«Ոսկե պարաշյուտի» - ով, ենթադրվում է, վճարել փոխհատուցում: Չափը «ոսկե պարաշյուտ»

Ի բառապաշար ռուսական բիզնեսի եկավ համեմատաբար նոր տերմին `" ոսկե պարաշյուտ »: Ինչ է սա երեւույթ է: Ինչ հեռանկարներ կան դրա հետագա խթանման շրջանում Ռուսաստանի ձեռներեցների:

Թե ինչու պարաշյուտի եւ ինչու ոսկի.

Տերմինը «ոսկե պարաշյուտ» եկել է բրիտանացիների, որտեղ այդ արտահայտությունը, «Ոսկե Parachute» տպավորիչ փոխհատուցում (սովորաբար հասցեի վրա սկիզբ կառավարչի), եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է: «Parachute» - քանի որ, երբ ազատելու անձը երաշխավորված է «փափուկ վայրէջք» եւ «ոսկե», - որպես գործիչների նման համաձայնագրերի հաճախ պարզապես աստղագիտական, երբեմն միլիոնավոր դոլարներ: Փոխհատուցումը կարող է ունենալ նաեւ անուղղակի ձեւաչափը դրել off աշխատակիցների մուտք գործել ընկերության բաժնետոմսերը արտոնյալ գներով. Հարցն այն է, թե ինչպես ընկերությունները օգտվել նման առատաձեռնությունը.

Պատասխանը շատ պարզ է, որ «ոսկե պարաշյուտը» է պաշտպանել բիզնեսը ձեռքբերումներ: Ընկերությունը, որը մտադիր է ձեռք բերել բաժնետոմսերը մրցակիցների, կարծում եմ, շատ ուշադիր է անում - հնարավոր վճարումը մենեջերների, որոնք նստած են «ոսկե parachutes», կարող է դառնալ անտանելի ֆինանսական բեռ. Իհարկե, կա արդարացում է կոռուպցիայի - մենեջերների ստորագրել է «ոսկե» պայմանագրեր կարող են միտումնավոր է օգնել մրցակիցները կլանել իրենց գործատուին: Սակայն, եթե նախապատրաստման աշխատանքային պայմանագրի աշխատել գրագետ իրավաբան, դուք կարող եք գրանցել այն իրերը, որոնք պաշտպանելու բիզնեսը նման gimmicks. Ի լրումն "Gold", համաշխարհային պրակտիկայում գիտի «արծաթե» (քանի որ նրանք են միջին կառավարիչները) եւ «Թիթեղյա» (վճարված սովորական աշխատակիցներ) parachutes.

«Ոսկե պարաշյուտ», - նախկին

Մեկը ռուսական խոշորագույն ընկերություններից ֆինանսական շրջանառությունը «Գազպրոմի»: «Ոսկե parachutes» երեւույթը խորթ չէ այս ընկերությանը, սակայն դրանց կիրառման պրակտիկային է «գազային հսկայի» ունի բավականին մեղմ - Սա հիմնականում կենսաթոշակային վճարումները, որոնք ստացված են աշխատակիցների հետ, տարիների փորձի վերջում իր կարիերայի.

Սակայն, ինչպես հայտարարել է որոշ ԶԼՄ-ների, «Գազպրոմը» կարող է էապես կրճատել իրենց «ոսկե» սոցիալական ծրագրեր, օրինակ, որոշ շրջաններում, որտեղ աշխատանքային խումբը, կադրերի փորձի, որն անհրաժեշտ է «թոշակային ոսկե պարաշյուտը», դադարել է հաշվի առնել ընթացքում աշխատանքի այլ ընկերությունների , Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ նման քաղաքականությունը հանդիսանում է «գազի հսկան», - արդյունքն երկրի նախագահը դիմում վերաբերյալ ծախսերի կրճատումների ընկերության, որը բաժնետոմսերի հսկիչ փաթեթը , որը պատկանում է պետության կողմից: Կա նաեւ տարբերակ, որ մենեջերները իրենք դուստր «Գազպրոմի» դեմ չէ վերանայման սոցիալական աջակցության միջոցառումների համար անձնակազմի.

«Ոսկե parachutes» եւ ռուսերեն իրականություն

Որ մեր երկրի տնտեսությունը, որը կառուցվել է ծայրահեղ դժվարին պայմաններում: Հետեւաբար, «ոսկե parachutes» Ռուսաստանում անխուսափելիորեն ձեռք են բերել ազգային առանձնահատկությունները: Առաջին հերթին, այն պատճառով, որ նրանք հայտնվել են որպես կարեւոր երեւույթ է համեմատաբար վերջերս: 2009 թ. Միայնակ, դաշնային ծառայությունը ֆինանսական շուկաների առաջադրել լրացում կատարելու մասին »օրենքի Բաժնետիրական ընկերությունների մասին», համաձայն որի գործադիր դիրքերը եկավ մի կետ մասին փոխհատուցմամբ դադարման աշխատանքային պայմանագրի:

Հետեւաբար, օրենսդրական կարգավորումը «պարաշյուտը» բարդանում է նրանով, որ պրակտիկան լիցքավորման "Gold" բոնուս Ռուսաստանում շատ երիտասարդ. Որոշ փորձագետների կարծիքով `փոխհատուցման վճարումը թոփ մենեջերների միշտ չէ, որ շրջանակներում է« սպիտակ »սխեմաների: Սա բնորոշ է ռուսական խնդրի. Շատ հաճախ, փաստացի թվերի վրա «պարաշուտների» չափերի են մնում մի առեղծված մեկը նախատեսված է պայմանագրային արժեքի, բայց ձեռքում մի անձի ստանում բոլորովին այլ գումար:

Ծանրակշիռ Բառը դատավորներ եւ հասարակական կարծիքի

Ռուսաստանի դատական պրակտիկան, կա նախադեպ է ճանաչման վճարման «Ոսկե parachutes» Անգործունակ: Միեւնույն ժամանակ, այս փաստը առաջացրել է լայն հասարակական հնչեղություն: Ստանալ գումարը մի քանի մլն ռուբլի են վաղ ազատման էր թոփ-մենեջերը «Ռոստելեկոմի» Ալեքսանդր Provotorov: «Ոսկե պարաշյուտի» նրա համար, նշանակված հեռահաղորդակցության հսկա է առաջացրել զգալի արձագանք գտավ գործարար համայնքի համար:

Որ ընկերության բաժնետերերը հայց է ներկայացրել ընդդեմ որոշման (այն տեւել է տնօրենների խորհուրդ): Արդյունք է նիստի նշանակման նպաստների ճանաչվել է որպես անգործունակ: Սակայն, այս դատաստանը բողոքարկվել: Սակայն առավել կարեւոր բանը, որ այս պատմությունը առավել լայն հասարակությունը գիտեր, թե ինչ է «ոսկե պարաշյուտ." «Ռոստելեկոմ» ակամա նպաստել է սա. Նրանց կարծիքը հսկայական վճարվող արձակման նպաստի թոփ մենեջերների կողմից արտահայտված ներկայացուցիչների ամենաբարձր իշխանավորների:

«Ոսկե parachutes« բերանը ակտիվիստների

Աշխատել է օրենքի, նախագահի կողմից ստորագրված, նախաձեռնել էր ակտիվիստների քաղաքական ասոցիացիայի «Ժողովրդական ճակատ»: Ենթադրվում է, որ հանդիպման ընթացքում համայնքի անդամները կազմակերպության նախագահի հետ բարձրացրել է հարցը անհրաժեշտության կառավարության միջամտության տրամադրության տակ պետական սեփականություն հանդիսացող ֆինանսական միջոցներով: Ինչ վերաբերում է այն փաստը, նշել է, վերը նշված հաշվարկման «ոսկե parachutes» - ի չափով 200 մլն ռուբլի Ալեքսանդր Pravotorova է «Ռոստելեկոմի» ակտիվիստները տարակուսանք հայտնեց. ՌԴ-ի նախագահ եզրակացությունը դրական տրամադրությունները.

Նախատեսվում էր, որ չափը «ոսկե parachutes» կսահմանափակվի 6 աշխատավարձերի, սակայն, Պետդումայի պատգամավորները կողմ են էապես ավելի մեծ սահմանափակման - երեք ամսական վճարումների. «Ժողովրդական ճակատ» ակտիվիստները միաժամանակ ծրագրում է լոբբինգ նոր օրենքների, այդ թվում նրանք, որոնք սահմանափակում են չափը ամսական հասույթից ոչ միայն թոփ մենեջերների պետական ընկերությունների, այլ նաեւ անձնակազմի բոլոր մակարդակներում:

Parachutes են պետական վերահսկողության տակ

Պետդուման, ի պատասխան համայնքային նախաձեռնությունների, հաստատել է օրենսդրություն, որը ձեռնտու է չափը պաշտոնանկության զբաղեցնող անձանց ղեկավար պաշտոններ են պետական (եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների) ընկերությունների կսահմանափակվի երեք աշխատավարձի: Ամբողջական վերացումը «ոսկե parachutes», միեւնույն ժամանակ, օրենսդիրների չեն համարվում. Սկզբին 2014, Ռուսաստանի նախագահը ստորագրել է օրենք, որը սահմանափակում է վճարումը «ոսկե parachutes» մինչեւ թոփ-մենեջերների կորպորացիաների, մի մասը, որոնք պատկանում են պետական կառույցներում: Այսպիսով, նախաձեռնությունը դաշնային ծառայության ֆինանսական շուկաների ստացել է լրացուցիչ օրենսդրական կարգավորումը. Որոշ ԶԼՄ-ներ հայտնվել են տեղեկություններ, որոնք սահմանափակումները վերաբերյալ վճարման «ոսկե parachutes» կարող է ազդել նաեւ պետական արտաբյուջետային միջոցները: Նաեւ է փոխհատուցման սահմանաչափի ազատման կարող է ազդել ոչ միայն տնօրեններին պետական կազմակերպությունների, այլեւ հաշվապահներ եւ անդամներին վերահսկողական վահանակների.

Catch եւ բռնել հանկարծակիի բերել «Ռոստելեկոմ»

Նույնիսկ նախքան ռեզոնանսային դեպքում Ռուսաստանի խոշորագույն հեռահաղորդակցային կորպորացիայի, որոշ շուկայի մասնակիցներին, մի մեծ մասը, որը վերահսկվում է պետության կողմից, չվարանեց անձնատուր իրենց լավագույն մենեջերների հետ «ոսկե parachutes»: Այնպես որ, մենք գիտենք, թե փաստերը, երբ ավագ մենեջերներին խոշոր էներգետիկ ընկերությունների ստանում են բազմաթիվ նպաստների (երբեմն համարները գերազանցել է 130 մլն ռուբլի): Նախադեպ կապված «ոսկե parachutes» Ռոստելեկոմ, ըստ փորձագետների, չի կարող ազդել հատվածի մասնավոր կորպորացիաների. Կան դեպքեր, երբ ղեկավարները խոշորագույն մետաղագործական ընկերությունների կողմից պատրաստված պաշտոնանկության վճարման մի քանի տասնյակ միլիոնավոր դոլարներ: 2010 թ., Երբ բաժնետոմսերի վերահսկիչ փաթեթը է «BRIC» փոխվել է ընկերության սեփականատերը դրել դուրս մի քանի ղեկավարների. Նրանցից մեկը ստացել է փոխհատուցում ավելի քան 200 մլն ռուբլի:

«պարաշյուտները» - միջազգային երեւույթ

Մասնագետները հաշվարկել են, որ միջին չափը «ոսկե parachutes» ԱՄՆ-ի `շուրջ 12% -ը շահույթի վաստակել է ընկերության կողմից տարվա ընթացքում (մոտավորապես հավասար է 1.7% է ընկերության բաժնետոմսերի գինը): Սակայն, հետո ճգնաժամի 2008-2009 թվականներին երկիր է խոշորագույն տնտեսության աշխարհում որդեգրել է մի շարք բանաձեւերի, որը ենթադրում սահմանափակումներ այդպիսի վճարումների (թեեւ օրիգինալ բովանդակությամբ - ի հետ կապված բարձրագույն կառավարման պաշտոններում բանկերի):

Երկրները «Մեծ քսանյակի», այդ թվում, Ռուսաստանի, խոստացել է զարգացնել աշխատանքի գնահատման չափանիշները ղեկավարների նկատմամբ վարկային հաստատությունների, արդեն ոչ այն դեպքերը, երբ բանկը շահութաբեր չէ, իսկ ռեժիսորը գնում է «Մերսեդես» մակնիշի: Սակայն, այս նախաձեռնությունը, քանի որ փորձագետները նշում, սակայն միայն մի ուղեցույց: G20 դիրքորոշումը հասկանալի է, - է ճգնաժամային տարիներին, չնայած անկման շուկաներում եւ ոչնչացման բանկերի ղեկավարները որոշ ֆինանսական հաստատությունների, որոնք ստացել է մի շատ մեծ բոնուս լուծարումից հետո:

Europe դեմ «պարաշյուտ"!

Շվեյցարիայում - ի հիմնական «բանկային հիմնարկի», աշխարհի «Ոսկե parachutes», ինչպես ցույց է տրված մեկի հանրաքվեների չեն անցկացվում են բարձր հեղինակություն վայելող. Այն քաղաքացիները կողմ են աշխատավարձի եւ բոնուսներ ղեկավարների խոշոր ընկերությունների սահմանափակվում: Եւ նման բան, ինչպես արձակման փաթեթի, ընդհանրապես չկայանալ: Այն գաղափարը, անցկացնել հանրաքվե է եկել երկրի ազդեցության տակ է համաշխարհային ճգնաժամի պայմաններում: Ցածր ցուցանիշները ընկերությունները եւ բանկերն են հարվածելու ֆոնի հսկայական գործադիր աշխատավարձի: Թվում թմրանյութերի ընկերությունների նախադեպ վճարման նախկին նախագահի ընկերության $ 80 մլն-ի «ոսկե պարաշյուտ." Վերադարձի, նա խոստացել է ստանալ աշխատել է մրցակցային ընկերությունում:

Որ Շվեյցարիայի հանրային մականունն բարձր վարձատրվող թոփ մենեջերների »հաստծ կատուների." Փորձագետները նշում են, որ այդ խորհրդարանը եւ կառավարությունը Շվեյցարիայի չի աջակցել հասարակական տրամադրությունը, որը կարող է հեղեղել մեջ առանձին օրինագծի վերաբերյալ «ոսկե parachutes»: Ենթադրվում է, որ իշխանությունները կարող են նվազեցնել մրցունակությունը պետական կհանգեցնի միգրացիայի տաղանդավոր մարդկանց, ովքեր ի վիճակի են կառավարել: Բայց կան նաեւ կողմնակիցները նախաձեռնության, ասել է, որ ներդրումային կգնա Շվեյցարիայում, քանի որ ժամանակի ակտիվորեն, քանի որ ընկերությունները կվճարեն կայուն շահաբաժնի բաժնետերերին փոխարեն ծախսելով գումարներ է եւս մեկ «ոսկե պարաշյուտ.»