնածուների: