Marketing Agency առաջնորդ թիմ աշխատակազմի վերանայում

Սպասարկման ոլորտում, կան բազմաթիվ աշխատատեղեր առնչվող այսպես կոչված, «մասնագիտացված» աշխատանքի համար: դա հիմնականում կատարման որոշակի գործողությունների մի մարդ, ով չունի փորձ եւ կրթություն այս ոլորտում: Մի օրինակ է, այդպիսի աշխատատեղերի կարող է լինել պաշտոնը sorter է առեւտրային հարկում կամ սուպերմարկետի գանձապահի.

Սակայն, մի գործ որեւէ մեկի համար կարող է լինել իսկական կենսապահովման. Հետո բոլոր սուպերմարկետների եւ խանութները ունեն բավական պարզ է, նրանցից յուրաքանչյուրը պահանջում է մեծ թվով աշխատատեղեր, որոնք կարող են թույլ տալ մարդուն, դուք ստանում եք այն, ապահով կյանքը դժվարին ժամանակներում, փնտրում համար ժամանակավոր թափուր մասնագիտությամբ:

Զբաղվածություն առեւտրի սրահներում

Դուք կարող եք մտածել,: Քանի մարդ կարող է վերցնել, ասենք, սուպերմարկետ. Ի վերջո, դա միայն մի քանի աշխատակիցներ դահլիճում, զտիչներ, անվտանգության պահակների եւ գանձապահների ... Ոչինչ, որ տեսակի!

Մեծագույն գումարը աշխատանքների merchandisers - Ժողովուրդը համար պատասխանատու տեղադրելով արտադրանքը վրա shelves ճիշտ ձեւով եւ affixing գինը տակ նրանցից յուրաքանչյուրը. Միայն առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ դա մի պարզ եւ ցածր ծավալը աշխատանքը, այն պարզ պատճառով, որ մենք այցելել առեւտրային հատակը, երբ ամեն ինչ պատրաստ է: Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, թե ինչ յուրաքանչյուրը մի քանի հազար իրերի ապրանքների տեղադրված դարակների վրա, դուք պետք է ստուգել, վերեւ, մինչեւ իսկ նրբորեն ճիշտ է, որ դա ակնհայտ հսկայական աշխատանք, որը ընկած է աշխատողների.

Դա է պատճառը, որ խանութը ունի երկու ընտրություն `կամ վարձել իրենց սեփական թիմին մարդիկ, ովքեր պետք է դա անել, եւ սովորեցնել նրանց. կամ որպես «հանձնում» անձնակազմի ից երրորդ կողմի աութսորսինգ ընկերությունների մատուցող արդեն վերապատրաստված մարդիկ, ովքեր գիտեն, թե ինչպես պետք է անել աշխատանքը արագ. Հաշվի առնելով ծախսերը սուպերմարկետի, երկու դեպքերում, մեզանից շատերը ընտրել հենց երկրորդ ուղին:

Այս կքննարկվի ավելի մանրամասնորեն հաջորդ կետում.

Ընկերությունները զբաղվում են որոնման աշխատակիցների

Օգուտները խթանել այն ընկերություններին, որոնք, կոպիտ ասած, անձնակազմը նստել Վարձել, հայտնվում է մի քանի առումներով. Նախ, ինչպես արդեն նշեցինք, ծառայությունների արժեքը: Պահպանեք պետական աշխատողների սուպերմարկետ ավելի թանկ է, քան պատրաստ է պատվիրել ծառայություններ մասնագիտացված գործակալությունների հետ համագործակցող մի շարք աշխատակիցների: Երկրորդ, նման ծառայություններ են պարբերաբար վերցրել հարմար սկսած ժամանակավոր աշխատանքի բնույթից այս ոլորտում: Ինչպես հայտնի է, նման գործունեությունը, զբաղված ուսանողներն ու դպրոցականները, ինչպես նաեւ մարդիկ, ովքեր ժամանակավորապես կորցնում են իրենց աշխատատեղերը: Սա նշանակում է, որ նման մարդը կարող է տեւել մի քանի ամիս (լավագույն), ապա դա կլինի անհրաժեշտ է գտնել փոխարինող: Եվ սա է, որ լրացուցիչ ուսման վճարները եւ ընտրությունը:

Վերջապես, երրորդ, հավաքագրման ընկերությունները կատարում են իրենց օբյեկտիվ գործառույթները ավելի արդյունավետ, թե ինչ կարող է անել մի սուպերմարկետ. Սա վերաբերում է, օրինակ, հարցը աշխատուժի վերահսկողության.

Հաշվի առնելով վերը նշված, դա զարմանալի չէ, որ այսօր մանրածախ առեւտրային հաճախ օգտագործում ծառայություններից երրորդ կողմի ընկերությունների հետ աշխատող մարդկանց. Եւ պարզապես Դրանցից օբյեկտ Սույն հոդվածի ընկերության, որը կոչվում է «Լիդեր Tim." Վերանայում աշխատակազմի այնտեղ, մենք ներկայացրել է վերանայման հասկանալ, թե ինչպես աշխատել, ինչ «ներսում»:

LeaderTeam- առաջատարներից մեկը հատվածում

Սկսենք նրանից, որ այս ընկերությունը, իրոք, ունի ինչ - որ բան է, «պարծենալ»: Ըստ տեղեկությունների պաշտոնական կայքում, այն աշխատում է մոտ 20,000 մարդ: Նրանց աշխատանքը ղեկավարում է շուրջ 50 գրասենյակներ ամբողջ երկրում, որը գտնվում է տարբեր քաղաքներում: Ընկերությունը, որը աշխատում է մի մեծ շարք նախագծերի `մոտ 1500: միեւնույն ժամանակ, ընդհանուր փորձը »առաջնորդի Տիմոթ» (հղումներով, որին մենք տալիս), 10 տարի:

Եթե դուք նկարագրել այն համառոտ, ապա ընկերությունը պարզապես վերցնում է խնդիրներ վարձում, վերապատրաստման եւ անձնակազմի աշխատանքի մանրածախ իրենց համար: Նույնիսկ կարգախոսը տեղադրված է «տողի» կայքում, դա համապատասխանում է «Խնամք Ձեր, մեր պողպատ.» Այսպիսով, աշխատում է նաեւ ղեկավար թիմի (հետադարձ անձնակազմի հաստատել այդ), սուպերմարկետների դարձնել այն ավելի հեշտ է ինքներդ.

Մասին, թե ինչն է ընկերությունը, եւ ովքեր են այստեղ վերցնել աշխատանքը, ապա հաջորդ կետում.

Որտեղ կարող գնալ աշխատանքի.

Իհարկե, պետք է աշխատանք գտնել օգնությամբ գործակալության (եթե դուք զանգահարել, որ), կարող է լինել սուպերմարկետներում: Միակ հարցն այն է, թե ինչ դիրքորոշում եւ ինչպիսի աշխատանքային պարտականությունները.

Եթե դուք կարդում ակնարկներ առաջնորդ թիմի, որտեղ դուք կարող եք գտնել տեղեկություններ թե ինչ է ընկերությունը կարող գրեթե միշտ աշխատանք գտնել որեւէ մեկի համար ցանկանում է: Այսինքն, հասկանալի է, որ բաց դիրքերը հասանելի են ցանկացած ժամանակ, հիմնական բանը, որ պետք է ցանկություն աշխատելու եւ ներկայացնել ձեր ռեզյումեն համապատասխան տերմինալների. Այնտեղ, իր հերթին, դուք պետք է որոշել, թե է աշխատանքից, որի ներքո դուք գալիս. Է լուծել նույնն է, թե արդյոք դուք ցանկանում եք աշխատել այս պաշտոնում, թե ոչ, ի վերջո, դուք.

Ուղղությունները թափուր աշխատատեղեր բաց վարձում, այստեղ են մի քանի. Նրանք են `աշխատում են առեւտրային հատակին Դրամարկղը, որ պահեստում, ինչպես նաեւ մասնակցությունը թիմի մասնագետների, որը դիմակայում է որոշ հատուկ մարտահրավերներին: Դա շատ հեշտ է տեսնել, թե ինչու, հաշվի առնելով մեծ թվով սուպերմարկետների գործընկերների, ընկերությունը միշտ ունի բաց պաշտոններ երփներանգ աշխատատեղերի չպահանջող որակավորումը:

Թե ինչպես կարելի է ստանալ աշխատանք.

Սակայն, վերանայում մարկետինգի գործակալության ղեկավար թիմի հուշում է, որ պետք է ստանալ այստեղ այնքան էլ պարզ է. Այն չի կարող առանց առաջին հաստատող անձին, հակառակ դեպքում այն պետք է լինի ռիսկի լուրջ հեղինակության ռիսկի ընկերության համար: Այն բանից հետո, ամբողջ աշխատանքը, որը կապված է խնամքի, պատասխանատվության եւ ազնվության հայտատուի - այսպես ընկերությունը չի կարող վարձել »մարդկանց փողոցից»:

Այս կապակցությամբ, ի առաջնորդ թիմի (անձնակազմի վերանայում հաստատեք այն) ծախսել թեկնածուները ստի դետեկտոր թեստեր. Ակնհայտ է, դա արվում է, որպեսզի մաքրելու անազնիվ աշխատակիցներին պահեստում, օրինակ. Դա ուղղակի մարքեթինգային գործակալությունը խնդիրն է, քանի որ, համաձայն պայմանագրի պայմանների հետ սուպերմարկետի, դա բացառապես պատասխանատու ապօրինի գործողությունների աշխատողի:

աշխատանքային պայմանները

Վերլուծելով, թե ինչպես է պաշտոնական տեղեկություն է ընկերության կայքում եւ առաջնորդ թիմի վերանայում է անձնակազմին, Մոսկվա, Սանկտ-Պետերբուրգ կամ որեւէ այլ քաղաք, մենք կարող ենք ասել, որ կան շատ Կոմպլեկտներ պայմանների, որոնք տարբեր `կախված տարածաշրջանում, որտեղ գրասենյակը գտնվում. եւ պաշտոնից իրեն. Հայտնի է, որ այդ մեծամասնության գործակալության վճարելով "White" աշխատավարձը մոտ 25 հազար ռուբլի է ամենատարածված աշխատանքի նման գանձապահ: Որքան բարձր է դիրքը հիերարխիայի - այսպես, հետեւաբար, մակարդակը աշխատողի եկամտի աճում.

Սակայն, մեկը Մոսկվայի գրասենյակի ղեկավար թիմային անձնակազմի, աշխատակազմը վերանայում պարունակվող տեղեկատվությունը վերաբերյալ "Grey" աշխատավարձից. Հայտնի չէ, թե միայն խոսում մեկ կոնկրետ ստորաբաժանման կամ զանգվածային երեւույթի ողջ խմբին: Մի քանի անդամները նշել են, որ իրենք վճարել են 7 -12 000 ռուբլի պաշտոնապես, որից հետո "top" վճարել լրացուցիչ 15-20 հազար «ծրարի մեջ:»: Ցավոք, որոշելու, թե որքան հաճախ այս երեւույթը տեղի է ունենում, դա անհնար է:

զբաղվածության Առավելությունները

Ընդհանուր առմամբ, կապված օգուտները, որ դուք կարող եք զանգահարել նրանց մի շարք: Ի «Լիդեր Տիմոթ» (Ռուսաստան) վերանայում է ընկերության աշխատակիցներին ակնհայտ «գումարած» աշխատանքի ներառել կայունությունը, հարաբերական առկայությունը աշխատատեղերի որոշ դեպքերում `հետաքրքիր աշխատանք կապված լոգիստիկայի գործընթացներին. Այդպիսի աշխատանքը իսկապես կարող է լինել լավ կարիերայի սկիզբը, օրինակ, մի ուսանող: սովորեցնել նրան շփվել մարդկանց հետ, լուծելու որոշակի խնդիրներ, թույլ կտա ձեռք բերել որոշ աշխատանքային հմտություններ:

Մեկ այլ առավելությունն այստեղ աշխատում է հնարավորություն «սոցիալական վերելակի», կամ ավելի պարզ, այն հեռանկարները, որոնք թաքցնում են աշխատանքը նման խոշոր ու հին ընկերության. Սկսած աշխատանքը որպես լիցքավորող, դուք կարող եք ապավինել որոշ աճին, որոշ ժամանակ անց: Իհարկե, չեն բացառել է պաշտոնը թողնելուց եւ գնալ, օրինակ, մանրածախ է մշտական հիմունքներով `աշխատակազմի սուպերմարկետ.

թերությունները աշխատել

Երբ առկա է դրական որակը, այն պարտավոր է լինել բացասական: Նրանց, դատելով այն փաստը, որ աշխատանքը առաջնորդի թիմերի կազմը գրել ակնարկներ, մի քանիսը, եւ նրանք կապված են կոլեկտիվ ձեւով զբաղվածության եւ, իհարկե, պայմանների աշխատանքի: Այսինքն, կարելի է ասել, որ կան երեք «ռիսկային» տարածքները, որը դուք չեք կարող լինել հաջողակ.

Նախ, այստեղ, ինչպես այլուր, դուք կարող եք առաջադրվելու մեջ տհաճ մարդկանց իրենց միջավայրում, այն աշխատանքը, որ գնացել սխալ. Սա նորմալ է, սակայն, պետք է լուծել այն: Այս ընկերության ավելի հեշտ կլինի, - դուք կարող եք պարզապես գնալ մի այլ պաշտոնի, խնդրել է իշխանություններին փոխանցել Ձեզ մեկ այլ բաժնի, եւ այլն:

Երկրորդ, դուք ունեք մի ռիսկ »հարվածել» վրա "Grey" աշխատավարձից. Այո, այս դեպքում, Դուք կարող եք վճարել մի քիչ ավելի շատ, բայց, եթե դուք ուզում եք ստանալ բարձր կենսաթոշակ է ապագայում, այն խորհուրդ է տրվում հրաժարվել այս ձեւը զբաղվածության

Երրորդ, իհարկե, դուք կարող եք ստանալ այն աշխատավայրում հետ բարդ աշխատանքային պայմաններին: Օրինակ, կան մի քանի ակնարկներ, որ մարդիկ ստիպված են աշխատել որպես գանձապահ, այն պատճառով, որ սա այն քաղաքականությունը սուպերմարկետի. Ոմանք նման սահմանափակումը կարծես թե շատ ցավոտ:

Reviews դիմորդներին

Չնայած թերություններին նշված է վերեւում, ընկերության ղեկավար Թիմ աշխատակազմի ակնարկներ ընդհանուր առմամբ կարող է բնութագրել որպես ընդունելի: Այո, որեւէ մեկը չի բավարարվել է պետին, ինչ - որ մեկին մի աղջիկ է հաշվապահության, ովքեր չեն ուզում վճարել աշխատավարձերը ժամանակին. ինչ-որ մեկը պետք է աշխատել որպես ապրանքագետի, կարծես դժոխային փորձություն: Սակայն, այժմ ընկերությունն ունի շուրջ 20,000 աշխատակից, որոնց մեծ մասը, որովհետեւ համոզված է, երջանիկ եւ գոհ են իրենց աշխատանքից:

Tips եւ հնարքները

Այնպես որ, եթե դուք զգում եք, ցանկանում է աշխատել մանրածախ (նույնիսկ, եթե ժամանակավորապես) - ազատ զգալ կազմակերպել է առաջնորդ թիմի. Վերանայում աշխատողների (Սանկտ Պետերբուրգ, Մոսկվայի ժամանակով, Սարատովի եւ ցանկացած այլ քաղաք, որտեղ կան գրասենյակները ընկերության) ցույց են տալիս, ընդհանուր առմամբ բավականին լավ աշխատանքային պայմաններով: Գումարած դա մեծ հնարավորություն է արտահայտելու իրենց եւ կառուցել կարիերան մանրածախ ոլորտում.

Սակայն, եթե դուք հասկանում , որ այդ աշխատանքը դուք չեք ցանկանում, կամ դուք կարող եք փորձել է փոխանցել, կամ էլ տեղափոխել մեկ այլ ընկերության. Օրինակ - մշտական վայր աշխատանքի այլ սուպերմարկետի. Ի վերջո, փորձ է, որ դուք պետք է.

Հաջողություն Ձեզ!