Թե ինչպես կարելի է գրել դիմում ազատման.

Եթե նախորդ աշխատանքի, դուք չեք ցանկանում, որ մակարդակը աշխատավարձի, գումարը տուրքերը կամ աշխատանքային պայմանների, պետք է մտածել այն մասին, գտնելու նոր վայր: Թե ինչ դուք պետք է անեք, նախքան դուք գրել դիմում է աշխատանքից ազատման. Ինչպես հարկն է կիրառել.

Նախքան Դուք հեռանում է հին վայրում, դա անհրաժեշտ է շրջում եւ նայում է մի նոր աշխատատեղերի հարցազրույցների: Եթե դուք չեք, դուք չեք կարող ծախսել մեկ ամիս առանց աշխատանքի, դա ոչ թե այն, որ այդ պաշտոնը ձեր երազանքների այնտեղ շուտով. Բացի այդ, գործատուները կարող են շատ ավելի հավանական է համարում, որ թեկնածուներին թեկնածուներին, քան նրանք, ովքեր արդեն թոշակի. Փաստն այն է, որ երբ մարդը թողնում է նախորդ տեղը, նույնիսկ աշխատանքային ծախսերի եւ մուտքի «ինքնուրույն», կա հավանականությունը, որ դա ինչ-ինչ պատճառներով », - հարցնում է« հեռանալ: Եւ երբ հարցազրույցը գալիս է վազում մի թեկնածուի, այն է, պարզ է, որ նա պարզապես փնտրում է ավելի լավ կյանքի:

Երբ նոր գործը գտել, դուք կարող եք զեկուցել իր վերադասի. Որ downside այն է, որ, ըստ օրենքի, աշխատողը պարտավոր է աշխատել է նույն տեղում 14 օր, եւ ոչ թե այն, որ այդպիսի հապաղումը կարող ենք նոր գործատուին: Հետեւաբար, նախքան դուք դիմել ազատման, պետք է նշեք նախապես հարցը ձեր ղեկավարին. Գուցե, եթե դուք ունեք մի լավ վերաբերմունք եւ ուժեղ անհրաժեշտությունը նոր աշխատակցի չի, նա թույլ կտա դուրս գալ, առանց աշխատելու կամ նվազեցնել այն մի քանի օրվա ընթացքում: Եթե չեք կարողանում համաձայնության հասնել այս հարցի, նախքան դուք դիմել է ազատման, չկա փախուստը, դա անհրաժեշտ է մշակել այն օրերը, պահանջվում է օրենքով: Սակայն, եթե մենք այս ժամանակահատվածը, հիվանդ արձակուրդի, չի պետք է գնալ աշխատանքի:

Ինչպես գրել նամակ հրաժարական. Այն գրված է ազատ ձեւով: Որպես կանոն, այդ տեքստը ցանկություն է հայտնել դուրս գալ, գրելու ամսաթիվը նախատեսված մեկնումից, եւ, հազվադեպ դեպքերում, պատճառը աշխատանքից ազատման: Այս պետք է ավելի ուշադիր լինել: Իհարկե, երբեմն դուք ցանկանում եք, որպեսզի հայտարարություն այն ամենը, որ եռում է հոգու դժգոհելու անիրազեկ գործընկերները նշել է, որ դրա պատճառը այն էր հերթական ուշացումը հետո աշխատանքի կամ boss-բռնապետի. Սակայն դա ավելի լավ է ձեռնպահ մնալ նման հայտարարություններից ի հայտարարության տեքստը: Ճակատագիրը կարող է խաղալ դաժան կատակ: Հնարավոր է, որ նոր աշխատանք, որը տեղի չունեցավ, եւ պետք է վերադառնալ հին տեղը. Կամ ապագայում դուք կարող եք հանդիպել մի աշխատանք նախկին գործընկերների, որոնք սկսել են բամբասանք ձեր սկանդալային բնության. Ինչ էր, կռիվ գործընկերների հետ, նախքան դուք դիմել աշխատանքից ազատվելու եւ աշխատել վերջին 2 շաբաթների, դա անհրաժեշտ է.

Ի դեպ, որոշ դեպքերում, դուք կարող եք վերադառնալ նույն տեղում: Եթե դա չի գրվել հայտարարություն են իրենց սեփական, այն կարող է դուրս բերել հակահարված հայտարարություն ցանկացած ժամանակ այդ երկու շաբաթվա ընթացքում: Սակայն, կան երկու բացառություններ: Առաջին - եթե անձը գնաց արձակուրդ առաջ կրակում, իսկ երկրորդը, եթե նա գտել է փոխարինում, եւ նոր աշխատակից ստեղծված կամ կողմից տրված համապատասխան փաստաթղթով:

Ահա մի օրինակ է, թե ինչպես է գրել հայտարարություն վրա ազատման: Է վերեւի աջ թերթիկ ցույց են տալիս, թե ումից եւ ում որ փաստաթուղթը գրված: լրիվ անվանումը եւ դիրքորոշումը: Ստորեւ բերված, կենտրոն, գնում ուղղակիորեն վերնագրում «հայտարարությամբ», եւ ապա, որ տեքստը ինքնին «Խնդրում եմ, ինձ հեռացնել 1/21/2013 իր դիմումի եւ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը 19.11.2012 տակ համարը XXX»: Ստորեւ - ստորագրությամբ եւ լրիվ անվանումը եւ ամսաթիվը: Որպես կանոն, նման ձեւակերպումը բավարար, բայց, եթե դուք ուզում եք, որ պատճառը նրա մեկնումից կարելի է բացատրել անձնական զրույցի.

Դիմումը է պաշտոնանկության գործատուն իրավունք չունի չընդունել: Բայց կյանքում ամեն ինչ կարող է տեղի ունենալ, եթե աշխատանքը Աբրահամի, եւ աշխատողը մեկնել է նոր աշխատանքի, եթե բոլորն էլ գտնվում է արձակուրդում, եւ ոչ ոք է աշխատել, գլխավոր կարող է հրաժարվել ստորագրել այս հայտարարությունը, կամ նույնիսկ կոտրել այն ընդդիմացան. Միակ լուծումը այս դեպքում է ուղարկել դիմումը միջոցով փոստով գրանցված փոստով: Քարտուղարուհի կամ գրասենյակի ղեկավար ստիպված կլինեն գրանցվել եւ ստորագրեք անդորրագիրը: