«Ուժեղ օրերին» թարգմանչի:

Այնպես որ, մեր հերոսը մեր առջեւ, դա թարգմանիչը: Ով է այս պահին նա իրականում: սովորական Ծույլը, moonlighting է գործի դեպքում կամ, ընդհակառակը, պատասխանատու սպայի հետ անկանոն աշխատանքային ժամերի. Հաջորդ, փորձում են հասկանալ, թե այս երկընտրանքի, այլեւ հաշվի առնել որոշ կողմ եւ դեմ այս մասնագիտությունը չէ, շատ տարածված.

Մեջբերումներ է արտահայտություն "ծանր ամենօրյա կյանքի» վերնագրում նյութի ազատեց, իհարկե, ոչ մի պատահականություն. Դա պայմանավորված է նրանով, որ շատ քիչ թարգմանիչները որոնք, իրոք, աշխատում է «հնգօրյա» ռեժիմում. Իհարկե, որոշ փորձագետներ շատ պահանջարկ շուկայում թարգմանչական ծառայությունների եւ աշխատանքների հինգ հաջորդական աշխատանքային օրվա ընթացքում, եւ որը պիտանի workaholism - եւ բոլոր յոթ. Սակայն, մենք խոսում միջին վիճակագրական թարգմանչի ով ուրախ, եթե դա հնարավոր է աշխատել առնվազն մի քանի անգամ: Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ շատ պաշտոնյաներ եւ ցուցահանդեսների միջոցառումներ են անցկացվում հանգստյան օրերին, կա բավականին բարձր հավանականությունը զբաղվածության թարգմանիչ այն ժամանակ, երբ մարդկանց մեծ մասը հանգստանում: Սակայն, այդ առասպելական «ծանր օրերին» կարող է նաեւ դառնալ առավել, որ ոչ մի անհոգ տոն, որը միեւնույն ժամանակ նշանակում է եկամուտ, այն կանգնած է պլանների մեր թարգմանչի ներառված չէ: Է լուծել խնդիրը իր սեփական զբաղվածության ցանկացած թարգմանչի կան առնվազն երկու ուղիները:

1) հետ համագործակցությունը թարգմանչական գործակալությունների. Նկատի ունեցեք, որ այս մեթոդը մի քիչ ավելի մոտ է թարգմանչի բեռնված հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Եթե գործակալությունը աշխատակազմը ժամանակն է ապահովել իրենց որակավորումը, ամենայն հավանականությամբ, freelance, եւ վճարների իր աշխատանքի կոստյումներ երկու կողմերն էլ, ապա դա կարող է մատակարարել է շաբաթական կտրվածքով մի քանի լուրջ թարգմանական հանձնարարականների տարբեր միջոցառումներին: Բարդությունը իրականացման այս ռազմավարության շնորհիվ այն բանի, որ մեծ է եւ հաջողակ չէ այնքան, եւ նրանք հաճախ ունեն լայն ցանց շփումների դաշտում թարգմանության, դժվար է ներթափանցել, որի նորեկ շուկայում թարգմանություն բյուրոյի. Շնորհիվ բավականին նեղ մասնագիտացման թարգմանիչների սկզբունքորեն շահի սովորաբար պակաս, քան գրավոր, աշխատատեղերի որը, նույնիսկ բավականին ցածր տեմպերով, հաճախ հայտնաբերվել:

2) զբաղվածության ունեցող ընկերության այլ մասնագիտացում, քան թարգմանչական ծառայություն: Այս դեպքում դա սովորաբար գալիս է վարձում աշխատակից Կատարողական պարտականությունները այնպես էլ թարգմանության եւ թարգմանչի: Այստեղ մեր ամենօրյա թարգմանիչն կլինի փոքր տարբերվում է մնացած գրասենյակի աշխատակազմի ժամանակացույցի, եւ կայուն շահույթը կարող է գալ, գուցե ոչ շատ «ծանր» է, բայց դեռեւս «ռեժիմ»:

3) Ինքնակառավարման զբաղվածությունը կամ «ազատ արվեստագետ». Այս տարբերակը, կարծես, առավել գրավիչ ոլորտները ներկայացուցիչների թարգմանության, եւ միայն առողջ թերահավատությունն ու ցանկությունը կայուն ֆինանսական վիճակի »տարհամոզել» թարգմանիչներին այս «ճանապարհին»: Մրցակցությունը, թարգմանչական ծառայությունների շուկայում այսօր այնպիսին է, որ նույնիսկ փորձառու թարգմանություն գործակալությունը դառնում է ավելի դժվար է գտնել պատրաստ է հաճախորդներին տեղադրել իրենց խնդրանքը թարգմանությամբ: Ինչ ապա անել անհատական թարգմանիչներ: Ըստ էության, այդ խնդիրն ինքնորոշման խթանման եւ արդյունավետ գովազդային նրանց մասնագիտական որակների չեն, քանի որ դժվար է եւ թանկ արժե, քանի որ այն կարող է թվալ առաջին հայացքից: Իհարկե, միեւնույն ժամանակ սկզբից մինչեւ թարգմանության ինքը ծախսել ավելի քիչ ջանք է, քան փնտրում աշխատանքի մեջ, բայց նաեւ այս դեպքում, թարգմանիչը ավելի անկախ իրենց գործողություններում, եւ կարող է ճկունորեն ճշգրտվում որպես գնագոյացման եւ ժամանակացույցի: Որպեսզի չստեղծելու լրացուցիչ դժվարություններ է հաճախորդներին, ովքեր ներգրավված են մշակման աշխատակցի պայմանագրով քաղաքացիական բնության, շատ թարգմանիչներ որոշում է կայացնում բացմանը ՔԿՀ կամ այլ ձեւով իրավաբանական անձի: Ծանոթություններ Մեսսենջեր Օգտվող «ինքնազբաղվածության» է ամենահարմար փորձառու, ինքնավստահ մասնագետներ, ովքեր տիրապետում լեզվական հմտությունները լրումն հիմնական հասկացությունները կառավարման, մարքեթինգի եւ բիզնեսի բանակցային հմտությունների.

Մեր նյութական ցույց է տալիս, թե ինչպես են տարբեր կարող են լինել պարտականությունների եւ աշխատանքային գրաֆիկը, եւ դրանով ապրելակերպը Ներկայացուցիչների ընդհանրապես, մեկն է մասնագիտական համայնքի. Սա ենթադրում է, որ որոշիչ գործոններ մասնագիտական աճի եւ անձնական զարգացման ձեռքբերումը գիտելիքների եւ հմտությունների, եւ անձնական հատկանիշների.