Արդյոք ես պետք է մարկետինգի բաժին:

Գաղտնիք չէ, որ ցանկացած գնով ծառայությունից կախված է, թե որքան ռեսուրսներ են ծախսվում է մատուցել այն. Սա կարող է ներառել, իսկ գինը հումքի եւ աշխատողների աշխատավարձերը, եւ ծախսերի հետ կապված վճարման հարկերի, տուրքերի եւ վճարների. Այսպիսով, ամեն ընկերությունը ձգտում է նվազեցնել մակարդակը այդ հոդվածների ստանալ առավելագույն շահույթ կամ առաջարկել ձեր ապրանքը կամ ծառայությունը է գրավիչ գնով է սպառողին:

Եթե մենք խոսում ենք աշխատակիցների, որոնցից յուրաքանչյուրը պահանջում է լրացուցիչ ծախսեր, որոնք արտահայտվում են կազմակերպության աշխատատեղերի ստեղծում, ապահովագրական, արձակուրդի վարձատրության եւ հիւանդ, ինչպես նաեւ լրացուցիչ վճարներ, որոնք նախատեսված են օրենքով: Այս ամենը շատ թանկ է ընկերության. Այս պատճառով է, այն դարձել է շատ սիրված է օգտվել ծառայություններից աշխատողների, ովքեր իրականացնում են իրենց գործունեությունը հեռակա:

Մարքեթինգի բաժին: որակական եւ քանակական կազմը

Միավորների քան-մարկետինգի ընկերության որոշվում է առանձնահատկություններով իր գործունեության, լայնություն աշխարհագրական ծածկույթի եւ մի շարք սոցիալական խմբերի թիրախային լսարանի. Երբ շարք նման աշխատակիցների բավական մեծ է, կա անհրաժեշտություն վերակազմակերպման, վարչություն մարկետինգի. Գործառույթները նման կառուցվածքային ստորաբաժանման ընկերության նկարագրված են մի առանձին փաստաթղթով: Իհարկե, ստեղծվել է մարքեթինգի բաժնի կազմակերպության պարտավորվում է որոշակի հիերարխիայով, որը հանգեցնում է աճի թվի համար աշխատատեղերի միջին եւ ավագ մենեջերների: Այն ամենը մեծապես մեծացնում է ընկերության ծախսերը աշխատակազմի, որը նա փորձում է փոխհատուցել արդյունավետության բարձրացում համատեղ աշխատանքի փորձագետների:

աութսորսինգ մարկետինգի

Ձեւ համալրման փորձագետների, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները, օգտագործելով իրենց սեփական սարքավորումները եւ ունենալ ձեր սեփական սենյակում, որը կոչվում է աութսորսինգ: Պաշտոնը մարքեթինգի բաժնի չի պահանջվում պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր աշխատակից այս տեսակի սարքի ենթակա է ձեր վերահսկողի անմիջականորեն. Ավելի վաղ աութսորսինգը էր շատ կասկածելի միջոց է աշխատում. Վստահության մակարդակը ավելացել հետ մեկտեղ բիզնեսի զարգացման վրա ինտերնետում. Այժմ գրեթե ամեն ընկերությունն ունի որպես իր աշխատակազմի մի շարք աշխատակիցների միավորների վրա աշխատող այս սկզբունքով: Ի լրումն, ընդունող ընկերությունների համար, որոնք իրականացնում որոշակի գործունեություն է եղանակի մատուցման աութսորսինգային ծառայությունների.

Մարքեթինգի բաժին, չնայած իր որոշակի հատկանիշների, նույնպես կարող է փոխանցվել է հեռակառավարման. Իհարկե, դա արժե հաշվի առնելով հատկապես գործունեության որոշակի ընկերության. Օրինակ, եթե մարկետինգային բաժին ինքնին բաղկացած է երկու կամ երեք մարդկանց, դա միանգամայն հնարավոր է, որ նրանք պետք է լինեն ավելի արդյունավետ հաղթահարել իրենց պարտականությունների, այլ ոչ թե հեռավոր աշխատողների. Միեւնույն ժամանակ, իսկ տնտեսական բաղադրիչը հարցի կարող են լինել շահեկան դիրքում է, քանի որ արժեքը լավ մարդիկ աշխատող ռեժիմում աութսորսինգի բավականին բարձր է:

Որ ընկերության ղեկավարությունը ստանձնում է պարտավորություն, որպեսզի դժվար որոշումներ, որոնք կարող են երկուսն էլ բարելավելու կատարումը եւ վնաս: Այսպիսով, դուք պետք է ուշադիր քննել բոլոր գլոբալ միտումները, ինչպես նաեւ ընձեռած հնարավորությունները շրջակա միջավայրի ընկերության. Ամեն դեպքում, վարձում աշխատակից - միշտ վտանգ, այնպես որ դուք պետք է փորձեք տարբեր տարբերակներ.