Աշխատել է CFS: շտաբային ակնարկներ

Ինչ է ստանում աշխատանքը CFS ակնարկներ. Այն է, որ հարցը պետք է պատասխանել: Ի վերջո, հարցը զբաղվածության միշտ եղել վճռորոշ: Պոտենցիալ աշխատակիցները փորձում են առաջին ուսումնասիրել բոլոր հնարավոր տեսակետները մի կոնկրետ գործատուի. Միայն դրանից հետո, դարձնելով համոզված է, որ այդ կազմակերպությունը իսկապես բարեխիղճ վարքագծի, մարդիկ գերադասում են մեկ կամ այլ տեղ: Հետագա տեւում է առանձին անցնում հարցազրույցի գործընթացի, եւ ինքնուրույն աշխատում: Եւ դա բանվորներ կարծիքը այս կամ այն վայր թույլ է տալիս Ձեզ լիովին հասկանալ, թե ինչպես բարեխիղճ իշխանությունները կներկայացվեն: Հաճախ գործատուն թաքցնում կարեւոր նրբերանգները զբաղվածության եւ համագործակցության. Ի դեպ, որոշ տեսակետներ կարող են տարբերվել կատարման. Զարմանա, դա անհրաժեշտ է. Ի վերջո, ամեն քաղաքում, կան տարբեր մարդիկ, բոլոր նրանց հայցերը գործատուների. Ինչ-որ մեկը, օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամերը կարծես միանգամայն նորմալ է: Ոմանք, ընդհակառակը, բացասական վերաբերմունքը այս խմբին: Հետեւաբար, հակասություն չպետք է մտահոգություն. Դա կարեւոր է ընդգծել, հիմնական կետերը, որոնք հաճախ տարբերվում են բոլոր աշխատողների, ովքեր աշխատում են կամ աշխատել են CFS:

գործունեությունը

Համար, այն խորհուրդ է տրվում է հասկանալ, թե ինչ ընկերության այն բոլոր մասին. CFS վերանայում իր գործունեության, ինչպես նաեւ մի ամբողջ ընդունել դրական. Ի վերջո, այդ կազմակերպությունը դա բավականին լայն ցանց հանրային սննդի. Կամ, ինչպես այն կոչվում է, «սրճարան-eatery».

Ակտիվություն միանգամայն ակնհայտ է, - cooking եւ նրա վաճառքը գնորդների: CFS կիրառվում է ամերիկյան ուտեստների. Դա մի տեսակ արագ սնունդ. Ոչ ավելի կոնկրետ նպատակներն կազմակերպության չկատարի: Հետեւաբար, գործունեության համար իրենց CFS ստացված պատասխանների, ինչպես արդեն հայտարարել է, լավ: Պոտենցիալ աշխատակիցները հստակ հասկանալ, թե ինչ նրանք պետք է անել:

Տարածվել Ռուսաստանի

Հաջորդ կետ, որը ուշադրություն դարձնել, որոշ աշխատողների (երկուսն էլ իրական եւ պոտենցիալ) - տարածումն է կազմակերպության Ռուսաստանում: Շատ հաճախ, վստահելիությունը փոքր ընկերությունների ոլորտում հանրային մատակարարման չէ արժանահավատ: Եւ չկա մի priori առաջարկվում է կազմակերպել:

Բայց CFS մի խոշոր կազմակերպություն: Այն հասանելի է բազմաթիվ ռուսական քաղաքներում: Այդպիսով սրճարան ձգում: Աշխատողները վստահաբար ասել, որ իրենց գործատուն չէ, ոչ խարդախ: Այն չի փակել ընկերությանը, հերքելով բոլոր զբաղվածության.

Միակ բանը, որ վշտացնում ոմանք, այն է, որ ոչ բոլոր ռուս քաղաքներ ունեն CFS: Այնպես որ, այդ աշխատանքը ամենուրեք հասանելի չէ: Մի փոքր, բայց դա դեռ թուլություն. Մարդ, այլ մարզերում հրավիրված են աշխատելու, սակայն այս պրակտիկան չափազանց հազվադեպ. Այս գործոնը պետք է հաշվի առնել:

Օգտվողի Աշխատանք

Վերանայում աշխատանքի CFS (Մոսկվա կամ որեւէ այլ քաղաքում, որտեղ կա մի ընկերություն չի, թե, ինչպիսի տեղ է) ընդգծում բացակայությունը տարբեր թափուր աշխատատեղերի մասին: Որպես կանոն, այն դիրքերում, որտեղ աշխատողները կարող են ձեռք բերում, ոչ այնքան.

Ինչ է առաջարկվում է պոտենցիալ աշխատողների. Մի քանի տարբերակներ:

• գանձապահ,
• Գանձապահ Ունիվերսալ (ունի որոշակի տարբերություններ են առաջին մարմնավորման).
• բանվոր է խոհանոցում.
• մենեջեր (չափազանց հազվադեպ):

Որպես կանոն, վերջին աշխատանքի, դա մի վայր է, որը շատ արագ զբաղվել քաղաքացիներին: հավաքագրել անձնակազմին ավելի հաճախ տեղում աշխատողների խոհանոցում, ինչպես նաեւ Գանձապահներ վագոնների: Այդպիսի աշխատակազմը եւ գանձապահ աշխատանքը, եւ խոհանոցում պատրաստվող որոշակի ճաշատեսակներ: Միեւնույն ժամանակ, հասույթը ունեն հենց նույնն է, որ ավանդական գանձապահների: Սա հանգեցնում ոմանք հեռանալ ոչ լավագույն հետադարձ կապ աշխատանքի FSC: Նովոկուզնեցկ, Մոսկվան կամ որեւէ այլ քաղաք - այն չէ, թե. Գլխավորն այն է, որ մի սխեմա գործում է ուսումնասիրված սննդի նկատմամբ թափուր աշխատատեղերի մասին: Ընդհանուր առմամբ, շատ աշխատակիցներ ցույց են տալիս, որ անկախ նրանից, թե առաջարկվող կայքը, եւ բոլորս պետք է աշխատել, որ խոհանոցում եւ դրամարկղում վերցնել պատվերներ: Բացառություն - ավագ մենեջեր. Նա վերահսկում է աշխատանքը բոլոր մյուսները.

հարցազրույց

Դժվար է հավատալ, բայց հարցազրույցը նույնպես համարվում մասն է աշխատանքի: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատակիցները դրանից դուրս գալ բավականին լավ ակնարկներ. Ամեն ինչ ասված է, առանց որեւէ խնդիրների, եւ բոլոր մարզերում:

Սովորաբար հարցազրույցը - այս կոչը ավագ մենեջերի է որոշակի սրճարանում. Պոտենցիալ աշխատակիցները պետք է լրացնել դիմումի ձեւը եւ պատմել մեզ մոտ ինքներդ. Ոչ կոպտություն կամ դրանցից: Զրույց տեղի է ունենում պաշտոնական միջավայրում, որն էապես տալիս վստահություն պոտենցիալ աշխատակիցների:

Մի քանի օր անց `դիմումատուն դիտարկում կուսումնասիրվեն: Եվ եթե մի մարդ է տեղավորվում, նա վստահ է, որ զանգահարել եւ հրավիրել զբաղվածության. Զրույցի ընթացքում կառավարիչը կպատասխանեն Ձեր բոլոր հարցերին: Եվ դա չի կարող, բայց ուրախանում. Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, գրեթե բոլոր հայտատուին հարցաշարը ուսումնասիրման համար, որը կոչվում է վերադառնալ եւ հրավիրված է աշխատելու. Դպրոցականները այստեղ էլ վերցնել: Արդեն 14-16 տարի է: Հետեւաբար, աշխատում են CFS ստանում հետադարձ անձնակազմի հաճախ դրական է: Մասնավորապես, այն բանի համար, որ այստեղ գործ դժվար չէ. Իսկ հարցազրույցը, դա ավելի շուտ խոսում է պաշտոնական միջավայրում, այլ ոչ թե լուրջ բիզնես զրույցի.

ուսուցում

Հաջորդ նրբերանգ, որը պետք է ուշադրություն դարձնել, սա է աշխատում են FSC պահանջում է անցնելուց դասընթաց: Դա, իրոք, չափազանց կարեւոր է յուրաքանչյուր աշխատակցի. Ընթացքում իր կատարվում է ծանոթանալ մենյուի, ինչպես նաեւ դիմորդների համար դասավանդման աշխատանքի հետ գանձապահի: Ինչ դժվար բան կամ հատուկ. Որպես կանոն, վերապատրաստման տեւում է մեկ ամիս: Այս պարտադիր է գործընթացը:

Այս առիթով փորձի CFS (Նովոսիբիրսկում կամ որեւէ այլ քաղաքի, անկախ նրանից, դասավանդվող ամենուր եւ նույնն է) մնացել են հիմնականում դրական են: Բանն այն է, որ վճարում ոչինչ պետք չի: Կրթությունն իրականացվում է անվճար. Եվ, քանի որ խոստացել է գործատուին, ապա դա տեղի է ունենում զուգահեռ աշխատանքի: Ի դեպ, պարզվում է, որ այդ մարդուն եւ սովորում եւ կատարում են իրենց պարտականությունները:

Միակ նախազգուշացում պաշտոնական զբաղվածության հնարավոր է միայն այն բանից հետո մեկ ամսվա ընթացքում, այն բանից հետո, անցնելու իմացության քննություն մասին տեղեկատվության աշխատանքի: Բարեխղճորեն աշխատակիցների, որպես կանոն, խնդիրները, դրա հետ չի ունենում: Հաղթահարել վերապատրաստման եւ վերջնական քննության բավականին հեշտությամբ. Պարզապես վերցնել պատասխանատվություն իրենց աշխատանքի համար:

չվացուցակ

Այժմ պարզ է, որ մոտավորապես ներկայացնում է աշխատանքային CFS (Եկատերինբուրգ): Վերանայում այս կազմակերպության ցույց են տալիս, որ բոլոր քաղաքներում չկա բազմազանություն աշխատատեղերի, եւ կա անվճար կրթություն. Է անցնել դա այնքան էլ դժվար է: Եվ դա գոհացնում:

Հաջորդ նրբերանգ - այս ժամանակացույցը. Նրան շատերն ուշադրություն դարձնել: Եւ աշխատում է FSC վաստակում է խառը ակնարկներ ոլորտում: Բանն այն է, որ շատ բան կախված է տարածաշրջանում բնակության: Խոշոր քաղաքներում, սովորաբար պակաս ճկուն ժամանակացույց. Սակայն, ընդհանուր առմամբ, այն սկզբունքը նույնն է ամենուր:

Ի սկզբանե, աշխատողն է հարցաթերթի պետք է ձեռքով ճշտել այն ժամանակ, երբ նա ի վիճակի է կատարել աշխատանքային պարտականությունները,. Այս փաստը անպայման հաշվի առնել, գործատուին: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է դպրոցականների կամ ուսանողների. Ժամանակացույցը ընտրված անհատապես բանակցվում եւ սահմանվում է պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրի:

Որպես կանոն, օգտագործում են փոփոխական գրաֆիկական. Սա լավ. Որոշ դեպքերում, գործատուն կարող է պահել աշխատողին է աշխատել ամբողջ օրը. Շատ CFS սրճարաններ բաց են ժամը 9 մինչեւ 8-ին: Համապատասխանաբար, դա պետք է աշխատենք այնպես, շատ: Բայց առավել հաճախ կիրառվում հերթափոխը ժամը 9:00 - ից մինչեւ 15:00 եւ 15:00 - ից 20:00: Այս խնդիրը լուծվում է անհատապես: Ավելի հաճախ, քան ոչ, ինչպես նշված է հետադարձ արտադրանքի լողացող. Դա միշտ չէ, որ հարմար. Որոշ դեպքերում դա հնարավոր է համաձայնության գալ ժամանակացույցի 5/2. Եվ այսպես, որ ելքային միշտ ընկնում է շաբաթ եւ կիրակի օրերին: Բայց սա այնքան էլ հեշտ չէ:

Այդուհանդերձ, աշխատում են CFS ակնարկներ եւ բացասական բնույթ է ստանում ետեւում ժամանակացույցի: Շատերը կետն է այն փաստը, որ շատ հաճախ պետք է աշխատել արտաժամյա. Եւ դուք պետք է գալ աշխատանքի նախապես. Ընդհանուր առմամբ, աշխատաշուկան ժամանակացույցը ընկերության կարելի է անվանել ինտենսիվ: Nevynoslivym մարդիկ խորհուրդ է տրվում ձեռնպահ մնալ զբաղվածության. Նրանք պարզապես չեն կարող հաղթահարել զբաղված ժամանակացույցի եւ մշտական հավելյալ. Հատկապես դժվար է նոր աշխատակիցների. Նրանք հաճախ չեն կարող դիմակայել նույնիսկ մեկ ամիս: - Ից այստեղ կա մի մեծ կադրերի: Հետեւաբար, մշտական Թափուր աշխատատեղեր ընկերության, դա առիթ է, որպեսզի արտացոլի. Եւ արդյոք այդ աշխատանքը լավ է, իսկապես.

սոցիալական փաթեթ

Զբաղվածության կազմակերպության առաջնորդները իրենց պոտենցիալ աշխատակիցներին լրիվ նպաստները փաթեթ: Բայց դա, իրոք ,? Ինչպես է այս հատկությունը մնում են բավարարված աշխատակիցներին:

Այստեղ, կարծիքներ են բաժանվում: Որպես կանոն, աշխատում են CFS վերանայում է իր սոցիալական փաթեթը կազմում է չեզոք: Կա այս տարածքում եւ կողմ, եւ դեմ. Երբ խոսքը վերաբերում է գտնել մի աշխատանք կամ ավագ մենեջեր, բողոքները չի լինի: Սոցիալական փաթեթը տրամադրվում է ամբողջությամբ, թողնել ժամանակացույցի, բայց դա հնարավոր է համաձայնության գալ փոխանցման: Ըստ այդմ, այդ կազմակերպությունը կատարում է իր պարտավորությունները:

Բայց մյուս աշխատակազմի պետք է համակերպվել մի որոշակի անարդարության: Այո, նրանք նաեւ տրամադրվել սոցիալական նպաստները: Բայց միայն ի նկատմամբ պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների: Օրինակ, եթե ուսանողը չի կատարվում, բայց դեռ աշխատում է, նա չի կարող հուսալ, որ արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի. Սակայն, այս պրակտիկան չէ հազվադեպ. Պատանիները չեն շտապում, որպեսզի դուրս պաշտոնապես:

Հարկ է նշել, որ արձակուրդն առանց խնդիրների տրված է միայն նրանց, ովքեր երկար տարիներ աշխատել է ընկերությունում: Նոր աշխատակիցներ, ինչպես ցույց է տալիս նրանց կարծիքով, պետք է բառացիորեն ծեծել են լավ վաստակած հանգստի. Վճարումը հիվանդանոցի հետաձգվել է, որը ոչ շատ երջանիկ. Բայց, ինչպես ասում են, շատ ենթականերին, փողը դեռ ավելանալ. Ոմանք արագ սննդի կետերում հիվանդանոց ոչ միայն հետաձգվել, սակայն, ընդհանուր առմամբ, չեմ թվարկելու: Հետեւաբար, աշխատում են CFS (Togliatti) դրական բնույթի մեկնաբանությունների ստացել: Է նույն կերպ, ինչպես ցանկացած այլ քաղաք Ռուսաստանում: Թերությունները կան, դրանք պետք է նաեւ կարելի է համարել:

Լավ նորությունն այն է, որ CFS առաջարկում է անվճար ձեւ: Ինչպես նաեւ ճաշը հաշվին կազմակերպության: Կա հատուկ մենյու համար սրճարան աշխատակիցների: Նրանք կարող են ընտրել որոշակի ուտեստ, իսկ այնուհետեւ ուտել այն. Ճաշի ընդմիջում է կարժենա սկզբունքի վրա »ինքնասպասարկման եփում եւ ուտում»: Այն է, որ իշխանությունը առաջարկվող շարք ուտեստների, որոնք են այդ ցուցակում կողմից տրամադրված հաճախորդներին.

Բացակայություն, որը հաճախ շեշտվել, այն է, որ lunchtime անկանոն: Նրա համար, աշխատում են CFS ակնարկներ նախկին աշխատակիցների եւ ներկայիս աշխատակազմի չի ստանում լավագույն. Հստակ ժամանակն է ճաշի չի տրվում: Որպես կանոն, արագ սննդի ռեստորան է ճաշի փակված չէ: Եւ աշխատակիցները կարող են ուտել ուտելիք է միայն այն ժամանակ, երբ դա նրանք ունեն ժամանակ:

Այսպիսով, աշխատանքը CFS ճաշատեսակների տան վրա ենթադրում է, բայց չի հաստատել հստակ ժամանակացույց, որը թույլ է տալիս Ձեզ ուտել մի որոշ ժամանակ. Այն ամենը կախված է հոսքի այցելուների. Որոշ աշխատակիցներ, հատկապես խոշոր քաղաքներում, ենթադրում է, որ կան օրեր, երբ դուք չեք կարող ուտել: Եվ դա պետք է հաշվի առնել: Դա միանգամայն նորմալ է ժամանակակից ՍՐՃԱՐԱՆ.

Կարիերայի աճ

Հիմա ես հասկանում եմ, թե ինչ է ստանում, որ աշխատանք կատարվում է CFS շտաբային ակնարկներ. Մոսկվան, Պետրոսը, կամ որեւէ այլ մարզի, դա ոչ մի նշանակություն չունի: Գլխավորն այն է, որ սկզբունքը աշխատանքի ցանցում նույնն է ամենուր: Ինչ մենք կարող ենք ասել, որ մեր հեռանկարների բարձրացման եւ խթանելու կարիերայի սանդուղք.

Տեսականորեն, մի փոքր հնարավորություն է բարձրացման բանվորների այնտեղ: Բայց առավելագույնը, որ կարող է հասնել մի աշխատանք, որպես ավագ մենեջերի. Ոչ թե վատ, բայց հեռանկարը կարիերայի աճի, այդ աշխատանքները չեն էլ գրավիչ. Չնայած այս ամենին, աշխատակիցները lured կարիերայի զարգացմանը: Եւ շատերը կարծում են դրան:

Եթե Դուք պլանավորում եք զբաղվածության ի CFS, խորհուրդ է տրվում հաշվի առնել, որ այդ աշխատանքը այնքան էլ լավ կարիերայի զարգացման համար: Պարզապես պետք է հասնել աշխատանքի եւ աշխատանքի կատարման պարտականությունների փողի բավական. Բայց դա անձնական զարգացման չէ, լավագույն տեղը.

Վաստակի

Ինչ այլ առանձնահատկություններ է հղի աշխատանքի CFS. Աշխատավարձային վերանայում ստացել են ոչ թե լավագույն. Այո, շատ բան կախված է տարածաշրջանում բնակության, սակայն, ընդհանուր առմամբ, տեսակետները աշխատակազմի հուսադրող չեն այս ոլորտում.

Ինչու? Ի սկզբանե, որ աշխատակազմը առաջարկում է բարձր վաստակը. Բայց գործնականում պարզվում է, որ այն ավելի ցածր է, քան խոստումին: Պարզվում է, որ փուլում է պայմանագիր կնքելու: Միջինը, CFS աշխատողը ստանում է մոտ 15 հազար ռուբլի: Որոշ շրջաններում միջին աշխատավարձը: Բայց հաշվի առնելով զբաղվածությանը եւ հաստատուն զբաղվածության աշխատավարձը համարվում է ցածր:

Ըստ այդմ, շատերն իրենց խաբված են զգում: Խուսափելու համար, մենք պետք է ոչ թե մտածել, որ բարձր հասույթը կարող է ձեռք բերել արագ սննդի ռեստորան. Համեմատաբար մեծ գումարներ կարող են լինել ընտրական իրավունք ունեցող բարձրաստիճան մենեջերներ: Նրանք դրել մոտ 20-25 հազար մեկ ամիս: Այս թվերը համար մեծամասնությունը մարզերից ունեն ավելի ուրախ:

կոլեկտիվ

Աշխատանք CFS անձնակազմի վերանայում (Նիժնի Նովգորոդի, Մոսկվայի եւ այլ քաղաքների, դա նշանակություն չունի, թե ինչպիսի տարածքի հարցին) կազմում է դրական համար աշխատանքային խմբի: Բանն այն է, որ ցանցային արագ սննդի ռեստորան աշխատում է հիմնականում երիտասարդ եւ էներգետիկ աշխատակիցներին: Ժամանակի ընթացքում, նրանք, անշուշտ, կարող է հայտնվել հոգնել:

Ամբողջ թիմը CFS բարեկամական. Չկա մրցակցություն, ոչ ոք չի փորձում է շրջանակ: Կատարյալ վայր է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են նոր ծանոթություններ: Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքներ CFS հիմնականում դեռահասների եւ երիտասարդների շրջանում: Դա գոհացնում է որոշ. Աշխատանքի, դուք կարող եք գալ ոչ միայն կատարել իրենց պարտականությունները, այլ նաեւ շփման

արդյունքները

Հիմա ես հասկանում եմ, թե ինչ է ստանում, որ աշխատանք կատարվում է CFS ակնարկներ. Ըստ նրա, դա անհնար է ասել, թե որքան ուսումնասիրվել են գործատուի գեղեցիկ: Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպությունը նաեւ պիտանի համար զբաղվածության, ովքեր ունեն բարձր սթրես դիմադրությունը եւ ցածր հոգնածության. Շատ գումար չէ, որպեսզի գումար, երբեմն աշխատում է չափազանց դժվար է.

CFS - սա սովորական արագ սննդի. Որոշ առումներով, դա ավելի լավ է, քան նմանատիպ կազմակերպությունների հետ: Այնուամենայնիվ, մեծ մասը ակնարկներ ցույց է տալիս, որ ստիպում է աշխատանք փնտրել այստեղ պետք է լինի: Համենայն դեպս, եթե դուք ուզում եք բարձրանալ մինչեւ կարիերայի սանդուղք եւ վաստակել մեծ գումար. Վերանայում աշխատանքի CFS (Նովոսիբիրսկ կամ որեւէ այլ տարածաշրջանում Ռուսաստանի), թույլ է տալիս մեզ հասկանալ, թե ինչ անակնկալներ կարելի է սպասում աշխատակազմը ընթացքում զբաղվածության.