Որն է spetsotsenka աշխատանքային պայմաններ. Spetsotsenka աշխատանքային պայմանների: ժամկետները

Համաձայն, Ռուսաստանի օրենսդրության, Ռուս գործատուները պարտավոր են անցկացնելու spetsotsenki աշխատատեղեր: Որոնք են հատկանիշները այս ընթացակարգի. Ինչ ժամկետներում է այն տեղի է ունենում, եւ որից քայլեր կարող է բաղկացած.

Spetsotsenka կամ սերտիֆիկացման.

Նախքան ուսումնասիրել, թե ինչ է նշանակում, spetsotsenka աշխատանքային պայմանների, դիտարկել, թե ինչ տերմինը տարբերվում է հայեցակարգին «հավաստագրման»: Այն փաստը, որ նրանք հաճախ վերաբերվում են որպես հոմանիշներ: Արդյոք դա արդարացված:

Ըստ էության spetsotsenka աշխատանքային պայմանները - ընթացակարգի, որը ներդրվել է օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության փոխարեն վավեր հավաստագրման: Ինչ է դա նշանակում? Spetsotsenka - հիմնականում նախկին սերտիֆիկացում. Առումով հիմնական ընթացակարգերի, նրանք իսկապես շատ նման, բայց սերտ հանձնարարությամբ:

Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) գոյատեւեց մինչեւ 2014 թ. Այն բանից հետո, spetsotsenkoy փոխարինվել էր: Սակայն, մինչեւ 2014 թ. Հայեցակարգը spetsotsenki նաեւ ներկա է ՌԴ օրենսդրությամբ: Այն համապատասխանում է ընթացակարգի գնահատման համար աշխատանքային պայմանների, որը պետք է իրականացվի, որպեսզի ազատել կազմակերպության հետագա փոխանցումների Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից:

2014 թ., Օրենսդրությունը ու գնահատման աշխատանքի, փաստորեն միասնական եւ ապահովված է առանձին իրավական ակտով: Որպես հետեւանք, որ իրավական դաշտում է Ռուսաստանի Դաշնության այժմ օգտագործեց «spetsotsenka աշխատանքային պայմաններում», հիմնականում համատեղում հատկանիշները նախկինում կիրառվող սերտիֆիկատի:

Այս առումով, որոշ համատեքստերում, հայեցակարգը հարցին, դա թույլատրելի է համարում, քանի որ հոմանիշ, բայց ոչ նույնական ամբողջությամբ. Թվում իրավական հարցերի, որոնք կսերմանեն - դրույթը օրենքի, ըստ որի ընկերության իրականացրած հավաստագրման նախքան օրենքի ուժի մեջ է մտել spetsotsenke չի կարող իրականացնել նոր ընթացակարգ է 5 տարի այն օրվանից, երբ առաջին անգամ անց է կացվել:

Հաշվի առնել spetsotsenki էությունը ժամանակակից իմաստով մանրամասն.

Որն է spetsotsenka է աշխատանքային պայմանների.

Տակ հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների ներկայիս նորմատիվ-իրավական ակտերի սահմանված է որպես մի շարք միջոցառումների, ըստ որի պետք է բացահայտել գործոնները արտադրության, որոնք դասակարգված են որպես վտանգավոր կամ վտանգավոր առումով հետեւանքների վրա աշխատողների.

Տանում spetsotsenki աշխատանքային պայմանները պետք է իրականացվի բոլոր տեսակի աշխատատեղերի, այդ թվում նրանք, որոնք համալրված են սովորական համակարգիչների եւ սարքերի. Այն կարող է նշել, որ նախկինում, երբ սերտիֆիկացման էր կատարվում, նման դիրքորոշումները չեն ենթարկվում վերլուծության համար ներկայությամբ վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների.

Ըստ արդյունքների spetsotsenki Աշխատանքային կայան ստանում է, մասնավորապես վտանգ դասի կամ վտանգ - ի համաձայն սահմանված չափանիշների դաշնային չափանիշներին: Կախված նրանից, թե համապատասխան ցուցանիշը արժեքը որոշվում է լրացուցիչ գործատուի ներդրում են ՏՔՇ:

Եթե spetsotsenka աշխատանքային պայմանները չբացահայտեց վնասակար եւ վտանգավոր գործոնների, ընկերությունը, որ գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել կարգավորող մարմնին `Rostrud. Այն կարող է նշել, որ ավելի վաղ, երբ գործել է սերտիֆիկացման, նման հայտարարությունները չեն պահանջվում ուղարկել կառավարական գերատեսչություններին:

Firm գործատուն պարտավոր է իրականացնել spetsotsenku աշխատանքային պայմաններ բոլոր առկա աշխատատեղերի, բացառությամբ նրանց, դասակարգվում է որպես հեռավոր, այսինքն, նրանք, որոնք գտնվում են տան աշխատող հեռակա: Ի լրումն, դա չի անհրաժեշտ է իրականացնել այդ գործընթացը այն անհատներին, ովքեր գործատուները, բայց նրանք չեն IP.

հպատակները spetsotsenki

Spetsotsenke մասին օրենքը աշխատանքային պայմանների ցանկը սահմանում է իր առարկաների, այդ թվում `

- ի ղեկավար աշխատում ընկերության.

- Հանձնաժողովը իրականացման համար spetsotsenki.

- գործընկերը կազմակերպությունը, որն իրականացնում է այն հիմնական ընթացակարգերը գնահատման աշխատանքային պայմանների ընկերության, որը հանդիսանում է գործատուն:

Ամենաբարձր պատասխանատվության աստիճանը որակի համար հատուկ գնահատման հիման վրա դրույթների մասին նորմատիվ իրավական ակտերի հենվում է Հանձնաժողովի, որը ձեւավորվում է գործատուի կողմից, ինչպես նաեւ ներկայացուցիչների գործընկեր կազմակերպության, որը իրականացնում է հիմնական գործողություններ շրջանակներում ընթացակարգի վերաբերյալ:

փուլերը spetsotsenki

Օրենքը նաեւ սահմանում է մի շարք փուլերի ընթացքում spetsotsenki աշխատանքային պայմաններին:

- նախապատրաստում, որի ընկերությունը մտնում է պայմանագրի կազմակերպության հետ, որը կատարում մեծ մասը աշխատանքի է ուսումնասիրության աշխատանքային պայմանների,

- նույնականացման, ընդգրկելով իրականացումը արտաքին կապալառուի հետ համապատասխան կարգավիճակի իրենց գործողությունների, որը բաղկացած է գնահատման եւ դասակարգման, աշխատանքային պայմանների մեջ կոնկրետ աշխատանքային դիրքերից,

- հաշվետու, առաջարկելով ձեւավորումը հատուկ համաձայնագրերի հետո spetsotsenki աշխատանքային պայմանների:

Եկեք համարում ավելի մանրամասն կարգը, որը իրականացրել է ընթացակարգը հարցին: Ի թիվս իր կարեւորագույն քայլերից պատրաստման - ի հետ հարաբերությունների հաստատման ընկերության, մի մատակարար ծառայությունների համար վտանգների աշխատավայրում:

Պատրաստման համար spetsotsenke: Պայմանագիր մասնագիտացված ընկերության

Spetsotsenka աշխատանքային պայմանները ենթադրում է, հետեւաբար, բուժման չփնտրելով կազմակերպություն օգնության համար մի իրավասու կազմակերպության կողմից: Անհրաժեշտ է կնքել պայմանագիր: Որն է գինը այս դեպքում spetsotsenka աշխատանքային պայմանների. Պայմանագիրը արժեքը որոշվում հիմնված է պայմանագրային հիման վրա:

- ընդհանուր թվով աշխատատեղեր ընկերության.

