Թե ինչպես կարելի է գնալ արձակուրդ: Նմուշները հայտերի ամենամյա արձակուրդի

Աշխատակիցները կազմակերպությունների դնում բոլոր տեսակի տոներին. Նրանցից յուրաքանչյուրը կարող է նշված տեւողությունը: Թույլատրվել է համապատասխան հրամանով հիմնարկի: Իսկ պատճառը նրա ազատ արձակման հայտարարություն է աշխատակցի: Հաշվի առնել օրինակելի դիմումները է ամենամյա արձակուրդին:

Թե քանի օր է, դուք պետք է գրել.

Ժամկետները գրավոր դիմումը հաջորդ տոնական տատանվում է երեք օրվա ընթացքում երկու շաբաթ: Որն է պատճառը: Որոշիչ գործոն է մասշտաբները ձեռնարկության. Յուրաքանչյուր աշխատակից կարողանում էր հանգստանալ, իսկ ընկերությունը չի կորցնում, որ աշխատուժի, կադրերի բաժնի պետք է լինի արձակուրդ ժամանակացույցը հաջորդ տարվա համար: Երկու շաբաթ առաջ մոտալուտ վերջնաժամկետը կադրերի բաժնի աշխատակցի պետք է ծանուցի աշխատողին գրավոր: Բացի այդ, վերջինս գրել է մի նամակ է ամենամյա արձակուրդի հիման վրա, որի կարգը տրված է եւ վճարվում է արձակուրդ.

Դուք կարող եք գրել դիմում եւ երեք աշխատանքային օր առաջ իրավաբանական տոն. Այս ժամանակահատվածը պահանջվում է ավելանալ արձակուրդի ժամանակ է հաշվապահության.

Նմուշները հայտերի ամենամյա արձակուրդի միշտ պետք է պահել կադրերի բաժնի:

Ինչպես գրել.

Դիմումը կարող է գրել, ինչպես ձեռքով, եւ տպագիր վրա համակարգչի համար. Ձեւը փաստաթղթի հետեւյալն է.

1. Գլխարկ: Ի վերին աջ անկյունում, դուք պետք է նշվեն `ում եւ ումից գրավոր հայտարարություն: Արձանագրում է դիրքորոշումը գործատուի, իր ազգանունը, անունը, ընկերության անվանումը: Որ դիմումատուն նշում է ձեր մանրամասները եւ աշխատանքի.
2. Title: Այս դեպքում, - ասված է հայտարարության.
3. Տեքստը: Այն պետք է պարունակի ուղղակի հղում է գլխին հաջորդ ամենամյա արձակուրդի, սկսել ամսաթիվը նշելով, որ ժամանակահատվածը: Եթե սա մի տեսակ ազատ արձակման, դա անհրաժեշտ է ճշտել, թե ինչու է շնորհելով.
4. Ամսաթիվը, ստորագրությունը.
5. Դասավորվել. Դիմումի հիման վրա, եթե դա նախատեսված փաստաթղթի ընկերության անմիջական ղեկավարը դնում է վիզա, որը նշանակում է հավանություն հայցվող արձակուրդի:

Բացի այդ, աշխատողը կարող է բաժանել օրերը հանգստանալու վրա կողմում, եւ արվել է առաջին կեսին հաջորդ տոն է մի ժամանակաշրջանում, իսկ երկրորդը - ը `այլ: Այն նույնպես պետք է documenting: Նմուշները հայտերի ամենամյա արձակուրդի են ներկայացվում է հոդվածում:

Չվճարվող արձակուրդը. փոխանցել

Դիմումը համար չվճարվող արձակուրդի գրված, երբ մինչ այդ գլխավոր դեռ հեռու է, եւ աշխատողը պետք է որոշի որեւէ հարց: Այն շատ ձեւը բուժում չի տարբերվում է նախորդից: Փոխելով միայն տեքստը: Այստեղ դուք պետք է նշեք պատճառը, որի համար ցանկանում եք դուրս գալ, առանց վարձատրության: Դուք կարող եք նշեք ընդհանուր - ընտանեկան պատճառներով, եւ դա հնարավոր է, եւ կոնկրետ `կապված նրա մեկնելուց, նախապատրաստման համար դեպքում երեխայի, եւ այլն ..

Աշխատողը պարտավոր է հիշել, որ այդ օրերը, որ նախատեսված է ոչ աշխատանքային օր, ընկերությունը չի վճարել:

Եթե աշխատողը ցանկանում է շարժվել օրը ամենամյա արձակուրդի, դա անհրաժեշտ է հաշտեցնել այդ փաստը ղեկավարության հետ, ինչպես նաեւ դիմում գրել: Դրա ձեւը նույնն է, ինչպես ցույց է տրված վերը նշված. Տեքստը վերաքննիչ ավելի լավ է նշեք բացահայտ պատճառ է փոխանցել, որ այդ խնդրանքը պետք է հաստատվի, եւ ստորագրել է իշխանությունների կողմից: Դա կարող է լինել մի համադրություն արձակուրդ ամուսնու հետ, գնման vouchers, ընտանեկան հանգամանքներից, եւ այլն: Ն.

Նմուշները հայտերի ամենամյա արձակուրդի է փոխանցման ամսաթվի, ինչպես նաեւ չվճարվող արձակուրդում են ներկայացվում են առաջարկվող նյութական.

լրացուցիչ արձակուրդ

Լրացուցիչ արձակուրդը կարգավորվում է 116-րդ հոդվածի LC ՌԴ: Որոշ դեպքերում, գործատուն ժամկետների կոլեկտիվ պայմանագրի ապահովում այն որոշակի կատեգորիաների աշխատողների. Բայց կա մի պաշտոն է, որը պարտադիր պայմանով ի լրումն հիմնական ամենամյա արձակուրդին: Դրանք ներառում են.

• դատական սպաներ, անդամներ ներքին օրգանների, փրկարարները, տիեզերագնացները, զինվորներ,
• աշխատակիցները, շինարարության ոլորտում.
• աշխատողները դրա պարունակության որակական հանքային (աղ, հանքաքար, շիֆեր) եւ փոխադրելու նրանց.
• Մետաղական աշխատանքային ոլորտը.
• աշխատակիցները ձեռնարկությունների իշխանության.
• Մասնագիտական մարզիկներ եւ մարզիչներ,
• աշխատակիցները Հեռավոր Հյուսիսում եւ անձանց, ովքեր կարող են ենթարկվել ճառագայթման;
• աշխատակիցները քաղաքային ոլորտի:

Այն փաստը, տրամադրելու լրացուցիչ արձակուրդ պետք է գրանցվի ներքին կանոնակարգով ընկերության ակտերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրով: Ինչպես պետք է ես վճարեմ լրացուցիչ արձակուրդ. Տարեկան, դա նախատեսված է գործատուի կողմից է նույն կարգով, ինչպես բնօրինակի. Եւ լավ վճարվում:

Բացի այդ, եթե աշխատողը չի ուզում իր վրա վերցնել լրացուցիչ արձակուրդ, ապա դա կարող է դիմում գրել է փոխհատուցման վճարման համար չօգտագործված արձակուրդի, գերազանցելով 28 օրացուցային օր: