Հաշվառումը բոլոր կանոնների

Նրանք, ովքեր հավատում են, որ կադրային գրառումները իրենց ընկերության մատակարարել առանց խախտումների, այս հոդվածը չի կարող կարդալ: Բայց դա քիչ հավանական է, որ կլինեն շատ նման առաջնորդներ: Այնպես որ, կառավարիչը իրավաբանական ընկերությունը խորհրդատվություն Legal Expert Ընկերության olgi Popovoy համապատասխան բոլորի համար:

- Գաղտնիք չէ, որ մեծ մասը տեղական արտադրողների չեն համարում պատշաճ կատարումը աշխատանքի փաստաթղթերի աշխատակիցների առաջնահերթ հարցերից. Միայն բացառություններ են խոշոր եւ միջին բիզնեսը, մասամբ:-ի նման ընկերությունների համար կադրերի գրառումները բավարարել անհատական աշխատակիցներին կամ ամբողջ բաժանմունքներ: Սակայն, նույնիսկ այդ ընկերությունների կարելի է խախտումներ: Ինչ մենք կարող ենք ասել, որ մեր փոքր ընկերություններին եւ անհատ ձեռնարկատերերին, կա վնասազերծման անձնակազմի եւ սպասարկման անձնակազմի փաստաթղթերը հաճախ պատասխանատվությունն է հաշվապահների եւ քարտուղարների:

Է, մի կողմից, բիզնես է, դժվար է մեղադրել դրա համար: վարձում է առանձին աշխատակազմի փորձագետ է, ՄՌ է պարզապես անպետք: Իսկ մյուս կողմից, աշխատողը վստահված պարտականությունները անձնակազմի, անհրաժեշտ գիտելիքներ հաճախ չի ունենա, լավագույն դեպքում մակերեսային. Մինչդեռ, նույնիսկ որպեսզի պատշաճ կերպով կազմակերպելու նպատակով ընդունման բավարար չէ պարզապես ստորագրել է ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր եւ կատարել գրառում է աշխատանքային գրքույկի, դուք պետք է կատարել մոտ 11 - 12 գործողությունները գրանցման տարբեր փաստաթղթերի: Յուրաքանչյուր փուլում ունի իր նրբությունները, որոնք աշխարհիկ մարդ է իմանալ պարզապես չեն ունենա: Բնորոշ ձեւերը աշխատանքային պայմանագրերի հարմար են միայն այն դեպքում, եթե գործատուն չի պատրաստվում ներկայացնել պահանջներին աշխատողների վրա պատշաճ կատարման իրենց պարտականությունների.

Կարճ ասած, չեմ սխալվի, եթե ասեմ, որ գրեթե ցանկացած փոքր ձեռնարկություն իրավասու իրավաբան կամ ՄՌ աութսորսինգը մասնագետը կարող եք գտնել բազմաթիվ խախտումների հաշվառումը. Առավել մտահոգիչ է այն հանգամանքը, որ այդ խախտումները բացահայտել ոչ միայն մեզ, այլեւ ներկայացուցիչներին աշխատանքի տեսչության: Ավելին, թերությունները ընթացքում կատարված նախագծման ՄՌ փաստաթղթերի կարող է հանգեցնել դժվարության դեպքում հակամարտության հետ աշխատակցի, ինչպիսիք են կրակում. Claims Գործատուն կարող է մղել որոշ, մասնավորապես եռանդուն աշխատողներին աշխատաշուկայում ծայրահեղականության: Մի իրավիճակ, երբ կառավարիչը չի կարող դատական կարգով հետապնդել մոլորեալ աշխատակից թողնել անիրաւ աշխատակցի կամ մասնագիտությամբ, որոնց որակավորումը չի համապատասխանում իր պաշտոնում, միայն այն պատճառով, որ նա սկսում է ստանալ հիվանդ, գնալ արձակուրդ, զուգահեռ սպառնացող trudinspektsiey եւ դատարանի հազվադեպ չեն: Եւ դատարանները գրեթե միշտ կողմ է աշխատակցի, առավել եւս, երբ այդ խախտումը իր դիզայնով կամ ազատման չունի:

Ցավոք, ձեռնարկատերերը հաճախ գալիս են մեզ մոտ այն ժամանակ, երբ հակամարտությունը, ինչպես նաեւ աշխատողի եռում է, եւ որեւէ բան փոխել է կատարման փաստաթղթերի դժվար է. Մինչդեռ, կա մի միջոց է ապահովել Ձեր բիզնեսը նախապես Աուդիտ անձնակազմին վերաբերող փաստաթղթերի, որը մեր ընկերությունը առաջարկում. Legal Expert ընկերության փորձագետները, թողնելով ընկերությանը մի քանի օրվա ընթացքում բացահայտել առկա բոլոր խախտումները: Որ աուդիտը կառավարիչը ստանում կարգավորող պատճառաբանված կարծիք մանրամասնելով բացերը իրենց անձնակազմի գրառումների եւ առաջարկությունների ուղղված նրանց. Ավարտից փորձարկման, մենք օգնում ենք վերացնել այդ խախտումները, ինչպես նաեւ վերապատրաստում աշխատակիցների համար պատասխանատու անձնակազմի, ճիշտ այնպես, ինչպես դուք պետք է պահել գրառումները. Բացի այդ, մենք կարող ենք զարգացնել մի ամբողջ շարք պահանջվող փաստաթղթերի աշխատանքի տեղավորման պայմանագրեր յուրաքանչյուր դիրքորոշումը աշխատել կանոններ, աշխատատեղերի նկարագրությունները, կանոնակարգերը առեւտրային գաղտնիքների, անհատական տվյալների պաշտպանության, բոնուսներ ... Մի խոսքով, դնում հաշվառումը զրոյից, կամ վերականգնել այն. Դա նաեւ հնարավոր է վերցնել ընկերությանը կադրային ծառայությունների. Որպես կանոն, փոքր բիզնեսների, որտեղ աշխատանքը ոչ այնքան շատ, որ դա շատ ավելի շահավետ է, քան պատրաստել իրենց աշխատակիցներին կամ ներկայացնել առանձին հաստիք:

Դե, եթե դուք եք ստուգել trudinspektsii, որ է, որ քթի, աուդիտորական կադրային փաստաթղթերը կլինի առավել ողջունելի: Նույնիսկ եթե կադրային արձանագրություններ են անմխիթար վիճակում, դա չի անհրաժեշտ է խուճապի չմատնվել, մեր մասնագետները կաջակցեն գործառնական առումով վերացնել առավել աղաղակող խախտումները: Իսկ ընկերությունը հաճախ ստանում դուրս առանց տուգանքի, եւ կանոնակարգերի: Այն դեպքում, առաջացման աշխատանքային վեճի հետ աշխատակցի մենք միջոցներ են ձեռնարկում իր նախընտրական դատական կարգավորման կամ ուղեկցելու գործը դատարանում.