ՕրենքՊետություն եւ իրավունք

Նվազագույն աշխատավարձը եւ արժեքը ապրելու `արդյոք այդ գործիչները կլինի հավասար.

Երկար տարիներ Ռուսաստանում, նվազագույն աշխատավարձը ստեղծվել ներքեւում կենսապահովման մակարդակի վրա: Այն քաղաքացիները չեն դադարում լինել վրդովվել, թե ինչպես է, որ հնարավոր է?! Բայց այն, ինչ բաների մասին հիմա.

Առաջին քայլը, որ կառավարությունը ճանաչել է խնդիրը, եւ ստիպում կանոնավոր աճ աշխատավարձերի: Բայց դա դեռ ցածր աղքատության գծից: Հաջորդ տարի, 2013 թ. Նախատեսվում է բարձրացնել աշխատավարձերը, որքան 13%, սակայն այդ բացը միջեւ նվազագույն ապրելու է նաեւ բարձր է. Եթե այսօր դա 6800 ռուբլի, իսկ հաջորդ տարի կավելանա, իսկ տարբերությունը, ինչպես նաեւ աշխատավարձի կլինի նույնը, քանի որ այն այժմ (4600 դեմ է 6800-ի 2012 թ., 5200, ընդդեմ մոտավորապես 8,000 է 2013 թ.):

Տակ Աշխատանքային օրենսգրքի, որ նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում չեն կարող լինել ներքեւում կենսապահովման մակարդակի վրա: Իրականում, դա միայն 67%: Ինչու է այս օրենքի դրույթը չի աշխատում: Պայմանավորված է հրակնատ դաշնային օրենքի, որը սահմանում է նվազագույն չափը:

Առանձնացման լուրջ գումարների. 2013 թ., SMIC- ը (նվազագույն աշխատավարձը) , կարող է հավասարեցվում է կենսամակարդակը 2011 թ.-ին (երբ այն էր, 5600): Հարցն այն է, թե ինչու է աշխարհում չունեք այդ անհեթեթությունը, եւ մենք ձեւավորվել. որոշ միջոցներ է հավասարության նշան դնել այդ գործիչներին կկատարվի, թե արդյոք.

Այս հարցերը հետաքրքրում են բազմաթիվ ռուսների, քանի որ պաշտոնական աշխատավարձը (հիման վրա վիճակագրության, որը, անշուշտ, չի արտացոլում իրականությունը լրիվ) ավելի քան 20% բնակչության հավասար է կամ նույնիսկ ավելի քիչ է, քան կենդանի աշխատավարձի. Մեկ այլ կատեգորիայի մարդկանց ավագ քաղաքացիների, նրանք են նաեւ կախված է այս ցուցանիշի, եւ չեն դադարում մտածել, թե ինչպես է դա հնարավոր է սահմանել այդ գումարը որպես նվազագույնը, եւ երբ փողը չի բավականացնում նույնիսկ բժշկության. Գաղտնիք չէ, որ նույնիսկ էժան անալոգներ դեղերի այժմ բավականին թանկ է, եւ պետք է դրանք քրոնիկ հիվանդ անընդհատ: Թոշակային տարիքը ճնշող մեծամասնության մարդկանց երկրում հիվանդությունը հայտնաբերվել է (եւ երբեմն ավելի, քան մեկ), որը պահանջում է շարունակական բուժում: , Չկարողանալով է գնել ցանկացած թմրանյութ, ցանկացած քանակությամբ արտադրանքի պահանջվող, թոշակառուներ չեն ապրում, բայց միայն այնտեղ:

Պատճառները, նման իրավիճակում չի կարող բացատրել, իշխանությունը տարբեր պատասխաններ տալ այդ հարցին: Չունեք բավարար բյուջեն լուսաբանել տարբերությունը նվազագույն աշխատավարձի եւ սպառողական զամբյուղի նվազագույն չափը: Բայց խնդիրն այն է, ոչ միայն այս, որ գանձապետական միջոցները կարող են վերաբաշխվել: Բանն այստեղ այլ է: Եթե նվազագույն աշխատավարձը կավելանա, դա կփոխի իրավիճակը փոքր բիզնեսի. Գաղտնիք չէ, որ իրավական. անհատներ եւ գործատուները, մեղմ ասած, ձեռնտու չէ նման աճի: Նրանց ծախսերը հարկերի եւ տուրքերի, աշխատավարձի ուղղակի փոքր ընկերությունների ուղղակիորեն դեպի սնանկացման.

Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում սահմանում սոցիալական նպաստները: Իր բարձրացման կավելանա նպաստների եւ կենսաթոշակների: Այն ակնթարթորեն «ավերել» գանձարանը: Հետեւաբար, հավասարումը երկու ցուցանիշների աստիճանական. Եւ ապագայում դա պլանավորված վերանայումը սպառողական զամբյուղի եւ նվազագույն աշխատավարձի մինչեւ հիմնական գումարի համապատասխանում այն ժամանակ, կարիքները իրական երկրում տիրող իրավիճակի: Ցավալին այն է միայն, որ նման միջոցառումները կիրականացվեն ոչ շուտ:

Նվազագույն աշխատավարձը կարեւոր դեր է խաղում տնտեսական եւ սոցիալական հարցերի վերաբերյալ երկրի կյանքում: Այս ցուցանիշը արտացոլում է հավասարությունը (կամ ավելի շուտ դրա բացակայությունը) միջեւ պետական ծառայողների եւ աշխատողների մասնավոր ընկերությունների միջեւ կենսաթոշակառուների եւ աշխատող բնակչության եւ այլն: Այն սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի ցածր աղքատության գծից, ետեւում, որը մի մեծ մասը բնակչության: Բացակայություն գումար է ամենամեծ խնդիրը է պետության, հատկապես համեմատած այլ զարգացած քաղաքակիրթ երկրներում: Ինչ տեղ է Ռուսաստանը, որը վիճակված է զբաղեցնում աշխարհում, ի թիվս այլ երկրների, եթե մենք չենք կարող թույլ տալ նման կարեւոր հարցը քաղաքացիների, որպես անընդունելի է անհամապատասխանություն միջեւ նվազագույն աշխատավարձի եւ կենդանի աշխատավարձի.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.