Նորմերը հագուստի տրամադրման

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի երկրում, ավելի կոնկրետ հոդված 219, յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է ակնկալել, որ պաշտպանությունն ապահովելու համար իր աշխատանքի, այդ թվում, օգտագործման տրամադրման միջոցների (արտահայտությունը հապավում «ԱՊՍ»), ինչպես նաեւ կոլեկտիվ պաշտպանության. Թողարկում կամբինիզոններ պետք է գա գործատուի. ՌԴ կառավարությունը կարգը հաստատելու մոդելային կանոնների վերաբերյալ թողարկման հատուկ հագուստ, եւ գումարների կոլեկտիվ պաշտպանության, լվանում կամ detoxifying գործակալների, ինչպես նաեւ հատուկ կոշիկները այն աշխատակցի համար, ովքեր աշխատում են վտանգավոր եւ վտանգավոր աշխատանքի համար: Սա վերաբերում է պայմաններին ջերմաստիճանի, աղմուկի, տատանումների, կեղտ ու այլ վնասակար գործոնների.

Եթե նախկինում կար նման բան, ինչպես նաեւ "արդյունաբերության ստանդարտներին թողարկման overalls», ապա այժմ Հոդված 221. է ՏՀ տրամադրված հնարավորություն է գործատուին է զարգանալ բարելավվել (համեմատ ստանդարտ) նորմերի վրա ազատ հարցի հատուկ հագուստի եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների ներսում իրենց կազմակերպության, հաշվի առնելով իր հնարավորությունները, այդ թվում `ֆինանսական եւ լոգիստիկա. Այս դեպքում, նրանք պետք է քննարկվի եւ համաձայնեցվել առաջնային ընտրովի մարմնի արհմիութենական կազմակերպության, որի կարծիքը հաշվի է առնվում, առանց ձախողել. Զարգացման նպատակն այս փաստաթղթի է բարելավել աշխատողների պաշտպանությունը եւ նվազեցնել ռիսկը վնասվածքի կամ այլ վթարների ժամանակ աշխատանքի:

Համար սահմանված կարգով, ըստ որի կազմակերպությունը մշակել է rations արտահագուստ, իրավական պահանջներին բավարարելու, իսկ փաստաթուղթը ժամանակին վերանայվել եւ թարմացվել ըստ փոփոխությունների արտաքին միջավայրում, որը, ըստ վերջին պահանջներին նորմատիվ եւ իրավական ակտերի կազմակերպության պետք է մշակել հատուկ հանձնարարական: Դա նպատակահարմար է ներառել հետեւյալ բաժինները.

• ընդհանուր դրույթներ, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն մասին կանոնների եւ կանոնակարգերի, որոնք հիմք են հրահանգների.
• Նորմալ գործընթաց զարգացման համար կազմակերպության.
• կարգը հարցը;
• պահեստավորման եւ խնամք, ինչպես նաեւ, թե ինչպես կարելի է օգտագործել.
• հեռացում impurities, վերանորոգման, չոր մաքրման
• պատասխանատվությունը եւ ներքին վերահսկողության.

Rations արտահագուստ համար նախատեսված յուրաքանչյուր պաշտոնում եւ մասնագիտության վրա հիմնված մոդելի կանոնների (ցանկում անունների առնվազն, կամ ավելի հաճախակի, որակը չէ, վատ է!), Աշխատանքային պայմանները եւ բնույթը կատարված աշխատանքի: The նորմերը նշեք տեսակը եւ այլ հատկանիշներ են բաճկոններ, Մեկուսացված Բաճկոններ, հողաթափեր, կոշիկներ, polusapog, բանվորական, պաշտպանիչ կոստյումներ, կոշիկներ, սաղավարտներ, ձեռնոցներ, mittens, պաշտպանիչ վահաններով եւ բաժակներ եւ այլն: Յուրաքանչյուր տարրը ապահովում ժամկետային գուլպաներ. Ապա գործատուն պետք է համապատասխանի հաճախականության եւ այլ պահանջների ստանդարտի, ինչպես վկայում են գրառումների անհատական քարտ է արձանագրել տրամադրումը ԱՊՍ: Ինչպես նաեւ գործատուի կազմակերպել պահեստավորման, վերանորոգման եւ լվացքի, չորացման եւ փոխարինման:

Բոլոր աշխատակիցները կազմակերպության պետք է համապատասխանեն նորմերին առաքման ԱՐՏԱՀԱԳՈՒՍՏԻ: Այսինքն, աշխատողը պետք է օգտագործել այն զգուշորեն խուսափել կորուստ կամ վնաս, պետք է համոզվեք, որ հանդիպել ժամկետը գուլպաներ. Այն կարող է կրճատվել միայն որոշ դեպքերում սահմանված է բաժնում հրահանգներ է օգտագործման պաշտպանիչ հագուստի եւ այլ պաշտպանիչ սարքավորումների եւ կոշկեղենի. Որպես կանոն, այդ պահանջները պարտականություններից աշխատակցի նկատմամբ զգույշ եւ ճշգրիտ օգտագործման պաշտպանիչ հագուստ, պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագիրը, որը գտնվում է զբաղվածության. Հետեւաբար, կամ կորստի դեպքում դիտավորյալ վնաս պատճառելը հանցավորի անձը կարող կգանձվի որոշակի գումար.

Չափաքանակները կամբինիզոններ կազմակերպության պետք է վերանայվի ամեն տարի, եւ ժամանակին գնի հաստատում սէփականատիրոջ կողմից, երբ դուք փոխում կառուցվածքը, աշխատողների կամ գործընթաց փոխում, որ հանգեցնում աշխատանքի նոր պայմաններ եւ փոփոխության աշխատանքի կամ աշխատանքի բնույթից: Նրանք կարող են նաեւ վերանայվել հետո հավաստագրման աշխատավայրերի կամ թողարկման մասին վերահսկող մարմինների առաջարկությունների: