Քանի որ այն համարվում է բժշկական վկայական: Թե ինչպես կարելի է հաշվել արձակուրդ պայմանավորված հղիության.

Հավանաբար, յուրաքանչյուր աշխատակից գոնե մեկ անգամ կյանքում էր անցկացնում բժշկական վկայական: Կատարելապես առողջ մարդկային բնությունը չի շնորհվում, առնվազն տարին մեկ անգամ կամ երկու, մենք պետք է վերցնել արձակուրդ, որպեսզի պատշաճ կերպով հոգ տանել իրենց. Մենք չպետք է մոռանանք կանանց, հղիության, ծննդաբերության եւ մայրության, որոնք նաեւ պահպանվող աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այնպես որ, խնամք բուժման համար մեկ կամ մեկ այլ պատճառով, բավականին ստանդարտ իրավիճակում. Առաջին հայացքից թվում է, թե, ինչ է, որ կարող է լինել բարդ է. Ի դեպ, հաշվապահները հաճախ կանգնած տարբեր մարտահրավերներին. Տեսնենք, թե ինչպես հիվանդանոցը համարվում է իրավասու, եւ որ դուք պետք է իմանալ, թե.

Որն է ցանկը ժամանակավոր անաշխատունակության.

Անաշխատունակության թերթիկ, - սա մի պաշտոնական փաստաթուղթ կողմից տրված բժշկական հաստատության, որպես հաստատման կարգավիճակի հաշմանդամ քաղաքացիների: Բովանդակությունը կարող է լինել միայն այն գումարը, որի ստացել է բողոքը բուժօգնության (այդ մասնակցությունը պետք է կլինիկայում, հիվանդանոց կամ բժշկի տուն կանչի): Ցանկը արտացոլում մասին տեղեկություններ հիվանդի, իր աշխատանքի վայրում, եւ պաշտոնը, ամսաթիվը բուժման եւ ախտորոշման կոդը: Որպես բուժման դուրսգրումներ է երկարաձգման կամ փակման հիվանդանոց. Փաստաթուղթը ֆիքսված պաշտոնական կնիքով:

Այն բանից հետո, վերականգնման, աշխատողը պետք է վերադառնալ աշխատանքի, իսկ հաջորդ աշխատանքային օրը փակման օրվանից հիվանդ արձակուրդի. Բժշկական ձեւը ներկայացվում է հաշվապահ: Իրավասությունների է նպաստների աշխատողը ստանում է որոշ ժամանակ անց կարգավորման եւ հաշվեգրումները:

Ով է իրավունք ունի «գնալ հիվանդանոց»:

Իհարկե, ոչ ոք չի արգելում քաղաքացուն փնտրելու բժշկական օգնություն եւ լինել է ամբուլատոր կամ ստացիոնար բուժման: Միակ հարցն այն է, թե արդյոք կարելի է հաշվել փոխհատուցման վաստակի, որ պետք է ձեռք բերել, եթե ոչ մի հիվանդություն. Հիմնական եւ շատ ակնհայտ պայման է, պաշտոնապես զբաղվածների: Միայն աշխատանքային պայմանագիրը, կազմվել է համապատասխան աշխատանքային օրենսգրքի եւ ապահովելով քաղաքացիների «սոցիալական փաթեթ», կարող է 100% երաշխիք վճարման մի թերթիկ է ժամանակավոր անաշխատունակության:

Եթե ցանկանաք, որ անհատը իրավունք ունի նվազեցնել գումարը ԱԴԾ, որն առաջացնում է նույն փորձը, որը ազդում է վճարումը հիվանդանոցային նպաստների. Առավել կարեւոր է, որ անհատ ձեռներեցների եւ փոքր բիզնեսի օբյեկտների, աշխատում է բացառապես «իրենց վրա:»:

Երկրորդը պահանջը, իհարկե, պետք է ապահովել բնօրինակ բժշկական փաստաթուղթ է հիվանդությունը եւ անկարողությունը կատարել պարտականությունները: Ավարտելուց հետո այս երկու պայմանները բավարարված են, որ աշխատողը վճարում է իր հաշվապահ, ովքեր հարցնում են. «Ինչ է համարվում հիվանդ է արձակուրդը»:

Որոշ դեպքերում, ոչ ոքի մի փաստաթուղթ հաշմանդամության.

Ակնկալում է նման նպաստի միայն օրենքով սահմանված դեպքերում: Ոչ ամեն հիվանդություն կամ բուժումը (հատկապես պրոֆիլակտիկ) կլինի հիմքը վճարման նպաստների եւ պաշտոնական կրծքանշանն աշխատանքային օրվա ընթացքում: Անաշխատունակության թերթիկ է բաց, եթե `

• Բանվոր (.. ներառյալ ոչ ռեզիդենտներ) հիվանդ կամ վնասվածքներ ստացած, կապված, որը կատարել են իրենց պարտականությունները չեն կարող (սա ներառում դեպքերը, ինչպիսիք են հղիության արհեստական ընդհատման կամ տեղադրման պրոթեզ),
• հիվանդ երեխա չլրացած 7-15 տարի անց, կամ մեկ այլ անդամ ընտանիքում, որը եղել է խնամքի կարիք:
• մի օր խնամքի կենտրոն, որը փակ է կարանտինի.
• նշանակվել առողջությունը եւ կանխարգելիչ ընթացակարգերը, ինչպես նաեւ վերջնական փուլում բուժման.
• հիւանդ աշխատակիցը, ով ազատվել է ընկերության ոչ ավելի, քան 30 օր առաջ, իր հիվանդության, իսկ բացակայության դեպքում նոր գրառմանը.
• աշխատակից շարունակվում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի (ենթադրելով, վճարումը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի):

Այս բոլոր դեպքերում պաշտոնապես հյուրընկալվել է քաղաքացու իրավունք ունի ստանալու վճարում իրենց աշխատավարձի համար «հիվանդ» օրերին: Միայն բացառություններ են այդ վնասվածքները ու վնասվածքները, որոնք ստացել հետեւանքով ալկոհոլի եւ թմրանյութերի թունավորում կամ հատուկ նշված.

Ով է վճարում օգուտ.

Հարցն է, թե ով եւ երբ իրավունք ունի բացել ցուցակը հաշմանդամության եւ ստանալ դրամական միջոցները պատճառով, պարզաբանեց ու փակվել: Բայց այն, ինչ տեղի է ունենում հետո օրվանից մինչեւ տերեւի հաշվապահության. Ենթադրվում է, որ հիվանդանոցը, եւ որ ամենակարեւորն է, ով վճարում է օրինագիծը: 3 ամիս առաջ տուրքի վճարումից հաշմանդամության նպաստների ընկավ ուսերին է գործատուի. Իհարկե, ընկերությունը ապա նաեւ փոխհատուցում է ստացել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, լիովին հավասար է վճարովի հիվանդ է արձակուրդի չափով:

2013 թվականից հետո եւ այսօրվա վճարման կարգը փոխվել է, մի քիչ: Այժմ, այս գործընթացի լիարժեք արձագանքում ուղղակիորեն ԱԴԾ. Կազմակերպությունից պահանջվում է միայն պատրաստել եւ ներկայացնել պահանջվող փաստաթղթերը:

Օգուտ է շնորհվում է առաջին օրը հիվանդ արձակուրդի: Միեւնույն ժամանակ, վարձատրության առաջին երեք օրերի ընթացքում այն ընդգրկված է գործատուի պարտականության: Գումարը, իսկ մնացած ժամանակահատվածի ԱԴԾ ցուցակներում:

Նրանք համարվում են հիվանդ օրեր: կանոններ եւ առանձնահատկությունները

Համար այն գումարով, պարտք է աշխատողի վրա հիվանդ արձակուրդի, ուղղակիորեն ազդում է ապահովագրության ժամանակահատվածը եւ ընդհանուր աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է բիլինգային ժամանակահատվածում: Այս առումով, կան մի շարք կանոնների եւ առանձնահատկություններին հաշվարկման. Ժամը մեկ եւ նույն ընկերության, կարող է միաժամանակ մտնել հիվանդանոց երկու աշխատակից եւ նույնիսկ մեկ եւ նույն ժամանակ: Այնուամենայնիվ, վերջնական վճարում է ստացել նրանց կողմից, կարող են տարբերվել:

Ենթադրվում է, որ հիվանդանոցային իրավունք. Հավատարիմ հետեւյալ հաջորդականությունը հաշվարկների:

1. Սահմանում է կարգավորման ժամանակահատվածը:
2. Հաշվարկել շահույթ համար սահմանված ժամկետում:
3. Հաշվարկել գումարը միջին օրական վաստակը.
4. Հաշվարկել ամենօրյա վճարման տոկոսադրույքը հիման վրա ստաժի.
5. Հաստատել ընդհանուր գումարը պետք է վճարովի:

Սահմանման հիվանդանոցային վճարների դեռ բացատրվում է ապահովագրական ժամանակահատվածում: Այն բաժանված է երեք անգամ կատեգորիաների պակաս 5,5 տարվա, 5.5-8.5 տարիների ընթացքում ավելի քան 8.5 տարի: Հաշմանդամության պատճառով աշխատակից 60, 80 եւ 100% - ով ավելի է համապատասխանաբար outputted ից - ասել է ավագության ընդհանուր հիվանդանոցային նպաստներ: Չեմ շփոթում ապահովագրություն եւ ստաժը. Վերայ մի անձ կարող է ունենալ 5 կամ ավելի տարի, սակայն գործատուն է բարեխղճորեն կատարել իր պարտականությունները փոխանցել միջոցները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի որոնց հետ կապված ապահովագրական ժամկետը զգալիորեն ավելի կարճ ժամկետ, քան զբաղվածության.

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը գնացել է հիվանդանոց, չպետք է ոչ կրելուց վեց ամիս, ընդհանուր վճարումները գերազանցել 1 նվազագույն աշխատավարձի (հունվարի 1-ից, 2016 թ. Է 6204 թ.):

Որոշում է գնահատվում ժամանակաշրջանի

Քանի որ այն համարվում է բժշկական վկայական: Առաջին քայլը, սակայն անկախ պատճառներից իր բացման եւ այլ մուտքային տվյալների որոշումն հաշվարկային ժամանակաշրջանի: Համար վճարման Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին արժեքը նախորդ 2 տարիների օրվանից հետո հիվանդության. Քննենք, թե ինչպես հիվանդանոցը համարվում է 2016 թ-ին: Բնակավայրը ժամկետը կլինի 2015 թ., Եւ 2014 թ. Բացառվում է, որ հաշվետու ժամանակահատվածում ոչինչ էլ պետք չէ: Միավորների քան-օրերի համապատասխան օրենսդրական ակտերի վերցրած 731. ճիշտ է փոխարինել ժամանակաշրջանների ավելի վաղ շնորհվել միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողը եղել է արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի կամ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի.

Մեկ այլ մտահոգություն երկու workers եւ երիտասարդների հաշվապահների «Ենթադրվում է, գրվել հիվանդանոցից, ժամանակ տոների.« Վաստակել թերթիկ ժամանակավոր հաշմանդամության համար կատարված վճարումների ողջ ժամանակահատվածի հիվանդության, այդ թվում, տոների եւ հանգստյան օրերի:

Հաշվարկը միջին վաստակի եւ ընդհանուր գումարը

Հաջորդ փուլ հաշվարկման հիվանդության նպաստների որոշում միջին վաստակի: Իմանալով, որ եկամուտների բազան երկու տարիների ընթացքում, դա շատ հեշտ է հաշվարկել միջին օրական վճարումը: Հարկ է նշել, որ այդ արժեքը տարեկան աշխատավարձի սահման ունի: 2015 թ. Այն կազմել է 670 հազար: P. Եթե եկամուտը բազան գերազանցում է սահմանված չափը, պետք է օգտագործվի հաշվարկելիս սահմանային թույլատրելի նորման, ըստ ՌԴ LC: Հաշվարկը միջին օրական աշխատավարձի չափազանց պարզ է կատարել: եկամուտ հաշվետու ժամանակահատվածում բաժանած 731.

Այդ թիվը բազմապատկել կողմից ապահովագրական ստաժի, գտնել այն գումարը պարտք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մեկ օր. Ըստ ավելացման գումարը վճարման համար թվի օրերի հիվանդության, որոշել ընդհանուր հիվանդ վարձատրության. Քանի որ դա համարվում է փոխհատուցում ժամանակահատվածի հիվանդության ստանդարտ դեպքում, պարզ է: Հաշվի առնել այլ իրավիճակները:

օգտագործելով SMIC- ի

Ոչ թե ամեն աշխատակից է կուտակվել աշխատանքային փորձ երկու տարվա ընթացքում: Երբեմն դա հնարավոր չէ պարզել, թե առկա է, եւ չափը նախկին եկամտի: Ի վերջո, այս բոլոր բաները, որ առաջին անգամ: սկիզբն է կարիերայի, ետեւում կոպեկ պաշտոնական աշխատավարձի, որն այժմ հիվանդ աշխատանքի. Պարզապես այս դեպքում օգտագործվում է նվազագույն եկամտաբերության. Արժեքը օգտագործվում է քաղաքացիներին, որոնց օրական հասույթը ավելի քիչ են, քան սահմանված: Ինչպես հարկն է համարվում հիվանդ է նվազագույն աշխատավարձի.

Քանի որ եկամուտների բազայի օգտագործելով սահմանված արժեքը: 2016 թ., Այն հավասար է 6204 p. Սա նվազագույն աշխատավարձը մեկ ամսվա ընթացքում: Պարզելու համար, թե եկամուտը 2 տարում բազմապատկվում է 24 ամսով, եւ ապա հաշվարկել վճարման օր ըստ բաժանելով 731. Ինչ վերաբերում է համարել հիվանդ օր վերը նշված նախնական տվյալները: Մենք կատարել հաշվարկներ:

• 24 × 6204 Հասցեների 731 = 203.688 P: մեկ օրում.

Եթե աշխատողը ունի ապահովագրական ստաժը, արժեքը ավելացել, եւ ապա գանձել ընդհանուր գումարը տակ օրերին հիվանդ արձակուրդի. Կարծէք ավագություն հավասար 9 տարի, իսկ օրերի քանակը - 12 (այդ թվում `3-օրյա շաբաթ, կիրակի): Հաշվարկները շարունակել է հետեւյալ կերպ.

• 203,688 × 12 = 2445 թ. - ընդհանուր գումարը ընթացքում 12 օրվա ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակության (շաբաթավերջ են համարվում է հիվանդանոց):

Այն դեպքում, ավելի փոքր միջին օրական վճարման ապահովագրական կհաշվարկվեն համաձայն տոկոսների պատշաճ.

Ենթադրվում է, որ հիվանդանոց հղիության.

Հաշվարկը սկսվում է բոլոր այն նույն ապրանքների `միջին օրական աշխատավարձի ըստ եկամուտների բազայի նախորդ 2 տարիների ընթացքում: Օր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի տատանվում է 140-ից 194-ի ավելի վաղ տարիներին կարող է ընդունվել որպես կարգավորման ժամանակահատվածում: Նրանք համարվում են հիվանդ է եւ ծննդաբերության արձակուրդի, եթե պաշտոնական աշխատավարձը չի եղել. Օգնությունը տոկոսադրույքը նվազագույն աշխատավարձի կրկին գա: Այն օգտագործվում է միջին օրական նվազագույն աշխատավարձը: Ըստ հաշվարկների արտադրված կողմից վերը նշված, մենք արդեն գիտենք, որ դա է վճարում 2016 թ. Հավասար է 203,688 p.

Բացի այդ, հետեւյալ կանոնները բացման կապակցությամբ հիվանդ արձակուրդի եւ վճարման պետք է հանդիպել:

• մի կին իրավունք ունի գնալ արձակուրդի ժամանակահատվածի համար 30 շաբաթների (բազմակի հղիության 28 շաբաթ):
• հաշվեգրման «Մայրություն» օգուտները կատարվում է 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից, քան հիվանդ արձակուրդի եւ կիրառման
• հատկացվել չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան միջին օրական SMIC- ի բազմապատկած 24 (4889 p.) եւ ավելի քան 718 հազար է: p;
• ապահովագրական ժամկետը չի ազդել է նպաստների գումարի համար հղիության եւ ծննդաբերության,
• աշխատողների համար հաշտեցման ստանալու իրավունքից ֆիզիոլոգիական արձակուրդի երկու վայրերում զբաղվածության, եթե ստաժի նրանցից յուրաքանչյուրը 2 տարի կամ ավելի.

Է հաշվարկել նպաստը պետք է կատարվեն ըստ գործատուի վճարումների ԱԴԾ. SP պետք է հոգ տանել այդ նախապես. Այս կոնկրետ նպատակով, որը ենթադրվում է հիվանդանոց հղիության ծայրերում:

Հոգատար համար հիվանդ երեխայի

Հաշվարկման կանոնները եւ այն քայլերը, նույնն են: Բայց դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ, ի տարբերություն վճարման հաշմանդամության պատճառով հիվանդության աշխատողի երեխայի հիվանդությունը կամ ընտանիքի այլ անդամը, որը չի վճարվել ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Գումարի փոխհատուցման ազդակիր ըստ տարիքի եւ հիվանդության. Ենթադրվում է, որ հիվանդանոց երեխայի խնամքի. Աղյուսակում թիվը օրերի վճարվում հաշմանդամ:

Հիվանդ է վճարել մի երեխայի կամ ընտանիքի այլ հիվանդության

դարաշրջան	Տեւողությունը հիվանդ արձակուրդի	Առավելագույն թվով վճարված օր մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում
է 7 տարվա	չի սահմանափակվում	Ամբուլատոր եւ ստացիոնար բուժում, ինչպես նաեւ երեխայի համար վճարվող չգերազանցող ժամկետով 60 օր. Եթե խնամք, որը կապված է հիվանդության նշված ցանկում ՀՀ առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի վճարման պետք է լինի 90 օր: Այն դեպքում, կարանտինի մեջ երեխայի խնամքի, հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ ամբողջ ժամանակահատվածի համար
7-15 տարեկան	Ոչ ավելի, քան 15 օր	Վճարումը պետք է կատարվեր 45 օրվա ընթացքում անցկացրած հիվանդ արձակուրդի համար երեխայի խնամքի. Եթե հիվանդությունը, որը կապված է ՄԻԱՎ վարակի կամ ուռուցքաբանության, ԱԴԾ վճարում է նպաստներ բոլոր հաշմանդամ օրով
Հաշմանդամ երեխան ավելի քան 15 տարեկան է	չի սահմանափակվում	Միջոցները պետք է հաշվանցվում է 120 օր հիվանդ արձակուրդի հոգալու համար հաշմանդամ երեխայի, կամ մնալ նրա հետ տեղափոխվել է հիվանդանոց
այլ հարազատներ	Ոչ ավելի, քան 7 օր	SIF վճարում է 30 օրվա հիվանդ արձակուրդի պատճառով հիվանդության մի հարաբերական

Ամբուլատոր բուժում վճարվում է լրիվ միայն առաջին 10 օրվա ընթացքում, հետագա բոլոր հիվանդ արձակուրդի վճարումները նվազել են 50% -ով:

Սպա բուժում (բացառությամբ տուբերկուլյոզով) բժշկի կողմից նշանակված որպես երկարաձգման հիվանդ արձակուրդի իրականացվում է ողջ ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան 24 օրացուցային օր:

Հաշվարկման օրինակ ժամանակավոր անաշխատունակության

Մանրամասն նայում, թե ինչպես է համարել ծննդատուն: Ընթացքում նախնական տվյալների ընդունում է հետեւյալ տեղեկությունները. Աշխատակից ամառային 2016 թ. Շարունակվում է հղիության եւ ծննդաբերության համար 140 օր: Արժեքի հավելաճը կազմել նախորդ երկու ժամանակաշրջանները 605 հազար: P. Հաշվել գումարը նպաստների համար հղիության եւ ծննդաբերության: Մենք սկսում ենք լուծում է փուլերով:

1. Հասույթը բազան համար հաշվարկման ժամանակաշրջանի հայտնի նպաստների. Մենք հաշվարկել չափը միջին օրական վաստակը: 605.000 Հասցեների 731 = 827.6 p.
2. Մենք գտնում ենք, ընդհանուր գումարը նպաստների: 410.4 × 140 = 115 869 p.

: Այդ դեպքում, եթե միջին օրական եկամուտը կազմում է ավելի քիչ, քան 203.688. P, կամ հասույթը բազան վերջին երկու տարիների ընթացքում, անհնար էր որոշել, թե հաշվարկը կլինի նման, այս: 203.688 × 140 = 28,516 p.

Հիվանդ է արձակուրդում է: trouble, թե վարձը.

Մեկը ոչ ստանդարտ դեպքերի, հիվանդությունը աշխատակից, ով գնացել է արձակուրդ. Նման եւ գնալ աշխատանքի անհրաժեշտ չէ, բայց մնացածը, որպես այդպիսին, քանի որ առողջական վատ վիճակի մասին, ոչ: Ենթադրվում է, որ հիվանդ է արձակուրդում է: Եթե դա հերթական ամենամյա վճարովի արձակուրդը - Մի անհանգստացեք: Եթե կա մի թերթիկ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների կվճարվեն: Բացի այդ, աշխատողը իրավունք ունի հետաձգելու իրենց հանգիստը մեկ այլ ժամանակ, կամ երկարաձգելու այն օրերի թվով հաշմանդամ:

Մի մոռացեք, որ վճարումը հիվանդ արձակուրդի է արձակուրդի կամ ընդհանուր հիմունքներով, այլ ոչ արտադրվում է հետեւյալ դեպքերում.

• պատահարներ պատճառով ալկոհոլի կամ թմրանյութերի,
• դիտավորյալ վնաս է իրենց առողջության համար:

Եթե արձակուրդ կայացվել է առանց բովանդակության կամ ժամանակի քննական նիստին, հիվանդանոցը կվճարվի, բայց օրերի թիվն ամենամյա արձակուրդի չի ազդել:

«Վճարում է հիվանդանոց են համարվում»: - մեկը առավել հաճախակի հետաքրքրող թեմաներով ոչ միայն աշխատակիցների, այլեւ գործատուների. Յուրաքանչյուր ոք հոգ է տանում իրենց սեփական շահերին: նախ պետք վճարման համար առողջական պատճառներով, իսկ վերջինս շահագրգռված չեն վճարել սոցիալական նպաստները ապարդյուն. Տրամադրելու արձակուրդ եւ բացակայությունը խախտումների իր «բաց, փակ,« Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպությունը պարտավոր է կատարել հաշվարկ, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի: Պարտադիր պայման է ներկայությունը պաշտոնական զբաղվածության եւ ամսական վճարումների ԱԴԾ.