Թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը տարբեր ձեւերի վարձատրության

Հաշվապահական հաշվառման հիման վրա ձեռնարկության կողմից ստորագրված ղեկավարի հրամանով դարձնում անձնական աշխատակից քարտ, ապահովում է համապատասխան գրառում է աշխատանքային գրքույկի եւ աշխատակից անունը բացում է անհատական հաշիվ: Կարգը ղեկավարի ձեռնարկության կամ կազմակերպության այս դեպքում այն է, որ իրավական հիմք է Աշխատավարձային. Այս կարգը պետք է տրվի ամսաթիվը սկզբին աշխատանքային հարաբերության եւ վճարման մեթոդը, որի ներքո այն պատրաստված եւ հաշվեգրման: Հիմնական գործոնը բոլոր այդ փաստաթղթերի վերցնում աշխատավարձ, իսկ դրա առավելությունները եւ թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատավարձը: Պատասխանատվությունը իրականացման համար այդ պայմաններում հենվում է գործատուի, ինչպես նախատեսված է արվեստի. 57 LC ՌԴ:

Աշխատավարձը ձեռնարկություններում եւ կազմակերպություններում հաշվարկված համաձայն ընդունված իրենց սակագների եւ գների, ինչպես նաեւ հիման վրա աշխատավարձի եւ տեղեկատվության վերաբերյալ փաստացի ժամանակին աշխատել կամ արտադրանքի. The վավերագրական հաշվարկի համար հիմք աշխատավարձերի են

- աշխատողների թվի;

- կարգը տնօրենի կամ կազմակերպության համար աշխատանքի.

- Հաստատումը եւ ընդունումը ձեռնարկության դիրքորոշման աշխատավարձի աշխատողների.

- աշխատանքային պայմանագիր.

Այս փաստաթղթերը սահմանել չափը եւ ձեւը վարձատրության, ինչպես նաեւ հիմք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատավարձը հաշվապահական հաշվառման գործողությունների:

Կան տարբեր տարբերակներ, որոնք օգտագործվում են ձեռնարկությունների համար աշխատավարձի, հիմնական են, եւ ժամանակի վրա հիմնված հատավարձով. Համաձայն, փաստացի ժամանակ աշխատել վճարված ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձը. Երբ հատավարձով - Աշխատավարձ ուղղակիորեն կախված է արտադրության ծավալների.

Տեսնենք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատավարձը on կտոր փոխարժեքի պայմաններում: Հաշվարկը կատարվում է համաձայն դրույքաչափերով, որոնք տեղադրված են գործարանի արտադրության միավորի արտադրության: Հետեւաբար, երբ այն համարվում է թվով միավորների արտադրվել. Աղբյուր փաստաթղթեր հաշվարկման են զգեստների, ակտերը ընդունման: Տեխնոլոգիական եւ երթուղային քարտեզներ: Քանի որ կտոր-տեմպերը բավականին կայուն է, աշխատավարձերը կարող է հաշվարկվել, պարզապես բազմապատկելով արժեքները գնանշումների վրա թվի միավորների արտադրանքի.

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման համակարգը բնութագրվում է նրանով, որ հիմնական հաշվապահական պարամետր այստեղ է, որ փաստացի ժամանակը ուղղակիորեն, որի ընթացքում աշխատակիցները կատարել իրենց պարտականությունները սահմանված աշխատավայրում: Նման համակարգում կատարում է հիմնական հաշվապահական փաստաթուղթ սեղան, իսկ հիմնական հաշվարկն պարամետր է որոշվում սակագնային դրույքը (աշխատավարձի): Է պատկերացնել, օրինակ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատավարձը ամսվա աշխատողի, ստանձնի հետեւյալ տվյալները. Օրինակ, աշխատակից գանձվում է ըստ ժամանակի վրա հիմնված համակարգի. Սակագինը (աշխատավարձը) 500 ռուբլի: Օրինակ, մարտին, ինչ ստացվեց 22 օր: Հետեւաբար, աշխատավարձը այդ ամսվա համար հաշվարկվում է պարզապես բազմապատկելով արժեքը աշխատավարձի արժեքի ժամերի քանակի փաստացի աշխատած այս ամիս: 500 x 22 = 11 000 ռուբլի:

Ապագայում, անկախ նրանից, թե հաշվարկման մեթոդը օգտագործվում է, համապատասխան հարկային նվազեցումները կատարվում են, օրենսդրությամբ նախատեսված:

Դա կարեւոր է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, բոլոր աշխատավարձ հաշվարկները եւ վճարումը պետք է կատարվի ամսական կտրվածքով: Որովհետեւ դա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի կամ այլ եղանակով, դա այնքան էլ կարեւոր չէ առումով խախտումների աշխատանքային օրենսդրության կառավարման վճարման վերջնաժամկետները: Կոլեկտիվ պայմանագիրը, որպես կանոն, լինում են հատուկ միջոցների գործատուների համար պատասխանատվությունը խախտումների վճարման աշխատավարձի:

Անժամանակ հաշվեգրումը պատժելի է գործատուի կողմից միջոցների վարչական եւ / կամ ֆինանսական պատասխանատվության, ի լրումն, աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջելու իր ուշացման չափով 1/300 է վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը: