Կես դրույքով `աշխատանքային օրենսգիրք: ՌԴ ՌԴ-ի 93-րդ հոդվածը

Ներկայիս տնտեսական իրավիճակը ստիպեց բազմաթիվ կազմակերպություններին վերանայել իրենց աշխատանքային եղանակները: Արտադրության ծավալների կրճատման հետ կապված դժվարությունների հաղթահարման միջոցներից մեկը անցումային ժամանակահատվածին անցնելն էր: Դա վերաբերում է այս եւ խոսակցությանը:

Մենք սահմանում ենք պայմաններով

Ամառային աշխատանքը աշխատանքային ձեւ է, որտեղ աշխատողի աշխատանքային ժամանակը կարճ է, քան օրենքով սահմանված կարգը: Դիմումատուի եւ գործատուի միջեւ կնքված պայմանագրի համաձայն, աշխատանքի համար դիմելու դեպքում, եւ դրանից հետո կարող է ստեղծվել նվազեցված օր (ՀՀ ԿԳՀ 93-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում «մասամբ» տերմինը չի սահմանվում: Սակայն Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիան (1994 թ. Հունիսի 24) թիվ 175-ը սահմանում է այս տերմինը որպես աշխատանքային ժամանակ, որի տեւողությունը սովորական աշխատանքային օրից պակաս է: Պետք է նշել, որ այդ փաստաթուղթը չի վավերացվել Ռուսաստանի կողմից: Սակայն որոշվեց վերանայել իր դրույթները ռուսական արհմիությունների, գործատուների միությունների կողմից հաստատման համար:

Ամբողջական աշխատանք

Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ այս ռեժիմում աշխատանքի կազմակերպման մի քանի տարբերակներ կան.

1. Կրճատեք աշխատանքային օրվա տեւողությունը կամ որոշակի ժամերի տեղափոխումը (շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերը կրճատվում են):
2. Կրճատեք շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը, բայց միեւնույն ժամանակ պահեք սովորական աշխատանքային օրը կամ հերթափոխը:
3. Կրճատեք ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը ֆիքսված ժամերի համար, իսկ շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը նվազեցնելը:

Այնուամենայնիվ, մենք չպետք է շփոթենք կարճատեւ աշխատանքի հետ, որը հիշատակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում եւ որը սահմանվում է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար: Օրինակ, տասնվեց տարեկան տարիքի անձանց համար, հաշմանդամներ, ուսանողներ, արտադրության վտանգավոր վայրերում աշխատողներ եւ այլն: Նման աշխատողների համար կրճատված աշխատանքային ժամերը լրիվ նորմ են: Եթե շահագրգռված եք ձեր իրավունքների կամ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ցանկացած տեղեկությամբ , միշտ կարող եք կարդալ աշխատանքային օրենսգրքի մեկնաբանությունները: Այնտեղ պարզաբանումներ են ներկայացվում մանրամասն եւ մատչելի ձեւով:

Լրիվ աշխատանքային օրվա զեկույցը

Բոլորը գիտեն, որ ձեռնարկության աշխատակազմի աշխատակիցները ժամանակացույց են պահում: Այդ պատճառով է, որ հաշվապահությունը բաժին է ընկնում աշխատավարձը հաշվարկելիս: Հետեւաբար ժամանակացույցը անձնակազմի համար հիմնական փաստաթղթերից մեկն է:

Այսպիսով, այնտեղ աշխատողի պահանջով կատարված աշխատանքների հաշվառումն ավարտվում է «NS» կամ «25» կոդը (ՀՀ վիճակագրության պետական կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 հրամանով): Այս պարագայում խոսվում է ոչ լիարժեք աշխատանքային օրվա մասին, քանի որ շաբաթվա ընթացքում նշվում են ոչ աշխատանքային օրեր `կարճատեւ շաբաթով:

Աշխատանքի եւ տոների վարձատրություն

Part-time- ի վճարումը սովորականից տարբերվում է: Փաստն այն է, որ այս ռեժիմում գործողությունների իրականացման պայմաններում աշխատավարձի միանշանակ կրճատում կա: Եվ դա տրամաբանական է: Լիցքավորումը կատարվում է համաչափ այն ժամանակ, երբ աշխատողը աշխատել է կամ իր կողմից կատարված աշխատանքների չափով (ԿԳՀ-ի 93-րդ հոդված):

Սակայն արձակուրդը, որը թերի աշխատանքային օր է, նույնն է, ինչ սովորական ժամանակացույցով: Հանգստի հաշվարկի ժամանակ հաշվի է առնվում ծառայության երկարությունը եւ աշխատանքային այլ իրավունքները: Իրականում կրճատված աշխատանքային օրվա ռեժիմը չի ազդում տարեկան արձակուրդի տեւողության վրա: Ճանապարհորդության, հիվանդության արձակման եւ արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական վաստակի հաշվարկը սովորական եղանակով, ըստ կարգավորող փաստաթղթերի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը դեր չի խաղում:

Միեւնույն ժամանակ, եթե մարդը ցանկանում է ներգրավված լինել իր համար նախատեսված ժամանակացույցից դուրս, ապա այդ գործունեությունը արդեն համարվում է արտաժամյա համարում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ եւ 152-րդ հոդվածներ), ուստի համապատասխանաբար վճարվում է:

Շաբաթը ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողը նույնպես վճարվում է ավելացված գումարի չափով (ՌԴ ՌԳ-ի 153, 113):

Մենք ձեզ ծանոթացել ենք աշխատավարձի հիմնական կետերի հետ, եթե դուք մասամբ աշխատող եք: Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է քաղաքացիների շահերը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ գործնականում նորմատիվ փաստաթղթերում հստակ նշված նորմերը միշտ չէ, որ կատարվում են: Հետեւաբար, մենք պետք է իմանանք մեր իրավունքները, հետեւելու դրանց համապատասխանությանը:

Ամբողջական աշխատանք

Երբեմն պատահում է, որ մարդիկ որոշակի օբյեկտիվ պատճառներով աշխատելու ժամանակի կարիք ունեն: Եվ նրանք հարցնում են. «Ինչպես դիմել մասնակի աշխատանքի»: Դա շատ պարզ է:

Ավելի վաղ մենք արդեն խոսում էինք այն մասին, որ սկզբում, կողմերի համաձայնությամբ, կարելի է համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Անավարտ աշխատանքային օրն արձանագրվում է որպես որոշակի աշխատողի աշխատանքի ռեժիմ:

Ինչ այլ դեպքերում գործատուն պահանջում է աշխատակցին կրճատվել աշխատանքի ժամանակացույցով:

ՌԴ Աշխատանքի օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թվարկում է հետեւյալ քաղաքացիների կատեգորիաները.

1. Հղի կանայք:
2. Մինչեւ տասնչորս տարեկան երեխայի ծնողը: Դա կարող է լինել կամ մայրը, կամ հայրը կամ խնամակալը:
3. Հիվանդի բարեկամին հոգացող անձինք (բժշկական վկայականի առկայության դեպքում):

Նոր աշխատանքային գրաֆիկի անցնելու համար պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել լրացուցիչ հայտ:

Բացի այդ, երեխայի խնամքի համար արձակուրդում գտնվողները իրավունք ունեն աշխատելու հատուկ, կրճատված ժամանակացույցով: Միեւնույն ժամանակ նրանք պահպանում են սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունքը: Եվ նման հնարավորություն կա ինչպես մոր, այնպես էլ երեխայի հոր, տատիկի, պապի, խնամակալի, ով իրականում հոգ է տանում երեխային (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256 հոդված):

Ինչպես նշեցինք, վերոհիշյալ ժամանակահատվածի փոխանցումը աշխատակցի պահանջով է, եթե հայտ կա:

Եկեք նման փաստաթուղթ ներկայացնենք:

	"Յանթառ" ՍՊԸ-ի տնօրեն Պետրոս Վ.Վ. Հաշվապահ Ա.Ա. Իվանովա
Դիմումի ձեւ

Ես խնդրում եմ Ձեզ փոխանցել հղիության շնորհիվ 01.10.2012-ից մինչեւ 31.12.2012 թվականը կիսամյակային (օրվա ընթացքում յոթ աշխատանքային ժամ):

Հղիության վկայագիրը կցվում է:

29.09.2012 թ

Դիմումի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը գրում է ոչ լիարժեք աշխատանքային օրերի մասին: Ստորեւ ներկայացված նմուշը:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «ՅԱՆԹԱՐ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
Պատվիրել
30.09.2012 թ.	№ 120

Part-time փոխանցման մասին

Հաշվի առնելով հաշվապահին Իվանովա Ա.Ա.-ի 29.09.2012 թ. Եւ ՌԴ ՌԴ-ի համաձայն ` № 93

Ես պատվիրում եմ `

1. Իրավապաշտպան Իվանովան Ա.Ա.-ին տրամադրել մասնակի ժամանակով 01.10.2012 թ .:

2. Սահմանեք հաշվապահ Իվանովա Ա.-ն:

• Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ, երկու օր անց:
• Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը մեկ ժամվա ընթացքում:
• Աշխատանքային շաբաթը տեւում է երեսունհինգ ժամ:
• Աշխատանքային ժամեր `երկուշաբթի - ուրբաթ` 9:00 - ից 17:00, ճաշի ընդմիջում `ժամը 13: 00-14: 00:

3. Հաշվապահները Իվանովայի Ա.Ա.-ի աշխատավարձը գանձում են նրա աշխատած ժամանակին համամասնորեն:

4. Պաշտպանության գծով տնօրենի տեղակալին հանձնարարականի կատարման նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնել `Խարկին Վ.Վ.

Տնօրեն Վասեչկին Ի.Վ.

Ծանուցումով,

Գլխավոր հաշվապահ Ի. Ցվետկովան

Հաշվապահ Իվանովա Ա.Ա.

Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ Էրշովա Է.Թ.

Անձնակազմի գծով փոխտնօրեն Խորխին Վ.Վ.

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

Եթե ձեռնարկությունում աշխատողներից մեկը աշխատանքային ռեժիմ ունի, տարբերվում է ստանդարտից, դա պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (ՌԴ ՌԴ-ի 57-րդ հոդված): Եթե փոփոխությունները տեղի են ունեցել վերջերս, նշանակություն ունի փոփոխություններ կատարելը: Անհրաժեշտ չէ ամբողջովին փոխել այն, բավական է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, որի մեջ կներկայացվեն նորարարությունները:

Բոլոր պայմանագրերը կամ լրացումները կատարվում են միայն գրավոր (ՌԴ ՌԴ-ի 72-րդ հոդված):

Մինչեւ հիմա մենք միայն համարում ենք այն դեպքերը, երբ աշխատողն ինքն է նախաձեռնել փոփոխությունը աշխատանքային ժամանակացույցում: Սակայն հաճախ դա տեղի է ունենում, որ մի շարք պատճառներով, աշխատանքային պայմանագրի նախորդ դրույթները չեն կարող պահպանվել: Այնուհետեւ նրանք կարող են փոխել գործատուի որոշումը: Այս դեպքում ընկերությունը պարտավոր է իր աշխատակիցներին նախօրոք տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների եւ պատճառների մասին: Գործատուն ծանուցում է աշխատակիցներին, որ դրանք կներկայացվեն կիսամյակային (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 74) ոչ ուշ, քան երկու ամիս ժամկետով:

Նման փոփոխությունները հնարավոր է, երբ ձեռնարկությունը կանգնած է ընտրության կամ աշխատողների զանգվածային հեռացում կատարելու համար, կամ `որոշակի թվով աշխատատեղերի փրկության համար` գնալ մասամբ աշխատանքի ներդրման համար (տես օրենսգրքի մեկնաբանությամբ): Օրենքը նախատեսում է նման ընթացակարգ `մինչեւ վեց ամիս ժամկետով:

Մենք շեշտում ենք, որ զանգվածային ծանրաբեռնվածության ցուցանիշները սահմանվում են միջբանկային եւ տարածքային համաձայնագրերում (ՌԴ ՌԴ 82-րդ հոդված): Այս իրավիճակի առավել ակնհայտ օրինակ կարող է լինել աշխատակազմի թվի կրճատումը կազմակերպության լուծարման կամ ձեռնարկության ողջ ստորաբաժանումների կրճատման հետ կապված:

Անավարտ աշխատանքային օր (այդպիսի տեղեկատվություն պարունակող ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրքը) այնուհետեւ ստեղծվում է ձեռնարկության համար մեկ պատվերով: Նկարչի մասին աշխատողներին գրավոր տեղեկացված են: Իսկ փոփոխված պայմաններում աշխատելու համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը նախատեսված է այնտեղ, հրամանով կամ առանձին փաստաթղթում: Ըստ ՏԿ-ի, եթե անձը չի ցանկանում աշխատել նոր ժամանակացույցի վրա, աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է ավտոմատ կերպով դադարեցվել (Բաժին 2, մաս 1, հոդված 81): Աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում:

Իհարկե, աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխությունները չպետք է վատթարանան աշխատողների վիճակը `համեմատած կոլեկտիվ պայմանագրի կետերի հետ : Կեսօրյա աշխատանքային ռեժիմի վերացումը, որը ներկայացվել է այն ժամկետը, որի համար այն ներկայացվել է, կազմակերպությունն իրականացվում է արհեստակցական կազմակերպության մասնակցությամբ:

Մասեր մոր համար

Եկեք այժմ ավելի մանրամասն քննարկենք այնպիսի թեման, ինչպիսին է կանանց համար ժամանակավոր աշխատանքը: Մենք արդեն նշել ենք, որ երեխայի խնամքի համար արձակուրդում է, իսկ կինը լրիվ դրույքով աշխատելու իրավունք ունի: Այսպիսով, երիտասարդ մայրը կկարողանա կրկին ներգրավել գործերի ընթացքը եւ չկորցնել իր որակավորումը: Ինչպես ճիշտ աշխատել նման աշխատողին:

Հիշեցնենք, որ ընթերցողին հիշեցնենք, որ երեխայի մասին հոգ տանող արձակուրդը կատարվում է մայրերի կողմից, մինչեւ նրանք հասնում են երեք տարեկան երեխա / դուստր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Այդ ժամանակահատվածում նրանք աշխատանք են պահպանում: ՌԴ Մաքսային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նշվում է, որ այդ ժամանակ կնոջը կարող է աշխատել կես դրույքով աշխատելու համար: Ստացվում է, որ մինչեւ երեխա երեք տարեկան է, մայրը կարող է արձակուրդում եւ աշխատել:

Կանանց համար նախատեսված աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները

Կնոջ համար ցանկացած աշխատանքային ժամ կարող է սահմանվել ցանկացած ժամանակ (եթե դա փոքր երեխաների մայրն է): Աշխատանքային օրենսգրքում այս հարցում որեւէ սահմանափակում չկա: Այսինքն, հնարավոր է երկու տարբերակ: Նախ `նշվում է իրադարձություն, որի ուղղումներն իրականացվում են աշխատողի աշխատանքային ժամին: Եվ երկրորդ տարբերակը չի նախատեսում որեւէ ժամկետ:

Օրենքը չի սահմանում, թե կոնկրետ ինչ պետք է լինի այս գործի շաբաթվա տեւողությունը: Իրականում, կին կարող է աշխատել շաբաթվա մեջ մի քանի ժամով, եւ երեսունինը ... Օրենսդրությունը չի լուծվել այս հարցով:

Եթե աշխատողը վերադասավորում է ավելի շատ սահմանված փոխարժեքից, ապա սա լրացուցիչ ժամանակահատված է, որը պետք է վճարվի առանձին:

Նշենք, որ կրծքով կերակրման խախտումները ներառված են աշխատանքային ժամանակահատվածում (ՌԴ ՌԴ 258-րդ հոդված): Աշխատողի ինքնաբացահայտման համաձայն, որն ունի մեկ ու կես տարեկանից ցածր երեխա, նրան կերակրման ժամեր են հատկացվում, բացի սննդից:

Բացի դրանից, կես դրույքով աշխատող կանայք իրավունք ունեն կրճատվել նախորդ տոնական օրերին, ինչպես աշխատողների բոլոր մյուս կատեգորիաները: Ընդհանուր առմամբ, այս կանոնը վավեր է բոլոր աշխատողների համար `անկախ նրանց աշխատանքի ժամանակացույցից: Նոր մորից նորմայից ցանկացած շեղում կամ փոխհատուցվում է ֆինանսապես, ինչպես արտաժամյա ժամերին, կամ նրան լրացուցիչ օր է տրվում:

Հաշվետվության քարտում կնոջ կողմից աշխատած ժամերը տեղադրվում են «25» կամ «NS» կոդով:

Թերի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում նշվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ անավարտ աշխատանքային օրվա համար աշխատող ժամերը իրականում մշակված են: Արդյունքը տեղադրվում է «26» կոդով:

Երիտասարդ մայրիկի համար ժամանակացույցը լրացնելն ունի իր առանձնահատկությունները: Ի վերջո, նա իրականում միաժամանակ աշխատում է եւ լքում է երեխային խնամելու համար, որը ազատում է նրան պարտականությունից: Հետեւաբար, որպես կանոն, փաստաթուղթը մուտքագրվում է երկու համապատասխան կոդ: Դա անելու համար զեկույցի քարտում ավելացրեք լրացուցիչ գիծ:

Ինչպես եք արտացոլում երեխայի կերակրման ընդմիջումները: Մեկ պատասխան չկա: Երկու տարբերակ կա: Առաջին դեպքում, դուք կարող եք պարզապես նշել այս անգամ որպես աշխատանքային, այսինքն `իրականում: Իսկ աշխատավարձը գանձվում է ըստ միջին վաստակի կարգի, քանի որ ընդմիջումները վճարվում են միջինում:

Իսկ երկրորդ դեպքում առաջարկվում է ցույց տալ, որ կերակրման ժամանակահատվածը ժամանակացույցում է, որը, ըստ մասնագետների, շատ հարմար չէ եւ նույնիսկ անիմաստ:

Երիտասարդ մայրիկի համար փաստաթղթեր պատրաստելը

Եթե ծնողական արձակուրդում գտնվող կինն ի սկզբանե ներգրավված է մասնակիորեն, ապա դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքի կարգը պետք է ներառի իր գործունեության ժամանակացույցը `նշելով ընդմիջման եւ հանգստյան օրերի ընդմիջումը: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Բայց եթե մասնակի աշխատողը պետք է փոխանցվի մասնակի աշխատող, ապա նա գրում է հայտարարություն: Դրա մեջ նա նշում է իր խնդրանքի պատճառը (երեք տարեկան երեխա ունենալը) եւ այն ժամանակահատվածը, որի համար նախատեսվում է նման փոփոխություններ: Կնոջ կրճատված աշխատանքային օրվա փոխանցումը տրվում է կարգադրությամբ: Եվ ցանկալի է լրացնել աշխատանքային պայմանագրին, որտեղ փոփոխությունները կցուցադրվեն, որպեսզի ավելի ճիշտ անել:

Հնարավոր է փոխանակել այլ աշխատանք:

Երբ կինը անցնում է մասնակի աշխատանքային շաբաթ, նա կարող է տեղափոխվել մեկ այլ բաժին: Անկասկած, նմանատիպ պաշտոն պետք է տրամադրվի: Այս պարագայում նման թարգմանությունը նույնիսկ գրքի մեջ չի արձանագրվել:

Որպեսզի բյուրոկրատիայի մեջ չմասնակցեն եւ չընդունեն աշխատողի մշտական աշխատանքը, կարող ես այլ կերպ գնալ: Ինչպես հայտնի է, կան քաղաքացիական-իրավական պայմանագրեր, որոնք ձեւակերպված են որոշակի աշխատանքի կատարման համար: Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք կնոջը ներգրավել ընկերության կանոնավոր կամ ժամանակավոր համագործակցության համար: Դրանով կատարված աշխատանքը ընդունվելու է ընդունման-ընդունման ակտերի միջոցով: Վճարը կկատարվի պայմանագրի համաձայն: Այս տարբերակը ձեռնտու է ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ կնոջ համար:

Ամփոփելով թեման, ես կցանկանայի ընդգծել, որ աշխատողը ցանկացած պահի իրավունք ունի վերադառնալ լիարժեք ժամանակ: Դա անելու համար միայն նրա ցանկություններն ու գրավոր հայտարարությունները բավարար են: Օրենսդրությունը այս հարցում որեւէ սահմանափակում չի սահմանել: Հայտարարության հիման վրա աշխատակազմը հրահանգ է տալիս կարգին:

Կատարված բառի փոխարեն

Այս հոդվածում մենք փորձել ենք հասկանալ, թե որքան հնարավոր է մասնակի աշխատանքի ավարտի նրբությունները: Ամփոփելով, ես կցանկանայի ձեզ խորհուրդ տալ, երբ դուք ունեք հարցեր աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ, հղում կատարելով այնպիսի փաստաթղթի վրա, ինչպիսին է աշխատանքային օրենսգրքով: Եվ մի վախեցեք նման կոպիտ անունից: Այնտեղ կարող եք գտնել բազմաթիվ հետաքրքիր թեմաների պատասխանները: Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը օգտակար կլինի ձեզ համար: