Խնդիրը զբաղվածության երիտասարդների Ռուսաստանում

Խնդիրը զբաղվածության երիտասարդների, որոնք միշտ մտահոգված է պետական մարմինների, քանի որ այդ հարցը ուղղակիորեն կապված է սոցիալական քաղաքականությանը: Որպեսզի ապահովել բարձր մակարդակ կենսամակարդակի միջոցով ազգային ռեսուրսների, դա կարեւոր է հասկանալ, թե այս հարցում եւ գտնել առավել գործնական լուծումներ:

Երիտասարդության եւ գործազրկության: հասկացությունները

Խնդիրն այն երիտասարդական զբաղվածության Ռուսաստանում արդեն հայտնի է հնագույն ժամանակներից, այդ թվում `king-հոր: Դա կարեւոր է նշել, որ մինչեւ լուծումներ գտնելու դժվարին հարցին պետք է մանրակրկիտ հասկանալ ժամկետները, որից հետո որոշել է առավել արդյունավետ ուղիները վերացնելու այն.

Նշում: Եթե որեւէ աղբյուր համարվում խնդիրը զբաղվածության երիտասարդներ, հոդվածներ, ակնարկներ կամ վերացական անպայման պարունակում է մի շարք սահմանումների եւ հասկացությունների: Այսպիսով, ժամանակակից իմաստով երիտասարդների կոչվում է սոցիալական, ժողովրդագրական խումբ մարդկանց, որոնց հեռահարությունը, որը սահմանափակվում է որոշակի տարիքից. Թվում տարբերանշաններն հատկանիշները կարող են նույնացնել, ինչպիսիք են կատարման որոշակի գործառույթների հանրությանը, կոնկրետ վերաբերմունքի, շահերի, արժեքների, ի թիվս այլ խմբերի մարդկանց:

Կարեւոր չափանիշ առանձնացնելով այս խմբին կանգնած տարիքը: Շատ գիտնականներ դեռեւս չի կարող գալ միասին մի միասնական կարծիքի մասին, թե ինչ պետք է լինի տարիքային սահմանափակում: Օրինակ, ոմանք սահմանվել նախնական հետ սահմանը 13-14 տարեկան է, իսկ մյուսները դա հեռացվել 29-30 տարեկանների. Ի լրումն, հայեցակարգը երիտասարդության անքակտելիորեն կապված որոշակի գործունեությամբ: Այսպես, այս խմբի մարդկանց ամենատարածված զինվորներ, աշակերտներ, ուսանողներ, աշխատում է որոշ մասնագիտությունների, եւ այլն:

Օգտվողի գործազրկության

Խնդիրը երիտասարդության զբաղվածության պահանջում է մանրակրկիտ ուշադրություն զարգացման հայեցակարգի »գործազրկության». Գործազրկությունը ժամանակակից իմաստով կոչվում է սոցիալ-տնտեսական երեւույթ է, որը բնութագրվում է ծայրահեղ բարդության. Այս դեպքում, մի մասը ակտիվ բնակչության, որն ի վիճակի է ապրուստի, չի կարողանում իրականացնել իրենց ներուժի լիարժեք, քանի որ պակասի արժանապատիվ աշխատանքի. Հարկ է նշել, որ մեծ մասը աշխատաշուկայի եւ զբաղվածության խնդիրները երիտասարդների կապված են մեծ ցանկություն իրականացնել իրենց ներուժը երիտասարդների, բայց մի աղետալի պակասի թափուր աշխատատեղերի մասին:

կարգավորիչ հսկողություն

Օրենքը այսօր կարգավորում գործազրկության մակարդակը միայն նկատմամբ անձանց 16 տարեկանից: Այսպես, համաձայն ազգային օրենքի, գործազուրկ են այն անձինք, ովքեր ոչ վաստակել եկամուտ կամ այլ հիմնական վաստակը իրականացման համար իրենց զբաղվածության հմտությունների. Այստեղ կան որոշ պայմաններ, որ մարդը պետք է լինի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության պետք է ձեւակերպված լինի զբաղվածության ծառայությունում, ինչպես նաեւ պետք է աշխատանք փնտրելու նպատակով:

Խնդիրը ժամանակակից երիտասարդության զբաղվածության ժողովրդագրական ասպեկտը

Ինչպես հայտնի է, Ռուսաստանը որպես անկախ պետություն կարողանում էր «stand up» միայն սկիզբն է քսան առաջին դարում, երբ Խորհրդային Միությունը փլուզվել. Այն տարիներին, այս ժամանակահատվածում արմատական փոփոխություններ են տեղի ունենում ոչ միայն դաշտում տնտեսագիտության, իրավունքի, այլ նաեւ ոլորտում սոցիալական քաղաքականության, այդ թվում հաշվի առնելով լուծման ուղիները զբաղվածության խնդիրը երիտասարդների: Ներկայում, մի խումբ, ինչպիսիք են երիտասարդների, 22 տոկոսը ընդհանուր բնակչության, կամ 32 միլիոն մարդ Ռուսաստանում.

Բավականին հակասական տպավորություն է խնդրի զբաղվածության երիտասարդների լույսի ներքո կրթության. Դա անհնար է նշել այն փաստը, որ երիտասարդները ցանկանում են սովորել, փորձում է ցուցակագրել է բարձրագույն կրթական հաստատությունները, բայց այստեղ բոլորն էլ սպասում է նոր ապագա փորձագետ խնդիր գտնելու աշխատանքի: Որպես հետեւանք, մի նոր խնդիր է առաջանում, ինչպես նաեւ զբաղվածության քոլեջների շրջանավարտների: Որպես արդյունքում տարածման խնդրահարույց հարցի մասը նախկին ուսանողներից ստիպված չեն լինի աշխատել իրենց մասնագիտությամբ, որը նշանակում է, որ գիտելիքներն ու հմտությունները, որ երիտասարդները ստանում են պատերին պետական հիմնարկների են էապես անօգուտ: Սա նշանակում է, որ պետությունը ծախսել է բյուջետային միջոցներ իզուր: Իրական պատկերը ցույց կտա վիճակագրություն: Համար 2016-ի պաշտոնական գործազրկության մակարդակը կազմում է 30% - ը ամբողջ խմբի: Եւ սա ներառում է ոչ միայն ուսանողների, այլեւ այն անձանց, ովքեր չեն չլրացած 29 տարի, այսինքն, նախկին ուսանողները, ասպիրանտներ, զորակոչիկները, եւ այլն: Հարկ է նշել, որ ոչ թե ամեն քաղաքացի է դառնում զբաղվածության գործակալությունների, այնպես որ վերը նշված գործիչ կարող է իրականում լինել զարմանալիորեն կարեւոր է.

Հատկանիշները այս սոցիալական խմբի

Խնդիրը երիտասարդության զբաղվածության անքակտելիորեն կապված առանձնահատկություններ, որոնք բնորոշ են տվյալ համայնքում մարդկանց. Որպես կանոն, նախընտրելի բաղադրիչը են դժվարությունները հարմարվելու ընթացիկ պայմաններում տնտեսական ոլորտում, մարքեթինգային տարածքում. Կարեւոր դեր է խաղացել է մասնագիտության ընտրության, պարզել իրենց եւ ինքնարտահայտմանը, զբաղվածության եւ բնակարանային, եւ այլ տնտեսական խնդիրներ:

աշխատանքի շուկա

Գրեթե բոլոր պայմանները հիմնախնդրին վերաբերող երիտասարդական զբաղվածության Կրասնոյարսկի, Khakassia հանրապետության, Սվերդլովսկի մարզի, թելադրում է ժամանակակից աշխատաշուկա: Այս տերմինը վերաբերում է սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերությունների, որոնք առկա են սերտ հարաբերությունների միմյանց հետ, եւ որպես հետեւանք, իրականացման համակարգի սոցիալական հարաբերությունների, կարգավորող կարգը եւ պայմանները զբաղվածության աշխատուժի, դրա օգտագործման եւ փոխանակման մեխանիզմը առաջարկի եւ պահանջարկի, գնորոշման եւ շատ այլ առումներով կապված է աշխատուժի փոխազդեցություն:

Աշխատաշուկան երիտասարդների պահանջում է հատուկ ուշադրություն, քանի որ դա մի առանձին տարրը շրջանում վերոնշյալ համալիր մեխանիզմի աշխատանքային հարաբերություններում: Այն ունի իր սեփական օրենքներն ու սոցիալ-ժողովրդագրական հատկանիշներ. Ամեն գործատու, գործատուները եւ զբաղվածության հնարավորություններ երիտասարդ մարդու տարիքից, դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ սա մի աստիճան բնութագրվում է հուզական անկայունությամբ, արագ փոփոխվող արժեքները կյանքի, չունենալով աշխատանքային փորձ եւ փորձաքննության, մասնագիտական ցածր կարգավիճակը:

Ինչ վերաբերում է դրական առումներով տարբերվում երիտասարդները շարժունակության, բարձր հզորության, ինչպես նաեւ հնարավորություն է արագ որոնել բոլոր տեսակի լուծման խնդիրը, քանի որ ի տարբերություն կատեգորիաների, ինչպիսիք են հաշմանդամ մարդկանց կամ մայրերի վրա հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի.

«Աշխատողների գործոններ

Խնդիրը երիտասարդության զբաղվածության Ռուսաստանում պայմանավորված է մի քանի գործոններով: Մեկ կողմից, գրեթե յուրաքանչյուր դեռահաս կամ շրջանավարտի ուսումնական հաստատության երազում է հեղինակավոր աշխատանքի, որտեղ նա կգիտակցի ամբողջական ներուժը, որ ուսուցիչները ներդրված դրան: Իսկ մյուս կողմից, ոչ թե ամեն դեռահասի կարողանա գտնել իրենց կոշտ մրցակցության պայմաններում, հատկապես նրանք, ովքեր ունեն մեծ քանակությամբ գիտելիքների եւ հմտությունների.

զբաղվածության, երիտասարդության զբաղվածության կախված է հետեւյալ գործոններից, մասնավորապես մակարդակի ֆինանսական եկամուտների յուրաքանչյուր ընտանիքի. հնարավորությունը ինքնորոշման իրականացման արդեն փուլում ուսուցման. բարձրագույն կամ մասնագիտական կրթության. գիտակցումն իրենց իրավունքների եւ շնորհվում է պետական սոցիալական երաշխիքներ: Եթե մենք դիմում ենք առաջին բաժնում սույն հոդվածի, կա մի էական առատություն է տարիքային միջակայքում 13-ից 30 տարի ժամկետով: Դա է պատճառը, քանի խմբեր շարքում առանձնանում է երիտասարդ:

Երիտասարդական խմբեր: Առաջին աստիճան

Հիմնական խնդիրները երիտասարդության զբաղվածության անքակտելիորեն կապված է որոշակի ենթախմբերի: 14-ից 18 տարեկան: Այս խումբը ներառում է 95% աշակերտների եւ քոլեջների ուսանողների համար: Այս տարիքային ժամկետը ուղեկցվում է ուծացման եւ ընդունման հիմնական արժեքների կյանքում, որը հետագայում կարող է ունենալ ուժեղ ազդեցություն է ունենում սոցիալական զարգացման դեռահաս որպես անձ: 14 տարիների սկսում է ձեւավորել ակտիվ հարմարվելու պայմաններում կյանքի եւ հասարակության.

From 12-14 տարիների բոլորը սկսում է մտածել այն մասին, թե ինչ է նա ուզում է լինի, թե ինչ կլինի ընտրել մասնագիտություն: Խնդիրը ժամանակակից երիտասարդության զբաղվածության Ռուսաստանում ունի որոշ առանձնահատկություններ: Եւ քանի որ այն փաստը, որ օտար երկրներում աշխատանքային տարիքի շատ ավելի բարձր է: Որ ժամանակակից պետության 80% -ը երիտասարդներ են վաստակել են իրենց առաջին միջոցները, մինչեւ իրավական տարիքից: Հարկ է նշել, որ նման միտումը ոչ թե դրական, քանի որ զբաղվածության, նույնիսկ եթե մասնակի, բացասական ազդեցություն է ուսումնական գործընթացում: Եթե այս խնդիրը առաջանում է ավագ դպրոցում, տառապում ուսուցման որակը ապագա մասնագետների:

Երիտասարդական խմբերը, որ երկրորդ աստիճան

Խնդիրը ժամանակակից երիտասարդության զբաղվածության բնորոշ է անձանց 24 տարեկանից, այսինքն, իր երկրորդ ենթախմբում են երիտասարդները միջեւ 18 եւ 24 տարիների ընթացքում:

Որպես կանոն, որի զգալի մասը այստեղ են արական, որոնք ծառայել են բանակում, ինչպես նաեւ ուսանողները շարունակում են իրենց ուսումը կամ մասնագետներ, հենց նոր ավարտել է միջնակարգ դպրոցը: Խնդիրները Այս խմբում կապված են անփորձության: Այսինքն, ըստ էության, բոլոր փորձագետները ունեն բավարար գիտելիքներ, որոնք թույլ են տալիս կարիերայի արդյունավետ, բայց, ըստ էության, գործատուները չեն ցանկանում ընդունել երիտասարդներին առանց աշխատանքային փորձի եւ աշխատանքային ստաժի.

Երիտասարդական խմբեր: մի երրորդ աստիճան

Դժվար չէ կռահել, որ այդ երրորդ եւ վերջնական ենթախմբում անդամ երիտասարդական տարիքից են անձինք միջեւ 25 եւ 30 տարվա ընթացքում: Որպես կանոն, նրա ներկայացուցիչները արդեն դիրքերում են, քանի որ մասնագետները կամ փորձ տվյալ ոլորտում:

Հիմնական խնդիրները երիտասարդների զբաղվածության, այս ժամանակահատվածում, որոնք կապված են բարձր ֆինանսական պահանջների շահագործման. Այնպես որ, մեծ մասը, այս խմբի ստացել մի ընտանիք, հետեւաբար, ֆինանսական կարիքները աճում է, ինչը ուղղակիորեն ազդում մակարդակը աշխատավարձի:

Առանձնահատկությունը երիտասարդական շուկայի

Խնդիրը լուծելու երիտասարդների զբաղվածության կարող է գտնվել միայն հաշվի առնելով իր բոլոր հատկանիշները: Հիման վրա տեղեկատվության է ձեռք բերել ուսումնասիրության առանձնահատկությունից երիտասարդական շուկայում, դա իրատեսական է մշակել մի մեխանիզմ, եւ գտնել ուղիներ է լուծել այդ խնդիրը խնդիրները.

Առաջնային առանձնահատկությունն այն է, որ անընդհատ փոփոխականությունը աշխատաշուկայում: Սա նշանակում է, որ առաջարկի ու պահանջարկի անընդհատ փոխվում: Մի ժամանակ կային աշխատատեղերը, որոնք թույլ են տալիս Ձեզ վերցնել է աշխատանքից, նույնիսկ պատանիներ, ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության, միեւնույն ժամանակ 5-10 տարիների իրավիճակը բոլորովին փոխվել է հակառակ ուղղությամբ:

ցածր մրցունակությունն

Երիտասարդներ - սա խումբը, որը, շնորհիվ տարիքային հատկանիշներով եւ հոգեբանական զարգացման, ունեն նվազագույն հզորությունը գործիքներ, որպեսզի լինի մրցունակ աշխատաշուկայում: Բացակայություն անհրաժեշտ գիտելիքների եւ հմտությունների, աշխատանքային փորձի, աշխատանքային փորձը թույլ չի տալիս գործատուներին վերցնել ռիսկերը եւ կազմակերպումը նման աշխատողների.

Ավելին, գործատուն կան շատ սահմանափակումներ եւ լրացուցիչ վճարումները կապված է աշխատանքի անչափահասի: Կա բավական օրենսդրությունը սահմանում խիստ ստանդարտներ կապված է երեխաների իրավունքների, որոնք, իհարկե, ձեռնտու է այն անձին, ով կարող է վարձել չափահաս, առանց որեւէ խնդիրների:

Կանանց զբաղվածության

Դա չափազանց դժվար իրավիճակ է աշխատաշուկայում ն մշակել նկատմամբ արդար սեռից. Ի թիվս համալսարանը շրջանավարտներին մեծ մասը `կանայք են. Դա կարեւոր է նկատի ունենալ, որ գործատուները խուսափում են վերցնել երիտասարդ տիկնայք են աշխատել, պնդելով, որ իրենք շուտով գնալու է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի.

Իհարկե, օրենքը արգելում է օգտագործել գործատուի ժխտման համար ընդունելության վերոնշյալ բազան: Սակայն, հետ միասին այդ պետերի շատ այլ պատճառներով, կապված, թե «ինչու չես գալիս է մեզ»:

Ընդհանուր առմամբ, լուծել խնդիրները կապված են աշխատաշուկայում երիտասարդների համար անհրաժեշտ պահին. Ակտիվ խոսնակ փոփոխականությունը հուշում է, որ սոցիալական ծրագրերը, որոնք բեղմնավորված են պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների մի քանի տարի է գալիս, չեն ունենա որեւէ արդյունք:

Այս մոտեցման, դա անհնար է կանխատեսել բոլոր այն փոփոխությունները, որոնք տեղի կունենա այն բանից հետո, 5 կամ 7 տարիների ընթացքում, եւ ազդում զարգացումը երիտասարդական ենթախմբերի: Դա է պատճառը, լուծումներ խնդրին զբաղվածության երիտասարդների, թե արդյոք նրանք ներկայացվում են ծրագրի կամ այլ սոցիալական երաշխիքների, պետք է ի վիճակի ճշգրտման: