Delay աշխատավարձը Աշխատանքային օրենսգրքում: հոդվածը

B Աշխատանքային օրենսգրքի հետ կապված հարցերը աշխատավարձի, նվիրված բոլոր գլուխների, սկսած 133-րդ եւ ավարտելու 158. Եւ նրանց հետ չէր խանգարի ծանոթանալ բոլորին: Բացի այդ, այս փաստաթուղթը պարունակում է մի գլուխ, որը տեղեկություն կա նման հրատապ թեմայի, քանի որ աշխատավարձի ուշացման: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, դա թույլատրվում է, բայց ամեն ինչ սահման ունի. Եւ այս դեպքում, բացառություն չէ.

նորամուծությունները

Առաջին բանը, որ պետք է նշել, որ այդ պայմանները թողարկման 10.03.2016 աշխատավարձի փոխվել: Բացի այդ, ըստ FNS թվագրված նամակով 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, աշխատակիցներ, ովքեր բնակիչ Ռուսաստանին, ծխելը հարցը z / կանխիկ. Միայն բանկային փոխանցման կարող է օգտագործվել:

Նախքան 10/03/16, բոլոր կազմակերպությունները, համաձայն 136-րդ հոդվածով `Ռուսաստանի Դաշնության TK ստիպված է վճարել աշխատավարձը իրենց աշխատակիցների առնվազն յուրաքանչյուր երկու շաբաթ: Եթե վճարումները կատարվել յուրաքանչյուր 30 օր, սա ուղղակի խախտում է օրենքով: Հաճախ լիցքավորման իրավական վճարների թույլատրվում: Ho ոչ պակաս: Նույնիսկ եթե աշխատողը ինքն է դիմում ներկայացնելու գրավոր:

Նոր խմբագրությունը 136-րդ հոդվածում պահանջում է, որ այդ կազմակերպությունը ստեղծվել է ճշգրիտ, կոնկրետ ամսաթիվը եւ մինչեւ 15 ամսվա. Ձեւակերպումն ընդհանուր պլանի յուրաքանչյուր գործատուն պարտավոր է վերացնել: Այս ոլորտները ներառում են նման բան է սա. «The աշխատավարձը հաշվեգրված ընկած ժամանակահատվածում 20-ից 25-րդ օրը:»: Եւ պաշտոնը տ է, որ վճարումները պետք է լինեն առնվազն 2 անգամ մեկ ամիս է, այն մնում է ուժի մեջ:

Հոդված 142 աշխատանքային օրենսգրքի

B եւ այն նկարել է ամեն ինչ կապված է այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են աշխատավարձերի ուշացման: Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի մասնավորապես ասված է. «Եթե գործատուն կամ մեկը, ով հանդիսանում է լիազորված ներկայացուցիչը, հանդես է եկել ուշ վճարման օրինական փոխհատուցման աշխատակցի, նա պատասխանատվություն է կրում համապատասխան, դաշնային օրենքներով եւ աշխատանքային օրենսգրքի»

Այս գլխում տալիս որոշ ինչ իրավունքներ կազմակերպության աշխատակիցներին: Ահա թե ինչ է ասում է, որ Աշխատանքային օրենսգրքի: աշխատավարձն ուշացումը, որը տեւել է ավելի քան 15 օր է, որ իրավական հիմք է կասեցման իր օպերատիվ շտաբի: Ho նախքան դուք կանգ պատրաստվում է աշխատել, յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է գրավոր ծանուցագիր, եւ տալ այն իր վերադասի.

բացառություններ

15-օրյա վարձատրման ուշացումը է Աշխատանքային օրենսգրքի այն է, դադարման աշխատանքի, սակայն ոչ թվի բացառությունների: Նրանք նաեւ նշված է, որ 142-րդ հոդվածում:

Կասեցնել այդ գործողությունը չի թույլատրվում շրջանում արտակարգ / ռազմական դրության: Կամ ժամկետի ընթացքում հատուկ միջոցառումների ներկայացրած կառավարության կողմից միացման գ արտակարգ դրություն:

Նաեւ չի կարող կանգնեցնել աշխատանքը ժողովրդի ծառայող ռուս մ.թ.ա. կազմակերպությունների, աշխատակազմի այլ խմբերի մեջ ներգրավված պետական անվտանգության եւ ազգային պաշտպանության. Է նույնը վերաբերում է նաեւ աշխատակիցների որոնման, իրավապահ եւ արտակարգ իրավիճակների արձագանքման գործակալությունների, պետական ծառայողների.

Ho դա ոչ թե ամբողջ բացառությունների ցանկը, որը պարունակում է աշխատանքային օրենսգիրքը: Աշխատավարձը ձգձգումը նաեւ անհնար է դարձնում կանգնեցնել իրենց աշխատանքը, ինչպես նաեւ աշխատող մարդկանց կազմակերպությունների, որոնք սպասարկել հատկապես վտանգավոր տեսակի սարքավորումների եւ արտադրական. Եւ աշխատողներ կառույցներում իրականացնող խնդիրների հետ կապված գ կյանքի աջակցություն բնակչության. K դա պետք է անել ջեռուցման, էներգամատակարարման, ջրի, շտապ բժշկական օգնության, հաղորդակցության, եւ այլն:

հետագա գործողությունները

Սովորաբար, երբ մի աշխատող դադարել իր կարիերան, ղեկավարությունը ձեռնարկում է բոլոր հնարավոր միջոցները, որպեսզի ավելանալ է նրան լեգիտիմ վարձատրութիւնը: Սակայն, այն մարդը, որ չպետք է, իրոք, մտահոգված: Քանի որ նույնիսկ մինչեւ որ նա կատարում է իր պարտականությունները, նա պահպանում է իր s / n.

Ho, նա պետք է գնա իր աշխատանքի վայրում, իսկ հաջորդ օրը այն բանից հետո, կտեղեկացվեն կողմից պետի տ այն փաստը, որ նա պատրաստ է կատարել հաշվարկ հետաձգված պարգեւատրման (պահանջվում է գրավոր): Այդ գումարը փոխանցվում է քարտի վրա օրը մի անձի վերադարձող է աշխատել:

գործատուի պատասխանատվությունը

Վերը նշված իրավիճակը դեռ ամենը չէ, որ ենթադրում աշխատավարձը հետաձգում աշխատանքային օրենսգիրք: Այն հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին իրավունք ունի կասեցնել իր գործունեությունը, որը ահա Գործատուն պատասխանատվություն է կրում:

B-րդ հոդվածի համաձայն 5.27 Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի, որ կազմակերպությունը նման հանցագործության համար պետք է վճարել տուգանք, որի չափը տատանվում է 30 - ից մինչեւ 50 հազար ռուբլի: Ընկերության ղեկավարը կարող է նաեւ կրել վարչական պատասխանատվություն (նույն հոդվածում), քրեական (հոդված 145,1 ՀՀ քրեական օրենսգրքի) կամ կարգապահական (հոդված 192 TK Ռուսաստանի Դաշնություն): Է, թե ինչպես է լուրջ կպատժվի, կախված լրջության իրենց խախտումների:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է վճարել փոխհատուցում իր աշխատակիցների. Նույնիսկ եթե մեղավոր բանկի կար մի ուշացում աշխատավարձի:

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, հոդված №236 ներառում հաշվարկ փոխհատուցման ըստ բանաձեւով. Աշխատավարձի պարտքերն պետք է բազմապատկել 1/300 են վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը եւ քանակով օր ուշացումով:

Ho առավել ծանր պատիժ է սպառնում գործատուին համար չվճարելու ամբողջական s / n, 2 կամ ավելի ամիսների: Գ-րդ կետի 2-րդ հոդվածի 145.1 ՀՀ քրեական օրենսգրքի, նա կարող է դիմակայել է դատապարտվել 2-ից 5 տարի ժամկետով:

Եթե խախտում չի բուժվում

Կան հատուկ դեպքեր, որի աշխատակիցը ընկերության բողոք է գործատուի, բայց նա անտեսեց այն եւ չի վճարել իրավական փոխհատուցում: Այդ դեպքում է, որ անձը իրավունք ունի դիմել պետական տեսչության: Կամ դատախազությունը:

B հայտարարության մեջ, մարդը պետք է ապահովի նրանց լիարժեք մանրամասները, մանրամասները կազմակերպության, համառոտ նկարագրել էությունը, մի լավ կից բողոքի, դա հաստատում է այն, ինչ իրականում տեղի է ունենում աշխատավարձի ուշացումը: 2014, ի դեպ, եղել հատկապես հարուստ է նման կոչերի: B իսկ շատերն եղել են զոհեր չվճարված վարձատրության.

Մեկ անգամ վկայում է հավաքվում եւ Բողոքը կատարվում է, դուք կարող եք ուղարկել ամեն ինչ, որպեսզի համապատասխան մարմնին: Անձամբ կամ պատվիրված նամակով:

Կենսաթոշակի Վճարման

Նրանք նույնպես, հարկ է նշել, ուշադրությունը: Պաշտոնանկությունը է դատական գործընթաց, որը ենթադրում հաշվարկ հեռացող աշխատակցի ձեռնարկության եւ վերադարձի իր զբաղվածության հաշվետվությունում. Վճարումները կարող են սովորաբար հաշվեգրվում են վերջին օրը աշխատանքի. Կամ մեկը, որ հաջորդել է մի օր է, որը մարդիկ դիմեցի պահանջելով o հաշվարկման. Այն գրված է 140-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի:

Եւ նույնիսկ նման դեպքերում, պաշտոնանկությունը այն դեպքն է աշխատավարձի ուշացման: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, պաշտոնանկությունը մարդը պետք է ինքը եկել հաշվարկման. Եթե կառավարիչը է դանդաղ, նրա արտագնա աշխատող իրավունք ունի կատարելու պահանջ: Այն կարող է նույնիսկ դիմել է համապատասխան դատական մարմնի, որը հանդիսանում է Աշխատանքի տեսչությունը: Բողոքը համարվում ընթացքում օրացուցային ամսվա ընթացքում: Ապա վերաբերում է վարույթի եւ դատարանի: Ամեն ինչ տանում է ժամանակը, տանում հեռու է նյարդերը եւ ուժ է, ի շահ գործատուի վճարել անձին առանց անմիջական ներգրավվածության օրենքի:

Թե ինչ է փնտրում

Վերջապես հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր անձ, դիմելու համար աշխատանք պետք է ծանոթ տեղական կարգավորման ձեռնարկության, որտեղ նա մտադիր է աշխատել: Նրանց է դրույթ է վարձատրության. Եվ դա ասում է ամեն ինչ աշխատավարձերի մասին, հաշվարկելով s / n եւ բոնուսներ: A նաեւ ամսաթվերը, որոնց հիման վրա աշխատակիցները գալիս է իջնում վճարում եւ օրինական պարգեւատրում: Այս փաստաթուղթը, որ բոլոր հարցերի պատասխանն է հետաքրքրող ցանկացած անձի է ստանալ աշխատանք.