Կարգը տրամադրման արձակուրդը

Կարգը տրամադրման արձակուրդը կողմից հաստատված աշխատանքային օրենսգրքով: Բաժին հարյուր քսան առաջին այս օրենսդրության տալիս բացատրությունը հաշվարկման կարգը ստաժը: Այս ցուցանիշը հիմք է հանդիսանում, որ գործատուն աշխատողին տրամադրել իր ամենամյա վճարովի ոչ աշխատանքային օր, որը ամրագրված է հոդվածում մեկ հարյուր քսան վայրկյանանոց նույն փաստաթղթի.

Կարգը տրամադրելու արձակուրդը հիմնված է աշխատողի հնարավորությունների իրավունքի իրականացման տարեկան կտրվածքով: Պահից ընդունման պետական կազմակերպության տրամադրել վճարված օր մեկնում է գնալ միջոցով վեց ամսվա ընթացքում: Այս ժամկետը կարող է կրճատվել, եթե մի կողմերի համաձայնությամբ: Տոն է վեցամսյա ստաժի կարող է տեւել:

- կանայք առաջ կամ հետո մի տոն եւ ծննդաբերության արձակուրդը.

- Աշխատողի որոնց տարիքը չի հասել տասնութ տարեկանից.

- որդեգրյալ երեխայի մանկություն (մինչեւ երեք ամիս).

- աշխատակիցները այլ դեպքերում, ըստ օրենսդրության:

Կարգը տրամադրելու արձակուրդ, հետո աշխատել է կազմակերպության ավելի քան մեկ տարվա ընթացքում, համաձայն ժամանակացույցի, ինչը տեղական բիզնեսը գործեն: Նրա drawing տարեկան արտադրվում է եւ հաստատվում է տնօրենի: Այս հաշվի է առնում կարծիքը արհմիութենական մարմնի. Արձակուրդ ժամանակացույցը պարտավորեցնող գործիք կատարումը որպես կազմակերպության ղեկավար, եւ յուրաքանչյուր աշխատակցի.

Բացառություն են որոշ կատեգորիաների աշխատողներին, երբ ժամկետները վճարովի հանգստյան օրերի նրանք իրավունք ունեն ընտրելու իրենց սեփական. Օրինակ, մի թողնել նրա ամուսինը կարող է կատարվել նաեւ այն ժամանակ, երբ նրա կինը գտնվում է արձակուրդում պայմանավորված է հղիության եւ ծննդաբերության: Միեւնույն ժամանակ, ստաժը այդ կազմակերպության անտեղի:

Կարգը տրամադրելու արձակուրդ աշխատակիցների ձեռնարկության, ով չի լրացել տասնութ, ինչպես սահմանված է օրենսդրությամբ: Ամենամյա վճարովի օրերն նրանց համար պետք է միայն, որ ամռանը, անկախ ստաժի կազմակերպության ներսում: Խնդրանքով այս կատեգորիայի աշխատողների տոնի, կարող է լինել ցանկացած Ժամանակն է, որ հարմար է նրանց համար:

Այս իրավունքը կարող է նաեւ օգտագործել մի շարք այլ կատեգորիաներ անդամների աշխատակազմի, թվարկված կանոնակարգերով:

Կարգը ազատ արձակել, այն դեպքում, երբ դա անհրաժեշտ է տեղափոխել կամ երկարաձգել այդ, հոդվածում բացատրում է, թե թիվ մեկ հարյուր քսան չորս. Բարձրացման ժամկետը վճարովի ոչ աշխատանքային օրերին կարող է լինել այն դեպքում,

- վիրավորական է տոնական ժամանակահատվածում ժամանակավոր անաշխատունակության աշխատողի.

- կատարումը հասարակական պարտականությունների այն տարիներին, երբ արձակուրդում է, եթե իրավական ակտով է ազատվելու աշխատանքի ժամանակ մասնակցության նրանցից,

- առկայությունը, այլ պատճառների, նախատեսված է տեղական ակտերով ձեռնարկության եւ օրենքի:

Կարգը տրամադրման ամենամյա արձակուրդը կարող է փոփոխվել փոխադարձ համաձայնությամբ եւ աշխատողի վերահսկիչ դեպքում.

- ուշացումներ վճարման համար հանգստյան օրերի;

- Անդրանիկ Մարգարյանի անժամանակ ծանուցումը մեկնարկից տոնի ժամանակահատվածում, որը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան տասնչորս օրվա ընթացքում:

Եթե բացակայությունը աշխատակցի կազդի արդյունավետությունը ձեռնարկության գործունեության համաձայն, հնարավոր տրանսֆերի արձակուրդի օրերի համար հաջորդ տարվա, բայց ոչ ուշ, քան մեկ ժամանակահատվածում, որը տասներկու ամիս: Օրենսդրական ակտերը թույլ չեն տալիս աշխատակցին կազմակերպության հրաժարվել կանոնավոր վճարվում օր դուրս ժամանակ երկամյակի: Ամեն տարի պետք է գնալ տոն աշխատողների, ովքեր չեն հասել տասնութ, ինչպես նաեւ մասնակից արտադրական գործընթացի այլ կերպ, քան վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների բացասական է ազդում են առողջությանը: