Բիզնես անձնակազմ գնահատման: առանձնահատկությունները գործընթացի եւ դրա հիմքերը

Առաջնորդները ժամանակակից պայմաններում պետք է մշտապես հարստացնել իրենց կառավարման ոճը: Քանի որ հակառակ դեպքում չեն կարողանա ձեւավորման հետեւողական եւ միասնական թիմի. Մի ժամանակ վատնել մարդ կառավարման, վստահություն չեն ներշնչում: Բիզնես գնահատման աշխատակազմի - պարզապես մեկը իրադարձությունների, որը թույլ է տալիս գնահատել, թե ինչպես աշխատակիցները են պրոֆեսիոնալ, եթե նրանց որակավորման համար բավարար որոշակի գործունեությամբ:

Հատկություններ, ինչպիսիք վերլուծություն

Կարեւոր է այս հարգը - հավատարիմ բացառապես համակարգային մոտեցում, որը հաճախ բացակայում է գործնականում: Ավելին, երբեմն մենեջերներ են սահմանափակվել միայն աշխատավարձի բաշխման միջեւ աշխատակիցների, կախված նրանց ընդհանուր զարգացման գործում ունեցած եւ գործունեության ընկերության. Մինչդեռ, ըստ օրենքի, գլխավոր իր սեփական նախաձեռնությամբ կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, ով չունի որակավորումը: Այնպես, որ բիզնեսը գնահատումը աշխատակազմի ծախսել իմաստուն ձեւով, ապա դա իսկապես կօգնի դուրս բերել լավագույն լավագույն.

Ինչ է տեղի ունենում գործնականում.

Վերջերս, շատ գիտնականների նվիրել են իրենց աշխատանքները այս խնդրին եւ դրա զարգացման գործում: Այդ թվում `շատ ռուս հեղինակներ ուշադրություն դարձնել այս թեման: Սակայն, ըստ էության, նույնիսկ շարքային բիզնես գնահատումը աշխատակազմի աշխատել է ոչ թե մինչեւ վերջ, թեեւ գիտական գրականության մեջ բավականին շատ.

Գոյություն ունեցող թերությունների

Ցանկացած կազմակերպություն կարող է բարելավել իր արդյունավետությունը, եթե պատշաճ կերպով անցկացնել նման միջոցառում, որպես բիզնես գնահատման անձնակազմի. Սակայն, մինչ օրս, այդ գործընթացը չէ առանց որոշ թերություններ. Առաջին հերթին, ոչ թե հստակ Հարաբերությունները անհատական ներդրումը աշխատողների եւ վերջնական արդյունքների աշխատանքի: Ձեռնարկություններում հաճախ օգտագործել տարբեր ձեւերի գնահատումների, բայց նրանք օգտագործվում են մեկուսացման մեջ միմյանց, յուրաքանչյուրը, այլ ոչ թե որպես փաթեթով:

մի քանի լրացումներ

Ընդհանուր առմամբ, դա կարեւոր է զարգացնել մեթոդներ բիզնես անձնակազմի գնահատման. Ի վերջո, գրեթե բացառապես, այս համակարգը թույլ է տալիս Ձեզ է գնահատել, թե որքան լավ է այս կամ այն անձը, կամ մի խումբ աշխատակիցների հաղթահարել իրենց պարտականությունների: Կա հակադրություն փոխհարաբերությունները տարբեր գործընթացների եւ երեւույթների. Այսպիսով, ինչ աշխատակիցները ստանում են լրացուցիչ խթան է բարելավել որակը իրենց աշխատանքի.

Օգտվողի քննադատական պայմաններ

Առաջին հերթին, այնպիսի մի համակարգ է, արդյունավետ լինի, այն պետք է լինի օբյեկտիվ: Այդպիսի մի ծրագիր է մշակել վերաբերմունքը, այն պետք է լինի, քանի որ աշխատողների իրենց եւ առաջնորդները, ովքեր ընդունված քաղաքականությունը: Բիզնես անձնակազմը գնահատման կազմակերպությունը նախատեսում է նաեւ գաղտնիության արդյունքների: Այսինքն, նրանք պետք է միայն հայտնի է, որ աշխատողի եւ նրա վերահսկող: Դե, բացառությամբ, որ այն կարող է սովորել բաժին մարդկային ռեսուրսների. Իրավիճակն է ձեռնարկության կլինի, նույնիսկ ավելի ինտենսիվ, եթե արդյունքները նման աուդիտների կհրապարակվեն: Ենթականերն են, նույնիսկ ավելի հակադրվում է առաջատարներից, որ միայն շեղող բոլորի համար: Ըստ այդմ, ամբողջ ձեռնարկությունը կսկսի աշնանը առանձնացնում.