ՕրենքԱռողջության եւ անվտանգության

Անաշխատունակության թերթիկ, - կարգը եւ ժամկետները տրամադրման

Կողմից հանկարծակի հիվանդության չեն ապահովագրված է որեւէ մեկ անձի. Այնպես որ, պարզվում է, որ, եթե դուք աշխատում են, դուք պարտավոր են կատարել որոշակի կանոններով: Անաշխատունակության թերթիկ, նա հիվանդ է արձակուրդը, իսկ աշխատողը տրվում է հատուկ / կազմակերպության / ընկերություններ ներկայացնելու համար որպես ապացույց իր ժամանակավոր անաշխատունակության: Այսպիսով, ըստ գործատուի ներկայությամբ հիվանդ արձակուրդի աշխատողը վճարվում միանվագ նպաստ:

Ինչպես կատարել մի թերթիկ ժամանակավոր անաշխատունակության

Դա կարծես թե բարդ է բերել թուղթ հաստատող ձեր հիվանդությունը. Մենք ունենք մի շարք առանձնահատկություններ, ինչպիսիք հավաստագրերի, առանց որի գործատուն կարող անտեսել ձեր հիվանդանոց եւ զրկել նպաստներ: Այնպես որ, անաշխատունակության թերթիկ, պետք է ունենա հստակ արձանագրում է հաճախում բժշկի (դա կարող է լինել մի բժիշկ բնակության վայրում կամ մասնավոր բժշկի, բայց միշտ կնիքի եւ լիցենզիայի համարը), այդ թվում, թե աշխատողի տվյալների հասցեն, աշխատանքի վայրում, անունը, ծննդյան տվյալների եւ պարզ ձեռագիրը գրված ախտորոշումը: Վկայականն ուժի մեջ է երեք օրով, որ հիվանդ է, - այն դեպքում, երկարաձգման հիվանդանոցում պետք է այցելել բժշկին կրկին ու վերցնել հաջորդ վկայական:
Դա հնարավոր է, ի թիվս այլ բաների, որ թողարկումը հիվանդ արձակուրդի պատճառով հիվանդության մեկի հարազատների: Այս դեպքում, ինչպես նաեւ պետք է համոզվեք, որ եւս մեկ անգամ յուրաքանչյուր երեք օր, մինչեւ ավարտին հիվանդության, գալ դեպի հիվանդանոց օգնության համար: Կախված նրանից, թե արդյոք հիվանդ երեխայի, կամ մի քանի ժամը մեկ անգամ, ինչպես նաեւ, թե ինչ տարիքը հիվանդի, որը պահանջվում է պահպանության, փոխել ստանալու պայմանները արձակուրդ: Երեխայի հետ մինչեւ 7 տարի, ծնողը իրավունք ունի ներկա լինել ամբողջ ժամանակ, մինչեւ որ նրանք բուժվում են: Տասնհինգ տարիների ընդամենը 15 օր, սակայն հաշվի առնելով բնույթը երեխայի հիվանդության. Այնպես որ, եթե նա հիվանդ է արյան վարակում, ունի ուռուցք (չարորակ) կամ ծանր այրվածքներ է մարմնի, հիվանդանոցը կարող է երկարաձգվել, բայց որոշմամբ հանձնաժողովի: Երեխան հետո 15 (կամ մեծահասակների) հնարավորություն է վերցնել արձակուրդ, որը կրճատվել է երեք օրվա ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, կարող է երկարաձգվել, - նաեւ Հանձնաժողովի որոշմամբ: Ավելին, երբ բազմաթիվ երեխաներ հիվանդություն նրանք հանդես եկան միասնական թերթիկ հաշմանդամ է:

Դեպք, այդ թվում `վճարման նպաստների աշխատանքից են
- ստանդարտ հիվանդանոցը.
- ստանալով մարմնական վնասվածքներ, որոնք Ձեզ թույլ է աշխատել.
- վիրավորվել է աշխատանքի կամ հիվանդության հետ կապված կոնկրետ աշխատանքով.
- խնամք ընտանիքի անդամի (երեխայի, ամուսնու, հոր, եւ այլն),
- փոխանցվել այլ ընկերության աշխատանքից հիվանդության պատճառով ձեռք բերած աշխատավայրում է ընկերության վճարելով նպաստը.
- Բացի այդ, անաշխատունակության թերթիկ նպաստի չափը նշանակում, եթե աշխատողը գտնվում է առողջարանում ուղղությամբ բժշկի.

Հետաքրքրությունը, կամ «Ինչու ես հիվանդանում, իսկ արձակուրդում է».

Յուրաքանչյուր տարի, յուրաքանչյուր աշխատակից ունի իրավունք հեռանալու: Եթե դուք դառնում հիվանդ, իսկ մի պաշտոնյայի, որի համար վճարել կազմակերպության որի աշխատանքը, արձակուրդ, այդ կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել ձեզ հիվանդանոցային նպաստ: Եթե, այնուամենայնիվ, հիվանդությունը տեղի է ունեցել ժամանակահատվածի կամավոր, այսինքն չվճարված, թողնել, որ աշխատողը զրկվել է օգուտների: Եւ այն սկսում է ստացված օրվանից վերադառնալ աշխատանքի:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.