Հիվանդանոցը `ինչպես է մեղադրվում ... Հիվանդանոցային թիթեղների փորձը: Հիվանդանոցային թերթիկ

Եթե ընկերության աշխատակիցը գնացել է հիվանդ ցուցակ, ապա հաշվապահական հարց է առաջանում, քանի որ անհրաժեշտ է վճարել դրա համար: Իհարկե, փորձառու մասնագետների համար, ովքեր հետեւում են օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին, դա խնդիր չէ: Բայց երիտասարդ հաշվապահների համար կարեւոր է պարզել բոլոր նրբերանգները, որպեսզի իմանան, թե ինչ պետք է փնտրել հիվանդի արձակուրդը: Ինչպես փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքի համար անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, դա նույնպես պետք է հստակեցվի նախօրոք:

Ով է իրավասու հիվանդության արձակուրդի համար

Յուրաքանչյուր պաշտոնյա աշխատող ունի ժամանակավոր հաշմանդամության համար սոցիալական երաշխիքների իրավունք: Սա խոստանում է Ռուսաստանի Սահմանադրության 39-րդ հոդվածով: Նա զբաղվում է հիվանդության քարտերի ֆինանսական հատուցումով: Ընդ որում, այն կազմակերպությունն է, որը ստուգում է օգնության գումարի հաշվարկման ճշգրտությունը, վերահսկում է կազմակերպությունների եւ գործերի կողմից օրենսդրական ակտերի կատարումը `սոցիալական երաշխիքների վերջնական շահառուների շահերին:

Օրենքին համապատասխան վճարման ընդունման համար աշխատողը պետք է ապահովի գործատուին հիվանդության թույլտվության թերթիկով: Այս փաստաթուղթը հաստատում է հիվանդության փաստը: Բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկներն ու հաշվարկները կատարվում են գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից, եւ հիմնադրամը զբաղվում է միայն պահանջվող գումարների վճարմամբ եւ դրանց ստուգմամբ: Ի դեպ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, որտեղ աշխատում է աշխատողը, պարտադիր է գրանցվել որպես ապահովադիր:

Աշխատանքային անաշխատունակության թերթիկների ավարտման կանոններ

FSS- ին վճարել հիվանդանոցային արձակուրդ, այն չպետք է որեւէ սխալ թույլ տա: Նրանք այդ փաստաթղթերը լրացնում են կլինիկաների անձնակազմի հետ, սակայն նպատակահարմար է, որ անապահով մարդը ինքնուրույն ստուգի իրեն տրված հաշմանդամության թերթիկի տվյալների ճշգրտությունը: Սխալների հայտնաբերման դեպքում նրան կտրամադրվի կրկնօրինակ, քանի որ այդ փաստաթղթում տեղադրվում են կաթիլներ եւ ուղղումներ: Ստուգեք լրացման ճշգրտությունը եւ հաշվապահը, որը զբաղվում է աշխատակիցների վճարումների հաշվարկով:

Ամենատարածված սխալները հիվանդի անունն են, ծննդյան ամսաթիվը: Առողջապահության մասնագետները հաճախ նաեւ սխալվում են, երբ հիվանդների ցուցակի սկիզբը եւ վերջը համարները լրացնում են: Եթե հիվանդը աշխատանքի համար անաշխատունակության 2 պտուղ ունի կամ ավելի շատ է, որ անընդմեջ է գնում, ապա միայն մեկ թվով կարող են համընկնել դրանցում: Օրինակ, մեկ կլինիկայում մարդը փակեց հիվանդության արձակուրդը, իսկ մյուս օրը նույն օրը բացեց: Որոշ դեպքերում բժշկի դիրքորոշումը կարեւոր է: Հղիության եւ ծննդաբերության հետ կապված հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից: Եթե այս փաստաթուղթը նշում է մեկ այլ գրառում, ապա այն պետք է փոխարինվի:

Սակայն կազմակերպության անունից անճշտություններ չպետք է մտահոգություն առաջացնեն: FSS- ը նույնականացնում է ապահովադիրը `իր անհատական թվաքանակի հիման վրա, որը նշված է ձեռնարկության կողմից:

Ով է վճարում հիվանդության արձակուրդը

Մի քանի տարի առաջ բոլոր հիվանդանոցները ուղղակիորեն վճարվում էին գործատուի կողմից: Միայն դրանից հետո նա հաղորդեց սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ծախսված գումարների մասին, որը փոխհատուցեց իր ծախսերը: Միեւնույն ժամանակ, նա ֆոնդեր չի վերադարձրել ընկերության կամ առանձին գործատուին, սակայն հաշվի է առել դրանք ՖՍՍ-ի ապագա ներդրումներից:

Ներկայումս այս կարգը փոխվում է: Գործատուն չի վճարում աշխատանքի համար անապահովության ցանկը, միայն պարտավոր է կատարել բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները: Իսկ ԱԱԾ-ն արդեն զբաղվում է աշխատակցին հանձնված միջոցների փոխանցմամբ:

Միջին եկամուտների հաշվարկը

Պետք է հիշել, որ 2012 թ. Հունվարի 1-ից այս գումարի որոշման կարգը զգալիորեն փոխվել է: Այսպիսով, հաշվարկի բազային ժամանակահատվածը ոչ թե 12 է, այլ 24 օրացուցային ամիս կամ 730 օր: Ընկերության աշխատակիցը վերականգնելուց հետո նա պետք է հիվանդանոցային արձակուրդ վերցնի: Ինչպես հաշվարկել վճարումները, աշխատակիցը կարիք չունի իմանալ: Այս պահից սկսվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքը: Առաջին հերթին, որոշելու համար, թե աշխատակիցը ինչպիսի սոցիալական օգուտներ է ստանում, պետք է հաշվարկի իր միջին օրական շահույթը:

Հիվանդության արձակուրդի միջին ցուցանիշը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ. Վերջին երկու տարիների ընթացքում աշխատակիցների ամբողջ եկամուտը բաժանված է 730 օրով: Միեւնույն ժամանակ, գումարը ներառում է բոլոր վճարումները, բոնուսները, բոնուսները, որոնց համար գնահատվել են ՀՕՏ-ին հատկացվող միջոցները:

Ինչպես են հիվանդի արձակված գումարները

Բացի այն փաստից, որ հաշվապահությունը պետք է ճիշտ որոշի աշխատողի միջին օրական շահույթը, նա պետք է հիշի եւ սահմանված չափի տոկոսի չափը պետք է վճարվի աշխատունակության պաշարի վրա: Սոցիալական ապահովության գումարը կախված է անմիջապես աշխատողի ծառայության երկարությունից:

Ապահովագրական փորձ ունեցող անձինք,

• Չի գերազանցում 5 տարին, ստացված եկամտի 60% -ը վճարվում է.
• 5-ից 8 տարեկան է `80%;
• Ավելի քան 8 տարի `100%:

Միեւնույն ժամանակ, կարեւոր է հիշել, որ հաշվի է առնվում ոչ թե շարունակական, այլ աշխատատեղերի աշխատանքի ընդհանուր ժամանակը `բոլոր զբաղվածության վայրերում, որտեղ կատարվել են ԱՎԾ-ի ներդրումները:

Նախկինում գործազուրկների հաշվարկը

Հաշվապահների առջեւ ծառացած ամենատարածված խնդիրներից մեկն այն է, հաշվի է առնում երկու-պակաս ժամկետով աշխատող կազմակերպությունում աշխատողների աշխատավարձի չափը: Աշխատանքի անարժեքության համար համապատասխան փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվապահությունը պետք է երկու օրացուցային տարվա աշխատանքի վայրից ստացած վերջին վկայականից: Եթե աշխատողը չի տրամադրում այն, հաշվարկը հիմնվում է նվազագույն աշխատավարձի վրա այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա զբաղվածության ծառայությունում չի գրանցվել: Դուք նաեւ պետք է իմանաք, որ գործազրկության նպաստները հաշվի չեն առնվում միջին օրական աշխատավարձի չափը որոշելիս:

Աշխատանքի անունակության համար փոխհատուցման գումարը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, եթե բավարարվում է հետեւյալ պայմաններից մեկը.

• Վերջին 24 ամիսների ընթացքում աշխատակիցը չունի ապահովագրավճարներ.
• Աշխատողի ապահովագրական ժամկետը 6 ամսից պակաս է,
• Ամսեկան աշխատավարձը սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր է:

Վճարների չափի փոփոխություններ

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատակիցից պետք է ոչ միայն իմանա, թե ինչպես ճիշտ վճարել վճարման ենթակա սոցիալական վճարների բոլոր հաշվարկները, այլեւ հիշել, որ դրանց գումարը չի կարող գերազանցել սահմանված սահմանը: 2013 թվականին առավելագույն չափը կազմել է 58,970, 2014 թվականին `61,920, 2015 թվականին` 65,020 ռուբլի:

Հասկանալի է, որ այդ վճարումների մակարդակները կարող են միայն վերաբերել առավել բարձր վարձատրվող աշխատակիցներին, ովքեր արդեն ունեն բազմաթիվ ապահովագրական փորձ: Շատ ընկերություններ, որոնց միջին աշխատավարձը սահմանվում է, այդ առավելագույն ներդրումները չեն ազդի:

Բացի այդ, փոփոխությունները կանդրադառնան աշխատողների նման կատեգորիաներին.

• Աշխատավայրում վիրավորվել է իր մեղքով, խախտել աշխատանքային կարգապահությունը, եղել է ծխախոտի վիճակում (կարեւոր չէ, թե արդյոք այն թմրամիջոց է, թե ալկոհոլ):
• Ով առանց պատճառի առանց բժշկական զննում չի անցնում.
• Ով չէր համապատասխանում սահմանված հիվանդանոցային ռեժիմին:

Այս դեպքում հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ է այնպիսի հիվանդանոց, որտեղ մեղադրվում է: Ի վերջո, սահմանված դեպքերի համար հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա :

Հաշվարկման առանձնահատկությունները

2013 թ. Սկսած վճարումների հաշվարկի բազան վերջին երկու օրացուցային տարիներն են: Շատ դեպքերում, ապահովագրված դեպքի նախորդող ժամանակահատվածը վերցվում է: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրելու այն ժամանակահատվածը, որը հաշվարկների հիմք կդառնա: Այսպիսով, նման հնարավորություն է տրվում նրանց, ովքեր մեկ կամ երկու վերջին տարիներին արձակուրդում էին, որոնք տրվել են հղիության եւ ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի հետ կապված:

Եթե աշխատողը նկարագրված դեպքերից մեկն է, ապա մի վախեցեք հիվանդ արձակուրդ վերցնել: Ինչպես է այս դեպքում մեղադրվում ապահովագրական հատուցման չափը, պարտադիր է իմանալ որեւէ հաշվապահի մասին: Դրույթը կարող է ընտրվել հետեւյալը.

• 30 օրացուցային օր;
• 731 կամ 732 օրացուցային օր, եթե աշխատակիցը ընտրել է մեկ կամ երկու նահանջ տարի հաշվարկելու հիմք:

Ճիշտ է, նման փոխարինումը հնարավոր է միայն աշխատողի դիմումի հիման վրա եւ պայմանով, որ դա կհանգեցնի փոխհատուցման վճարների ավելացմանը:

Հղիության եւ ծննդաբերության ընթացքում նպաստների հաշվարկը

Եթե հիվանդի արձակագիրն ապահովում է ապագա մայրը, ապա գործատուն հաշվարկում է իրեն տրված ապահովագրական հատուցումների գումարը: Ինչպես եւ այլ իրավիճակներում, դրա հիմքը երկու օրացուցային տարի է: Այս դեպքում հաշվեգրված անձինք պետք է հաշվի առնեն, թե ամեն մի ժամանակահատվածում ինչն է ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն հիմքը:

Այս նպաստի վճարման հաշվարկը եւ կարգը ունեն իրենց սեփական առանձնահատկությունները: Երբ միջին օրական աշխատավարձի գումարը հստակեցվում է, ստացված ընդհանուր եկամուտը բաժանված է 730 օրացուցային օրվա ընթացքում: Իսկ առաջիկա ծննդյան հետ կապված վճարված նպաստների չափը հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածից,

• Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր;
• Ժամկետը, երբ աշխատակիցը աշխատավարձից ազատվել է աշխատավարձի պահպանմամբ, եթե այն չի հաշվարկվում ապահովագրավճարների սահմանված ժամանակահատվածում.
• Թողնել հղիության, ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի համար:

Եթե կնոջ կամավոր կերպով մուտք գործեց պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծրագիր, ապա տվյալ դեպքում միջին օրական շահույթը որոշվում է ապահովագրված դեպքի տեղի ունեցած օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Այն պարզապես բաժանվում է յուրաքանչյուր ամսվա օրերի քանակը, որ հիվանդը ընկնում է:

Աշխատանքային վնասվածքներ

Եթե աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատավայրում, ապա այս դեպքում կլինեն ապահովագրավճարների հաշվարկման առանձնահատկությունները: Այսպիսով, եթե վնասվածքը տեղի է ունեցել ոչ թե աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով, ապա նպաստը կվճարվի շահույթի 100% -ի չափով:

Ճիշտ է, կարեւոր է հաշվի առնել 2013-ի ապրիլի 5-ի թիվ 36-FZ օրենքի բոլոր դրույթները: Սա այն փաստաթուղթն է, որը սահմանում է հնարավոր ապահովագրական վճարների առավելագույն գումարը աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար, որը տեղի է ունեցել ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վթարի կապակցությամբ: Ամբողջացուցային ամսվա համար նրանք չեն կարող գերազանցել չորս անգամ առավելագույն ամսական փոխհատուցման վճարը:

Օրինակ, 2014 թ. Տուժած աշխատողը չի կարող վճարել ավելի քան 247,680 ռուբլի (61,920 x 4 ամիս):