Թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում ամռանը, եւ ձմռանը

Մեր երկրում, ինչպես ցանկացած քաղաքակիրթ երկրում, որը մշակվել ստանդարտներ, որոնք սահմանում, թե ինչ թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում, ինչպես նաեւ մի շարք այլ գործոնների. Համապատասխանությունը այդ կանոններով իսկապես կարեւոր է, քանի որ այս, թե արդյոք առողջության աշխատողների եւ նրանց արտադրողականության. Ավելի լավ պայմաններ աշխատանքի, այնքան ավելի լավ արդյունք գործընթացի: Ընդհակառակը, դնում մարդկանց մի վատ իրավիճակում, ստիպելով աշխատել է ծայրահեղ տաք կամ սառը գրասենյակում, որ գործատուն ոչ միայն չի հաջողվել հասնել դրական արդյունքի, բայց մնում է առանց պետության, քանի որ նրանք, ովքեր չեն դրել դուրս, պետք է համոզվեք, որ ստանալու հիվանդ.

նորմերը

Կանոնակարգերը, ըստ որի կարգավորվում թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում, վերցված դրույթներից ընդունված 1992 թ., Եւ նկարագրում է հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ: Ի լրումն, կա ընդունվել է պետական մակարդակով անվտանգության. Այդ փաստաթղթերը անդրադառնալ տարբեր կարգի աշխատանքների, սկսած ամենադժվարին պայմաններում աճել վտանգի կյանքի, առավել պարզ.

Չնայած գերակշռող կարծրատիպերի մասին, թե ինչ է գրասենյակը կարող է աշխատել ամեն, այս գործունեությունը, որը կապված է որոշակի դժվարություններով ու վտանգներով: Գրասենյակային աշխատողները - մարդիկ մտավոր աշխատանքի, եւ ուժեղ սթրեսներ են ստիպված է միշտ լինել իրենց toes. Այս, ինչպես նաեւ շփման տեխնոլոգիայի երկար աշխատանքային ժամերի, լինելով մի սենյակում շատ քիչ բնական լույսի, մի շարք այլ գործոնների աշխատանքային համալիրում:

Եւ քանի որ չարաշահման.

Հիմնական կանոնը իրավիճակի, ցույց են տալիս, թե ինչ է թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում, ասում է, որ «ընկած ժամանակահատվածում ջեռուցման օդը պետք է նորմալ»:

Թվում է, թե դատարկ խոսքեր. Դա զարմանալի չէ, քանի որ առաջարկություններն ամփոփված են բոլոր առկա տեսակի աշխատանք. Կոնկրետ դեպքում զարգացող անհատական նորման:

Ի գրասենյակում օդի ջեռուցման չի պահպանվում ստորեւ 16 ° C- ի Հաշվառվում է սենյակում խոնավության, օդի որակի օդափոխության.

Ինչ անել, որպեսզի ոչ գերտաքացում:

Որ իրավիճակը թելադրում, եթե պայմաններն են անհարմար, սենյակը չափազանց շոգ, ապա գործատուն հոգ է տանում աշխատանքի վրա:

• խողովակ մեկուսացում;
• տեղադրելու սառեցման օդային համակարգ.
• գաղտնիացված պատուհանները,
• տեղավորման աշխատատեղեր հեռու ջերմային աղբյուրներից:

Ընդհանուր առմամբ, այդ միջոցառումները բավարար են հասնել ընդունելի ջերմաստիճանը գրասենյակում `առանց գերտաքացումից.

աշխատակից հարմարավետության - ի հաջողության բանալին

Սանիտարական նորմերը այն պայմանները թույլ են տալիս, որ ընկերությունը պետք է աշխատակից:

• արդյունավետ;
• առողջ;
• արդյունավետ;
• իրագործելի.

Հիշեք, ջերմաստիճանը մակարդակը գրասենյակում պետք է հետեւել խիստ, քանի որ դա օրենք. Հատուկ մարմինները իրավունք ունեն ցանկացած ժամանակ հանդես գալ որպես քննության է հավաստիացնել, որ գործատուն համապատասխանում է սահմանված օրենքներով երկրի.

Այսպիսով, կոնկրետ թվեր. Երբ խոսքը վերաբերում է կառավարման ոլորտում, միեւնույն ժամանակ, հիմնականում վրա աշխատանքի աշխատակիցների ստիպված են նստել, փորձ է միայն փոքր ֆիզիկական ճիգ, ապա մենք խոսում աշխատանքի կատեգորիայում 1a. Այս դեպքում, թույլատրելի ջերմաստիճանը ձմռան գրասենյակում տատանվում է 22-ից ^24-0 C- ի ի ամռանը մի փոքր բարձր է նորմայից - 23-ից ^25-0 C- ի

Եւ եթե դուք չեք կարող.

Ինչ անել, եթե դա տեղի է ունեցել, որ նվազագույն թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում անհասանելի: Օրինակ, ջեռուցման համակարգը գործում վատ կամ դժբախտ պատահար.

Ստեղծված կանոնակարգերի, այս դեպքում պետք է ճշգրտվեն ժամանակացույցը: Որքան ցուրտ սենյակ կամ, ընդհակառակը, այն է hotter, որ քիչ ժամանակ, դուք կարող եք անցկացնել մի մարդ, տեղում: Միեւնույն ժամանակ, դա անընդունելի է կտրել աշխատավարձերը:

Եթե խախտում էր թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում ամռանը, եւ սենյակը տաք է 29 ⁰ C, ապա աշխատողը պետք է մնա տեղում երեքից վեց ժամվա ընթացքում, բայց ոչ ավելին: Կոնկրետ գործիչ սահմանված աշխատանքային տարածքը աստիճան:

Որ աշխատակիցները հետեւել սահմանված կանոնները աշխատանքային պայմանագրի, գործատուն ստեղծվել օրենքը, որը պարտավոր է ապահովել նրանց հարմարավետ միջավայրում: Հետեւաբար, ցանկացած խախտումներ եւ պետք է վերացվի հենց հիմա, եւ որքան հնարավոր է շուտ: Ջերմաստիճանը գրասենյակում եղել է պատճառը, դուք կարող եք տեղադրել մի պայմանական օդորակիչը: Այս ծախսերի էժան է եւ կօգնի բարելավել աշխատակազմի արդյունավետությունը, նվազեցնել աշխատանքային ժամերը է խուսափել, եւ, հետեւաբար, նաեւ ընկերության շահութաբերությունը.

Եւ ինչպես պետք է պատժվի:

Այդ դեպքում, եթե թույլատրվում ջերմաստիճանը գրասենյակի ձմռանը կամ ամռանը, կոտրվեց, եւ դա եղել է այդ պահին էր raided չեկով, ապա գործատուն պետք է պատառաքաղ, կամ նույնիսկ դադարեցնել իրենց գործողությունները: Տակ առկա այսօր ստանդարտները նախատեսել տուգանք չափով 10-20 հազար ռուբլով, եւ փակել ընկերությունը կարող է նույնիսկ երեք ամիս:

Ստուգում միշտ չէ, որ գալիս է հանկարծակի: Օրինակ, դժգոհ աշխատանքային պայմաններին աշխատողների իրավունք ունեն դիմելու համապատասխան մարմինների, որը կարող է մասնագետներ ուղարկել.

Ինչպես հաղթահարել?

Է գրասենյակը միշտ եղել է հարմարավետ, խորհուրդ է տրվում տեղադրել mikroklimatkontrolya համակարգը: Եթե դուք վստահ են ջեռուցման համակարգի, ապա դա կլինի բավարար ներքին կոնդիցիոներ, որը պետք է Հերիք օդը տապին: Եթե վատ խեղդվել է մի շենքում, դուք պետք է ավելի շատ մտածենք մանրակրկիտ մեթոդները ազդեցության վերաբերյալ կլիմայական սենյակում:

Մյուս դժվարությունը է ձմռանը, եթե հզոր ջեռուցման եւ պատուհանները շենքի առջեւ ծառացած հարավ եւ արեւը փայլում է նրանց, որ սենյակը շատ շոգ է, եւ թույն, որ դժվար է, քանի որ այն ցուրտ է դրսում, տնային օդորակիչ չի կարող հաղթահարել այդ բեռը.

Առավել արդյունավետ մեթոդները, որը զբաղվում է ջերմության մեջ գրասենյակային շենքերի ձմռանը:

• հզոր օդափոխության համակարգ.
• օդորակման համակարգ, որը կարող է նույնիսկ սառեցման ցուրտ է Հերիք օդը:

Առաջին դեպքում դա անհրաժեշտ է տեղադրել մեծ սարքավորումները, որոնք արժե շատ գումար, եւ թույլ են տալիս, որ այն ինքներդ կարող է միայն հաջողակ ընկերության. Օդային կոնդիցիոներներ, սառեցնող օդը երբ փողոց է մինուս, թույլ են տալիս կայունացնել միջավայր, որպեսզի ամբողջ ժամանակն էր թույլատրելի ջերմաստիճանը գրասենյակում: Ուկրաինան, որը նման է ռուսական չափանիշներին, որ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում տեսել է աճին պահանջարկի այնպիսի սարքավորումներով, ինչը, հավանաբար, պայմանավորված է կլիմայի փոփոխության:

Արդյունավետ տարբերակներ:

• ջերմային պոմպեր.
• Չիլերներ glycol հանգույց.
• glycol հովացման աշտարակներ.
• VRF համակարգեր.

Կախված է աշխատողի.

Աշխատանքային օրենսգրքի, ուժի մեջ տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության նշվում է, որ աշխատողը իրավունք ունի բողոքարկելու է ընկերության ղեկավար գրավոր, եթե դուք չեք կատարել, ինչպես նաեւ ջերմաստիճանի բնութագրերի գրասենյակում. Նա կարող է հրաժարվել աշխատել, քանի որ լինելով, չափազանց սառը կամ overheated օդ, որը կապված է աճել ռիսկի առողջության եւ կյանքի.

Հարկ է հիշել, որ, համաձայն օրենքի ընկած ժամանակահատվածի համար մերժման գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատակիցների աշխատավարձերը եւ, ընդհանրապես, փրկել նրան բոլոր արտոնությունները աշխատողի ընկերության. Դա հաստատվում է գոյություն ունեցող կանոնակարգերի, կանոնակարգերի, օրենքների, Աշխատանքային օրենսգրքի:

Որ գործատուն պարտավոր է.

Եթե մենք նայենք դեպի օրենքների, դուք կարող եք տեսնել, որ մասի ընկերության, որը կազմակերպում է աշխատատեղեր պետք է տրամադրվի:

• անվտանգության շահագործման բոլոր օբյեկտների, որոնք կապված են աշխատանքի արդյունքում, ինչպես նաեւ նյութերի եւ սարքավորումների.
• վերահսկել, օգտագործելով միայն սերտիֆիկացված պաշտպանությունը: Սա վերաբերում է, թե անհատական եւ կոլեկտիվ: Վստահ լինել, հաշվի առնել դիրեկտիվներ ընտանեկան իրավունքի,
• համապատասխանությունը չափանիշներին աշխատանքի պաշտպանության հարմարեցված է անհատական հատկանիշները որոշակի աշխատանք.
• հարգանք աշխատանքի, հանգստի, հաշվի առնելով արված առաջարկությունները աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ իրավական ակտերի պահանջները:

Տեղյակ լինել, որ նրբություններին

Ըստ օրենքի, ապա գործատուն պետք է հաշտվել այն փաստի վրա, որ աշխատակիցները չեն ունենա աշխատել լրիվ դրույքով-ի շենքը շատ սառը կամ անտանելի շոգին: Բայց հիշեք, որ տերմինը «նստավայրը ժամանակը» տարբերվում է ժամկետով «աշխատանքային ժամանակ». Հետեւաբար, ընկերությունը պարտավոր է համապատասխանեն օրենքով փոխել ռեժիմը աշխատանքի, հանգստի, նստավայրը ժամանակը աշխատողների տեղավորվում սահմանված նորմերին օրենքով:

Ինչպես մուտք գործել. Ընդունված պրակտիկա:

• աշխատողները կարող են գնալ տուն վաղ.
• կառավարվում ընդմիջում;
• վերազինել սենյակ ընդմիջումները.
• Բացահայտեք այլ վայրերը, համապատասխան չափանիշները,
• նվազեցնել ծախսված ժամանակը շենքում:

Չկատարելը կանոնների երկու իրավախախտումների անմիջապես, քանի որ դա չի հաշվի է առնում `

• սանիտարական կանոնները,
• օրենսդրությունը:

Եթե կազմակերպությունը չի կրճատել աշխատանքային ժամերը անհարմար պայմաններում, իսկ աշխատողը չի գրել է պաշտոնական հայտարարություն, պնդելով այդ գումարը ժամանակ է ազատ արձակել նրան իր պարտականությունների հետ պահպանմանը արտոնությունների, նա կարող է ապավինել բոնուսների. Ամեն ժամ աշխատանքի գերազանցող թույլատրելի է անհարմար պայմաններում օրենքի, որոշվում է հավելյալ.

գործնականում

Այսպիսով, կոնկրետ թվեր:

Որոշելու, թե արդյոք պայմանները համապատասխանում կարգավորող կամ գերտաքացումից կարող է տեղի ունենալ այն ընկերությունը ստեղծվել է հատուկ հանձնաժողով: Դրա հիմնական խնդիրն է չափել ջերմաստիճանը, ամրագրել տվյալները պաշտոնապես: Ըստ կատարված աշխատանքների արդյունքների կազմում են արձանագրություն, որը համապատասխանում է տվյալներ, համեմատելով նրանց չափանիշներին:

Երբ գերազանցելով ստանդարտներ կողմից ղեկավարվող ձեռնարկության կարգի, ջրով կը հեղեղեմ երկիրը կանոնավորող աշխատանքային ժամանակ. Այս փաստաթուղթը պարտադիր ներկա հղում է հանձնաժողովի զեկույցում: Եթե աշխատողները դժգոհ արդյունքների մասին հանձնաժողովի, նրանք կարող են դիմել անկախ փորձագետների աշխատանքի տեսչության: