Ինչպես կարող եմ վճարել արձակուրդ, եթե աշխատողը վերադարձել է աշխատանքի

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի ժամանակավորապես չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները պատճառով հաշմանդամության. Դա միայն անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես պետք է օգտվել այս կանոն օրենսդրությամբ: Ըստ վիճակագրության, ամեն տարի 40 մլն ռուսներ տառապում է սեզոնային հիվանդությունների. Իրոք, կան մի շարք հիվանդությունների, որի առաջացման, որը հանգեցնում անհրաժեշտությունը նախագծել տերեւ անվավերության: Լրացուցիչ մանրամասներ, թե ինչպես պետք է վճարել համար հիվանդ արձակուրդի, կարդում է:

կատարելու է նպաստ

Ըստ Արվեստի: 13-րդ դաշնային օրենքի № 255 «ՀՀ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» - ի դեպքում հիվանդության բացակայությունը աշխատանքից հոգ տանել երեխայի, աշխատողը պարտավոր է տրամադրել գործատուին հիվանդ է եւ չի կարող. His կազմում է արդյունքները բժշկական քննության այն դեպքում, վնասվածքի, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, մի մտերիմ ընտանիքի անդամի հիվանդության. Թուղթ կատարվում է ըստ խստորեն սահմանված ձեւով: Այն պետք է հաստատվեն ստորագրությամբ եւ կնիքով բժշկի:

Իր բազայի, այն կպարգեւատրվեն օգուտները: Է ժամանակավորապես անգործունակ անձինք անձինք:

• վիրավորվել էր,
• հոգատար ընտանիքի հիվանդ անդամի, երեխաները մինչեւ 7 տարեկան.
• ընդլայնելով պրոթեզ կարգը.
• կարանտինի;
• երկարաձգելու սանիտարական եւ առողջության բուժում:

Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի.

Անաշխատունակության թերթիկ հաշվարկվում են հիման վրա միջին աշխատավարձի նախորդ 2 տարիների ընթացքում եւ ստաժի աշխատակցի: Առաջին երեք օր վճարվում է գործատուի կողմից, իսկ մնացած ժամանակ - Նպաստների ից ԱԴԾ: Վճարումը ապահովագրության կախված է աշխատանքային ստաժից:

• մինչեւ 5 տարվա աշխատանքային փորձ, - 60% հաշվարկված նպաստների.
• մինչեւ 8 տարի ժամկետով `80% -ը նպաստների.
• - ից 8 տարի մինչեւ 100% -ի աշխատավարձի:

Հաշվարկման կարգը

Առաջին քայլը պետք է որոշելու վճարման ժամկետը: Նա է, որ վերջին երկու տարիները: Վերջինս հաշվարկվում է այն գումարը բոլոր վճարումների ստացված, եւ դրա հիման վրա - այն միջին հասույթը մեկ օրում. Հաշվարկելիս նպաստների գումարը, դուք պետք է հստակ սահմանել ստաժը աշխատակցի գրառումների տետրում: Հետո հավաքել բոլոր տվյալները վերջնական հաշվիչ շահում գումարը, որը բազմապատկվում է համապատասխան գործակցով:

Հաշվարկը միջին վաստակի

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է նախորդ երկու տարիների նախքան սկզբից հիվանդության. Հաշվի առնելով բոլոր օգուտները եւ փոխհատուցում աշխատակիցների: Հաշվարկը ընկնելուց որպես ժամանակաշրջանի աշխատանքի նախորդ տեղում, եթե անգամ ներկայիս ձեռնարկության բացակայում է. Եթե աշխատողը ստանում վճարում է արտարժույթով, բոլոր վճարումները փոխարկվում է պաշտոնական փոխարժեքով պահին իրենց հանձնաժողովի:

Արդյոք դա հնարավոր է վճարել համար հիվանդ արձակուրդի, եթե միջին աշխատավարձը հաշվարկվում արժեքը գերազանցում է սահմանաչափը: Այո, դուք կարող եք. Բայց այս դեպքում, միջին աշխատավարձը, որպեսզի հիման վրա 670 հազար: Քսում. (2015 թ.) Եւ 718 հազար: Քսում. (2016 թ.): Եթե աշխատողը չի աշխատում լրիվ դրույքով, ապա հաշվարկված արժեքը ճշգրտվում է համամասնորեն է ժամանակը աշխատել:

նվազագույն payout

աշխատավարձը հաշվարկն իրականացվում հիման վրա օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի, եթե `

• աշխատողը ոչ զբաղվածության ձայնագրություններ.
• Ավագություն աշխատակից առնվազն վեց ամսվա ընթացքում.
• մակարդակը աշխատողների աշխատավարձի պակաս է նվազագույն աշխատավարձի (այն դեպքում, կես դրույքով աշխատանք):

Միջին շահույթը նվազագույն աշխատավարձի = 24/730 *

Նվազագույն գումարը միջին օրական աշխատավարձի մասին 203.89 ռուբլի: 2016 թ.

Օրինակ. Ավելի քան 2014 թ.-ին աշխատողը ստացել 19.3 հազար ռուբլի, 2015 թ., ... 60.1 հազար ռուբլի, իսկ 2016 թ. - 39 հազար ռուբլի ... Անաշխատունակության թերթիկ թողարկել սեպտեմբերի 14-2 շաբաթ, որից 10 աշնանը աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը փորձը - 7 տարի. 2016 թ., Աշխատակից ամիսը սեպտեմբերի չեն լիովին զարգացած, այնպես որ, այս ժամանակահատվածը չպետք է համարել:

Միջին աշխատավարձը = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 կմ. Քսում.

Հաշվարկված գումարը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի համար սահմանված 2016 թ. Հետեւաբար, նվազագույն փոխարժեքը կօգտագործվի հաշվարկման նպաստների: 203.89 * 14 = 2039 ռուբլի:

Թե ինչպես կարելի է վճարել հիվանդանոցային թերթիկը, եթե փորձը ընդհատվել էր երկար ժամանակ: Առաջիկա ամիսներին, որի չկա տվյալների մակարդակով վարձատրության նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է: Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի, եթե աշխատողը վերադարձել է աշխատանքի ընթացքում ժամանակահատվածի հիվանդ արձակուրդի.: Այդ օրերին, այդ մակարդակը նպաստների պետք է հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի:

child Care

Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի համար երեխայի խնամքի. Այս դեպքում է, որ նպաստի գումարը կախված է տարիքից, տեսակից հիվանդության մի երեխայի, եւ այլ գործոններ:

բուժում պայմանները:

• Ամբուլատոր: Առաջին տասը օրերը վճարվում է ստաժի, եւ բոլորը հաջորդող 50% -ը միջին աշխատավարձի:
• Գրենական պիտույքներ: վճարի չափը կախված է աշխատանքային ստաժից:

Ինչպես վճարել հիվանդ է արձակուրդը երեխայի խնամքի մինչեւ 7 տարի ժամկետով: Եթե բուժման վրա ամբուլատորիայի հիմունքներով, նպաստը պետք է հաշվանցվում ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Բայց մի հիվանդանոց չի կարող դուրս գալ, ոչ ավելի, քան 60 օր տարվա. Նաեւ ընթացքում վճարված խնամքին է ավագ երեխայի. Բայց նման իրավիճակներում, կան ավելի քան մեկ ծանր սահմանաչափով 45 օրվա ընթացքում: Շքանշանը առողջապահության նախարարության №84 մի ցանկ հիվանդության, այն դեպքում, որոնց բժշկական վկայականը տրվում է 90 օրով, մեկ տարվա ընթացքում.

անաշխատունակություն

Հատուցման գումարն կախված է բնության հիվանդության մի երեխայի չլրացած 8 տարեկան:

1. ՄԻԱՎ-դրական - ամբողջ ժամանակահատվածի համար մնալու է հիվանդանոցում:
2. Postvaccinal բարդություններ (չարորակ նորագոյացությունների hematopoietic, ավշային հյուսվածքների) ամբողջ ժամանակահատվածի համար հիվանդանոցային եւ ամբուլատոր բուժում:
3. Բուժում է հաշմանդամ երեխայի հիվանդանոցում կամ ամբուլատոր վճարել է առավելագույնը 120 օր ժամկետով, մեկ տարվա ընթացքում:

Ցանկացած ապահովագրված աշխատակից, որը հարաբերական իրավունք ունի թողարկել netrudostposbnosti ցուցակը երեխայի խնամքի, լինի դա տատիկը: Միեւնույն ժամանակ, տրամադրել հավելյալ հղում անհրաժեշտ չէ.

Saving աշխատավայր

Երկարացված ենթարկվածությունը աշխատակից հիվանդ արձակուրդի, որը ենթակա է տրամադրման, ինչպես նաեւ ձեւավորված թերթիկ, չի կարող պատճառ լինել իր պաշտոնանկության աշխատավայրում: Եզրակացության հիման վրա բժշկական հանձնաժողովի, հիւանդ արձակուրդը կարող է տրամադրվել է աշխատակցի համար առավելագույն ժամկետով 10 ամիսների ընթացքում, եւ մի շարք հիվանդությունների (տրավմայի, հետվիրահատական պետական, TB) - մեկ տարվա հետ երկարաձգման յուրաքանչյուր 15 օրվա ընթացքում:

Եթե աշխատողը հիվանդ է, երկար ժամանակ է, որ առաջին չորս ամսվա ժամկետը, այն ուղարկվում է MSEK, որպես հետեւանք, որի եզրակացության, որ գործատուն իրավունք ունի ազատում է աշխատողին կամ փոխանցել նրան այդ պաշտոնում, որն ավելի հարմար աշխատակից է այս պահի համար: Եթե լրակազմերը չի տրամադրվում են այլ աշխատանքի, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում.

Խախտում է բուժման ռեժիմների

Խախտում է սահմանված բուժման ռեժիմների կամ տեսքը ընթացքում նշված ժամին բժշկական ստուգման ժամանակ առանց հարգելի պատճառի կարող է նվազեցնել չափը սոցիալական վճարների. Նման դեպքերում, որ հիվանդ ցուցակը, նշում. Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի, եթե «36» կոդը արժե. Կախված նրանից, թե հայտնաբերված պատճառների խախտումների, կամ ամբողջությամբ, կամ նվազագույն աշխատավարձի,

կոդը	խախտում
23	Անհամապատասխանությունը բուժման ռեժիմների, կամավոր հեռանալը հիվանդանոց
24	Ընտրողների մոտ ընդունելության ուշ
25	Հայտնվելը աշխատավայրում առանց քաղվածքների նույնիսկ հեռացումը իրենց սեփական. գործատուի պարտականությունը հաշվարկել աշխատողի չի հանգեցնում անհրաժեշտությունը իր ներկայությունը աշխատավայրում:
26, 27,	Ձախողումը (ոչ ժամանակին հայտնվելը) վրա ԲՍՓՀ հանգեցնում չքավորության disability
28	Այլ խախտումներ

Եթե բաց թողնելուց հետո հաջորդ զննումը, ապահովագրված հայտնաբերվել է ընդունակ աշխատանքի, օրական հաճախելիությունը է գծի «խախտումների» գրի կոդը «24» եւ ամսաթիվը կորսված ստուգման, եւ գծի »Մնացածը», - «36» կոդը: Եթե քաղաքացին netrudosoposbnym, ապա հատկորոշում խախտման մասին մնացորդները, եւ գծի «Մնացածը» չի լրացվում:

Թե ինչպես կարելի է վճարել հիվանդանոցային թերթիկը, եթե կա մի նշան խախտման վերաբերյալ է «24». Եթե պատճառը խախտման հայտնաբերվել է լինել լավ գործատուին, ապա բոլոր հաշվարկները եւ վճարումը կիրականացվի համաձայն ստանդարտ կանոնների: Բացակայության դեպքում ֆորսմաժորային հաշվարկների կիրականացվեն հիման վրա նվազագույն աշխատավարձի:

կեղծիք

Ցանկանալով ընդլայնել իրենց հանգիստը եւ ունեն կապում եւ ասեղներ է մեկ թեւի մի քանի օր է ձեւակերպել, որոշ քաղաքացիներ վերցնում է կեղծ վկայականի անաշխատունակության: Սակայն նման գործողությունը կարող է հանգեցնել մի շարք հետեւանքներով, այդ թվում `

• ազատումը.
• դատարան;
• ՔՐԵԱԿԱՆ ԳՈՐԾ.

Քրեական օրենսգիրքը նախատեսում է, որ կեղծ փաստաթղթերի օգտագործում հանգեցնում:

• տուգանք 80 հազար: շփում:
• կամ հավաքածու որեւէ այլ եկամուտները նախորդ վեց ամիսների ընթացքում.
• կամ իրականացնելու աշխատանքը անհրաժեշտ է 40-480 ժամվա ընթացքում.
• կամ իրականացումը ուղղիչ աշխատանքներով,
• կամ կալանքով, վեց ամսվա ընթացքում:

Կեղծվել փաստաթղթերը նպաստը չի վճարվում: Եթե աշխատողը մի կեղծ փաստաթուղթ չի հայտնվում աշխատանքի վայրում, նրա բացակայությունը կարող է գնահատել, քանի որ բացակա: Սա արդեն մի լավ առիթ է աշխատանքի դադարեցման:

Համար պատասխանատվությունը կեղծելու եւ ունի անձնակազմին բժշկական հաստատության, որը տրված է հիվանդ է եւ չի կարող.

պարկացու

Եթե աշխատակիցը մնացել հին աշխատանքի վայրում, ես կարողացել է գտնել մի նոր վայր, որ վճարում հիվանդանոց նոր գործատուին: Եթե հետո պաշտոնանկությունը աշխատակցի չի գտել մի նոր աշխատանք, ապա վճարումը, ըստ նախորդ գործատուի. Այս դեպքում, քանի որ պաշտոնանկության, մինչեւ հիվանդությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 30 օրվա ընթացքում: Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի. Մի 60% -ի չափով աշխատավարձի, անկախ աշխատանքային ստաժի. Այն դեպքում, լուծարման ընկերության, որի բացակայությունը հնարավորություն է տալիս ձեւավորելու վայրի ապահովագրված վճարվել են ամբողջությամբ մինչեւ Հիմնադրամի սոցիալական ապահովագրության.

արձակուրդի

Հղիության եւ ծննդաբերության ընթացքում այդ կինը չի զբաղվել եւ աշխատանքային գործունեություն ծավալելու, եւ ստանում եկամուտ: Բայց դա կարող է դառնալ հիվանդ կամ վիրավորվել եւ տեղադրել է մի թերթիկ հաշմանդամության. Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի, եթե աշխատողը եղել է արձակուրդի.

Սովորաբար այդ ժամկետը երեխայի խնամքի տեւում է երեք տարի ժամկետով: Առաջին կեսը վճարվում, իսկ երկրորդը `ոչ: Հետեւաբար, աշխատողը, ով չունի վաստակը համար լրիվ երկու տարվա ընթացքում: Խնամքի նպաստի չափը հաշվարկների չեն հաշվել. Սակայն, գրավոր պահանջով աշխատակցի կարող է բացատրվել վաստակը ժամանակաշրջանի համար մինչեւ հրամանագրի: Գումարը հաշվարկելիս վերցված մինչեւ 2006 թ. Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի, եթե աշխատողը եղել է արձակուրդի, իսկ դիմումը փոխակերպման չի կիրառվում: Իրականացնել հաշվարկման հիման վրա նվազագույն աշխատավարձի ընթացիկ ժամանակաշրջանի: Հետագա հերթականությունը հաշվարկների է ստանդարտ - միջին օրական հասույթը երկու տարվա ընթացքում բազմապատկած գործակցով:

օրինակ

Կինը արձակուրդի ից փետրվարի 2014 հուլիսի 2015 թ. Ի հոկտեմբերին 2015 թվականի թողարկել է հիվանդանոց 06.10-ին 17.10: Շուրջ երկու ամիս մնալով իր աշխատավարձը կազմել է 9.8 հազար: Քսում. Ընդհանուր աշխատանքային փորձը - 6 տարի. Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի. Խնդրանքով աշխատողի հաշվարկման միջին վաստակի կօգտագործվեն ավելի «շահավետ», դա այն ժամանակահատվածն 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7-րդ: Քսում.

Առանց Դիմումների հաշվարկներ են արվում հիման «նվազագույն աշխատավարձի մասին»:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 կմ. Քսում.

Երբ գումարը հաշվարկելիս նպաստ կլինի հաշվարկվում է `

• տասն օր հիման վրա փորձի,
• առաջիկա մի քանի օրերի ընթացքում, - կես աշխատավարձը ամսվա:

Այս ալգորիթմը ակտիվ է, երբ երեխան բուժվում է ամբուլատոր հիմունքներով: Եթե մայրը մնացել է հիվանդանոցում բուժման համար, հետ միասին երեխայի, որ հիվանդ է արձակուրդը կգանձվի հիման վրա ստաժի.