- թիվն կատեգորիաների աշխատատեղերի ընկերության, եթե նրանք նույն տեսակի, դրանց գնահատումը պետք է լինի ավելի էժան է, քան համանման շարք տարբեր տեսակի դիրքերից:

Ֆիրմաների ապահովելով ծառայությունների spetsotsenke գործատուների համար, որ օրենսդիրը սահմանում է հատուկ պահանջներ: Այնպես որ, այն փաստը, որ ընկերությունը նույնացնում վնասակար աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաեւ մի շարք վնասակար գործոնների արտադրության պետք է արտացոլվեն ցանկում իր հիմնական գործունեության, որն ամրագրված է պետական ռեգիստրների. Պետության կազմակերպության պետք գործում է առնվազն 5 որակյալ մասնագետներ: Այս դեպքում, նրանցից մեկի, բայց ավելի լավ է, եթե ավելի ունի դիպլոմ կրթության այնպիսի թեմաներով, ինչպիսիք են բժշկի համար հիգիենիկ կամ սանիտարական ուսումնասիրություններով. Բացի այդ, կազմակերպությունը, որն իրականացնում spetsotsenku գործատուների համար, պետք է հասանելի լինի իր սեփական լաբորատորիա, որը պետք է ուսումնասիրված վնասակար աշխատանքային պայմանների աշխատավայր հաճախորդների.

Հենց որ գործատուն ստեղծվել է ամուր հարաբերություններ է իրավասու ընկերության պատրաստած անցկացնել spetsotsenki, հատուկ հրաման է տրվում - ին ստեղծել մի հանձնաժողով, որը պետք է կազմակերպել միջոցառումը տակ առնելով, ըստ նրա ժամանակացույցի: Մենք համարում ենք, ավելի մանրամասն խնդիրը պետք է լուծվի այս intracorporate կառույցի.

Պատրաստման համար spetsotsenke: հանձնաժողով

Հանձնաժողովը հարցին, պետք է ներառի `

- ի ղեկավար աշխատում ընկերության եւ նրա վստահված - առավել հաճախ դա ղեկավարները կառուցվածքային ստորաբաժանումների ընկերության, փաստաբանների,

- անձը պատասխանատու հիմնախնդիրների աշխատանքի պաշտպանության.

Մի արհմիության ներկայացուցիչ, եթե ընկերության աշխատակիցներին են դրա մի մասը.

- ընկերության ներկայացուցիչները, որն իրականացնում է spetsotsenku.

Ընդհանուր թիվը հանձնաժողովի անդամների, ապահովելով հատուկ գնահատական, պետք է լինի կենտ. Հարկ է նշել, որ, ըստ որոշ փորձագետների, ընկերության ներկայացուցիչները, որոնք իրականացնում են պայմանագրային դաշտի հիմնական քայլերի spetsotsenki աշխատանքային պայմանների չպետք է ընկալվի որպես առնչվում է հանձնաժողովի հարցին:

Մեկը առանցքային խնդիրներից է ձեռնարկության տակ առնել ձեւավորման ներքին կորպորատիվ կառույցների, - ընտրության որակյալ թեկնածուների միջից աշխատակազմի անդամների: Հիմնական փաստաթուղթ, որը սահմանում է ցանկը անդամների հանձնաժողովի ղեկավար հրապարակված ամուր կարգով: Spetsotsenka աշխատանքային պայմանները համարվում է պաշտոնական ընթացակարգով, վարք, որը պետք է պատշաճ կերպով արձանագրվել է կանոնադրությամբ: Համապատասխան հրամանը ամրագրված հրամանով գործունեության հանձնաժողովի հարցին: Որպես կանոն, այդ փաստաթուղթը քննարկման փուլում է տալիս ներքին կորպորատիվ կառուցվածքը լայն լիազորություններով: Նրանց շարքում - ընդունման տեղական կանոնակարգերի վերաբերյալ spetsotsenke աշխատանքային պայմաններ:

Առաջին հիմնական խնդիրն է հանձնաժողովի հատուկ գնահատման ձեւավորումը ցուցակի ներքին կորպորատիվ աշխատատեղերի, որը պետք է նույնականացնել վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ: Այս ցանկը, ապա փոխանցվում է կազմակերպության, որը պարգեւատրվել է պայմանագիր ծառայությունների մատուցման spetsotsenke: Հաջորդ առանցքային փուլը ընթացակարգի հարցին - Identification. Ուսումնասիրել է իր հատկանիշները:

Նույնականացման փուլ spetsotsenki

Այս փուլում, աշխատանքային պայմանները ներառում spetsotsenka բացահայտումը վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ներսում աշխատատեղեր. Այս կարգը ներառում է համեմատությունը աշխատանքային միջավայրի պայմանների ընկերության, ինչպես նաեւ աշխատաշուկայի գործընթացը բնութագրիչները եւ այն գործոններից, որոնք արտահայտված են դաշնային չափանիշներին: Այն եղանակը, որի բացահայտումն իրականացվում գործոնները նույնպես ամրագրված է առանձին աղբյուրների օրենքի, եւ մասնակիցները պարտավոր են հետեւել այդ դրույթները spetsotsenki, որ նրանք արտացոլում:

Հիմնական դերը կարգով կատարում է մի ներկայացուցիչ կազմակերպության հետ, որը ընկերությունը պայմանագիր է ստորագրել, ապա գործատուն պետք է իրականացնել հատուկ գնահատական աշխատատեղեր. Ճիշտ այնպես, ինչպես իրավասու է նա կանցկացնի իր աշխատանքը, որոշում է արդյունավետությունը եւ հուսալիությունը spetsotsenki արդյունքների:

Հարկ է նշել, որ նույնականացման առնչությամբ մի շարք աշխատատեղերի չի իրականացվում, - իրենց ցուցակը սահմանված առանձին կանոնակարգերի: Օրինակ, դրանք ներառում են այն աշխատատեղերը, որոնց աշխատակիցները ստացել են փոխհատուցում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների:

Ներկայացուցիչը կազմակերպության, որը իրականացնում է spetsotsenku, կարող է պահանջել ընկերության աշխատում է մի շարք տեղեկությունների նրանք, որոնք առնչվում են Արտադրության տվյալների հսկողության. Հետեւելով արդյունքները հաստատող փուլի հատուկ գնահատման ձեւավորված ամուր եզրակացությունը, որի հետ պայմանագիր է կնքվել իրականացման համար սահմանված կարգով հարցին.

արդյունքները spetsotsenki

Եկեք համարում ավելի մանրամասն, թե ինչպես են արդյունքները ամրագրված ընթացակարգ հարցին: Մեկ անգամ իրավասու մարմինը փորձագետները իրականացնել իր աշխատանքը նույնականացման փուլում, աշխատանքային պայմանները, ընկերության, կարող են դասակարգվել որպես վնասակար կամ վտանգավոր հանձնարարությամբ համապատասխան կատեգորիայում. Եթե այդ գործոնները չեն հայտնաբերվել, ապա գործատուն պարտավոր է հայտարարություն անել այն մասին, որ աշխատանքային պայմանները ֆիրմայի համապատասխանում չափանիշներին շարադրված օրենսդրությամբ: Այն ուժի մեջ կլինի 5 տարի ժամկետով: Այն կարող է նշել, որ մի մեխանիզմ երկարաձգելու այս ժամանակահատվածը - եթե աշխատավայրում, որտեղ spetsotsenka վարում էր, չկար որեւէ միջադեպեր:

Հայտարարություն, նշելով, որ այն պայմանները, spetsotsenka Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության բացահայտեց ոչ վտանգավոր կամ վտանգավոր գործոնները պետք է ուղարկվեն տարածքային բաժանման Աշխատանքի գործակալության, ում իրավասության - ի տարածքում, որի գործունեությունը ամուր գործատուի. Որպեսզի դա անել, օգտագործել սահմանված ձեւը:

Ըստ արդյունքների գեներացվել spetsotsenki այլ հաշվետվության փաստաթղթերի համար `այն կարող է պատասխանատվություն կրել որպես գործընկեր կազմակերպություն, եւ հանձնաժողովը: Հիմնական խնդիրն անդամների հատուկ գնահատման - Ինչպես վերանորոգել իր արդյունքները հասանելի է ամբողջ լրիվության եւ նշումով հուսալի ցուցանիշների:

Ամսաթվերը Միջոցառման

Որքան հաճախ պետք է լինի spetsotsenka աշխատանքային պայմաններ. Ժամկետները սահմանված կարգով մակարդակով դաշնային օրենսդրության: Ընդհանուր առմամբ, այն պետք է լինի ոչ պակաս, քան 1 անգամ 5 տարվա համար որոշակի խմբի աշխատատեղեր. Եթե ընկերությունը ունի վավեր սերտիֆիկատ, բայց ոչ իրականացվում spetsotsenka, երկրորդը ընթացակարգը պետք է նախաձեռնել անմիջապես ավարտից հետո վավերականության հավաստող փաստաթղթի ատեստավորումը:

Այն դեպքում, որ ընկերությունը, նոր աշխատատեղեր, գնահատումը աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ նրանց պետք է պահել անմիջապես հետո նրանց ներդրումը արտադրական գործընթացներում: Այս աշխատատեղեր են, քանի որ արդեն նշեցինք, նույնիսկ նրանք, որոնք, ընդհանուր առմամբ, չեն ներգրավել ներկայությունը վնասակար կամ վտանգավոր դերասանների: Այնպես որ, spetsotsenka պայմանները գրասենյակային աշխատողների աշխատում իրականացվում է նույն հիմքերով, ինչպես նաեւ այն դեպքում, ուսումնասիրության գործոններով արտադրության արդյունաբերական ձեռնարկություններում:

Spetsotsenka եւ ապահովագրավճարների

Ինչպես արդեն նշեցինք, կախված արդյունքներից ընթացակարգի հարցը որոշվում է արժեքի ապահովագրավճարների է կենսաթոշակային հիմնադրամի ձեռնարկության. Ընդհանուր առմամբ կան որոշակի 4 դասեր վտանգի աշխատավայրում: Որքան բարձր է, այնքան ավելի նկատելի կլինի վճարումը բեռ է ընկերության. Հատուկ տեմպերը նվազեցումների է կենսաթոշակային ֆոնդի սահմանվում են մակարդակով դաշնային կանոնակարգերի.

Մասնավորապես, երբ իրականացնելիս spetsotsenki աշխատանքային պայմաններ ցույց տվեցին, որ աշխատատեղեր են սահմանվում է որպես վտանգավոր, ապա գործատուն պետք է վճարել լրացուցիչ վճար է Կենսաթոշակային հիմնադրամի չափով `8%: Եթե համապատասխան գործոնները, որոնք դասակարգվում են որպես վտանգավոր - հարց է ենթադաս: Կա նվազագույն, եւ այն ներառում է վճարել լրացուցիչ վճարների է կենսաթոշակային ֆոնդի գումարի 2%: Կա մի առավելագույնը, ըստ նրա, վճարումը բեռը 2%:

Եթե թույլատրվում է իրականացնել spetsotsenka աշխատատեղեր են մարդիկ, որոնց մակարդակը վտանգի կամ վտանգի կամ օպտիմալ թույլատրելի լրացուցիչ ներդրումները կենսաթոշակային ֆոնդի չի վճարել ընկերությանը:

Տուգանքներ ձախողման է spetsotsenki

Ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք մոռանում պահել ամուր spetsotsenku աշխատանքային պայմանների կամ միտումնավոր չի խուսափել դրա իրականացումը. Այս դեպքում Ռուսաստանի օրենսդրության նույնականացնում մի շարք պատժամիջոցներ միջոցառումների, որոնք ամրագրված Արվեստ. 5.27.1 Վարչական օրենսգրքի: Ի համաձայն օրենքի դրույթներին ամուր աղբյուրի, այն կարող է կանխվել ձախողման դեպքում spetsotsenki կամ տուգանվել:

Այնպես որ, եթե մարդը բիզնեսը կարգավիճակի IP, ապա դա կարող է լինել տուգանվել անտեսելով ընթացակարգը հարցին ի չափով 5-10 հազարի: ռուբլի: Որ կազմակերպությունը կարող է ստանալ տույժ չափով 60-80 հազար ռուբլի:

ամփոփում

Այնպես որ, մենք ուսումնասիրված բնույթը այս ընթացակարգով, spetsotsenka աշխատանքային պայմանների, ժամկետների միջոցառման. Համաձայն, ռուսական օրենսդրության սա հատուկ գնահատում է իրականացնում բոլոր գործատուներին ունենալու գրասենյակ կամ արտադրական աշխատատեղեր: Հիմնական բան է որոշելու վտանգի դասի կամ վտանգ նրանց համար, որը կարող է ազդել լրացուցիչ ներդրում են կենսաթոշակային հիմնադրամի:

Որպեսզի դա անել, դուք պետք է դիմել աջակցությունը որպես արտաքին ծառայություն մատուցողի է գնահատել աշխատատեղ ընկերության. Ապա կազմակերպությունը պետք է ունենա անհրաժեշտ իրավասությունը: Դրա փորձագետները պետք է տեղադրել տեղում արդյունավետ տեխնիկայով: Spetsotsenka աշխատանքային պայմանները - պատասխանատու է կարգը, եւ պետք է իրականացվի փորձառու մասնագետների կողմից:

Հատուկ գնահատումը աշխատատեղերի փակել է հավաստագրման. Որոշ հարաբերությունների վրա իրավական կարգավիճակի նա փոխարինել է. Օրինակ, եթե մինչեւ 2014 թ. Ընկերությունը անց է կացվել սերտիֆիկացման, առաջիկա 5 տարիների ընթացքում `սկսած այն օրվանից դրա իրականացման spetsotsenku ընկերությունը չի պահանջվում: Բացառություն հայտնվելը ընկերության նոր աշխատատեղեր:

Քանի որ բեղմնավորված է օրենսդրական spetsotsenka փոխարինում հավաստագրման եւ լրացնում է իր իրավական հատկանիշները, որոնք բնորոշում գնահատական աշխատանքային պայմանների, որը նախկինում օգտագործվել է որպես առանձին կարգով.

Եթե spetsotsenka չի իրականացվի, ապա ամուր գործատուն տույժերը կարող են կիրառվել. Նրանք կարող են լինել ավելի բարձր, քան ծախսերի ընթացակարգի, ինչպիսիք են spetsotsenka աշխատանքային պայմանների: Գները են, իհարկե, կարող է լինել շատ կարեւոր է ընկերության բյուջեից: Բայց պոտենցիալ խնայողությունները բացակայության պատճառով տույժերի եւ նվազեցնել վճարումները տրամադրվում է կենսաթոշակային ֆոնդի կարող է լինել շատ ավելի կարեւոր փաստարկ է:

Սկզբունքորեն, ընկերության ղեկավարությունը միանգամայն հնարավոր է գտնել մի շահութաբեր պայմանագիր է իրականացնել այնպիսի ընթացակարգեր, ինչպիսիք են spetsotsenka աշխատանքային պայմանների: Մոսկվան եւ այլ խոշոր քաղաքներում բավականաչափ բարձր մրցակցային շուկա այն հատվածներում, որոնք ծառայությունները հարցին, այնպես որ, շատ ընկերություններ պատրաստ են դառնալ գործընկերները գործատուների փոխադարձ ընդունելի իրավական գների: