Որ ֆինանսական միջավայրը գործարար եւ ձեւի բիզնես կառույցների

Հայեցակարգը ֆինանսական բիզնես միջավայրի ներառում ձեւերը կազմակերպման բիզնեսի այսօրվա Հայաստանի տնտեսական պայմանների. Ձեռնարկատիրության ստեղծում է ուժեղ motivational խթան է լիարժեք օգտվել ստեղծագործական եւ ֆինանսական, գործարար միջավայր, որը թույլ է տալիս Ձեզ է ակտիվորեն օգտագործել եւ նպաստել սոցիալ-տնտեսական ներուժը հասարակության, որպես ամբողջություն, նպաստում ձեւավորումը դիվերսիֆիկացված համակարգի սոցիալական ինստիտուտների քաղաքացիական հասարակության, զարգացման ճկուն եւ բջջային կազմակերպչական եւ արտադրական կառույցների, հաղթահարելով մենաշնորհը եւ մրցակցությունը զարգացման: Դա է պատճառը, արդյունավետ ֆինանսական բիզնես միջավայրը հանդես է գալիս որպես օբյեկտիվ գործոն իր հաջողության.

Այս առումով, առավել արդյունավետ միջոց բիզնես վարելու է գործարար միջավայրի, պետք է ստեղծել յուրահատուկ, նորարարական հայեցակարգը, որը թույլ է տալիս տնտեսվարող սուբյեկտը պետք է իրականացնել ակտիվ գործողություններ է իր ընտրած ուղղությամբ, ապահովել հստակ ինքնությունն ու ինքնորոշումը շուկայում եւ օպտիմալացնել կարգը, ինչպես օրինակ ստուգման ֆինանսական եւ տնտեսական գործունեության ձեռնարկության ,

Արդյունավետ ֆինանսական գործարար միջավայրը ավելացնում է ճկունությունը բիզնես կազմակերպությունների, նպաստում վերակազմավորման գործընթացները փուլերով եւ աստիճանաբար փոխվում է բուն էությունը բիզնեսի. Այսօրվա տնտեսության առավել տարածված են ցանցի կազմակերպություն, վիրտուալ կորպորացիա, բազմաչափ կազմակերպությունը, շրջանաձեւ կորպորացիաները, մտավոր եւ ուսուցման կազմակերպություններ:

Network կազմակերպությունը բնութագրվում է ուշադրություն դարձնելով տարբեր տեսակի գործընկերային հարաբերությունների նկատմամբ, տեղեկատվության փոխանակման, համագործակցության եւ փոխանակման ակտիվների. Որ ֆինանսական գործարար միջավայրը այստեղ հիմնված է պայմանագրային հարաբերությունների եւ կոլեգիալ կառավարման ձեւը, որը ներառում է բոլոր տարրերը ցանցի, այն ունի բարձր աստիճանի ճկունություն եւ ազատության մասնակիցների: Գործունեությունը, ցանցային կազմակերպության համակարգվում են հիման վրա փոխշահավետ պայմանագրերի եւ հարաբերությունների կազմակերպության ներսում հիմնված են շուկայական մեխանիզմների, ճշգրտվել է վարչական հետեւանքների խոշոր մասնակիցների:

Վիրտուալ Corporation - ֆունկցիոնալ համայնքային գործընկերներ ներգրավված են կառավարման, նախագծման, արտադրության եւ վաճառքի ապրանքների եւ ծառայությունների, օգտագործելով տեղեկատվական եւ համակարգչային տեխնոլոգիաներ: Այն բնութագրվում է անկախ աշխատանքային խմբերի, գործում է պայմանագրային հիմունքներով, իսկ պայմանագրային միջեւ հարաբերությունները աշխատողների եւ վարչական մակարդակներում. Հարաբերություններ շրջանակներում վիրտուալ կորպորացիայի պատկանող համատեղ որոշվում, որոշում է, որ, մի կողմից, բարձր աստիճանը ազատության մասնակիցների եւ աճը անհատական իրավունքների, իսկ մյուսը `կիսում պատասխանատվությունը: Համար, այս տիպի կազմակերպության բնորոշ ճկուն բաշխման տարածության եւ ժամանակի.

Բազմաչափ կազմակերպությունը ներառում է երեք կառուցվածքային տարրեր `ֆունկցիոնալ, եւ մթերային շուկայի տարանջատումը, որը կարող է ձեւավորվել կամ, կամ որոշ մակարդակներում կազմակերպության: Որպես ինստիտուցիոնալ դաշտի այն օգտագործում է պայմանագրային հարաբերությունները միավորների աջակցությամբ կոորդինացնելու ակցիա ձեռնարկի: Կառուցվածքը բազմակողմ կազմակերպության այն թույլ է տալիս հարմարվել արագ փոփոխվող պայմաններին առանց վերակազմակերպման, քանի որ յուրաքանչյուր բաժին է ներկայացրել միայն մեկ գլուխը եւ կառավարվում է որպես առանձին տեսակի բիզնեսի համար: Համար, այս տիպի կազմակերպության բնութագրվում է բարձր ինքնավարություն է ընդհանուր ուղղությամբ, քանի որ նրա շատ կառուցվածքը որոշում է միայն պետք է վերահսկել փոխազդեցության աշխատակիցների եւ հաշվի ընդհանուր ռազմավարական որոշումներ կայացնել:

The շրջանաձեւ կազմակերպությունը հանդիսանում է ժողովրդավարական հիերարխիան, որը բաղկացած է խորհուրդներ տարբեր մակարդակներում, որոնցից յուրաքանչյուրը ենթակա է գլխին. Աստիճանը ճկունության կախված է ձեւի ինքնավար միավորների: Ժողովրդավարական հարաբերությունները, որոնք հիմնված են հնարավորության մասնակցության յուրաքանչյուր աշխատողի որոշումներ կայացնելիս:

Խելացի կազմակերպությունը ձեւավորվել է «ազատ հասարակության» մի մեծ թվով ինքնավար խմբերի փոխազդեցությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը ունի որոշակի արտոնություններ: Հիմքը այս ձեւով բիզնեսի կազմակերպման դրել պաշտոնական հղումներ եւ ազատ շփումը: Այն հանդիսանում է ինտելեկտուալ կազմակերպություն առավել սերտորեն համապատասխանում ձեւը եւ բովանդակությունը, «նոր տնտեսության», քանի որ այն ապահովում է ազատությունը »ներքին ձեռնարկատիրության», լայն եւ ամբողջական շփումը ինքնավար աշխատանքային խմբերի. Կենտրոնացումը կառավարման, դա տեղի է ունենում միայն այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է լուծել ընդհանուր խնդիրները, քանի որ բարձր ու շարունակաբար փոփոխվող ճկունություն կազմակերպման աշխատանքի եւ հարաբերությունների համակարգի տրամադրվում է «ներքին» ինքնակարգավորման մեխանիզմի: Բարձր ինքնավարություն, հավասարություն անդամների, պարիտետային անհատական իրավունքների նպաստել ազատության ապահովման եւ զարգացման ստեղծագործական աշխատողների.

Սովորում կազմակերպություն ենթադրում շարունակական բարելավումը կրթական եւ մտավոր մակարդակի վրա աշխատողների, զարգացումը փորձը, որպեսզի արագ արձագանքել փոփոխություններին արտաքին միջավայրում: հսկողություն ձեւը նպատակային եւ հատուկ ինքնակառավարման խմբեր, համակարգումը իրականացվում հիման վրա ազատ համագործակցության շրջանակներում կազմակերպական ուսուցման. Հարաբերություններ շրջանակներում խմբի սկզբունքի հիման վրա ակտիվ փոխանակման տեղեկատվության եւ գիտելիքի, համատեղ վերապատրաստման. Բարձր աստիճանը ազատության եւ ստեղծագործության, բարենպաստ պայմանները բարելավելու ինտելեկտուալ մակարդակը, սահմանափակվել միայն շրջանակից թիմի, մի հզոր խթան բարելավման աշխատողների.