Դիմում է մի օր off, ոչ էլ truancy

Կյանքում կան տարբեր իրավիճակներ: Դա տեղի է ունենում, որ տարբեր պատճառներով պետք է մնալ տանը եւ ոչ գնալ աշխատանքի. Այս դեպքում, դուք պետք է խնդրել հեռանալ իր վերադասին, եւ դիմում գրել համար փոխհատուցում տոն.

Այն պետք է անհապաղ հայտարարել է, որ Աշխատանքային օրենսգրքի չի takogogo բան, ինչպես նաեւ մի օր off, եւ տարբեր կազմակերպություններում տակ, որ հասկանալ, թե տարբեր ձեւերը շաբաթավերջին: Օրենսդրությունը գործում կատեգորիա - մեկ օր հանգստի, եւ որ դա կարող է ապահովել այն դեպքերում, երբ անձը, որն իրականացնում է աշխատանքը մի շաբաթվա կամ ժամանակ ավելի սահմանաչափի.

Այս իրավիճակում, ղեկավար կարգի պետք է հաստատվի, որը ցույց է տալիս այն փաստը, աշխատանքի դուրս, աշխատանքային ժամերի, վճարման պայմանների կամ ստանալու հնարավորությունը ժամանակ դուրս. Որոշ կազմակերպություններում, աշխատողը իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել միջեւ compensatory ժամանակ Անջատված կամ վճարման, որը նաեւ լիովին օրինական:

Այն բանից հետո, աշխատում է լրացուցիչ ժամանակ, եթե դուք ուզում եք, որ լրացուցիչ օր, այնտեղ կարող են լինել մի քանի, պետք է դիմում գրել համար փոխհատուցում տոն. A ուղեցույց պարտավոր է թողարկել կարգը լրացուցիչ օրը: Երբ գրում Հայտում պետք է նշել, թե որքան երկար է վերամշակող (օր ու ժամ), եւ ինչ օր (ամսաթիվը), դուք պետք է վերցնել ժամանակ դուրս. Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ այս դեպքում լրացուցիչ օրը չի վճարվում:

Ընդհանուր առմամբ, մենք կարող ենք ասել, որ մի օր դուրս մի տոն, որը տրամադրվում է աշխատողին որպես փոխհատուցում աշխատանքի դուրս աշխատանքային ժամերի համար տուրքի, եւ այլն: Եթե անձը արտադրող աշխատանքը, որ շաբաթ, այդ հայտարարությունը մի օր է, դուք կարող եք գրել անմիջապես, եւ հետո երկու շաբաթվա ընթացքում այդ օրը նախատեսված չէ:

Հայեցակարգը ժամանակի off կարող է նաեւ պայմանավորված է ազատ արձակման կատեգորիայում. Այս դեպքում, այն կարելի է ձեռք մեկ տարվա ընթացքում առաջանալուց հետո իրավունքի թողնել: Եւ այս օրը պետք է վճարել: Սակայն, այս դեպքում, ամեն ինչ կախված է որոշման գործատուի, այն կարող է ապահովել այնպիսի մի ժամանակ, կամ կարող է ձախողել, ապա պետք է գնալ արձակուրդ գրաֆիկով:

Ամեն դեպքում, եթե դուք պետք է վճարել հանգստյան օր, դուք պետք է դիմել մի օր մեկնում հաշվին արձակուրդի, որը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթ: Այդ հայտարարությունը պետք է նկարագրել Ձեր հարցումը մանրամասնորեն ստույգ ամսաթիվը տոնի ից ինչ, մի օր.

Տրամադրել compensatory ժամանակ դուրս պետք է վաստակել նրանց պարտականությունները դուրս աշխատանքային ժամերին, կամ դուք պետք է ունենա իրավունք է հեռանալ: Այս դեպքում, ամեն ինչ կախված է գործատուի. Որ այն կարող է որոշել, թե երբ է պետք տալ օրերի քանակը, կամ նույնիսկ հրաժարվում խնդրանքը:

Թե ինչպես կարելի է դիմում գրել մի օր դուրս, եթե դա չի աշխատում? Եվ այսպես, որ գործատուն չի կարող հրաժարվել:

Օրենսդրությունը նախատեսում է դեպքերի լրացուցիչ հանգստի հինգ չվճարված օրվա ընթացքում, այնպես էլ անձնական պատճառներով: Համար անհրաժեշտ է գրել դիմում է արձակուրդում , առանց վարձատրության կամ մեկ այլ իր հաշվին, նշելով այն հանգամանքները եւ ամսաթիվը օրերի:

Նման դեպքեր են գրանցել ամուսնության (հարսանիքին), որ երեխաների ծննդյան, մահվան մերձավոր ազգականների վերաբերյալ:
Այլ իրավիճակներում, դա նաեւ հնարավոր է ապահովել օրերը իր հաշվին, սակայն հայեցողությամբ կառավարչի:

Որոշ կազմակերպություններում, կան ընդդիմադիր գործիչ Իսա Ղամբարը կանոնները, որի դեպքում աշխատողը ունենում ժամանակ դուրս վաստակած ծանուցելով իշխանությունների բանավոր. Եթե նույնիսկ այդպիսի հնարավորություն կա, ապա ավելի լավ է կիրառել մի օր դուրս եւ դրեց սեղանի վրա գլխին, թյուրիմացություններից խուսափելու եւ անցանկալի հետեւանքներից:

Մի մոռացեք, որ բոլորը կարող են կախված կոնկրետ իրավիճակից, եւ պաշտոնական օրը դուրս կլինի ձեռք բերել միայն համաձայնությամբ իր վերադասի. Կարիք չկա զբաղվել կամայականությունների, եւ ցանկացած դեպքում պետք է համակարգվի ղեկավարության հետ ցանկացած հանգստյան օրերի եւ հանգստյան օրերին, որպեսզի խուսափել վեճերը, նույնիսկ եթե շեֆը լավագույն ընկեր.

Բացի այդ, շատ կազմակերպություններ ընդունվել կոլեկտիվ պայմանագիրը, որում պայմաններ տրամադրելու վճարովի կամ առանց վճարել հավելյալ օրերի: