Կազմակերպությունը, մեթոդը եւ ժամկետները հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների

Ամեն գործատուն պետք է տեղյակ լինի, այն փաստը, որ արտահերթ գնահատման աշխատանքային պայմանների աշխատատեղերի դա իր պարտքն է, ամրագրված է օրենքի աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Իր չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարման մի կերպ նա կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության.

ընդհանուր տեղեկություններ

Հատուկ գնահատումը աշխատանքային պայմանների, որը մենք կանդրադառնանք ստորեւ համար հեշտ Souto էր դրել տեղում դաշնային օրենքի 01.01.14, փոխարինելով նախկին հավաստագրման աշխատատեղեր: Այն պարտադիր է միջոցառումը տեղի ունեցավ համատեղ գործատուի հետ գրավել է մասնագիտացված կազմակերպությունը:

Խախտում աշխատանքային օրենսդրության ենթադրում է պատասխանատվություն,, որը կարող է արտահայտվել ոչ միայն տուգանքի տուգանքների, որը վերջերս դարձել է շատ մեծ է, բայց մասնավորապես հետեւանքները քրեական իրավունքի. Դա կարեւոր է հիշել, ինքս ինձ համար եւս մեկ անգամ, եւ բոլորի համար, թե ինչ է հարավ - արեւելք, թե ինչ են ժամկետները հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ որոշ առանձնահատկություններ դրա իրականացման գործնականում, եւ տեղեկություններ միջոցառումներից հետո դրա ավարտից:

Ի պաշտոնական սահմանումը հայեցակարգի Souto

Սահմանում տրվում է հարավ - արեւելյան մասում առաջին հոդվածում: 3-Դաշնային օրենքի № 216, ընդունվել 28.12.13 թ. Ըստ այս նորմի, այն իրականացվում է մեկ համալիր շարք միջոցառումների բացահայտել գործոնները աշխատելու գործընթացը եւ արտադրական միջավայրի, որը սահմանվում է որպես վնասակար եւ / կամ վտանգավոր, մակարդակը գնահատելու իրենց վրա ազդեցության աշխատող. Այս հաշվի է առնում շեղում փաստացի կատարման տեղադրվել պետական հիգիենիկ պահանջների դիմում միջոցները, (հավաքականորեն եւ անհատապես):

Թե ինչ է էությունը հարավ-արեւելքում:

Էությունը կազմակերպման հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների հետեւյալն է. Անկախ մասնագիտացված ընկերությունը կատարում է մանրամասն վերլուծություն պայմանների որի աշխատակիցները աշխատում, եւ այն աշխատում է հրավերով գործատուի. Աշխատանք կազմակերպման, որը ծրագրված է կատարել ստուգում, որոշվում է նախապես: Հիմնական նպատակն այդ գործընթացից է բացահայտել գործոնները արտադրության, սահմանված են որպես վտանգավոր եւ / կամ վնասակար, ապա գնահատում է մակարդակը ազդեցության վրա աշխատակցի: Այն պետք է հասկանալ, որ համադրություն գործոններ, ըստ ազդելով մարդկային, կարող է հանգեցնել վնասվածքի կամ հիվանդության զարգացման համար:

Ունենալով հարավարեւելյան արդյունքները, փորձագետները ընկերության հետ, որը զբաղվում է դրա իրականացման, սահմանվել են ենթադասերի (դասընթացներ) պայմանների տարածքներում, որոնք հարցված: Կողմից հաստատված օրենսդրական տեխնիկայի հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների կախված ծանրությունը, որ վնասակար եւ / կամ վտանգավոր ազդեցության չորս դասերի վտանգավոր, վնասակար, թույլատրվում, եւ բարենպաստ: Հանձնարարությունը կատեգորիայի ազդում գումարը ապահովագրավճարների, որը փոխանցվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից գործատուի.

Բացի այդ, բաժանումը աշխատանքային պայմանների դասերի, աստիճանը ուղղակի ազդեցության մակարդակի վրա ծառայությունների աշխատողների վտանգավոր եւ / կամ վտանգավոր աշխատանքի, փոխհատուցման եւ երաշխիքների (կարճ ժամանակով աշխատանքի, լրացուցիչ արձակուրդի եւ նպաստների):

Աշխատանք լինել հարավ-արեւելք

Ի աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 209, ը. 6), օրենսդիրն սահմանում է, որ աշխատողները պետք է դիտվի որպես վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի, կամ որտեղ դուք ցանկանում եք, որ գա պայմանավորված է աշխատանքի բնույթից, եւ որի նկատմամբ անուղղակի կամ ուղղակիորեն իրականացվում են վերահսկողությունից գործատուն: Առաջին հայացքից, դա բավականին պարզ է: Սակայն, տեխնիկան հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների ունի որոշ առանձնահատկություններ: Այնպես որ, հարավ-արեւելք անցկացվել է բոլոր առկա է գործատուի աշխատավայրում, բացառությամբ հեռակառավարման աշխատակիցների, նրանք, որոնք իրականացնում են գործառույթը աշխատանքի տանը եւ աշխատողների, ովքեր աշխատում են անհատների, ովքեր գրանցված չեն որպես անհատ ձեռնարկատերերի:

Ի լրումն, spetsotsenka չի կարելի իրականացվել է աշխատավայրում, որը ներկայումս գտնվում է թափուր: Այս առիթով ՀՀ Աշխատանքի Ռուսաստանի բացատրեց.

Ցուցակը պետք է spetsotsenke աշխատատեղեր, ի հ. Հ.-ին եւ այն նման է, որ կազմակերպությունը պատրաստվում է, եւ հետո հաստատվել է հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի գործատուի.

Աշխատանք ճանաչվել նման

Ի դեպ, գործնականում, գործատուների դժվարություններ են առաջանում ոչ միայն որոշելու ժամկետները հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ պատրաստման ցանկում համանման (կամ համանման) աշխատանք: Ավելի քան կեսը ցուցակի ձեւավորվում է սխալ.

Նախ, գործատուն մենակ է որոշի ճանաչման կոնկրետ աշխատատեղերի նույնը չի կարող, ք. To Խնդիրն Փորձագետի է կազմակերպություն նվիրված անցկացնում դեպի հարավ-արեւելք: Երկրորդ, այն պետք է հաստատվի է ավարտին հանձնաժողովի համար spetsotsenki:

Ախտանշանները նմանատիպ (նմանատիպ) աշխատանք

Նկատի ունեցեք, որ նմանատիպ վայրերում մի շարք ընդհանուր հատկանիշները:

• նույն տեսակի (նույնն է) զինելու ջեռուցման, լուսավորության, օդափոխության եւ օդորակման.
• Որտեղից է մեկ կամ ավելի նույն (նման) արտադրական գոտիների կամ տարածքներում,
• աշխատողները զբաղեցնում է մեկ պաշտոն եւ աշխատում է նույն մասնագիտության կամ առեւտրի;
• աշխատակիցները կատարել են նույն գործառույթը (աշխատանքային) նույն տեսակի պրոցեսի պայմաններում տակ նույնական գործառնական պահին.
• աշխատակիցները, օգտագործելով միեւնույն սարքավորումները եւ գործիքները, եւ հումք, պարագաներ.
• աշխատողները ապահովված են նույն (նույնական) ԱՊՍ:

Համաձայն, սահմանված կարգով, կոնկրետ գնահատման աշխատանքային պայմանների, ի ներկայությամբ աշխատատեղեր, որոնք նման են, նրանց փորձարկվել, ոչ բոլորը, այլ 20% - ը, ընդհանուր առմամբ, բայց ոչ պակաս, քան 2: Sout հանգեցնում է այս թեմայի բոլոր.

արդյունքները հարավ-արեւելք

Արդյունք է հարավ-արեւելք, որը արտահայտվում է հիմնադրման յուրաքանչյուր որոշակի աշխատանքի դասի աշխատանքային պայմաններում: Այս աշխատանքը, որը կատարվում է փորձագիտական կազմակերպության նվիրված անցկացնելու spetsotsenki. Արդյունքները պետք է կատարվի այդ ձեւով զեկույցի սահմանված ձեւով: Այն դրել իրենց ստորագրությունները բոլոր անդամների գործատուի հանձնաժողովի, եւ ապա երեք օրով (աշխատում) տեղեկացնում է կազմակերպությանը, որը իրականացրել է դեպի հարավ-արեւելք:

Զեկույցը ոչ այլ է, քան մի շարք փաստաթղթերի, որոնք ներառում տ. Հ. Տեղեկատվություն մասին կազմակերպության եւ գործատուի, չափագրման արձանագրությունների, spetsotsenki քարտ:

Օգտագործելով արդյունքները Souto

Արդյունքները պետք է կիրառվեն ից ստորագրման օրվանից բոլոր անդամների կողմից, Հանձնաժողովի հաշվետվության վերաբերյալ անցկացման հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների. Ժամկետ վերանայումը աշխատողների նրանց հետ, նախատեսված է օրենքով, նույնպես, սկսում է վազել այդ ժամանակ:

Երբ աշխատանքային պայմանները վերջում Souto որպես վտանգավոր եւ / կամ վնասակար, գործատուն պարտավոր է իր աշխատակիցների:

• ապահովել փոխհատուցում եւ երաշխիքներ նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքում.
• ապահովել նրանց միջոցներով (սերտիֆիկացված) անհատական ու կոլեկտիվ պաշտպանության.
• տրամադրել կաթ եւ այլ սննդամթերք հավասար արժեքի.

Ի լրումն, պատասխանատվության ներքո գործատուի է իրականացնել գործունեությունը, որոնց նպատակն է փոխել ավելի լավ աշխատանքային պայմանների աշխատակիցների: Օրինակ, իջեցնել մակարդակը գազի կոնցենտրացիայի, օդի փոշու, արտադրության արդիականացման.

, Եթե գործոնները արդյունաբերական միջավայրում սահմանված են որպես վտանգավոր եւ / կամ վնասակար, չի հայտնաբերվել, եւ աշխատանքային պայմանները պաշտոնապես համարվում է անվտանգ, գործատուին, որպեսզի պահպանել դրանք այս կերպ պետք է իրականացնեն ժամանակին եւ լիարժեք վերահսկողություն նման կայքերի եւ իրականացնել գործունեություն, ուղղված պահելով նրանց է անվտանգ մակարդակի վրա:

Ցույց են տրվում Souto: ծանոթացնել աշխատակիցներին

Աշխատողներին ծանոթացնելու արդյունքների Հարավարեւելյան - Սա մեկն է հուզող հարցերի է գործատուի հետո հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների. Որն է ժամկետը, սա մատչելի, կարելի է հղում անելով տեքստի դաշնային օրենքը, թիվ 426.

Աշխատողը պետք է տեղեկացված լինեն երեսուն օրվա ընթացքում (օրացուցային), որ հաշվիչ այսպիսով սկսվում է հայտարարության (ստորագրված են հանձնաժողովի անդամների) հարավ - արեւելք արդյունքների մասին հաշվետվության մեջ: Ակտիվ ընդմիջումից ընդգրկված չէ այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը հիվանդ է արձակուրդը, արձակուրդ, մի գործուղման կամ տոն R & R

քննությունը պետք է փաստը հաստատելու ստորագրությամբ քարտեզի հարավ-արեւելքում: Փաստաթղթում նաեւ ամեն անգամ ծանոթացնել նոր աշխատողների.

Աշխատողը չի ընդունում արդյունքները spetsotsenki ինչ անել.

Շատ հաճախ դուք կարող եք տեսնել մի իրավիճակ, երբ աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ արդյունքների հետ հարավ-արեւելք, կամ կտրականապես համաձայն նրանց հետ: Այս դեպքում, գործատուի ներկայացուցիչ կարիքի թողարկել է վկայական հաստատող այս, եւ ականատես է այն, առնվազն երեք ստորագրություն: Հանձնաժողովը կարող է հրավիրել վերադասից կամ փորձագիտական կադրերի բաժինը, ղեկավար կառուցվածքային ստորաբաժանման, որի աշխատողը աշխատում: Բացի այդ, աշխատողը պետք է բացատրել իր իրավունքը դիմելու Աշխատանքի տեսչության վիճարկելու նպատակով հարավարեւելյան արդյունքները:

Տերմինը հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների ներքո պլանի, որովհետեւ առաջին անգամ, կրկին

Եթե Souto գործատուն կատարում է առաջին անգամ, իսկ պատճառն այն է, որ ընդունումը դաշնային օրենքը, 426, այն ապահովում է անցումային դրույթները վերաբերյալ ժամկետների: Առկա են երեք տարբերակներ զարգացման հետագա գործողությունների:

1. Աշխատավայր հավաստագրում (ՏԱԾ) ստեղծվել է: Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել դեպի հարավ-արեւելք ժամկետներում ոչ ուշ, քան հինգ տարի ժամկետով: Որ Countdown սկսվում է այն օրվանից հաստատմանն է ամփոփիչ ատեստավորման արդյունքների: Սակայն, պետք է հիշել, որ եթե վավերականության իր արդյունքներից լրացել է, այսինքն, եղել է ավելի քան հինգ տարի, spetsotsenku իրականացվել է առանց ուշացման: Հակառակ դեպքում կա վտանգ, բերելու է Admiral: պատասխանատվությունը:
2. Աշխատավայրում, երբեք չի իրականացրել կայան, այն չի ընդգրկվել այդ ցուցակում նշված կետերում 1, 2-րդ մաս վեց 10-րդ հոդվածի դաշնային օրենքի № 426 եւ շահագործման են հանձնվել մինչեւ 01/01/2017 Այս դեպքում է, որ ուղղակի նշումը ժամկետների հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների օրենքի ոչ: Իրավական փորձագետները ենթադրում են, որ դուք պետք է առաջնորդվում է ժամ: 6 արվեստի. 27 Այս նորմատիվ ակտի. Այն, որ Հարավարեւելյան կարող է իրականացվել փուլով, գործատուի կողմից, բայց ոչ ուշ, քան 31.12.18 թ.
3. Աշխատավայր նախկինում անցկացվել ՀՀԱ, եւ այն ներառված է ցանկում նշված ապրանքների 1, 2-րդ մաս վեց 10-րդ հոդվածի, դաշնային օրենքի թվի 426. Այս դեպքում է, որ հարավ - արեւելք պետք է անել, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է. Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ աշխատանքային պայմանները այդ աշխատատեղերը ակնհայտորեն պատկանում է կատեգորիայում վտանգավոր եւ / կամ վնասակար.

Re-նախատեսվում հարավ-արեւելք պետք է անցկացվեն ոչ ուշ, քան 5 տարի, այն պահից, երբ հաշվետվությունը հավանության է արժանացել վերջին spetsotsenki:

Չնախատեսված հատուկ աշխատանքային պայմանները: տեւողությունն է

Չծրագրված Souto կազմակերպվել նորաստեղծ աշխատատեղերի (վերջերս ներդրել է կադրային). Որպեսզի դա անել, ապա գործատուն տրվում է 12 ամիս ժամկետով: Countdown սկսվում է այն օրվանից իրենց շահագործման. Նմանատիպ կանոնները կիրառվում այն դեպքերում, երբ աշխատատեղերում տեղափոխվել է մեկ այլ սենյակում, կամ, եթե այն փոխվել տեխնոլոգիան արտադրության, կա մի փոխարինումը սարքավորումների. Այդ փոփոխությունները կարող են ազդել մակարդակի (աստիճան) գործառնական ազդեցությունների սահմանված են որպես վտանգավոր եւ / կամ վնասակար է անձնակազմի.

Կան բացառություններ այս կանոն. Այսպիսով, համաձայն օրենքի, սահմանված ժամկետները Հարավարեւելյան (աշխատանքի հատուկ պայմանների), կարող է կրճատվել է վեց ամսվա ընթացքում: Watch այն դեպքում, եթե աշխատավայրը (ներ):

• փոփոխություններ տեղի ունեցել կազմի նյութերին եւ հումքի, կամ (ներ) օգտագործվում է աշխատողների նշանակում է, անհատական եւ կոլեկտիվ պաշտպանության, որը կարող է հանգեցնել փոփոխության ազդեցության մակարդակի գործոնի, որը սահմանվում է որպես վտանգավոր եւ / կամ վնասակար է աշխատողների.
• կար մի ավտովթար է տեղի ունեցել, որի երրորդ կողմերը չեն մեղադրել.
• աշխատողը գտնվել է մասնագիտական հիվանդություն.

Բացի այդ, հարավ - արեւելք անցկացվում է վեց ամսվա նկատմամբ անձանց (աշխատողների), որի առնչությամբ տվեց իր պատճառաբանված եզրակացությունը միության, եւ ապա մի նամակ ստացա նրա հետ անցկացնելու առաջարկով չծրագրված spetsotsenku կամ որոնց նկատմամբ կա պահանջ պետական տեսուչները:

Այս բոլոր դեպքերում, տեւողությունը հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների հաշվարկվում օրվանից դրանց առաջացման:

Խախտման համար պատասխանատվությունը օրենսդրության հարավ-արեւելքում

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, պատասխանատվության ներքո յուրաքանչյուր գործատուի է ապահովել անվտանգ միջավայր, որում իր աշխատողները, ի Ծավալը Հ կազմակերպման հարավ-արեւելք:

Չկատարումը կամ կարգի խախտմամբ (o րենքով u ահմանված) եւ spetsotsenki դիմակայել վարչական պատասխանատվություն: Պաշտոնական տուգանքների տարբեր լինել միջեւ 5000 -10 000 ռուբլի., Համար իրավական. անձինք - 60 000 - 80 000 ռուբլի: Ի բացահայտման շարունակական խախտումները չափով դրամական տույժի ավելացել է գրեթե կիսով չափ, բացի պատժամիջոցները ցանկը ընդլայնվել: հնարավոր որակազրկման կասեցնելու կամ ընկերության գործունեության մեջ:

Վերլուծելով նորմերը դաշնային օրենքի, կարելի է եզրակացնել, որ խախտում է կարգի spetsotsenki ճանաչված, օրինակ, հետեւյալ գործողությունները գործատուների `չկատարման ժամկետով, misfiled գրառումները (արդյունքները), բացակայության դեպքում հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի, եւ այլն ...