ՖինանսներՀաշվառում

Ինչպես հաշվարկել տոնական վարձատրության

Յուրաքանչյուր անձ պետք է իմանա, թե ինչ է իրականում պետք է ելնում հաշվարկը, երբ վերցնել հեռանա աշխատանքից, որովհետեւ, ինչպես շատ օրեր. Բոլոր աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են ավելի քան վեց ամիս իրավունք ունեն հանգստյան վարձատրության. Ունի 28 օրացուցային օր է տարեկան աշխատանքային փորձը. Տոները հաշվի չի առնվում, եւ շաբաթավերջ հաշվի են առնվում: Դուք կարող եք անմիջապես վերցնել ամբողջ արձակուրդ, եւ կարող են լինել մասամբ, բայց ոչ պակաս, քան 14 օր:

Հաշվապահ, դուք կարող եք բացատրել, թե ինչպես պետք է հաշվարկել վաճառելը, եթե դուք պետք է աշխատել մեկ տարվա ընթացքում, առանց թերությունների եւ աշխատավարձի փոփոխությունների. Որպեսզի դա անել, ավելացնել մինչեւ բոլոր վճարները տարվա եւ բաժանել է թվով օրերի աշխատել: Այնպես որ, պարզվում է, գումարը միջին օրական վաստակը. Այստեղ է, որ եւ բազմապատկվում է թվով արձակուրդային օրերի: Շաբաթավերջ եւ Խնջույքներ չեն վճարվում:
Ես ցույց տալ կոնկրետ օրինակ: աշխատակիցը աշխատել 12 ամիս, աշխատավարձը, 12,000 ընդհանուր հաշվեգրման կազմել է 144000 հաշվարկման արձակուրդի - 144000: 12: 29.4 28 *

Թե ինչպես կարելի է հաշվարկել տոնական վարձատրության, եթե տոն ընկնում է արձակուրդ: Այս դեպքում, արձակուրդը երկարաձգվում է եւս մեկ օր, բայց տոնը չի ենթակա է վճարման:

Մյուս բոլոր դեպքերում, կան որոշ մանրամասներ, որոնք պետք է հաշվի առնել, իրենց հաշվարկներում հաշվապահ: Նախ, դուք պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է որոշելու գումարը հաշվեգրված աշխատակցի.

Ընդհանուր գումարի հաշվեգրված տարվա համար, հանել գումարը հիվանդ արձակուրդի նպաստների, քանի որ այդ ժամանակ մարդիկ չէին աշխատում: Այն հաշվի չի առնվում այն միանվագ հավելավճար, ֆինանսական օգնություն , եւ վաճառում է նախորդ ժամանակաշրջանի: Եթե Պրեմիում է մշտական, այն հաշվի է առնվում: Սակայն սոցիալական նպաստները (փոխադրման համար, սննդի, կրթության), որոնք ամբողջությամբ բացառվում:

Հաշվարկներում օգտագործելով միայն փաստացի օր աշխատել, բացառությամբ արտադրության օրացուցային օրվա ընթացքում, եթե աշխատողը գտնվում է մի ժամանակահատվածում, հիվանդ կամ աշխատանքային տոն. Չեն հաշվի են առնվում, եւ այն ժամանակ, երբ աշխատողը եղել է գործուղման, որպեսզի հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաեւ հանգստյան օրերին, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների համար:

Բարձրագույն աշխատավարձով կազմելիս հաշվի են ուղղման գործոնը: Նախընտրելի է ցույց տալ, օրինակ, առաջին աշխատավարձը 15.000 ռուբլի, իսկ այնուհետեւ ավելացել է 20,000 ռուբլի: Հետեւաբար, մենք գտնում ենք հարաբերակցությունը 20000: 15000 = 1.33 եւ բազմապատկել այն տարեկան գումարը մեղադրանքների համար հետագա հաշվարկման. Ապա հաշվարկված գումարը պետք է բաժանել 12 ամիսների եւ 29.4: Հիմա եմ հասկանում, թե ինչպես պետք է հաշվարկել միջին աշխատավարձը օրվա համար, երբ դուք փոխում աշխատավարձը:

Եթե մարդը որոշակի ամսվա ընթացքում, աշխատել է ընդամենը մի քանի օր է, որ անհրաժեշտ է 29.4 բաժանած օրացուցային օրերի թվի եւ բազմապատկել թվի օրերի, որ նա աշխատել: Օրինակ, մայիսին աշխատողը աշխատել է ընդամենը երեք օր: Հաշվարկը - 29.4: 31 * 3

Հաշվարկել վաճառքի եւ ստանալ գտնվելու վայրը արձակման փաթեթի կկարողանա յուրաքանչյուր անձի. Եթե այն աշխատել է 2 ամիս եւ 11 օր, նա պետք է փոխհատուցի երեք օրվա ընթացքում, եւ եթե աշխատողը աշխատել է 5 ամիս 15 օր, նա պետք է ունենա 12 օր: 14 օր կամ պակաս ավելացնում է ընդամենը 1 օր արձակուրդի եւ 15 օր տալ 2 օր:

Է հաշվարկել արձակման փաթեթը, դուք պետք է տեղադրել մի շարք օրերի բաժանված է 12-ի եւ բազմապատկվում ամիսների թվի աշխատել: Օրինակ `երբ աշխատողը աշխատել 8 ամիս եւ 13 օր եւ 27 օր նա պետք է հեռանա, ապա իր փոխհատուցում հավասար է: 27: 12 * 8. Է հաշվարկել փոխհատուցում առումով փողի, դա անհրաժեշտ է միջին վաստակի բազմապատկած օրերի թվով, որոնց դիրքորոշումը աշխատակցի հեռանալու:

Ինչպես հաշվարկել տոնական վճարել, եթե աշխատողը թոշակի, աշխատել միայն 8 ամիսների եւ 3 օրվա ընթացքում եւ, միեւնույն ժամանակ, օգտագործելով 14 արձակուրդ օր. 8 ամսվա համար նա պետք է (8 * 2.33) օրեր արձակուրդի, ապա դուք պետք է կատարել լրացուցիչ լիցք է Աշխատավարձային համար անհայտ կորած օրերի արձակուրդ: Ի լրումն լրացումներ կատարել պահումներ, եթե թիվն օր օգտագործվող արձակուրդ էր ավելի քան սպասվում էր:

Հաշվապահ պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել անչափահասներին ծխախոտ վաճառելու, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի: Ի վերջո, նրանք պետք է լինի արձակուրդ մեկ տարվա ընթացքում աշխատանքի - 31 օրացուցային օր, ոչ թե նման մյուսների 28. Այն ձեռնարկությունները անկանոն աշխատանքային ժամերին նաեւ հավելել է, 3 օր հավելյալ:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.