Գործ, Կառավարում
Կորպորատիվ ստանդարտները: բնութագրեր եւ հիմնական դերակատարները
Վերջում եւ քսաներորդ դարի ժամանակաշրջանի սկսվեց Ռուսաստանում, երբ կար ապակարգավորումն է տնտեսության. Որպես արդյունքում իրականացվող ինտենսիվ զարգացման նոր կազմակերպական-իրավական ձեւերի զարգացման կառավարման զգալի ազատականացման հանրային հարաբերությունների: Այս միտումները ծառայել են որպես օբյեկտիվ պատճառ է, որպեսզի կարեւորում սոցիալական ստուգումները `կորպորատիվ ստանդարտների:
Բայց մինչեւ հիմա չկա տարածված գիտելիքները եւ մեկնաբանման այս երեւույթի. Կա գիտական հետազոտությունները այս ոլորտում, բայց դրանք իրականացվում բացառապես աշխատանքային եւ քաղաքացիական իրավունքի ասպեկտներին, երբ կա որեւէ լուրջ տեսական վերլուծություն խնդրի.
Ռուսական ընկերության կառավարման հասկացությունները «ճիշտ» եւ «կորպորատիվ ստանդարտների» են համարվում սերտ հարաբերությունների: Հետեւաբար, սահմանումը, այս երեւույթի կլինի արտադրել մի իրավական տեսանկյունից:
Կորպորատիվ չափանիշները - հատուկ կարգավորիչ սոցիալական հարաբերությունների, որոնք առաջանում կազմակերպությունների շրջանակներում, ֆորմալ աշխատանքային խմբերի, ուսումնական հաստատությունների, բիզնեսի դաշինքների: Սովորաբար նրանք նաեւ ուղղագրությամբ են փաստաթղթերում ոչ-կառավարական եւ շահույթ չհետապնդող կորպորացիաների.
Բայց դա էր, նշել է, որ բեւեռականություն տեսակետների վերաբերյալ առկա մեկնաբանությունների հայեցակարգին «Կորպորատիվ չափանիշների» անխուսափելիորեն հանգեցնում է այն պրակտիկային իրավապահ եւ օրինաստեղծ սխալներ.
Հիմնական խնդիրը կայանում է նրանում, որ դրանք պատկանում են սոցիալական կանոններին: Հետեւաբար, կորպորատիվ կանոնները վերաբերում են վարքի անդամների մի կառույց, որը կարող է ձեւավորվել ընթացքում իրենց հարաբերությունների միմյանց հետ: Նրանք ունեն նույն (եւ սոցիալական) հատուկ առանձնահատկություններ.
Նախ, կորպորատիվ ստանդարտներ - սրանք են չափանիշները եւ վարքագծի օրինաչափություններ:
Երկրորդ, դրանք նախատեսված են կառավարելու որոշակի սոցիալական հարաբերությունները:
Երրորդ, այդպիսի կանոնները նախատեսված են շարունակական օգտագործման եւ պարտադիր են.
Չորրորդ, դրանց գոյությունը ապահովվում է համապատասխան միջոցներով եւ մարդկային ասոցիացիաների.
Հինգերորդ, կորպորատիվ չափանիշները ունեն ընդհանուր, ոչ անձնական բնույթ եւ կարգավորիչ գործառույթները.
Վեցերորդ, նրանք հասանելի են ցանկացած կազմակերպության համար:
Կորպորատիվ չափանիշները ունեն որոշակի սուբյեկտիվ կողմնորոշումը, նախատեսված են կոնկրետ կարգավորող քանակապես հաշվարկված եւ անձնավորված շարք մարդկանց. Խոշորագույն խմբերից ներգրավված շրջանակներում իրենց արարքների աշխատանքային թիմի շրջանակներում Ձեր կազմակերպության: Այն բաղկացած է աշխատողների, ովքեր իրականացնում են կոնկրետ պարտականությունները զբաղվածության դիրքերից եւ որոնք պետք է համապատասխանեն կադրային: Աշխատանքային գործունեության նման անձանց մեծապես խորհուրդ է տրվում վերահսկվում է տեղական չափանիշներին:
Թվում կորպորատիվ չափանիշներին առարկաների կարելի նույնացնել ոչ միայն հավաքականորեն, այլեւ առանձին առարկաների. Անդրադառնանք ավելի մանրամասն այս հարցում:
են կոլեկտիվ անձինք:
1. Տնտեսական Հասարակություն (նշանակում է միավորումը կապիտալի): Քանի որ կան որոշ տեսակներ համաձայն ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքի: Առաջին հերթին, մենք խոսում Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (ՍՊԸ), բաժնետիրական ընկերության (ԲԸ) եւ լրացուցիչ պատասխանատվության:
2. Տնտեսական ընկերակցությունները (կազմակերպություններ, որոնք իրենցից ներկայացնում են մարմինը անձանց): Մենք խոսում, մի քանի տեսակների: Նրանք գոյություն ունեն երկու հիմնական ձեւերը լրիվ եւ սահմանափակ ընկերակցության:
Առանձին կազմակերպությունները, որոնք ազդում են կորպորատիվ ստանդարտների, ֆիզիկական անձինք են: Նրանք պետք է ամրագրվի պարտականություններն ու իրավունքները:
Առանձնահատուկ տեղ է զբաղեցնում մարմնի կողմից իրավաբանական անձի, որը համարվում է լիարժեք առարկա կորպորատիվ կանոնների:
Similar articles
Trending Now