Դիմում է արձակուրդի փոխհատուցման: Art. 126 աշխատանքային օրենսգրքի

Շատ աշխատող մարդիկ կազմակերպման է աշխատանքային պայմանագրի, ընտրել է փոխարինել մասերը պետության հեռանալ դրամական փոխհատուցում: Հատկապես այն դեպքում, երբ հանգստի ժամանակահատվածը բավականին երկար: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է ստեղծել մի ստորադաս դիմում համար փոխհատուցում արձակուրդի եւ տալ այն կառավարչի կամ կադրերի բաժնի: Ապա սպասել որոշմամբ գործատուի միջեւ: Փոխարինում է գլխավոր տոնական դրամական պարգեւ կարող է անել միայն համաձայնությամբ գլխին:

Highlights

Աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է փոխարինելու հիմնական արձակուրդի դրամական պարգեւ. Դա հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ հանգստի ժամանակահատվածը բավականաչափ երկար. Այս ցանկությունը աշխատակցի պետք է աջակցություն ստանա գրավոր: Այլ կերպ ասած, ծառան պետք է կատարել հայտ է արձակուրդի փոխհատուցման: Դրանից հետո, որ դուք պետք է ներկայացնել այն Մարդկային ռեսուրսների վարչության եւ սպասում որոշումը տնօրենի: Փոխարինելու լրացուցիչ տոնական կանխիկ, դա իր իրավունքն է վերջինի, բայց ոչ պարտավորություն:

Ընկած ժամանակահատվածում կատարման

Հոդված 126 Օրենսգրքի նշում է, որ այն աշխատանքը, որ աշխատողը կարող է իր իրավունքը եւ խնդրանքը է փոխարինել ղեկավարին լրացուցիչ ժամկետի հանգստյան դրամական պարգեւատրման. Սա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե հիմնական արձակուրդային գերազանցում 28 օր դրել: Բացի այդ, աշխատողը պետք է կատարել դիմում է արձակուրդի փոխհատուցման, փոխանցել ղեկավար դրա, եւ սպասել իր որոշման մասին: Այն պետք է նաեւ նշել, որ դա կարող է լինել դրական կամ բացասական:

Եթե աշխատողը չի գնալ արձակուրդ անցյալ տարի տեղափոխվել այն նոր աշխատանքային ժամանակահատվածում եւ այդպիսով որոշել է վերցնել դրամական փոխհատուցում իր հերթին, ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի 28 օր յուրաքանչյուրի համար առանձին-առանձին: Այս կանոնը ամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքով: Այն պետք է նաեւ նշել, որ դիմում է արձակուրդի փոխհատուցման կարող գրել ձեռքով կամ նրա նմուշ բաժանմունքում կազմակերպության աշխատակազմի.

չի թույլատրվում

Որոշ կատեգորիաների ենթակաների փոխարինելու հիմնական արձակուրդի դրամական փոխհատուցման արգելվում է օրենքով: Այս կանոնը վերաբերում է կանանց, ովքեր սպասում է մի երեխա, եւ մի ստրուկ, ով չի տասնութ. Այդ անձինք պարտավոր հանգստություն դնում պայմանագրի ժամկետը. Բացի այդ, չեն կարող թույլ տալ, որ վճարումը դրամական փոխհատուցման համար լրացուցիչ թողնել այն քաղաքացիներին, որոնց գործունեությունը կապված է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններին: Բացառություն է միայն դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրով:

գրանցում

Իմանալ, թե ինչպես պետք է գրել դիմում է արձակուրդի փոխհատուցման արտացոլում յուրաքանչյուր քաղաքացու, ով որոշել է ստանալ ետեւում մնացած ժամկետի, դրամական պարգեւ: Սակայն, ոչ բոլորն են տեղյակ, որ ցանկացած մոդելի համար դրա պատրաստման գոյություն չունի օրենքով: Հետեւաբար, նման հայտարարագիրը ենթակա է ինքնուրույն որեւէ ձեւով, թեեւ որոշ կազմակերպություններում, կարող է տեւել մի պատրաստի ձեւը կադրերի բաժնի: Այն կազմված է հետեւյալ կերպ.

Դիմում է արձակուրդի փոխհատուցման (ընտրանքային):

Տնօրեն ____________ (անվանումը)

________________________ (Անունը ղեկավարի)

ից աշխատակցի _____________________________

Հաղորդագրություններ փակցնելու _________________________________

դիմում

Ես խնդրում եմ ձեզ, այլ ոչ թե ազատ արձակման պաշտոնում ընկած ժամանակահատվածում _____ է ____ տարի, ավելին է, քան 28 օր է, վճարել ինձ փոխհատուցում:

Արդարացումը:-րդ հոդվածի դրույթները 126 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

_______ ամսաթիվը Ստորագրություն աշխատակից _______________ (անունը)

Ընդ որում, այս դիմումը, դուք կարող եք նշեք ստույգ թիվը օրերի, որ նա ցանկանում է փոխարինել դրամական փոխհատուցում: Սա անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ հավելյալ հեռանալ բավական երկար է: Բացի այդ, աշխատողը իրավունք ունի օգտագործել իր բոլոր դրել նրան հանգստի ժամանակահատվածը: Դիմում է արձակուրդի փոխհատուցման, մի մոդել, որը գտնվում է ոչ թե աշխատանքային օրենսդրության, այս դեպքում, գրելու չի պահանջվում:

ժամը պաշտոնանկության

Ավարտից հետո պայմանագրի հետ աշխատակցի առաջնորդի պարտավոր է վճարել նրան դրամական փոխհատուցում է բոլոր չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ: Այնպես որ, - նշվում է հոդվածում: 127 աշխատանքային օրենսգրքի: Բացի այդ, գրավոր պահանջով ստորադասի կարող է տրվել արձակուրդ հետագա ավարտից աշխատանքային պայմանագրով: Բացառությամբ այն իրավիճակներում, որտեղ անձը արձակելով է կատարում:

Դիմում փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի ժամը պաշտոնանկության աշխատողը չի կարող գրել, քանի որ գործատուի պարտականությունն է վճարել այն նշվում է 127-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Գրված հաստատում ստրուկի չի պահանջվում:

Նախքան ազատելու աշխատակցի կարող է գրավոր խնդրանքով գործատուն է, որ ոչ-օգտագործումը տրամադրված նրան հեռանալ, եւ դրանից հետո է, որ դադարեցրել է ծառայողական փոխհարաբերությունները նրա հետ. Չնայած նրան, որ սա թույլատրվում է միայն այն ժամանակ, երբ մի մարդ ուզում է դադարեցնել սպասարկման հարաբերությունները սեփական նախաձեռնությամբ: