Sociometric հետազոտությունների տեխնիկան: հեղինակը, տեսական հիմքը, բնութագրեր, կարգը

Յուրաքանչյուր անձ, ֆիզիկական անձը հանդիսանում մասն է հանրային կապերի համակարգում: Մարդիկ իրենց բնույթով չեն կարող գոյատեւել միայնակ, այնպես որ, միասին խմբերի. Հաճախ նրանք ունեն շահերի բախում, իրավիճակը մերժման, բացառման, եւ այլ հարցեր, որոնք կարող են խոչընդոտել արդյունավետ գործունեության համար. Sociometric մեթոդ սոցիոլոգիայի է արդյունավետ միջոց է բացահայտման նման խնդիրներ: Նա բազմիցս փորձարկվել է, եւ դրա հետ արագ, դուք կարող եք սահմանել առկա հարաբերությունները եւ նրանց նկարագրությունը: Sociometric մեթոդը JL Մորենոյի ստեղծվել. Ամերիկյան գիտնական, հետազոտող բնույթը մարդկային հարաբերությունների խմբի:

Որոշում է sociometric մեթոդի

Կան մի քանի մոտեցումներ է հասկացության սահմանման: Նախ, sociometric մեթոդը հուզական կապերը ախտորոշիչ հարաբերությունների համակարգը կամ միջեւ փոխադարձ համակրանքի անդամների նույն խմբում: Բացի այդ, ընթացքում ուսումնասիրության չափվում աստիճանը մասնատման, խմբային համախմբվածության, ցույց նշաններ համակրանքի, հակակրանքի անդամներին առնչությամբ համայնքային իշխանություններին (մերժված ղեկավարների կողմից աստղերի): Առաջնորդվելով կողմից կարծիք ձեւավորողների ստեղծվել ներհանրապետական հյուսել ձեւավորմանը (ֆորմալ խմբի) կամ փակ համայնք, դրական լարման կամ նույնիսկ հակասական հարաբերությունների հատուկ motivational կառուցվածքի: Այսինքն, ընթացքում ուսումնասիրության խմբի հաշվի է առնվում ոչ միայն որակի, այլեւ քանակական գործոնը նախապատվությունների խմբի անդամների, որոնք նախանշված են քննության:

Երկրորդ, sociometric եղանակը հետաքննության անհատին ներկայացնում եւ կիրառական ուղղությունը, որն իր մեջ ներառում է օգտագործման եւ բարելավմանը հատուկ գործիքների լուծելու գործնական խնդիրներ:

Ծագման եւ զարգացում sociometric փորձարկմամբ

Sociometric մեթոդը ստեղծվել է 30s. XX դարի. Ամերիկյան հոգեբույժ եւ սոցիոլոգ Ջոն Լ. Moreno, այն նաեւ ներկայացրեց հայեցակարգը «sociometry», որը վերաբերում է չափման դինամիկայի միջանձնային հարաբերությունների անդամների միջեւ նույն խմբում: Ըստ հեղինակի, որի էությունը sociometry է ուսումնասիրել ներքին կառուցվածքը սոցիալական խմբերի, որը կարող է համեմատվել միջուկային բնության ատոմների կամ ֆիզիոլոգիական բջջային կառուցվածքի: Տեսական հիմքերը sociometric մեթոդը հիմնված է այն փաստի վրա, որ յուրաքանչյուր կողմը հասարակական կյանքի քաղաքական, տնտեսական, շատ հեշտ է բացատրել վիճակը հուզական հարաբերությունների ֆիզիկական անձանց միջեւ: Մասնավորապես, այն կարող է արտահայտվել դրսեւորման ժողովրդի dislikes, եւ սեր, միմյանց. Այսինքն, հեղինակն է sociometric մեթոդի հավատում է, որ փոփոխությունը հոգեբանական հարաբերություններում փոքր խմբերով ուղղակիորեն ազդում է ամբողջ սոցիալական համակարգը: Մինչ օրս, այդ մեթոդը ունի շատ փոփոխություններով:

Բուլղարիայի սոցիոլոգ Լ Desev նույնացնել երեք ոլորտները հետազոտությունների, որոնք օգտագործում sociometric մեթոդները:

• Դինամիկ կամ «հեղափոխական» Sociometry, որը ենթակա հետազոտական խմբի քայլ (J. Լ Մորենո եւ այլք):
• Ախտորոշիչ Sociometry որ դասակարգում սոցիալական խմբերին (Chapin F., Ջ. Հ. Criswell, Մ. Լ. Nortuey, Ջ. Ա. Lundberg, Ե. Borgardus et al.):
• Մաթեմատիկական Sociometry (Ս. Ch. Dodd, Դ Stewart, Լ Katz et al.):

Soviet հոգեբանները կազմել մեծ ներդրում է ներդրման այս մեթոդի, պողպատ I. Պ. Վոլկովը, Ե Լ Kolominsky, Ե Ս. Կուզմինը, Ա. Վ. Et al Թունավոր:

Ըստ Ya Լ. Kolominskogo, հոգեբանական հիմք ուսումնասիրության հարաբերությունների ակտեր, իմանալով, որ այդ ցանկությունը մեկ անձից մյուսին պայմանավորված է լինելու ցանկությանը մոտ է հավելվածի օբյեկտի. Իսկ արտահայտությունը խոսքերով, պետք է ճանաչվի որպես կարեւոր ցուցանիշ իրական է ոչ միայն ըմբռնում, բայց ընդհանուր առմամբ ներկայությունը մի մարդու կարիք ունի.

Արժեքը մեթոդի եւ դիմումների

Sociometric մեթոդ ուսումնասիրության փոքր խմբերի եւ կոլեկտիվների կողմից օգտագործված սոցիոլոգների, հոգեբանների դպրոցներում, համալսարաններում, ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների, սպորտային թիմերի, եւ այլ միավորումների մարդկանց համար ախտորոշման միջանձնային հարաբերությունների: Օրինակ, կարեւոր հետազոտության արդյունքները են հաստատման հոգեբանական եւ հուզական համատեղելիությունը տիեզերանավի Քրյուս, Անտարկտիկայի արշավախմբերի:

Sociometric խումբ ուսումնասիրությունը մեթոդը, ըստ Ա. Վ Petrovskogo, մեկն է այն մի քանի մեթոդների վերլուծության միջանձնային հարաբերությունների փոքր խմբի, որոնք հաճախ թաքնված. Ներկա փուլում գիտական եւ սոցիալ-հոգեբանական հետազոտությունների արտահայտվում ստեղծագործական որն ուղղված է ուսումնասիրության ենթակա նոր հնարքներ. Ի հետագա զարգացման այնպիսի մեթոդների եւ դրանց օգտագործման հետ համատեղ այլ տեխնիկան մեծապես բարձրացնել կարողություն սոցիոլոգիայի եւ հոգեբանության մեջ վերլուծության փոքր խմբերի: Մի թերագնահատեք դերը մի փոքր խմբի հասարակության. Այն կուտակում սոցիալական հարաբերությունները ընդհանրապես եւ reincarnate նրանց միջկորպորացիոն. Այս գիտելիքը պարունակում կարեւոր տարր սոցիալական կառավարման, որը կառուցվել է գիտական հիմքերով:

Բնութագրերը sociometric մեթոդի

այս տեսակ հետազոտությունների թույլ է տալիս բարելավել հարաբերությունները որեւէ խմբի: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, դա ոչ թե հենց արմատական մեթոդը լուծելու ներքին խնդիրները խմբին, այնպես որ, ավելի հաճախ, քան նրանք պետք է ձգտել ոչ թե հակակրանքների կամ համակրանքների անդամների Խմբի միմյանց, բայց այն խորը աղբյուրներում:

Sociometric մեթոդը հետազոտության իրականացվում է ձեւով հայտարարության անուղղակի հարցերի, պատասխանելով որով պատասխանող կազմում ընտրությունը կոնկրետ անդամների իր խմբի, որը նա նախընտրել է մյուսին է որոշակի իրավիճակում.

Հնարավոր տարբերակներ անհատին կամ խմբին թեստեր. Այն կախված է տարիքից առարկաների եւ բովանդակությունը հանձնարարված առաջադրանքների. Սակայն, որպես կանոն, այն ավելի հաճախ օգտագործվում է ձեւը խմբի ուսումնասիրության.

Ցանկացած դեպքում, sociometric մեթոդը ուսումնասիրության խմբի թույլ է տալիս Ձեզ սահմանել դինամիկան միջխմբային հարաբերությունների կարճ ժամկետով, որպեսզի հետագայում կիրառելու արդյունքները, որպեսզի վերակազմավորման խմբեր են ամրապնդել իրենց համախմբվածությունը եւ համագործակցության արդյունավետության.

Նախապատրաստում ուսումնասիրման համար

Sociometric մեթոդը իրականացնելիս չի պահանջում շատ ջանք ու ժամանակ: Գործիքներ ուսումնասիրության են ձեւը sociometric հետազոտությունը, ցանկը խմբի անդամների, sotsiomatritsa. Ուսումնասիրությունը կարող է ենթարկվել մի խումբ անձանց բոլոր տարիքի, սկսած նախադպրոցական ավագ. Sociometric preschoolers հետազոտությունը մեթոդը կարող է կիրառվել արդեն այս տարիքում, երեխաները ստանում են իրենց առաջին փորձը կապի եւ փոխազդեցության. Չափանիշները sociometric ընտրություն հիմք խնդիրների, որոնք պետք է լուծվեն ընթացքում ուսումնասիրության եւ տարիքից, մասնագիտական կամ այլ բնութագրերի ուսումնասիրության խմբի: Չափանիշը, որպես կանոն, որոշակի տեսակի գործունեության, եւ կատարել այդպիսին, անհատական պահանջվում է ընտրություն կատարել, այսինքն, մերժում են մեկ կամ ավելի անդամներին խմբի: Դա մի յուրահատուկ հարց ցանկից: Իրավիճակը ընտրության հարցման չպետք է սահմանափակվի: Բարի գալուստ, եթե կիրառելի չափանիշները պետք է շահագրգռված է աշխատողի `նրանք պետք է նկարագրել կոնկրետ իրավիճակ: Ըստ բովանդակության փորձարկման չափանիշների բաժանվում են ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ: Օգտագործելով առաջին տեսակը, դա հնարավոր է փոխել հարաբերությունը աշխատելու միասին հանուն կատարման որի խումբը ստեղծվել է: Մեկ այլ խումբ չափանիշների օգտագործվում է ուսումնասիրել էմոցիոնալ եւ անձնական հարաբերություններ, որոնք չեն հետ կապված համատեղ գործունեության եւ հասնելու ընդհանուր նպատակի համար, օրինակ, ընտրությունը ուղեկից համար հանգստի ժամանակ: Ի մեթոդաբանական գրականության, նրանք նաեւ կոչվում է արտադրության եւ ոչ արտադրական. Չափանիշները նույնպես անջատվել հիմքով կողմնորոշման դրականը ( «Ովքեր են խմբի անդամները եք ուզում աշխատել.») Կամ բացասական ( «Ովքեր են խմբի անդամները դուք չէր ցանկանում են աշխատել»): Sociometric մեթոդը ենթադրում է, որ հարցաշարը, որը պարունակում է հրահանգներ եւ ցանկը սահմանված չափանիշների հետո իրենց ձեւակերպմամբ ու ընտրության.

Սահմանվում են հարցերի ցանկը, որոնք հարմարեցված են բնութագրերի ուսումնասիրության խմբի:

Նախնական փուլը հարցման

Sociometric մեթոդը հետազոտության իրականացվում է բաց եղանակով, ուստի նախքան սկիզբը հարցման պետք է հրահանգում խումբ. Այս նախնական փուլը նախատեսված է բացատրել, թե խմբի կարեւորությունը ուսումնասիրության նշում կարեւորությունը արդյունքների համար խմբի մեջ, պետք է պատմել ձեզ, թե որքան դուք պետք է կատարել առաջադրանքները ուշադրության: Վերջում կայացած ճեպազրույցի դա կարեւոր է ընդգծել, որ բոլոր պատասխանները խմբի անդամների գաղտնի կպահվի:

Մոտավոր բովանդակությունը հանձնարարականի

տեքստային հրահանգները կարող է ունենալ հետեւյալ բովանդակությունը. «Քանի որ դուք ծանոթ չեն եղել միմյանց հետ, ապա ձեւավորումը Ձեր խմբի չի կարող հաշվի առնել, բացարձակապես բոլոր ձեր ցանկությունները: Ներկայումս, որ հարաբերությունները ձեւավորվում է որոշակի ձեւով: Ինչ վերաբերում է նպատակների ուսումնասիրության, արդյունքը կլինի ձեռնտու է հաշվի առնել ձեր ղեկավարությանը կազմակերպման կոլեկտիվ գործունեության ապագայում. Այս առումով, մենք խնդրում ենք ձեզ, որ շատ ազնիվ, տալով պատասխաններ: Կազմակերպիչներ ուսումնասիրությունները ապահովել վստահություն, որ անհատական պատասխանները կպահվեն գաղտնի »:

Sociometric հետազոտական մեթոդը: կարգը

Կան որոշակի չափանիշներ ուժով ուսումնասիրվող խմբի: Միավորների քան-խմբի անդամների, որը առիթը կողմից sociometric մեթոդով, պետք է լինի 3-25 մարդ. Սակայն, որ նշված օրինակներ հետազոտությունների, որը թույլ է տալիս ակտիվացումը մինչեւ 40 մարդ: Sociometric մեթոդ ուսումնասիրության միջանձնային հարաբերությունների խմբում (աշխատավայրում) թույլատրվում է կիրառել, պայմանով, որ աշխատանքային փորձի դա ավելին է, քան վեց ամիս: Կարեւոր մասն նախապատրաստման է հաստատել վստահության հարաբերություններ խմբային մթնոլորտում: Հակառակ դեպքում, անվստահությունը, որ experimenter, կասկածը, որ հարցերի պատասխանները կարող են օգտագործվել ի վնաս պատասխանողի, կարող է հանգեցնել ձախողման է կատարել առաջադրանքները կամ տալ կեղծ պատասխաններ: Արմատապես, հետազոտության վարեց հետ փոխկապակցված անձը աշխատակազմին `որպես ղեկավար կամ անձի խմբի ներսում: Հակառակ դեպքում, որ արդյունքները չեն լինի ճշգրիտ. Հարկ է նաեւ նշել, սխալ պատասխան տարբերակներ, որոնք կարող են օգտագործվել: Օրինակ, պատասխանող է անհարմար թողնել ցուցակը այլ անդամների խմբին, երբ կատարելու դրական ընտրություն, այնպես որ նա կարող է, առաջնորդվում է այս շարժառիթի է ասել, որ «ընտրում բոլորը»: Այս առումով, հեղինակները ու հետեւորդներին sociometric տեսությունը դիմում փորձում է մասամբ փոխել ընտրական կարգը: Այսպիսով, փոխանակ ազատ շարք խումբ մարմնավորման նշեք անդամները հարցվածների կարող են ստեղծել մի խիստ սահմանափակ քանակով: Առավել հաճախ դա երեք, առնվազն չորս կամ հինգ. Այդպիսի կանոն կոչվում էր «ընտրական սահմանը» կամ «sociometric սահմանափակումը»: Այն նվազեցնում է հավանականությունը պատահարների, նպաստում է խնդիրը վերամշակման եւ մեկնաբանման տեղեկատվության դարձնում հարցման մասնակիցների համարժեք եւ խոհուն մոտեցումը պատասխանների:

Երբ նախապատրաստական աշխատանքները իրականացվում են, որ կարգը սկսվում հարցում: Որ sociometric մեթոդը հետազոտության պետք է ամեն խմբի անդամ մասնակցել: Առարկաներ արձանագրել են անունները խմբի անդամների, որոնք ընտրված են նրանց վրա որոշակի չափանիշ, եւ նրանց տվյալները ցույց են տալիս, հարցաշարում: Այսպիսով, հարցումն չի կարող լինել, անանուն, քանի որ այդ պայմաններում դա հնարավոր է հաստատել հարաբերությունները թիմի անդամներին: Ուսումնասիրության, կազմակերպիչը պարտավոր է ապահովել, որ հարցվողները չի շփվել միմյանց հետ պարբերաբար հիշեցնել ձեզ, որ դուք պետք է պատասխանել բոլոր հարցերին: Կարիք չկա շտապում առարկաներ պատասխանելով հարցերին:

Սակայն, եթե կա մի ցանկ են նրանց առջեւ անդամների հետ Խմբի, դուք կարող եք թույլ տալ տեսողական կոնտակտ. Համար ավելացված հարմարության, եւ անունների անճշտությունների անհայտ կորածների դուք կարող եք գրել գրատախտակին:

Վավերական ընտրության մեթոդները:

• Սահմանափակելով գումարը ընտրության 3-5:
• Complete ընտրության ազատությունը, այսինքն, պատասխանող իրավունք ունի հստակեցնելու, քանի որ շատ անուններ, քանի որ այն տեսնում տեղավորել.
• Բարձրաստիճան անդամներին խմբի, կախված առաջարկվող չափանիշների:

Առաջին մեթոդը շատ ավելի նախընտրելի է, բայց տեսանկյունից հարմարության եւ հարմարավետության հերթական վերամշակման արդյունքների: Երրորդը `առումով վստահելիությանը եւ հուսալիության արդյունքների: դասակարգում մեթոդը վերացնում սթրեսը, որը կարող է առաջանալ, երբ ընտրելով անդամներին խմբի բացասական հատկանիշների.

Այն բանից հետո, sociometric poll- ի քարտերը կարող են լցված, նրանք հավաքվել են խմբի անդամների եւ սկսել մաթեմատիկական ռեժիմ: The ամենադյուրին ճանապարհը է քանակական պրոցեսինգային ուսումնասիրության արդյունքները, որոնք գրաֆիկական, աղյուսակային եւ indeksologichesky:

Մարմնավորումներ մշակման եւ մեկնաբանության արդյունքների

Ուսումնասիրության, նպատակներից մեկը հանդես է գալիս սահմանել sociometric կարգավիճակը անհատի խմբում: Այն վերաբերում է գույքի անհատի զբաղեցնել որոշակի պաշտոն կառուցվածքում քննարկվող (locus), որը հանդիսանում է կոնկրետ ճանապարհ փոխկապակցված այլ թիմի անդամների հետ:

• Մշակում sotsiomatritsy: Դա մի սեղան, որի արդյունքները հարցման են մտել, մասնավորապես դրական եւ բացասական ընտրություն, որը պատրաստված անդամների կողմից ուսումնասիրության խմբի: Այն հիմնված է այս սկզբունքով: հորիզոնական տող եւ ուղղահայաց սյուներ ունեն նույն քանակությամբ եւ համարակալումը թվի խմբի անդամներին, այսինքն, այնպիսի եղանակով նշված, ինչ - որ մեկին, ով ընտրում է.

Կախված նրանից, թե ընտրության չափանիշների համար անհատական եւ ընդհանուր մատրիցով կարող է կառուցվել է ընտրությունները մի քանի չափանիշների. Ցանկացած դեպքում, լրիվ պատկերը հարաբերությունների խմբում կարող է ապահովել վերլուծության sotsiomatritsy յուրաքանչյուր չափանիշի:

Circle ուրվագիծն փոխադարձ ընտրություններում, եթե փոխադարձության ամբողջական չէ, ապա կիսամյակային շրջանակը. Կամ սյունակ եւ տող հատման նշանի «գումարած» բառը դեպքում դրական ընտրության կամ «մինուս», եթե դա եղել է բացասական: Եթե ընտրությունը չի լինում, ապա դնում 0:

Հիմնական առավելությունն մատրիցով է հնարավորություն արդյունքները ներկայացնելու են թվային տեսքով: Դա թույլ կտա արդյունքում դասային աստիճան ընդունել եւ գցել ընտրություններում անդամների խմբի թվով է որոշելու կարգը ազդեցությունների խմբի.

Միավորների քան-մուտքային ընտրությունների կոչվում են sociometric ստատուսային խմբերի, որոնք կարող են համեմատ տեսականորեն հնարավոր թվի ընտրությունների: Օրինակ, խումբը բաղկացած է 11 հոգուց, այդ թիվը հնարավոր տարբերակներից հավասար է 9, հետեւաբար, 99 - ի համարը, տեսականորեն հնարավոր տարբերակներից:

Սակայն, ընդհանուր պատկերն է ոչ այնքան արժեքը թվի ընտրության, քանի որ յուրաքանչյուր պատասխանող բավարարվածության իրենց դիրքորոշման շրջանակներում խմբում: Տվյալների հետ, դուք կարող եք հաշվարկել բավարարվածության գործոնը թիվը բաժանելով փոխադարձ դրական տարբերակներից անհատի: Օրինակ, եթե մեկը Խմբի անդամ ձգտում է շփվել երեք կոնկրետ մարդկանց, բայց նրանցից ոչ մեկը չի վերցրել այն է, որ հարցման, բավարարումը փոխարժեքը ku = 0 3 = 0. Սա նշանակում է, որ պատասխանող փորձում է շփվել ոչ նրանց հետ, ով կլինի տեղին է.

• Այդ ցուցանիշը խմբի համախմբվածության: Այս sociometric պարամետր, որը հաշվարկվում է փոխադարձ ընտրությունների համար ընդհանուր թվի հնարավոր խմբի. Եթե արդյունքում թիվ է Լեռնաշղթայի 0.6-0.7, դա լավ ցուցանիշ խմբի համախմբվածության: Այսինքն, sociometric մեթոդը ուսումնասիրության խմբի թույլ է տալիս Ձեզ սահմանել վիճակը ներխմբային հարաբերությունների կարճ ժամկետով, որպեսզի հետագայում կիրառելու արդյունքները, որպեսզի վերակազմավորման խմբեր են ամրապնդել իրենց համախմբվածությունը եւ համագործակցության արդյունավետության.
• Շենքը sociogram: Օգտագործելով sotsiomatritsu կարող են կառուցել sociogram, որ պետք է անել, հստակ ներկայացումը sociometry որպես «թիրախ circuit»: Դա մի տեսակ լրացնում է սեղանի շուրջ մոտենալ մեկնաբանման տվյալների:

Ցանկացած շրջան sociogram կունենա իր արժեքը:

1. Ներքին շրջանակը պիտի կոչուի Star գոտի, այսինքն, մի խումբ ընտրված մարդկանց, որոնք հայտնաբերվել ղեկավարներին, ովքեր ստանում են բացարձակ մեծամասնությունը դրական ընտրության.
2. Երկրորդ փուլը կամ արտոնյալ գոտի, կլինի խմբի անդամները, ովքեր վաստակել են թվով նախասիրությունների վերը միջին.
3. Որ երրորդ շրջանը կոչվում է անտեսված տարածք: Այն ստանում է նրանց, ովքեր ձեռք բերել ավելի քիչ, քան միջին գումարի մի խումբ ընտրության.
4. Որ չորրորդ շրջանը փակվում է, այսպես կոչված մեկուսացված. Դրանք ներառում են խմբի անդամները, ովքեր չեն ստանում որեւէ միավոր:

Օգնությամբ sociogram կարող եք ստանալ մի տեսողական ներկայացուցչությունը գոյության խմբերի համայնքի եւ բնության միջեւ հարաբերությունների նրանց (շփումների, համակրանքով): Դրանք ձեւավորվում անհատների, փոխկապակցված եւ ձգտում են ընտրության միմյանց. Հաճախ sociometric մեթոդը բացահայտում է դրական խմբեր, որը բաղկացած է 2-3 անդամներից, ավելի հազվադեպ `4 կամ ավելի մարդկանց: Դա հնարավոր է տեսնել, թե հստակ ճանապարհ է հարթ sociogram, որը ցույց է տալիս մարդկանց խմբեր, որոնք ընտրել են միմյանց փոխադարձաբար, եւ առկա կապերը նրանց միջեւ:

Որ երրորդ մարմնացումը կլինի անհատական sociogram: Նպատակային կամ պատահական ընտրված թիմի անդամ ներկայացված է համակարգի ձեւավորված հարաբերությունների ընթացքում ուսումնասիրության: Կազմելու sociogram ulovnymi առաջնորդվելով հետեւյալ նշում: Արական պատկերված անձն է որպես եռանկյունու մի շարք, որը համապատասխանում է կոնկրետ անձի, եւ կնոջ դեմքի ներսում շրջանագծի:

Հայտարարություն հետազոտության արդյունքների եւ գործնական առաջարկությունների

Ավարտից հետո մշակման ստացված տվյալների, մի ցանկ առաջարկությունների ուղղելու վարքը եւ հարաբերությունները թիմի անդամներին: Արդյունքներն են հաղորդում է սպայական կազմ, եւ այդ խմբի: Հաշվի առնելով այս վճարումներ եւ այլ ձեւերը վերլուծության որոշում է կայացնում է փոխել կազմը, կառավարիչ կամ փոխանցումը որոշակի մյուս խմբերի անդամների: Այսպիսով, sociometric մեթոդը ուսումնասիրության խմբի կարող է ոչ միայն ամրագրել խնդիրները հարաբերություններում, այլեւ զարգացնել գործնական առաջարկություններ մի համակարգ, որը կարող է ամրապնդել թիմին, դրանով իսկ բարելավելով արտադրողականությունը:

Չնայած նրան, որ արդյունավետության եւ մատչելիության, ներկայումս sociometry որպես մեթոդը չի լայնորեն օգտագործվում է ռուսական հոգեբանական պրակտիկայի.