Model կանոնակարգ համակարգի աշխատանքի պաշտպանության կառավարման պահանջները, կանոնները եւ առանձնահատկությունները

Ամեն գործատուն պարտավոր է ստեղծել համար ձեռնարկության կոլեկտիվը անվտանգ աշխատանքային պայմանների: ). Կազմակերպությունը պետք է գործել համաձայն օրենքի անմիջական շահագործման գրասենյակային մեքենաների եւ սարքավորումների խանութներում, իրականացման տեխնոլոգիական գործողությունների եւ այլն: Այդ նպատակով, ընկերությունը հիմնադրվել անվտանգության կառավարման համակարգ (SMS).

Ընդհանուր բնութագրեր

Osh է մի շարք կոնկրետ գործունեության, փոխկապակցված տարրերի տրամադրող միասնական քաղաքականությունը եւ նպատակները մի որոշակի ընկերության ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության: Անհրաժեշտ է, առաջին հերթին պետք է վերացնել վտանգը կյանքի եւ վերջույթների անձնակազմի, կանխարգելման դժբախտ պատահարների եւ միջադեպերի, կրելով լուրջ հետեւանքներ ունենալ ոչ միայն գործատուի եւ աշխատողների, այլեւ ողջ կազմակերպության: Իրականացնել այդ միջոցառումները պետք է հաստատվի մոդելային դրույթների վերաբերյալ վերահսկողության համակարգի: Այն գործում է ամբողջ ձեռնարկության, բոլոր գրասենյակներում, տարածքների, շենքերի, կառույցների, որոնք պատկանում են գործատուին: Այդ պահանջը պարտադիր է բոլոր անձնակազմի, ինչպես նաեւ երրորդ անձանց կողմից տարածքում կազմակերպության:

Կանոնակարգում է անվտանգության կառավարման համակարգի

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. Osh մասնավորապես ձեռնարկությունը իրականացվում են համաձայն տեղական ակտի: Ապա գործատուն զարգանում իր սեփական. . Միեւնույն ժամանակ, նա վերցնում է որպես հիմք նոր մոդելի կանոնադրության կառավարման համակարգի. Այս փաստաթուղթը ընդունվել է հրամանով նախարարության աշխատանքի №438n է 08/10/2016 կատարվել է տեղական ընկերության կառավարիչ կարող են հանդես գալ է ներգրավել երրորդ անձանց կամ աշխատակիցներին այլ (մասնագիտացված) ընկերությունների. Կանոնադրության հաստատումից պետք է հիմնված տեսակետների կազմի կամ ներկայացուցչական մարմիններում (եթե այդպիսիք կան):

փաստաթղթի կառուցվածքը

Առաջին եւ հիմնական տարրերի մի փաստաթղթի խոսում ծածկել թերթիկ: Սահմանվում է անունը ակտի, ընկերության անվանումը, անունը, աշխատողների, ովքեր մասնակցել են մշակման եւ հաստատման: Բացի այդ, Model կանոնակարգերը մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության կառավարման համակարգը ներառում է բաժիններ:

1. Ընդհանուր առմամբ, , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Այն նկարագրում է նպատակները, որոնց համար սահմանվեց, որ Օշում կառավարման համակարգի, թե դա ինչ սահմանում, թե ինչ կանոններ սահմանված են դրա հիման վրա: Այն նաեւ ցույց է տալիս հաճախականությունը վերանայման փաստաթղթի.
2. Նկարագրում է, թե ինչպես է բաժանում միջեւ պարտականությունների աշխատակազմի ից ընկերության.
3. Որոշում է բաժանումը ընկերության համար պատասխանատու OT: Ավելորդ է ասել, որ փաստաթուղթը պետք է տրամադրվել նաեւ նրանց համար, կարգավորող իրենց աշխատանքը: . Իր առաջ օրինակելի կանոնակարգը վրա աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունից:
4. Կարգավորող ուսուցում, հատուկ վերապատրաստում OT: Մասնավորապես, այս բաժինը սահմանում է կատեգորիաները աշխատակիցների, որոնք պահանջվում են վերապատրաստման, սահմանել իր ժամանակը եւ հաճախականությունը.
5. Կարգը սահմանում է քննության OT:
6. . Երեսարկման ներքեւ միջոցներ է ձեռնարկում բարելավելու աշխատանքային անվտանգության եւ առողջության կառավարման համակարգեր:
7. Սահմանում է կարգը գործողությունների աշխատողների դեպքում դժբախտ պատահարի կամ այլ արտակարգ իրավիճակներում, կանոնների վրա պատահարներին արձագանքման.
8. Սահմանում պատասխանատվություն չկատարման պահանջները առողջության եւ անվտանգության աշխատավայրում:

содержит также приложения. Ստանդարտ կանոնակարգեր մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության կառավարման համակարգում նույնպես պարունակում է դիմում: Նրանք կարող են ցուցադրել գրաֆիկական տրամագրերը, սեղանների հետ կապված OT եւ անվտանգության աշխատավայրում: Դիմումները կարող են նաեւ լինել ներկա է ամսագրի, որի աշխատակիցները իրենց ստորագրություններով հաստատել է այն փաստը, որ ծանոթի հետ սահմանված կանոններով: Տեքստը փաստաթղթում պետք է պարունակել հղումներ դեպի որոշ լրացուցիչ ակտերով:

Բաշխումը պարտականությունների

Անհրաժեշտ է արդյունավետ իրականացումն ապահովելու սահմանված միջոցառումների: устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T ipovoe դրույթը Օշ կառավարման համակարգի սահմանում է հետեւյալ պարտավորությունները համար գործատուի

1. Աշխատանքի կազմակերպումը կենտրոնացած պահպանման կյանքի եւ առողջության աշխատողների.
2. Ստեղծումը զբաղվածության պայմանների, համապատասխան օրենսդրության պահանջներին:
3. Տեղաբաշխումը անհրաժեշտ ռեսուրսների իրականացնել նախատեսված միջոցառումները OT:

Ապա գործատուն պետք է բաշխել անվտանգության պատասխանատվություն բոլոր մակարդակներում եւ բոլոր ստորաբաժանումների, այդ թվում շրջանակներում օժանդակ ծառայությունների. Վերջինս, մասնավորապես, ներառում են վարչական եւ տնտեսական, ֆինանսական, մարդկային ռեսուրսների եւ այլ բաժիններ:

աշխատակազմի պարտականությունները

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Ստանդարտ կանոնակարգեր մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության կառավարման համակարգը չի սահմանվել կոնկրետ թիրախներ համար որոշակի աշխատակցի: Որպես կանոն, այդ փաստաթուղթը պարունակում է հղումներ դեպի այլ տեղական ակտերով: Կոնկրետ պարտականությունները, մասնավորապես, ներկայացված են հեռուստատեսությամբ, ինչպես նաեւ աշխատատեղերի նկարագրությունները: Մոդելը դրույթներ ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում ծառայությանը առողջության եւ աշխատող մասնագետների դրան: Ձեռնարկության ղեկավար կազմակերպում է ստորաբաժանման գործունեությունը, որոշում է չափը եւ կառուցվածքը, ըստ րդ հոդվածի պահանջներին 217-TC, ինչպես նաեւ նորմատիվ իրավական ակտերով դաշնային գործադիր: Պարտականությունները վերադասի եւ պրոֆեսիոնալ ծառայություն են սահմանվում են որակավորման հատկանիշների եւ հրահանգների.

անձնակազմի ուսուցում

Է հասնել առավելագույն արդյունավետության իրականացման Օշ տնօրեն պարտավոր է տրամադրել շարունակական վերապատրաստում, ներառյալ մասնագիտական վերապատրաստման եւ մասնագիտական զարգացման բոլոր աշխատողների. Անձնակազմի վերապատրաստում պետք է հիմնված լինի կատարված աշխատանքի: Ուսուցում եւ դրան հաջորդած փորձարկում գիտելիքների իրականացվում են սահմանված կարգով սահմանում է լիազոր դաշնային հիմնարկի, կանոնակարգերի OT:

ներքին կապի

Ապահովել ժամանակին հավաքածու, պատշաճ բեռնաթափման, պահման եւ տեղեկատվության փոխանցման վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության, նրանց կիրառության թույլ են տալիս նրանց վերլուծել եւ որոշումներ կայացնել, որպեսզի բարելավել Օշ. Ձեռնարկությունը պետք է մշակվեն եւ փաստագրված տվյալների փոխանակման կարգը միջեւ ԻՑ գերատեսչությունների: Այն նկարագրում է հետեւյալ տարրերը պետք է ներկայացվեն:

1. Կանոններ համակարգման եւ վերանայման տեղական ակտերի OT, բավարարել սահմանված պահանջները դաշնային գործադիր մարմնի.
2. Կարգը, հաշվի առնելով դիմումների աշխատակիցներին առաջարկներ նրանցից, թե ինչպես կարելի է բարելավել Օշ.
3. Կանոնները ձեւավորման, սինթեզի, տեղաբաշխման, անընդհատությունը տեղեկատվական բազայի տարածքում ձեռնարկության. Սա, մասնավորապես, պետք է թարմացնել ցուցադրական նյութեր, կանգնած, պաստառները, փաստաթղթավորումը OT, որ պահանջները համապատասխանության ապահովման այդ նյութերի, առկայությունը իրենց տեղերում, եւ այլն:

Փաստաթղթեր

Կազմակերպությունը, իրականացում եւ սպասարկում արդյունավետ գործառնության Օշ ներառում ձեւավորմանը մի շարք փոխկապակցված տեղական ակտերի, նկարագրելով կառուցվածքը համակարգի, գործառույթները յուրաքանչյուր բաժնի, հատուկ արվեստագետների, գործընթացների եւ ծրագրային վերահսկողության. Փաստաթղթեր կարող են պատրաստվել ձեւով ձեռնարկության ստանդարտների, ուղեցույցների կամ այլ տեսակների: Osh կանոնակարգերը սահմանում առնվազն, բայց բավական է շահագործման համակարգի.

ձայնագրությունը

Նրանք մի հատուկ տեսակ փաստաթղթի ենթակա չէ վերանայման, թարմացման եւ նորացման. Ձայնագրությունը չի թույլատրվում փոխել. Աշխատակիցները պետք է ունենան մուտք գործել փաստաթղթերի հետ կապված արտադրական գործընթացների եւ ապահովում է առողջապահական անվտանգությունը դրանց իրականացմանը: Ձեռնարկության ղեկավար որոշում է աշխատակիցներին պատասխանատու պահելու համար գրառումները.

լրացուցիչ

Osh կառավարման համակարգը փաստաթղթերը պետք է լինի:

1. Պարբերաբար վերանայել եւ ճշգրտել (անհրաժեշտության դեպքում):
2. Է մատչելի լինի աշխատակիցների, ովքեր անմիջականորեն առնչվում եւ որոնք նախատեսված են:

Պատճենները կանոնակարգերի հաշվի են առնվել եւ տեղադրվում են վայրերում, որոնք մատչելի են անձնակազմի. Չեղյալ փաստաթղթերը պետք է դուրս բերվեն շրջանառությունից: Այս դեպքում, միջոցներ են ձեռնարկվում վերացնելու հետագա unintended օգտագործման. Ներկայում, որ օրենքը հստակ չի սահմանում այն ժամկետը, որը պետք է ձեռնարկվեն է ընկերության կանոնակարգի Օշ. Մինչդեռ, տեսուչները ստուգել առկայությունը փաստաթղթերի եւ նրա ադեկվատության. Բացակայության Օշ կառավարիչների կարող է պատասխանատվության ենթարկվեն Վարչական օրենսգրքով: