Սահմանափակումը նվազեցման աշխատավարձի: Տեսակները եւ կարգը նվազեցումների

Ամեն աշխատանքային մարդը պետք է իմանա, որ նշանակում է պահում աշխատավարձից: Այնպես որ, որոշակի գումարի, որը հանվում ամսական եկամտի մի քաղաքացու իրավիճակների սահմանված աշխատանքային օրենսգրքով եւ դաշնային օրենքներով. Դա նաեւ այն վայրն է լինի սահմանափակող պահումներ աշխատավարձից, որոշ կանոնակարգերի: Սակայն, այս բոլոր բաները պետք է ասվի, որպեսզի.

Հոդված 137 ՌԴ TC

Կա նման բան, ինչպես նաեւ իրավական պաշտպանության հարցան: Սակայն, նախքան շարժվում է քննարկելու այն փաստը, որ ենթադրում սահմանափակումը աշխատավարձից պահումները, պետք է դիմեն 137-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի: Այն թվարկում է այն դեպքերը, որոնց որոշակի գումարի չափը կարող է վերցվել ամսական եկամտի անձի.

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի նվազեցնել գումար ձեր GP պրակտիկայում եւ փոխհատուցում տալու նպատակով նրանց անավարտ առաջխաղացումը: Նա կարող է անել նաեւ մարման nevozvraschonnoy կամ չօգտագործված գումարները փոխանցվել է աշխատողի պատճառով իր տեղափոխման այլ պաշտոնում կամ ուղարկելով է գործուղման:

Ավելի թույլատրվում պահումները աշխատողների աշխատավարձի վերադարձնելու վճարված գումարը նրանց էլ. Դա տեղի է ունենում շնորհիվ հաշվարկի սխալներով հաշվապահ:

Բացի այդ, գործատուն կարող է նվազեցնել որոշակի քանակությամբ ժամանակ, երբ աշխատողը թողնում մինչեւ ավարտից աշխատանքային տարվա որի անձը արդեն ստացել վճարովի արձակուրդ.

Սակայն, որոշումների կարգը պետք է լինի պահումներ աշխատողների աշխատավարձի, կառավարումը, որը պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում այն բանից հետո, այդ օրը համարվում է վերջին է վերադարձնել կանխավճարային / պարտքը / անգրագետ հաշվարկված վճարումները:

Հոդված 138-ՌԴ TC

Քանի որ պետք է խոսել ուղղակիորեն սահմանափակման մասին աշխատավարձից պահումները: Նրանց ընդհանուր ամսական գումարը չպետք է գերազանցի 1/5 անձի եկամտի. Բացառություն են «հատուկ» դեպքերը սահմանված են դաշնային օրենքով սահմանված կարգով: Նրանք թույլ են տալիս նվազեցման 50% աշխատավարձի: Բայց սա առավելագույն. Նույնիսկ եթե որոշակի գումար հաշվարկ կատարվում է մի քանի գործադիր փաստաթղթերում:

Կան մի շարք դեպքերում, սահմանափակումը պահումների աշխատավարձերի սահմանվում է 70%: Դրանք վերաբերում են մարդկանց ծառայող մի կոնկրետ աշխատանքի ուղղիչ պատժի, ինչպես նաեւ քաղաքացիների, վճարելով երեխաների աջակցության անչափահաս երեխաների: 70% - ը աշխատավարձի կարող է նվազեցվել է եկամուտների ավելի անձանց հատուցվում է դրամական պատճառված վնասների առողջության / կյանքի այլ անձի կամ արժեքավոր գույքի.

Բայց դա չի թույլատրվում նվազեցնել գումար է վճարվող արձակման նպաստի եւ այլ նպաստները, որոնց համար կատարման չի կարող գանձվող հետ կապված դաշնային օրենքով սահմանված կարգով:

բացառություններ

Կան դեպքեր, որ տեղավորվում նկարագրությունը մասին նախապես նշված բայց որոնք չեն թույլատրելի պահումներ աշխատավարձից: Աշխատանքային օրենսգրքի նաեւ նշում է նրանց մասին:

Այսպիսով, իրավիճակը ազատման: Եթե մի մարդ թողնում է աշխատանքը, քանի որ հրաժարվելու է փոխանցել մյուսին, ոչ մի տուգանքները չեն կատարվում: Նույնը վերաբերում է աշխատակիցներն արված պայմանավորված է նրանով, որ գործատուն այլեւս կարիք իրենց ծառայությունները:

Լրացուցիչ գումարները չեն անցկացվում, երբ ամուր լուծարվել կամ անհատ ձեռնարկատերը, նա որոշել է փակել իր բիզնեսը: Նույն գործով կիրառվում է փոքրացող աշխատողների վիրավորական արտակարգ դրություն, փոփոխություն սեփականության իրավունքի սեփականության, զանգահարել աշխատողին զինվորական / քաղաքացիական ծառայության եւ վերականգնմանը մարդու դիրքերից, նախկինում կատարեց այս աշխատանքը:

Եվ, իհարկե, չի թույլատրվում նվազեցման ից եկամուտների մարդկանց ճանաչված է անգործունակ կամ մահացած / բացակայում է Untraceable:

սխալ

Հարկ է նշել, որ միշտ չէ, որ վճարվել է ավելորդ նշված աշխատակցի կարող է վերականգնել: Գոյություն ունեն երեք հիմքերը, որոնցից մեկը (հաշվարկը սխալ) արդեն հիշատակված.

Երկրորդ պատճառն է դիմել «Էքստրա» գումար է ընդամենը աշխատակից գինի կամ անհամապատասխանության աշխատանքային չափանիշներին: Բայց միայն այն դեպքում, եթե դա ճանաչվել կազմակերպության կողմից զբաղվում է հաշվի առնելով անհատական աշխատանքային վեճերի. Այս մասին ասվում է 155th եւ 157 հոդվածների աշխատանքային օրենսգրքի:

Երրորդ պատճառը, պետք է հավատալ, անօրինական գործողություններին անձի. Բայց, կրկին, դրանց հանձնաժողովը պետք է հաստատվեն դատարանի կողմից:

ալիմենտ

Եթե մենք խոսում ենք տեսակի աշխատավարձից պահումները, ապա դա կլինի առավել տարածված. Հետեւաբար, անհրաժեշտ է նշել, որ առարկան ալիմենտի անհատական ուշադրության:

Օրենսդրությունը սահմանել հստակ ընթացակարգ, հավաքագրման եւ գումարների: Ահա թե ինչ տեսք ունի այն ալիմենտ նվազեցում աշխատավարձի:

• 1-ին անչափահաս երեխայի բաժին է ընկնում 25% համախառն ամսական եկամտի.
• 2 երեխա `33%.
• Ժամը 3 կամ ավելի - 50%.

Ենթադրենք մի մարդ վաստակում է մեկ ամիս 30 000 p. Այս դեպքում, դա կնշանակեր, որ վճարումը երեխաների 7500, 9900 եւ 15000 համապատասխանաբար rudders: Քաղաքացու համար հետ եկամուտների 50 հազար ալիմենտի ից աշխատավարձը հավասարեցնել 12 500, 16 500 եւ 25 000:

Դա կարեւոր է իմանալ, եթե անձը գտնվում է պարտքի, օրենքը իրավունք ունի վերականգնել այն 70% -ը եկամտի:

Փոխելով գումարը պահպանման

Դա նաեւ հնարավոր է: Բայց միայն որոշ դեպքերում. Դա եղել է միայն այն բանից հետո, որ դատարանը տվել է կյանքի հանգամանքները, այնպես էլ նախկին ամուսինների:

Անցկացնել կատարողական թերթ աշխատավարձը կարող է կատարվել մի փոքր չափի, եթե անձը ունի մի քանի երեխա տարբեր ամուսնությունների: Այն պետք է ձեզ մի օրինակ. Ենթադրենք մի մարդ է, ունի երեք երեխա է տարբեր կանանց: Այս դեպքում, նրանցից յուրաքանչյուրը, նա կվճարի 16% -ը իր աշխատավարձի:

նվազում տոկոսը

Դա հնարավոր է: Որ տոկոսային կնվազեցնի այն դեպքում, որ վճարողը իջել է ֆինանսական վիճակը: Բայց ամեն դեպքում, պետք է սահմանել նոր չափը վճարումների պետք է գնալ դատարան հայցով: Երկու նախկին ամուսինները պետք է ներկայացնել վկայական իրենց եկամտի, քաղվածք տուն ռեգիստրից, ծննդյան վկայականի / երեխայի անձնագրի եւ ապացուցման ամուսնությունը / ամուսնալուծության քաղաքացիների:

Որ տոկոսն կվերանայվեն եւ կրճատվել է այն դեպքում, երբ դատարանը գալիս է այն եզրակացության, որ ավելի վաղ մի որոշակի գումար մեկ անձի վարելու այլեւս: Քանի որ դա չափազանց մեծ է եւ վնասում է իր ֆինանսական դիրքերը:

տեսակի վճարումների

Խոսում է պահելու կատարողական թերթի ից աշխատավարձի, էլ չենք խոսում ուշադրությունը, ինչ այլ աղբյուրներ եկամտի կարող է հավաքագրվել միջոցները: Ի լրումն բազային եկամտից, այդ ցանկում ընդգրկված պարգեւավճարներն, նպաստների, «բոնուսի» աշխատանքի համար դժվարին պայմաններում եւ ստաժի.

Նաեւ հաշվի է առնում բոլոր տեսակի նպաստների եւ աշխատավարձերի, որը կարող է վճարովի է քաղաքապետարանների եւ հանրային ծառայողների համար: Հաշվի է առնվում կենսաթոշակների, կրթաթոշակների եւ ռոյալթիների հեղինակների. Եվ դեռ շահույթը ստացված մարդու դնելով իր գույքը վարձակալության կամ Գովազդի. Եւ վաստակած փողը իր հաշվին ժամկետի ընթացքում հաշմանդամության.

Բայց որոշ միջոցները երբեք չեն գնա նվազեցման աշխատավարձից: Աշխատանքային օրենսգրքի նաեւ պարունակում է նրանց իրենց պաշտոններում: Արգելվում է միջոցներ հավաքագրել է հատկացվող գումարների մի անձի ճամփորդական ծախսերի. Ավելի շատ մայր մայրաքաղաք, ֆինանսական օժանդակության, փոխհատուցման համար գերեզմանոցի եւ բովանդակության ծննդաբերած կամ հղի կանանց: Նաեւ վերաբերում է այս ցանկում վճարված է քաղաքացու համար որպես փոխհատուցում իրեն պատճառված վնասի.

հիմքեր

Այն տեսակի աշխատավարձից պահումները սահմանվում են ըստ նրանց: Սակայն, նրանք կան ընդամենը երեք. Այսպիսով, ինչ են տեսակները:

• Պահանջվում.
• Նշանակվել է նախաձեռնության ղեկավարության հետ:
• Համաձայնել աշխատակից եւ գործատուն:

Եւ եթե կա անհրաժեշտություն է պահել որոշակի քանակությամբ մարդու, որ հաշվի է առնվում ըստ առաջնահերթության, սահմանվում են օրենքով: Եվ առաջին բանը, քաղաքացի վերականգնվել պարտադիր պահպանման. Որոնք են հարկեր: Եւ այս դեպքում, չափը աշխատավարձից պահումները հայտնի է բոլորին, նա տասներեք տոկոս է ամսական:

Ապա, հետո վճարված հարկերի գումարները հավաքված է գործադիր փաստաթղթով: Եւ վերջին բանը, մարդիկ պահել ցուցակները նախատեսված են ադմինիստրացիայի կողմից: Հետաքրքիր է, որ աշխատավարձը, որը կազմում պետք է հատուցվեն հասույթը համարվում, հաշվի առնելով անհատական եկամտահարկը: Ենթադրել, մարդկային աշխատավարձը կազմում է 40 000: Բայց հետո նա վճարում է անհրաժեշտ 13%, այն մնում է 34.800 հովանաւորած է ը. Բայց այդ գումարի կպահվեն եւ Ալիմենտի եւ այլ պահումների:

առաջնահերթության

Այս թեման պետք է վերադառնան: Կարգը, նվազեցում աշխատավարձի առանձնահատուկ հետաքրքրություն: Առաջին քայլը պետք է լինի բավարարել պահանջները վերաբերող տեխնիկական սպասարկման եւ վճարումների համար փոխհատուցման.

Հետո մի քաղաքացի պարտավոր է բավարարել պահանջներին որոշ դրույթների վերաբերյալ աշխատանքային հարաբերություններում: Սա վերաբերում է վարձատրության անդամների արտադրական կոոպերատիվներում, իրավաբանների, հեղինակների օգտագործման համար իր ստեղծագործությունների, եւ այլն: Պահպանումը, թողնելով այն ավելի քիչ ընդհանուր ամբողջություն:

Երրորդ տեղում է գալիս հատկացումները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի: Եւ ավելի կենսաթոշակային հիմնադրամի Ռուսաստանի Դաշնության: Այնուհետեւ, վճարումներ կատարել պետական բյուջեի միջոցների հաշվին: Եւ, վերջապես, վերջին բանը, որ մի քաղաքացի է կատարել փոխանցումներ գումարը պահումների աշխատավարձից տակ գործադիր փաստաթղթերում:

Դա կարեւոր է դիտարկել այդ կարգը. Օրենքը պահանջում է մարդուն հանդիպելու պահանջները յուրաքանչյուր հերթին, հետո մարումը կկատարվի նախորդ վճարումներ:

Պահպանումը որպես պատիժ

Այս տեսակի տուժանքների նաեւ տեղի է ունենում հաճախ. Մենք խոսում տույժերի, որոնք տեղի են ունենում շատ ձեռնարկություններում: Նրանք սովորաբար տրվում են հետեւյալ դեպքերում.

• Հետ համակարգված ուշացումով:
• Եթե աշխատողը չի համապատասխանում որոշակի տեղական կարգավորման արտադրության փոխարժեքով:
• Ժամը հերթական թողնելով աշխատավայրում:
• Երբ դիմել է unintentional վնասի սեփականության ձեռնարկության անզգուշությամբ:

Ավելի լուրջ դեպքերում (օրինակ, գողության արժեքների կամ բացահայտման առեւտրային գաղտնիքների) Աշխատավարձի նվազեցման չի սահմանափակվում իրավիճակին: Սովորաբար խոշոր խախտումների պետք է լինի վարչական հետաքննություն:

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ օրենքը մանրամասնորեն եւ հստակ նկարագրում է այն դեպքերը կապված պահումից monies է օրինական ամսական եկամտի մի քաղաքացու: Եւ եթե կլինեն մի իրավիճակ է, որն այս գիտելիքները օգտակար կլինի, դա ավելի լավ է ուշադիր կարդալ համապատասխան դաշնային օրենքը եւ աշխատանքային օրենսգիրքը: Նրանք կօգնեն քաղաքացիները ավելին իմանալ նրանց իրավունքները: