Համատեղելով եւ moonlighting: տարբերությունը. Աշխատանքային պայմանագիրը ոչ լրիվ: Հավելավճար համատեղելով

Վերջին տարիներին մենք ավելի ու ավելի են բախվում հասկացությունների, ինչպիսիք են հավասարեցում եւ Moonlighting: Տարբերությունն այն այդ առումով մեծ մասի համար անտեսանելի աշխատողների. Ի դեպ, հայեցակարգը շատ տարբեր են իրարից հատկանիշների հաշվառման եւ աշխատավարձի: Նրանք, ովքեր պատրաստվում են բարձրացնել մակարդակը իրենց եկամտի, պետք է տեղյակ լինի, որ տարբերության դասավորվածության համատեղելով:

Սահմանումներ

Հայեցակարգը է «աշխատանքի վրա հաշտեցման» վերաբերում է այն դեպքերում, երբ աշխատակից է կազմակերպության շրջանակներում աշխատանքային օրվա ներգրավված է կատարման աշխատանքային պարտականությունները մի քանի դիրքերից. Միեւնույն ժամանակ, նա կարող է նաեւ աշխատել իրենց հիմնական պաշտոններում:

Ինչ է տարբերվում համադրություն համատեղելով: կես դրույքով աշխատանքը ներառում է կանոնավոր կատարումը պարտականությունների վերաբերյալ ոչ հիմնական պաշտոններում իրենց պահեստային ժամանակ. Moonlighting կարող է լինել ներքին կամ արտաքին: Հասկացությունները ներքին եւ արտաքին դասավորվածության գոյություն չունի:

Ներքին եւ արտաքին Moonlighting

Երբ ներքին մասն դրույքով աշխատողները կատարել պարտականությունները, մնացած այլ պաշտոններից մեկում եւ միեւնույն ձեռնարկության. Սա մեծացնում է օպերացիոն ժամանակ: Որոնել նմանատիպ աշխատանք կարող է հետաձգվել անորոշ ժամանակով:

Երբ արտաքին կես դրույքով աշխատող կարող է դիմել մեկ այլ ընկերության. Այն կարող է աշխատել միայն իրենց պահեստային ժամանակ. Անունները այլ մասնագիտությունների հակված են լինել շատ տարբեր է հիմքում:

Առանձնահատկություններ կատարել աշխատանքային պարտականությունները միաժամանակ

Բազմակարծիք պետք է լիովին համապատասխանի եւ հիմնական ու լրացուցիչ աշխատանք: Աշխատանք կարող է լինել երկու կամ ավելի. Բազմակարծիք աշխատուժի ժամանակացույցը ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատանքային ժամանակը հաշվի է առնվում, որ սեղանին: Եթե աշխատանքը ներառում է ներքին moonlighting աշխատակից կազմակերպություն է լրացուցիչ աշխատակից թիվը կարող է նշանակվել: Վարձատրությունը կատարվում է, համաձայն պայմանագրի:

Գործիքներ compatibilizer անգամ չպետք է գերազանցի 50% -ը նորմալ առանցքը շահագործման ժամանակ: Այսինքն, եթե մի շաբաթ է առանցքային աշխատակիցների տրամադրում է 40-ժամյա բեռը, ապա կես դրույքով, այս ցուցանիշը կլինի ոչ ավելի, քան 20:

Աշխատակիցները ընկերությունների իրականացնող աշխատանքը համակցությամբ, կարող է ուղարկվել գործուղումների: Երբ ներքին մասը, չկան կազմակերպմանն առնչվող խնդիրներ աշխատանքային ժամանակը. Բայց երբ արտաքին աշխատողը կարող է ուղարկվել գործուղումների ժամանակ միայն, երբ ազատ է կատարման հիմնական աշխատանքային պարտականությունների: Եթե դա հնարավոր չէ փոխանցել գործուղման, գործատուները մեջ է մտնում համաձայնության մասին, թե ինչպես պետք է կատարել աշխատանքային աշխատակցին:

Օրենսդրական դաշտը

Հիմնական փաստաթուղթ, որի վրա լրացուցիչ աշխատանք է կառավարվում, - Աշխատանքային օրենսգրքի: Հանդիպման ժամանակ քննարկվել է համատեղելով աշխատատեղերի պարունակվում են 60 (1), եւ հոդվածներով 282-288. Հոդվածներ 60 (2), 151 կարգավորվում է համադրություն: Աշխատանքային օրենսգրքի, ինչպես համակցությամբ, եւ համակցությամբ, պահանջում գրանցումը գրավոր համաձայնությամբ, կառավարման եւ աշխատակիցների. Այս կանոնը կիրառվում է համակցության ներքին եւ Moonlighting ցանկացած տեսակի. Ընթացակարգերը Ընդունող աշխատանքի պարտադիր նախատեսված է կանոնադրության կազմակերպության:

Գրանցման գործընթացը

Ընդգրկվածության պետության կազմակերպության տեղի է ունենում պատվերների. Կարգը ստորագրել տնօրենի կողմից, համապատասխանում է մարդկային ռեսուրսների վարչության եւ անմիջական ղեկավարին ներկայացված նոր աշխատակցի:

Որն է հիմնովին տարբերվում է գործընթացում նախագծման եւ համակցությամբ moonlighting. Տարբերությունն այն է, որ երբ աշխատում հետ միասին նորընտիր աշխատողի առանձին աշխատանքային պայմանագրով: Այն ցույց է տալիս, աշխատավարձը, աշխատանքային ժամերը, ինչպես նաեւ այն փաստը, համատեղելով: Խնդրանքով նոր գործատուն կարող է կատարել գրառում է աշխատանքային տետրում, որը գտնվում է կադրերի բաժնի հիմնական վայրում աշխատանքի լրիվ.

Եթե դուք ուզում եք մտնել աշխատանքային պայմանագրի մի մասը ժամանակավոր, դուք չեք պետք է դա անել, երբ զուգակցվում: Պահանջվում է միայն տրամադրել կադրերի բաժնի համաձայնությունը կատարելու համար լրացուցիչ աշխատանքի գրավոր: Այն կազմել է լրացուցիչ համաձայնագիր, որը stitched է հիմնական աշխատանքային պայմանագրով: Ոչ մասնիկներն են աշխատանքային տետրում չեն կատարվում:

փոխհատուցում

Լրացնելու համար լրացուցիչ հավասարեցում կարգավորվող աշխատաշուկայում համաձայնության. Այս տեղեկությունը նաեւ պարունակում է կարգի հավասարեցում. Այս դեպքում, ինչպես նաեւ բազային աշխատավարձի աշխատողի առանց որեւէ հավելավճարների եւ nadbavochnyh ավելացրել է հավելավճար համար լրացուցիչ համընկնող դիրքերից: Հաճախ, գումարը վճարման հաշվարկվում է որպես տոկոս բազային աշխատավարձի: Եթե աշխատավարձը - կտոր տոկոսադրույքը, ապա չափը վճարումների հաշվարկվում է արտադրության ծավալների. Կես դրույքով Պրեմիում լրացուցիչ պաշտոնների կարող են վճարվել:

Աշխատանքային պայմանագիրը ոչ լրիվ ենթադրում է, որ նոր աշխատակից, մյուսը չի տարբերվում: աշխատավարձը հաշվարկվում է `հիմք ընդունելով փաստացի աշխատած. Վճարման կարգը նման է, որ դիմել է հիմնական կազմի: Այն կարող է գնահատել պրեմիում surcharges. Սակայն, աշխատավարձը, որպես կանոն, ավելի քիչ, քանի որ այն աշխատում է ավելի քիչ: Բայց եթե վճարումը հիմնված է կատարված աշխատանքներին, ապա դա կարող է լինել շատ ավելի, քան հիմնական կազմի:

Կես դրույքով կարող է պահանջվել է կատարել արտաժամյա. Աշխատանքային օրենսդրությունը նշեց փոխարժեքը արտաժամյա աշխատել ոչ ավելի, քան 4 ժամ ավելի քան երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում: Մեկ տարվա ընթացքում այս անգամ չի կարող գերազանցել 120 ժամ: Վարձատրությունը հիման վրա 152-րդ հոդվածով աշխատանքային օրենսգրքի:

տոն

Ինչ է տարբերվում համադրություն համատեղելով հարցը տոնական վարձատրության. Այդ համադրությունը ենթադրում է, որ աշխատողը կատարում է լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունները առանց մեկնում է իր հիմնական բիզնեսում. Հետեւաբար վաճառելու չափը հաշվարկվում է հիմնական եւ լրացուցիչ եկամտի. Տոնական, այնպես էլ հիմնական եւ լրացուցիչ դիրքերից պետք է համընկնի:

Եթե մենք խոսում ենք ոչ լրիվ, ապա աշխատողը ունի նույն իրավունքները, ինչպես նաեւ հիմնական անձնակազմի. Պայմանագիրը ներառում է հաշվարկը Կես վճարումների տոն հետ միասին ողջ անձնակազմի. Օրինակ, հիմնական աշխատակազմը դնում ամենամյա 28-օրյա արձակուրդ. Pooh-Bah իրավունք ունի նաեւ վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս կանոնը վերաբերում է նաեւ մայրության եւ ուսումնական արձակուրդի. Կոփում է հեռակա աշխատակցի պետք է տրվի, եթե նույնիսկ նրա գրաֆիկը, որը կառուցվել հաշվին լրացուցիչ աշխատանքի. Օրինակ, եթե հիմնական վայրն աշխատանքի աշխատակիցը ուղարկվում է իրավաբանական տոնի, իսկ լրացուցիչ նա չի արել, որ գործատուն ազատում է բազմակարծ առաջխաղացումը: Հաճախ, հիմնական աշխատանքի վայրը, համարը հանգստյան օրերի ավելի մեծ է, քան լրացուցիչ: Ապա լրացուցիչ աշխատանքի է արվում լրացուցիչ տոն համար տարբերության այս օրերին առանց վարձատրության:

հարկում

Երբ համատեղելով կամ կես դրույքով եկամտահարկը վճարվում է ընդհանուր առումով, այնպես էլ հիմնական եւ լրացուցիչ աշխատավարձի: Սակայն, հարկային նվազեցումը գումարը կարող է նվազել, եթե աշխատողը ունի մի կախյալ անչափահաս երեխաների: Օգտվել այս արտոնությունից կարող է լինել կամ հիմնական, կամ լրացուցիչ աշխատանքի. Հարկերը գանձվում աշխատավարձի, թվարկված են:

• Կենսաթոշակային ֆոնդի
• Սոցիալական ապահովության հիմնադրամն.
• Բժշկական ապահովագրության ֆոնդի:

Աշխատանքի դադարեցման

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել միաժամանակ որպես ընդհանուր հիմունքներով, եւ վերջում իր ժամկետի, եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ շտապ համաձայնության. Որոշմամբ ղեկավարի պայմանագիրը կարող է լուծվել միակողմանիորեն: Սա կարող է տեղի ունենալ, եթե աշխատակազմը հաշվեգրվում նոր աշխատակից, ով կծառայի որպես հիմնական բազմակարծության: Սակայն, կես դրույքով աշխատող պետք է ծանուցվի այդ որոշման գրավոր 14 օրացուցային օրվա ընթացքում, մինչեւ նախատեսված օրվանից դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի:

Եթե աշխատանքը կատարվում է պայմանագրային հավասարեցում, դադարեցումը տեղի է ունենում մի ընդհանուր հիմունքներով, եւ, որպես կանոն, վերջում վավերականության ժամկետի: Այս աշխատանքները ժամանակավոր են: A անձնակազմի անդամ իրավունք ունի հրաժարվել իրականացնել հավելյալ աշխատանքային պարտականությունները մինչեւ վերջ ժամկետով պայմանագրի: Ազատվում լրացուցիչ աշխատանքների աշխատողը կարող է գործատուն ինքն. Այս դեպքում, աշխատողը պետք է ծանուցվեն գրավոր դադարեցման մասին լրացուցիչ տուրքերի երեք օրացուցային օրվա ընթացքում նախքան դադարեցման մասին համաձայնագրի:

Moonlighting եւ համատեղելով մասնագիտություններ

Արտաքին մասն իրավունք ունեն աշխատելու համար առնվազն երկու շատ տարբեր մասնագիտությունների. Նաեւ moonlighting եւ հավասարեցում հաղորդագրություններ կարող են լինել նույն կամ համանման աշխատանքային մեղադրանքները մասնագիտությունների. Այս հարցերը չեն ուղղագրությամբ ակնհայտ է աշխատանքային օրենսդրությամբ, քանի որ բազմակարծության վարվեց համակարգման ղեկավարության հետ: Բազմակարծիք պետք է լիովին համապատասխանի աշխատել ինչպես հիմնական եւ լրացուցիչ: Կարեւոր է, որ համադրություն սովորաբար կազմակերպության ներսում կարող են լինել նույն աշխատանքի կարգեր. Որոշ դեպքերում, կառավարիչներ թույլ են տալիս համադրություն տարբեր պաշտոններում եւ մասնագիտությունների.

Այդ համադրությունը Moonlighting եւ պրոֆեսորադասախոսական կազմի եւ կառավարիչների ձեռնարկությունների

Որ ռուսական աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում պարտադրելու հստակ սահմանափակումներ աշխատանքի հաշտեցման ու կես դրույքով համար ղեկավարների ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների.

Օրինակ, եթե կազմակերպությունը փոքր է, որ գլխավոր տնօրեն նաեւ կարող եք անել աշխատանքը որպես հաշվապահ կամ այլ մասնագետ աշխատակիցների: Միեւնույն ժամանակ, moonlighting պաշտոնապես շնորհվել է ընդհանուր կանոններով: Աշխատավարձի համար պարտականությունների կատարման կողմից լրացուցիչ պաշտոնում կլինի հիման վրա կատարված աշխատանքի: Գումարը ժամանակ է հաշվի չի առնվում, քանի որ պարտականությունները կատարվում են, ինչպես մաս բնականոն աշխատանքային օրը: Ապա Բանկը պետք է տրվի ստորագրության նմուշների, ինչպես նաեւ ընկերության տնօրենի եւ հաշվապահի: Եթե այդ պաշտոնները համատեղում մեկ անձ, ապա Ձեզ անհրաժեշտ է միայն մեկ օրինակով:

ուսումնական հաստատությունները տարբեր մակարդակներում ուսուցիչների նաեւ իրավունք ունեն համատեղել դիրքերը: Այդ համադրությունը Moonlighting եւ պրոֆեսորադասախոսական կազմի կարող են կատարվել է մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում միաժամանակ. Որպեսզի դա անել, որ աշխատանքը կարող է լինել միայն ենթակա պահանջների կողմից սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ: ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, ուսուցիչը կարող է աշխատել առնվազն 16 ժամ շաբաթական. Եթե հավասարեցում տեղի է ունենում տոնական ժամանակահատվածում, վճարվում են ըստ սովորական սխեմայով:

Ովքեր չեն կարող աշխատել կես դրույքով

Կատարել աշխատանքը լրացուցիչ հաղորդագրություններ են ոչ բոլորը կես դրույքով աստիճան. Համաձայն ռուսական աշխատանքային օրենսդրության, պետք է աշխատել կես դրույքով, կամ երկուսն էլ չի կարող ընդունվել:

• անչափահասներ.
• Ոստիկանությունը եւ դատախազներ.
• աշխատակիցներ քաղաքային, պետական եւ կառավարման մարմինների,
• աշխատակիցները հատուկ ծառայությունների, FSO, դաշնային feldsvyazi.
• ղեկավարները առանց համաձայնության սեփականատիրոջ ձեռնարկության.
• դատավորները,
• փաստաբանները;
• անձինք վերաբերյալ տնօրենների խորհրդի, Կենտրոնական բանկի,
• իրականացնող անձանց ծանր աշխատանքը.
• անձինք աշխատող վնասակար պայմաններում;
• անձինք ներգրավված են աշխատանքի հետ կապված կառավարման տրանսպորտային միջոցների.

Հետ համաձայնեցված ղեկավարության անձնակազմի կարող է լինել ներքին բազմակարծության, բայց միայն նույն կատեգորիայում, կամ արդյունաբերության կազմակերպության կողմից: Դա կարեւոր է հաշվի առնել այն փաստը, որ աշխատակիցները պետք է ունենան անհրաժեշտ որակավորում եւ հմտություններ:

Ինչ ձեռնտու է աշխատակցի.

Այնպես որ, մենք համարել, որ նման համադրություն է եւ moonlighting: Միջեւ տարբերությունը այդ հասկացությունների է էական. Բայց այն, ինչ տեսակ աշխատանքի ավելի բարենպաստ է աշխատողի.

Ստանալու գործընթացը հավասարեցում է ավելի հեշտ է եւ արագ, համեմատ Moonlighting, եւ չի պահանջում հավաքածուն հիմնական ցանկի փաստաթղթերի ու պատվոգրերի: Չկա փորձաշրջան, քանի որ գործատուն արդեն գիտի, թե ինչպես է աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները: Ընդհանուր առմամբ եւ հիմնական աշխատանքը կատարվում մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում.

Է միաժամանակ նաեւ ստեղծվել է մի շարք սահմանափակումների հետ կապված դիրքորոշման եւ աշխատանքային պայմանների: Բացի այդ, դատավարության ժամկետը կարող է սահմանվել: Job-փոխանակումը կարող է կատարվել միայն իր պահեստային ժամանակ.

Ելնելով վերոգրյալից, կարելի է եզրակացնել, որ համադրություն է ավելի արդյունավետ: Բայց դա կարող է թվալ, ընդամենը մի հայացքով: Երբ համատեղելով աշխատողի գրեթե ամբողջությամբ կատարում է այլ աշխատանք: Այլ կերպ ասած, այն աշխատում է երկու. Չափը լրացուցիչ վճարի, որպես կանոն, չի գերազանցում 50% -ը աշխատավարձի: Ի դեպ, աշխատողը ստանում է պակաս, քան կեսը փողի, որ նա, իրոք, դրել: Հիմնական առավելությունն համատեղելով այն է, որ աշխատողը ստանում է ավելի քիչ, քան 50% աշխատավարձի, բայց բոլոր բոնուսների եւ նպաստների. Սակայն, նրա աշխատանքը այնքան էլ ինտենսիվ: Երբ հաշվի առնելով միաժամանակ եւ սոցիալական երաշխիքներ: Մեկ այլ առավելությունն - հիվանդ է վճարել. Երբ կես դրույքով աշխատող ստանում վճարում երկու վայրերում աշխատանքի:

Որն է ձեռնտու գործատուների համար.

Ակնհայտ է, գործատուների համար իրենք ավելի ձեռնտու, դա դիզայն համադրություն: Աշխատավարձը մեկ աշխատողի ավելի քիչ է, քան երկու աշխատակիցների: Բացի այդ, համադրություն է ձեռնտու, քանի որ գործատուն է արդեն ծանոթ է աշխատողի եւ ունի գերակշռող կարծիքը նրա մասին եւ նրա աշխատանքային որակներով, հմտություններ: Ղեկավար, անշուշտ, պետք է գանձել կես դրույքով աշխատանք, որի հետ նա միանգամայն ի վիճակի է հաղթահարել:

Moonlighting է նաեւ ձեռնտու, հատկապես այն բիզնեսների, որոնք գտնվում են սնանկացման եզրին: Կես դրույքով աշխատողներ հրավիրել ավելի շահավետ է, քան վճարում է հիմնական աշխատավարձը աշխատողների ժամանակներում, երբ աշխատանք չկա բնավ. Հիմնական անձնակազմ դժվար է թարգմանել նվազեցված աշխատանքային ռեժիմի: Այս դեպքում, ոչ լրիվ գործատուն վճարում է ավելի քիչ հարկեր, ինչը նշանակում է, որ նրա լրացուցիչ ծախսերը նվազել են.

Ներկայումս, ավելի ու ավելի հաճախ ենք լսում, տերմիններ, ինչպիսիք են հավասարեցում եւ Moonlighting: Նրանց միջեւ տարբերությունը բավականին մեծ է, բայց կան նմանություններ: Հավասարեցում եւ համադրություն - եղանակներ կատարել լրացուցիչ գումար: զուգակցում կես դրույքով աշխատանք, կամ ցանկացած դեպքում չպետք է իրականացվի ի վնաս աշխատողի կամ գլխավոր գրասենյակում առողջության.