Կրճատումների կամ արձակուրդում հետո ծննդաբերության արձակուրդի

Ծննդաբերության արձակուրդի , որը տրվում է յուրաքանչյուր կնոջ, ըստ օրենքի: Նույն օրենքը (հոդված 255-ին TC) նախատեսում է, որ աշխատողը իրավունք ունի, եւ դա շարունակվելու է 70 օր առաջ առաքման եւ 70 օր հետո, - այն դեպքում, որ նրանք գնացին նաեւ. Եվ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով, արտաքին տեսքը մանկական լույսի եղել է առաջ, ենթադրենք, 7 օր, այս օրերին ինքնաբերաբար առնվելու է հետծննդյան հեռանալ. Ամեն դեպքում, մայրություն ստացվում 140 օր: Եւ եթե առաքման էր մի բարդություն, իսկ մնացածը Հետծննդյան տեւում է մինչեւ 86 օր, եւ եթե հղիությունը multifetal - մինչեւ 110 օր: Բացի այդ, դա հնարավոր է վերցնել արձակուրդ հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, ըստ կնոջ խնդրանքով: Որպեսզի աշխատանքի դուք պետք է տրամադրել մայրության, դա անհրաժեշտ է ապահովել հիվանդանոց, դուք պետք է ստանալ այն նախածննդյան կլինիկայում ձեր բժշկի, ովքեր գրանցված են հղիության. Այն տրվում է, երբ ժամկետը հղիության հասնում 30 շաբաթ: Կարող է կին կուզեն, որպեսզի եւս մեկ արձակուրդ հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի. Իր հայեցողությամբ էր արել նրան: Եւ եթե դա ավելի հարմար է, խնամք հետո վերջը արձակուրդի նաեւ կարող եք վերցնել արձակուրդ (հոդված 260 LC): Եւ այդ իրավունքը իրականացվում, անկախ ծառայության տեւողությունից, որն ունի կին կազմակերպության: Դուք կարող եք նաեւ աշխատանքի դիմում գրել հաստատելու ձեզ ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթ կամ ավելի կարճ աշխատանքային օր է ժամանակ մայրության, բայց այս իրավիճակում, դուք պետք է վճարել կամ ծննդատներ, կամ աշխատավարձը: Եթե ձեր գործատուն է տալիս գնալ կանաչ ձեր կարճ աշխատանքային օր կամ ամբողջ շաբաթվա ընթացքում, դուք պետք է ապահովել բժշկական սերտիֆիկատ առաջարկությամբ (հոդված 93 LC):

Կանոնավոր տոն հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի տրվում, անկախ նրանից, թե արդյոք այն համապատասխանում կազմվում այս տարվա ժամանակացույցը առաջնության թե ոչ: հետաքրքրում թողնել կարող է սկսել միայն այն բանից հետո, երբ հաջորդ վերջ, քանի որ չի կարող լինել մեկ անգամ, եւ մեկում, եւ մյուս. Հատկապես արդիական արձակուրդը հետո հղիության եւ ծննդաբերության համար կանանց, ովքեր չեն ցանկանում վերցնել արձակուրդ է երեխայի խնամքի համար բնավ, կամ ընտրել է աշխատել իջեցված ժամ փոխարեն:

Խնամք հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կարող եք վերցնել ցանկացած քաղաքացու, ով կապահովի տանել նորածնի, թե արդյոք հոր, մոր, տատիկ-պապիկի կամ ուրիշի: Նպաստը կստանա, ով հոգ է տանում երեխայի. Որ նվազագույն չափը իր մեկ ու կես տարի է լինելու 2326 ռուբլի - ի առաջին երեխայի, յուրաքանչյուր լրացուցիչ - 4651.99. Եթե երեխան խնամք անձը, ով մասնակցել է հետեւանքների վերացման Չեռնոբիլ, այդ նպաստները կվճարվեն կրկնապատիկ տեմպերով, մինչեւ որ երեխան չէ 3 տարեկան է:

Ազատումը հետո հղիության եւ ծննդաբերության իրենց սեփական ուժով եւ կինը պարտավոր է փոխհատուցում վճարել արձակուրդի, որը չի օգտագործվում: Այն հաշվարկվում է համամասնորեն անգամ աշխատել օրվանից սկսած զբաղվածության այս կազմակերպության բոլոր օրերին աշխատել, որն ավելի քիչ է, քան կես ամսվա պառկել, եւ բոլոր օրերը, որ կազմում է ավելի քան կես ամսվա ընթացքում, համարվում են մեկ ամբողջություն (հոդված 127 LC): Ին ամբողջ հղիության եւ ծննդաբերության եւ երեխայի խնամքի աշխատանքային կանայք պահպանվում է: Կարող է պաշտոնանկ է աշխատողին, առանց նրանց համաձայնության, միայն այն ժամանակ, երբ այս կազմակերպությունը լուծարվեց: Ապա աշխատողը 2 ամսով պետք է զգուշացնել դրա մասին: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով, ապա գործատուն հրաժարվել է վճարել արձակուրդի հղիության եւ ծննդաբերության կամ խնամքի, աշխատողը իրավունք ունի դատի տալ նրան դատարանում, եւ վստահ լինել, հաղթելու համար.