Ժամանակակից հավաքագրման տեխնիկաներ

Ճիշտ ընտրված անձնակազմի բանալին բարձր արտադրողականության ամբողջ թիմի: Եթե unpointed է մանրամասն հավաքագրման տեխնոլոգիայով, դուք ռիսկի է հիման վրա շրջանառության եւ կրճատման կարգապահության մեջ մնացած կազմում. Ստեղծել հաջող, մտերիմ թիմը, մենք խորհուրդ ենք տալիս սովորել հիմնական եւ ոչ ավանդական մեթոդներ հավաքագրում, որոնք կհեշտացնեն կյանքը ընկերության ղեկավարության, ինչպես նաեւ խնայել ժամանակը եւ նյարդերը մենեջեր հավաքագրում:

Golden կանոնները թեկնածու ընտրության

Առաջին տպավորությունն է դիմողի, իհարկե, կարեւոր դեր է խաղում, սակայն հիմնական կանոնները գտնելու թեկնածուները թափուր պաշտոնի պարունակում հստակ ընթացակարգեր կադրերի ընտրության, որոնք հիմնականում օգտակար է համարում իրեն կառավարիչ HR:

1. Որոշել շարք թափուր տեղերի որ կհանդիպենք ռազմավարական պահանջները հաջող զարգացման համար, ձեր բիզնեսի համար.
2. Յուրաքանչյուր աշխատանքի, նշանակում է կոնկրետ դիրքորոշում, եւ մի աստիճան դնում է պատասխանատվություն վերցնելու աշխատակիցներին, պարտականություններ, խնդիրները, եւ պատրաստել իրենց իրականացման հրահանգների.
3. Որոշեք, թե ինչպես Դուք կարող եք որոնել թեկնածուների օգտագործելով մի շարք մեթոդներ, այդ թվում ոչ ստանդարտ.
4. Ընտրեք որը մեթոդները հավաքագրման եւ կադրերի ընտրության , դուք մտադիր են օգտագործել եւ զեկուցել նրանց դիմողների նախնական հարցազրույցում թեկնածուի մասին հեռախոսով, լրացնելով հարցաթերթ, ներկայությամբ մի ամփոփում.
5. Վարպետի հմտություն միջնակարգ ընտրության. Ուսումնասիրելուց հետո հարցաշարերը եւ ամփոփումներ անցկացնել անհատական հարցազրույցի եւ թեստավորման դիմողին:
6. Սա հետեւեց որոշման ընդունման մի նոր աշխատակից եւ ստորագրումը պայմանագիրը նրա հետ:
7. Վերջին Բանն այն է, որ զարգացումը հարմարվողականության ծրագրերի կրկին մուտքագրել աշխատակիցը եւ դրա հաջող իրականացումը:

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ հիմնական մեթոդը հավաքագրման է նշանակում մանրակրկիտ նախապատրաստման համար հարցազրույցի ոչ միայն դիմումատուն, այլ նաեւ գործատուի, բայց մի ուշադիր ծրագրված որոնումը դիմորդների զգալիորեն նվազեցնում է վտանգը հավաքագրելու սխալ մասնագետ:

Գաղտնի մեթոդներ հավաքագրում

Socionics կամ socioanalysis. Հեղինակ Carl Jung բացվել 4 նախատիպ անհատականություն, մի ներկայացուցիչ, որը ի վիճակի է լավագույն միջոց է կատարել որոշակի խնդիրներ:

• Տրամաբանությունը: Մի մարդ ընդունակ է մտածել տրամաբանորեն, ենթարկում բոլոր օբյեկտիվ գնահատական եւ վերաբերում է մտածողության տեսակի. Նրա առաքելությունը - կազմակերպել վերջո, պետք է վերացնել քաոս:
• Էթիկա. Այն նաեւ կարող է օբյեկտիվորեն գնահատել, թե ինչ է տեղի ունենում, բայց դա մի տեսակ «զգացումով»: Նա փորձում է ստեղծել հարմարավետ միջավայր շրջանակներում թիմում.
• Sensorik: Մասնավորապես, մտածողությունը տեսակը, «sensing» ի վիճակի է արտադրել հատուկ բաներ.
• Intuit. Այն ունի ինտուիտիվ, վերացական մտածողությունը անձը, ով առաջացնում գաղափարներ:

Սովորում է հեշտությամբ ճանաչել այդ 4 անձի տեսակների, հավաքագրելու կառավարիչը կարող է ստեղծել մի թիմ, յուրաքանչյուր անդամ, որը դեռ իր տեղում է, նպատակահարմար է իր տեսակի մտածողության.