Շարունակականությունը զբաղվածության

Օրենսդրական ակտերը Ռուսաստանի Դաշնության կան մի քանի սորտերի երկարությամբ զբաղվածության ընդամենը, շարունակական եւ հատուկ. Ընդհանուր հաշվարկը մարդկային աշխատանքային ժամանակ, որն օգտագործվում է որոշելու չափը կենսաթոշակային նպաստների ըստ տարիքի, ինչպես նաեւ հարձակում է հաշմանդամության կամ կորուստը կերակրողի:

Ընդհանուր առմամբ փորձը ներառում ժամանակաշրջանները, երբ անձը աշխատել է ընկերության կամ կազմակերպության համար աշխատանքային պայմանագրից: Հաշվել, իսկ աշխատանք է ֆերմայում կամ այլ կոոպերատիվների: Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ներառում է ցանկացած աշխատանքային գործունեություն, կատարումը որի քաղաքացին էր ենթակա է պետական սոցիալական ապահովագրության. Ի լրումն, ժամկետները, որոնք պետք է ձեռնարկվեն հաշվարկման համար կենսաթոշակների, ներառում են.

- ծառայությունը Ռազմականացված տիպի պաշտպանության, հատուկ կապի մարմինները կամ մասերը փրկարարների.

- ակտիվությունը, որպես անհատ ձեռնարկատեր,

- ծառայություն է ՌԴ Զինված ուժերի.

- ուսուցման ժամանակ դպրոցներում, բուհերում եւ միջին մասնագիտական պետական հաստատություններում եւ այլն

Հատուկ փորձը թույլ է տալիս որոշակի ժամանակաշրջանների աշխատանքի հետ կապված իր առանձնահատկություններով: Դա կարող է լինել աշխատանքը հեռավոր հյուսիսում կամ ներկայությամբ վնասակար գործոնների բացասական ազդեցության մարդու առողջությունը.

Շարունակական ավագություն ունի իր սեփական առանձնահատկությունները: Այս ինքնագնահատման տեւողությունից օգտակար կատեգորիայի աշխատողի. Նա չէ ընդհանուր ժամկետը զբաղվածության ժամանակ, եւ որոշ կոնկրետ: Ընդգրկված չէ շարունակականության զբաղվածության որոշակի ժամանակահատվածում, որի ընթացքում մարդիկ չէին կարողանում աշխատանք գտնել դուրս գալուց հետո նախորդ տեղը: Վրա նշված ամսաթվից կողմից օրենսդրական ակտերով, գտնել նոր վայր աշխատանքի պետք է արվի մեկ ամսվա ընթացքում: Հակառակ դեպքում, երկարությունը ծառայությունը ընդհատվել: Օրենսդրական ակտով այլ դեպքերում, երբ առկա է ոչ պահպանությունն է աշխատանքի անընդհատության: Այս պատժի տեսակ, որ մարդը ստանում է ոչ պատշաճ կատարման պարտականությունների դրան: Չկա մի շարունակական ստաժը այն դեպքում, երբ է նախորդ աշխատանք են հեռանալ, քանի որ ներկայությամբ կարգապահական տույժերի, վստահության կորուստը, եւ այլն:

Օրենսդրական ակտերը պարունակում է դրույթներ, որոնք թույլ են տալիս հաշվի առնել ժամանակաշրջանները մարդկային կյանքում, երբ նա չի ունենա վարձակալության պայմանագրի կնքումը: Այսպիսով, շարունակականության զբաղվածության հաշվել:

- ծառայությունը շարքերում զինված ուժերի կամ մարմինների ԱԴԾ, եթե ժամկետը մինչեւ ստանալու օրվանից հետագա աշխատանքի կամ ուսման չի գերազանցի երեք ամիս.

- ուսուցման տեւողությունը դպրոցներում, ժամը խորացված դասընթացների, եւ այլն:

Շարունակական աշխատանքային փորձը տալիս մարդուն որոշակի երաշխիքներ: Նորմատիվ իրավական ակտերը սահմանում է աշխատողի իրավունքը ստանալու լրացուցիչ նպաստներ, որ նա ձեռք է բերում այն դեպքում, երբ ժամանակը իր գործունեության առանց էական բացերը հասել է որոշակի չափը:

1., որ աշխատողները նախասիրության նվազեցման շարք աշխատակիցների ձեռնարկության.

2. Կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է ապահովել լրացուցիչ կանխիկ մրցանակ տարվա աշխատակիցների հետ երկար ստաժ է կազմակերպությունում:

3. Բոլոր աշխատակիցները տնտեսվարող սուբյեկտների, որոնք տեղակայված են Հեռավոր Հյուսիսային եւ համարժեք ոլորտներում ստանալու որոշակի չափերը աշխատավարձի հավելավճարներ, գումարը, որը մեծացնում է շարունակական ծառայություն, եւ այլն:

Բոլոր միջոցառումներ, որոնք ուղղված երկարաժամկետ զբաղվածության հարաբերությունները, որոնք նախատեսված են բարելավել կայունությունը եւ կայունությունը ձեռնարկության աշխատուժի. Այս ծախսերը կնպաստի որակական կատարման պարտականությունների անձնակազմի եւ դրդել ցանկություն բարելավելու մակարդակը որակավորմամբ: