Որն է նպատակը:

Ենթադրվում է, որ հաջող եւ երջանիկ լինելու համար դուք պետք է կարողանաք նպատակներ դնել: Բայց ինչն է նպատակը: Շատերը սխալմամբ շփոթում են այս հայեցակարգին այնպիսի կատեգորիաների հետ, ինչպիսիք են «երազանքը» կամ «խնդիրը»: Եվ, ի վերջո, չի կարող հաղթահարել գործը: Որովհետեւ միայն ճիշտ սահմանված ռազմավարական նպատակն է երկար եւ դժվար ուղու վրա ազդանշաններ ծառայելը: Որպեսզի չխառնվեն հասկացություններում, մենք պետք է նրանցից յուրաքանչյուրին հստակ սահմանենք: Դա տեղի է ունենում, որ մարդը պնդում է, որ գոյություն ունի նպատակ, սակայն ոչինչ չի անում եւ սուտ է բազմոցին, օրեր շարունակ: Նա չունի գործողության տարրական շարժառիթ: Արդյոք նա իսկապես նպատակ ունի: Ամենայն հավանականությամբ, մենք խոսում ենք երազելու մասին: Երազանքն այն է, որ մարդը կարող է: Բայց նա դեռ չունի պաշտոնական պլան `հասնելու դրա համար: Նա դեռ չի որոշել, արդյոք հնարավոր է հասնել այն, ինչ նա երազում է: Բացի այդ, երազները հաճախ են այն անվանումից, որը կոչվում է «անբավարար»:

Նպատակը միշտ առանձնահատուկ է: Սա այն առարկան կամ պետությունն է, որի համար մարդը գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար ձգտում է: Սովորաբար նպատակն է թղթի վրա գրված լինել: Հաջող մարդիկ նույնպես պլանավորում են, թե ինչ են պատրաստվում հասնել: Եթե ընկերության նպատակն արտահայտվել է միայն երազների մեջ, ապա նման կազմակերպությունը վաղուց սնանկ է լինելու: Մարդը, ով ցանկանում է կյանքում ինչ-որ բան հասնել, պարզապես պարտավոր է արձանագրել իր ձգտումները եւ փուլերը ցանկալի հասնելու համար: Հասկանալու համար, թե ինչ նպատակ է, դուք կարող եք համեմատել այն խնդիրը:

Խնդիրն այն ենթակետերից մեկն է, որով դուք կարող եք մեկ այլ քայլ կատարել: Նման ենթակետերը թույլ կտան ձեզ տեսնել առաջընթացը եւ շարժվել: Օրինակ, ընկերություններն ունեն նաեւ ընթացիկ առաջադրանքների ցանկ: Մարդը նպատակներ դնելը պետք է լինի մի քիչ կողմնորոշված առեւտրային ձեռնարկությունների նկատմամբ: Այնտեղ շատ մտահոգիչ է ընկերության պլանի իրականացման հարցը: Սեփականատերը կամ սեփականատերերի խումբը նպատակ է հետապնդում, եւ թիմը կատարում է այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք հասնելու են: Վերեւից ղեկավարները ծառայում են որպես վերահսկիչ: Միեւնույն ժամանակ ղեկավարները եւ ղեկավարները նույնպես ունեն իրենց խնդիրները:

Պարզ մարդը կարող է վերահսկել աշխատանքը մեկ ուրիշի նպատակին հասնելու համար: Բայց երբ նրա բարեգործը հաճախ անտեղյակ է արտահայտում: Ի վերջո, նրա նկատմամբ վերահսկողություն չկա, բայց կամքը թույլ է: Կյանքի վարպետ դառնալու համար պետք է հստակ հասկանալ, թե ինչն է նպատակը, եւ ուղղորդելու ուղղությամբ ջանքերը: Հակառակ դեպքում, մարդը երբեք ազատություն չի ունենա: Ճիշտ է, որ նրանք, ովքեր չեն կարող հնազանդվել, ստիպված կլինեն հնազանդվել ուրիշներին: Կարեւոր դերը ցանկալիին հասնելու համար խաղում է անգիտակից առաջնահերթություններ: Օրինակ, եթե մարդը ձգտում է բարելավել իր մարզական ձեւը, բայց փոխարենը նստում է հեռուստացույց դիտելու համար, նա իր անգիտակից ընտրությունն է դարձնում: Այսպիսով ինչպես կարող եք տեսնել ենթագիտակցական գերակայությունները:

Նման բան նկատելուց հետո անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչու դա տեղի է ունենում: Սովորաբար անձը գնում է իր իրական երազանքն ու նպատակն առանց խնդիրների: Նա սիրում է առաջ շարժվել: Եթե լարվածությունը սկսում է զգալ, ապա դուք պետք է ազնվորեն պատասխանեք ձեզ այն հարցին, թե կոնկրետ պետության կամ օբյեկտի ձեռքբերումը իսկապես կբավարարի բավարարվածությունը:

Պատասխանելով «ինչ է նշանակում» հարցին, կարեւոր է չմոռանալ, որ նպատակները կարող են լինել ճշմարիտ եւ կեղծ: Կեղծ են հասարակության կողմից: Օրինակ, մի մարդ տեսավ, որ իր հարեւանը գնեց նոր մեքենա, որոշեց թարմացնել իր մեքենան: Բայց դրա համար անհրաժեշտ է գումար վաստակել, եւ աշխատանքը ընկնում է ձեր ձեռքերից: Մոտեցեք եւ դժգոհեք: Մի համեմատեք ինքներդ ձեզ հետ եւ փորձեք ստանալ այն, ինչ ուրիշները ունեն: Մարդու իրական ցանկությունները կարող են լինել տարբեր: Ճիշտ նպատակները կապված են մի բան ստանալու անկեղծ ցանկության հետ, անկախ նրանից, թե ինչպես են սիրելիների եւ ուրիշների կարծիքները: Նրանց ձեռքբերումը դառնում է տոն եւ բերում ուրախություն: Կեղծը բերում է միայն դատարկություն: