Թե ինչպես կարելի է փակել ՍՊԸ: Քայլ առ քայլ ուղեցույցը: պրոցեդուրաներ, ժամկետները, նրբություններ

Շատ մարդիկ երազում են իրենց սեփական բիզնեսը: Սակայն, ի լրումն անկախության եւ հնարավորություն վաստակելու բավականին լավ է, դա կապված է զգալի ռիսկի աստիճանը: Հետեւաբար, այն երբեմն պատահում է, որ ընկերությունը պետք է փակել: Այս կարգը բաղկացած է մի քանի քայլերի, որոնք կարող են կատարվել օգնությամբ փորձագետների կամ ինքնուրույն: Տեսնենք, թե ինչպես է Ընկերության լուծարումն: Քայլ առ քայլ ուղեցույցը կօգնի իրականացնել այս որոշումը առանց ներգրավմամբ երրորդ անձանց:

Թե ինչու է այդ քայլին:

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու ընկերությունը որոշել է փակել: Կարգավորող հարցերը պետք է լուծվեն աչքի է օրենքով: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կարող է լուծարվել ինքնակամ կամ ստիպողաբար: Վերջինի դեպքում փակումը կատարվում է, եթե `

• չի վճարել հարկեր եւ պետական տուրքերի,
• գործունեությունը ենթակա է պարտադիր լիցենզավորման իրականացվում է առանց դրա:
• ընկերությունը չի շահագործվում է երկար ժամանակով.
• խախտումներ, օրենքի բացման ժամանակ Ltd.
• անցնելիս շեմը բաժնեհավաք կապիտալում.
• Որ ակցիան իրականացվում է հակասում է այլ օրենքի.

Վերացումը կամավոր կարող է իրականացվել մի շարք անձնական պատճառներով: Սա կարող է լինել, օրինակ, վատ առողջության, դա անտեղի է հետագա բիզնեսի, որ որոշումը փոխելու այն տեսակի գործունեության եւ այլն:

Ով է որոշում է փակել ամուր

ՍՊԸ-ն, եթե այն վերքը մինչեւ կամավոր, առաջնորդվում է այս դատավարության օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության եւ ներքին փաստաթղթերով կազմակերպության: Հիմնական փաստաթուղթ այս դեպքում այն է, որ օրենքով: Այն նախատեսված է, եւ որ նման հնարավորություն:

Որոշումը կարող է կայացվել է ընդհանուր ժողովի, տնօրենների խորհրդի եւ բաժնետերերի.
Եթե այդ գործընթացում կամավոր լուծարման, պարզվում է, որ այդ կազմակերպությունը սնանկ, նրա փակումը կկարգավորվի օրենքով »Անվճարունակության»: Սա կարող է տեղի ունենալ, եթե վճարումից հետո բոլոր պարտքերի ստացվում է, որ կարող են վարկատուների մարել պարտքը, որը ընկերությունը նշանակում է, որ հնարավոր այլեւս գոյություն չունի: Այս դեպքում է, որ համաձայնությունը Ընկերության չի պահանջվում: A առաջնորդը պետք է ուղարկել հայտարարագիր այդ արբիտրաժի:

Եթե լուծարային իրականացվում է ուժի, այդ որոշումը պետք է կատարվի դատարանի կողմից: Այս դեպքում է, որ նախաձեռնողը դատարան չէ կարգը, սակայն անմիջականորեն տվյալ անձանց: Նրանք կարող են լինել նրանք, ովքեր առնչվում է ընկերության, եւ մարդկանց դրսից, ինչպես, օրինակ, վարկատուների.

Կարգը

Տեսնենք, թե ինչպես փակել ընկերությունը: Քայլ առ քայլ հրահանգներ, իր մեջ ներառում է մի քանի կետերը:

1. Նախ, ձեռնարկել համապատասխան միջոցներ: Այս փուլում, լուծարային հանձնաժողովը ընտրվում, որը կգործի կողմից վստահված անձի. Հետեւելով նշանակումը անդամի, երեք օրվա ընթացքում պետք է անցնեն համապատասխան տեղեկատվությունը վերահսկիչ մարմնին: Թիվն ներկայացված փաստաթղթերի ներառում է որոշումը նախաձեռնությամբ եւ նշանակումը լուծարային հանձնաժողովի, ինչպես նաեւ վավերացման նոտարական կարգով ծանուցում ձեւով սահմանված նմուշի:

2. Հաջորդը, որ տեղեկագրում պետական գրանցման մասին հրապարակվող տեղեկատվության վերաբերյալ լուծարման: Այս քայլը անհրաժեշտ է ապահովել, որ բոլոր վարկատուները պետք է իրավական պահանջները ընկերությունների տեղեկացվել են նախապատրաստվող փակման: Հրապարակումը դիմումը ներկայացվում է երկու օրինակից, եւ ուղեկցվում է նամակով եւ վճարման անդորրագիրը ծառայությունների.

3. Հաջորդ քայլը պետք է ծանուցի բոլոր առկա պարտատերերին: Ընկերությունը պետք է հոգ տանել, որ ձեռքը, միեւնույն ժամանակ էին այն փաստաթղթերը, որոնք այդ ծանուցումը կատարվել: Այն կարող է նաեւ իրականացվել է-site հարկային տեսչության: Չնայած նրան, որ այս քայլը միշտ չէ, որ իրականացվում: Այն ստուգում է բոլոր փաստաթղթերի եւ տվյալների հաշվարկներ:

4. Այնուհետեւ, անցնել միջանկյալ հաշվեկշիռը: Բայց այս քայլը կարող է իրականացվել միայն երկու ամսվա ընթացքում հրապարակված տվյալներով տեղեկագրում:

Բայց դա դեռ ամենը չէ, կա իմանալ նրանց, ովքեր հետաքրքրված են, հարցին, «թե ինչպես պետք է փակել ընկերությանը»: Քայլ առ քայլ հրահանգներ, ներառում է տեղեկատվություն վճարելու գծով պարտականության բոլոր պարտքերը, որ ձեռնարկության. Այս դեպքում, պետք է նախ մարել պարտքը աշխատողների: փոխհատուցում նրանց, ում կյանքը կամ առողջությունը: Վնասված, աշխատավարձերը եւ այլ հատուցումները առաջ եւ հետո retirement մասին: Սա հետեւեց է հարկերի վճարման եւ այլ պետական հաստատությունների, եւ միայն դրանից հետո գալիս է հերթը պարտատերերի.
Հետո ամբողջ ընկերության պարտքերի մարման, պետք է լինի վերջնական լուծարման հաշվեկշիռը եւ ընկերությունը փակում: Այս նպատակների համար մատուցվում:

• դիմումը;
• որոշում է հաշվեկշռում.
• հավասարակշռել;
• վճարման անդորրագիրը գրանցման տուրքի
• ա վկայական է կենսաթոշակային հիմնադրամի, որ կազմակերպությունը չունի պարտքերը.

Վերջին կետը այլեւս չի պահանջվում պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ հսկողության մարմինները կարող են փոխանակել տվյալներ իրենց սեփական. Այստեղ այդպիսով լուծել է խնդիրը, թե ինչպես պետք է փակել ընկերությանը: Քայլ առ քայլ ուղեցույցը է ոչ միայն կոնկրետ հաջորդականությունը: Յուրաքանչյուրի համար նախանշված քայլերի ժամկետները, որը դուք պետք է հանդիպել:

պայմանները

Ի թիվս այլ բաների, այդ ժամկետը փակ P / վ, ոչնչացվել տպագրություն եւ փաստաթղթերը ընկերության փոխանցվում են արխիվներում: Այդ գործողությունները եւս պահանջում է որոշակի քանակությամբ ժամանակ.

Փակման ընթացակարգի, պետք է վճարել պետական տուրքը, որը չի վերադարձվում, եթե դադարեցումը կազմակերպության գործունեության կմերժվի:

Այնպես որ, երբ որոշվել է լուծարել ընկերությունը եւ լուծարային կառավարիչ նշանակելու մասին, վերջինս պարտավոր են տեղեկացնել համապատասխան մարմիններին երեք օրվա ընթացքում: Տեղեկագիրը հրապարակում է տեղեկատվություն մասին լուծարման: Հետո, հետո 2 ամսվա ընթացքում, անցնել միջանկյալ հաշվեկշիռը: Վճարել է իր բոլոր պարտքերը, որ ձեռնարկության տրվել ամսվա: Վերջում փակման փաստաթղթերի ներկայացվում են հարկային, որը գտնում է, դրանք 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, եւ եթե որոշում են ընդունել դրական էր հանձնել ծանուցում դուրսբերման հաշվին իրավաբանական անձի, ինչպես նաեւ ապացույցներ, որ իր գործունեությունը դադարեցվել են:

Թե ինչ է արժեքն է փակել ընկերությանը 2016 Մինչ օրս, պետական տուրքը 800 ռուբլի:

ազատումը աշխատողների

Իսկ ուրիշ ինչ պետք է խոսել թեմայով «Ինչպես փակել ընկերությանը»: Քայլ առ քայլ ուղեցույցը պարունակում է մի դրույթ, որն ապահովում է կանխարգելման բոլոր աշխատակիցների առաջիկա ընթացակարգի, ինչպես նաեւ դրանց ազատման: Հաղորդագրություն առաջիկա փակման նրանք պետք է ստանան ոչ պակաս, քան երկու ամսվա ընթացքում: Ծանուցումը պետք է պարտադիր լինի գրավոր, որտեղ աշխատակիցների նշանների. Եթե ինչ-ինչ պատճառներով նա հրաժարվում է դա անել, որ փաստաթուղթը համապատասխանում է մուտքի կատարվում է, եւ վկաները պետք է ստորագրի, որ մարդը իրենց ներկայությամբ պատրաստված տեղյակ առաջիկա միջոցառման. Ի լրումն, տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի զբաղվածության ծառայությանը յուրաքանչյուր աշխատողի, որը ցույց է տալիս իր աշխատասենյակում, մասնագիտությունը, մասնագիտություն եւ վարձատրության.

Եթե ենթադրյալ զանգվածային ազատման աշխատողների, նրանք պետք է տեղեկացված լինեն երեք ամիս: Հայեցակարգը է «զանգվածային» նշանակում է ներկայությունը 16 կամ ավելի մարդկանց կազմակերպության: Այս ընդհանուր: Բայց որոշակի տարածաշրջանում գործիչները ենթակա են փոփոխման: Ժամը ազատման, ի լրումն աշխատավարձի, պետք է իրականացվի, եւ այլ նպաստները, ինչպիսիք են տոնական վարձատրության եւ փոխհատուցման:

Դե, հիմա հարց է առաջանում, թե ինչպես մոտ ընկերությունը իրենց սեփական կամ օգնությամբ մասնագիտացված կազմակերպությունների, կարելի է համարել գրեթե փակված: Սակայն, դա անհնար է նշել այն փաստը, որ այդ կարգը որոշ դեպքերում կարող է ունենալ հատուկ ընթացակարգ:

սնանկություն

Այն հաճախ ուղեկցվում է փակման ընկերության սնանկության վարույթի: Այս դեպքում է, որ կազմակերպությունն ունի մի շարք առավելություններ: Օրինակ, սա է միակ ճանապարհը, որը կարող է դուրս գրվի պարտքերը պարտք պարտատերերի.

Սնանկության ընթացակարգը տեւում է ավելի երկար, քան վերացման սովորական ձեւով, եւ կազմել է մինչեւ 18 ամիս: Հաճախ, սովորում է բոլոր երանգները մասին »որոշման, թե որքան մոտ է ընկերությունը ինքնուրույն», - սեփականատերերը նախընտրում են դիմել աջակցությունը երրորդ կողմի, եւ այդ ծառայությունները չեն էժան.

սնանկացումը ճանաչումը կարող է լինել ամբողջական կամ պարզեցված. Վերջին դեպքը չէ, երբ ղեկավարները արդարացվել է միջադեպի, եւ ուրիշին փոխարինող պատասխանատվության դրանց վրա չի բաշխվելու:

զրոյական

Հաճախ, նաեւ, կան դեպքեր, երբ նրանք գալիս են որոշման փակել ընկերությանը զրոյական հաշվեկշռով: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է ունենա հետեւյալ պայմանները.

• բացակայությունը գործունեության եւ շահույթի.
• զրոյական եկամուտների եւ ծախսերի.
• sotsvznosov վճարում;
• ապահովելով բոլոր փաստաթղթերը հարկի:

Կախված նրանից, թե որ պաշտոնում ընկերության լուծարումը կարող է տեղի ունենալ:

• կամավոր հիմունքներով.
• սնանկացումը կարգով.
• այլընտրանքային մեթոդը:

Վերջինի դեպքում մենք խոսում ենք վերակազմակերպման կամ վաճառքի ընկերության.

միաձուլումը

Այլընտրանք մեթոդ է միաձուլել կամ կազմակերպությանը անդամակցելու այլ ընկերության. Միեւնույն ժամանակ, բոլոր մասնակիցները ՍՊԸ կարճվել գործողությունները եւ ավարտից հետո որոշ ընթացակարգերի ստեղծել է նոր հասարակություն, լինելով իրավահաջորդը նախորդ մեկ.

Երբ կարգը միանալով մեկ ընկերության, որը լուծարվել է եւ փոխանցում բոլոր իրավունքները այլ ընկերության հետ միասին իր ֆինանսական պարտքի.

փոփոխություն հիմնադիրներից

Եվս մեկ այլընտրանքային միջոց է փակել ընկերությանը ինքնուրույն: Դա արվում է փոխում է իր պրոմոութերների եւ գլխավոր գործադիր տնօրեն: Այսպիսով, ֆորմալ ընկերությունը շարունակում է գոյություն ունենալ, բայց շատ դեպքերում դադարում է իրականացնել բիզնեսի համար: Այս տեղեկատվությունը պետք է ներառվեն միասնական: Ընթացակարգը հնարավոր է միայն այն ժամանակ, երբ մարդը, ով իր վրա է վերցնում է իշխանությունը կողմ չէ Ltd. առաջ:

եզրափակում

Համարձակ է ինքնուրույն իրականացնել լուծարման, դա անհրաժեշտ է օգտագործել բոլոր մատչելի տեղեկատվություն, իհարկե, առաջնահերթությունը տրվում է ամենավերջին աղբյուրներից: Օրինակ, որպեսզի փակել ընկերությանը, 2014 թ., Ինչպես նաեւ վերահսկող մարմնի բավարարեց դիմումը որոշակի ձեւերի: Թերեւս դա կտեւի նորը առաջիկա տարիներին: Այս ամենը եւ շատ ավելին Դուք պետք է սովորել ropes. Ի վերջո, այդ նույն սխալ փաստաթղթերի հղի է նրանով, որ դադարեցումը գործունեության կարող է հրաժարվել: Եւ ապա դա անհրաժեշտ է ոչ միայն կրկին պատրաստել փաստաթղթերը, սակայն կրկին վճարել պետական տուրքը: