Աշխատավարձը - շարժիչը առաջընթացի արտադրության

Աշխատավարձը է առաջընթացի շարժիչ վրա որեւէ արտադրության: Դրա չափը մեկն է հիմնական ցուցանիշների հաջողության եւ շահութաբերության ձեռնարկության.

Աշխատավարձ - այս խթանում (սովորաբար այն ձեւով գումար), որը մեղադրվում է ընկերության սեփականատեր տակ աշխատանքային պայմանագրի եւ վճարվում է աշխատողի համար կատարված աշխատանքի հետո փաստը.

Երբ աշխատողը պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը, գործարար սեփականատերը պետք է ծանոթացնել նրան աշխատավարձի պայմաններին եւ պատճառները, որոնց վրա նվազեցման կարող է կատարվել:

Մասին նոր պայմաններում մի վճարման կամ փոխարինման առկա է downside, աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ ամսաթվից փոփոխումը կամ ներդրման:

Ամեն ամիս, երբ վճարումը աշխատավարձի, սեփականատերը պետք է տեղեկացնի աշխատակցին հետեւյալ տվյալների համար ժամանակաշրջանի վճարման աշխատանքի: ընդհանուր աշխատավարձի բազան եւ չափը պահումների, գումարը ենթակա է վճարման:

Արժեքը աշխատավարձի կախված բարդության եւ պայմանների աշխատանքներ, մասնագիտական եւ գործնական հատկանիշների աշխատակցի, իր աշխատանքի եւ արդյունքների վերաբերյալ գործունեության առանձին ձեռնարկությունների.

Հայեցակարգը աշխատավարձի

Աշխատավարձային ձեռնարկությունները կազմված երեք տեսակի մեղադրանքներով (հիմնական եւ լրացուցիչ աշխատավարձերի եւ այլ վճարները), որը վճարվում են բոլոր աշխատողների իրականացման համար աշխատանքի:

Հիմնական աշխատավարձը, - այս խթանում (սովորաբար այն ձեւով փողի համար) աշխատանքային գործունեության , համաձայն հաստատված աշխատանքային ստանդարտների (զարգացումը, սպասարկում, անգամ, եւ աշխատանքային պարտականությունները). Այն տեղադրվել է աշխատավարձի ձեւով (դրույքաչափի) եւ կտոր տոկոսադրույքների անձնակազմի եւ աշխատակիցների աշխատավարձերի համար նախատեսված եւ մենեջերների:

Լրացուցիչ աշխատավարձ, - այս խթանում (սովորաբար այն ձեւով գումար) իրականացման համար աշխատանքի, որը արտադրվել է գերազանցող հաստատված կանոնների հաջողության աշխատանքի, մի աստիճան, կամ նորարարությունների համար հատուկ աշխատանքային պայմանների: Այն կարող է վերցնել ձեւը համանախագահների վճարումների, պարգեւավճարներն, փոխհատուցման եւ երաշխիքային վճարների հետ կապված կատարման որոշակի խնդիրների եւ գործառույթների աշխատավայրում.

Այլ վճարները, որոնք ներկայացվում են ձեւով վարձատրության, պարգեւատրման, փոխհատուցումների եւ այլ նյութական կամ դրամական վճարման, որը չի ապահովում աշխատանքային օրենսդրությունը:

Որոշում է նվազագույն աշխատավարձի

Նվազագույն աշխատավարձը - սահմանվում է օրենսդրությամբ աշխատավարձի, որը ձեւավորվել է պարապուրդի կամ անվարժ աշխատանքի: Ստորեւ այս չափսի վճարման համար կատարված աշխատանքային աշխատաշուկա փոխարժեքով (ամսական, ամենժամյա) չեն կարող արտադրվել:

Նվազագույն աշխատավարձը չի ներառում բոնուսներ, լրավճարներ, փոխհատուցում եւ պարգեւներով: Նվազագույն աշխատավարձը - ը սոցիալական պետություն երաշխիք, որը պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների.

Կազմակերպումը վճարման աշխատավարձի

Համար հիմք կազմակերպման վճարման աշխատավարձի արտադրության սակագնային համակարգի, որը բաղկացած է սակագնային ժամանակացույցի, դրույքաչափերը, աշխատավարձերի սխեմաների, ինչպես նաեւ սակագնային եւ որակավորման ձեռնարկների.

Այս վճարային համակարգը նախատեսված է բաշխման տեսակների աշխատանքի առումով բարդության, եւ աշխատողները, կախված որակավորումների եւ կատեգորիաների վրա սանդղակով մեղադրանքով:

Աշխատավարձը աշխատակազմի ձեռնարկությունների թողարկել միայն թղթադրամներ, որոնք օրինական շրջանառության մեջ երկրի տարածքում: Թողարկման պարտատոմսերի եւ անդորրագրերի արգելվում է:

Աշխատավարձը տրվում է աշխատանքի վայր. Բայց գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի աշխատավարձն կարող է վճարվել բանկի միջոցով կամ դրամական միջոցների փոստային որպեսզի վերոնշյալ հաշվարկի նրանց.

Պայմաններ վճարման աշխատավարձի

Հաշվարկման եւ վճարման աշխատավարձի պետք է իրականացվի ժամանակին `համաձայն օրենքների, կանոնակարգերի, ազգային, տարածաշրջանային եւ ճյուղային համաձայնագրերի, աշխատանքի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի:

Թողարկում աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է կատարվեն պարբերաբար: Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն աշխատանքային օրերի պայմանների, որոնք հաստատված են կոլեկտիվ պայմանագրով: Այս վճարումը պետք է կատարվի երկու անգամ մեկ ամսվա (հետ ընդմիջումից ոչ ավելի, քան 16 օրով, հաշվի առնելով հանգստյան օրերին):

Եթե այդ օրը աշխատավարձի համընկնում է տոների, հանգստյան օրերին, կամ ոչ աշխատանքային օր, ապա դա պետք է վճարվի վերջերս. Աշխատավարձը ընկած ժամանակահատվածի համար արձակուրդի պետք է տրվի այն աշխատակիցների ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ այն սկսվում է.

Աշխատավարձը են երաշխիք

աշխատակից աշխատանքային գործունեության վճարվում է համապատասխան այնպիսի որակի եւ քանակի. Ի արտադրության, կան ժամանակներ, երբ աշխատողն շեղվել ուղիղ պարտականությունների պատճառով, որի վճարումը իր աշխատանքի կարող է կրճատվել:

Է նման դեպքերում, օրենքը սահմանում է երաշխիք պահպանման աշխատավարձի: Դրանք ներառում են ամենամյա արձակուրդը, կատարումը հասարակական պարտականությունների, իսկ վերապատրաստում, օր բժշկական փորձաքննության եւ այլոց:

Աղբյուրները նյութական ռեսուրսների համար աշխատավարձերի

Աղբյուրները միջոցների համար աշխատավարձերի վճարմանը աշխատողների բոլոր ինքնակառավարման աջակցելով կազմակերպությունների եւ ձեռնարկությունների որոշակի մասը եկամուտների եւ այլ ռեսուրսների, որոնք ձեռք բերված հետեւանքով իրենց գործունեության.

Համար կազմակերպությունների եւ հաստատությունների, որոնք ֆինանսավորվում են պետական բյուջեից, այդ միջոցները կարող են հատկացվել են համապատասխան բյուջեներ, ինչպես նաեւ մաս եկամտի, որն հետեւանքով ձեռք բերված այլ աղբյուրներից: