Կիրառել օրենքը աշխատաշուկա - աշխատանքային վեճի հանձնաժողովի

Մեր ժամանակ, աշխատանքային անհատական վեճերը , որոնք առաջանում են միջեւ ղեկավարի եւ աշխատակցի, բավականին տարածված. Դրանք վերաբերում են հարցերի վճարման աշխատանքի, աշխատանքային պայմանների եւ այլ խախտումների աշխատանքային օրենսդրության, որը պարզապես չի կարող լուծվել բանակցությունների հետ վարչակազմի. Հետեւաբար, ավելի ու ավելի հաճախ մարդիկ դիմում են դատարան, շրջանցելով մարմինները մինչդատական լուծման անհատական դիմակայության «աշխատողի գործատուի»: Որ հանձնաժողովի վրա աշխատանքային վեճերի որոնք մշակված են վերահսկել համապատասխանությունը նորմերին համապատասխան օրենսդրությամբ:

Եւ, ըստ էության, այն, ինչ կոչվում է անհատական աշխատանքային վեճը: Այս չկարգավորված, չլուծված հակասություններ աշխատակցի եւ ղեկավար, որը հայտարարել է, որ լիազորված է զբաղվել նման հարցերում: Թեեւ դա ոչ միայն աշխատակից, այլ նաեւ նախկին աշխատակից, աշխատանքային պայմանագիրը , որն արդեն դադարեցվել է:

Այնպես որ, այսօր մենք խոսում հանրային մարմին, որը հանձնաժողովը աշխատանքային վեճերի, կամ, ավելի շուտ, որ հանձնաժողովը եւ աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ: Այն ներառում է հավասար թվով ներկայացուցիչներ կոլեկտիվ աշխատանքի եւ կառավարման. Աշխատողների ներկայացուցիչները կողմից առաջադրված հանձնաժողովի հանդիպման ժամանակ, եւ ներկայացուցիչները վարչակազմի կողմից նշանակված գլխին. Որ աշխատանքային վեճը հանձնաժողովը կարող է ընտրվել ոչ միայն այդ կազմակերպությանը, այլեւ իր անհատական ստորաբաժանումներ: Հիմնական պահանջը - ի կազմակերպության կամ նրա ստորաբաժանումների պետք է աշխատեն առնվազն 15 մարդ:

Որ խախտումներ չեն եղել են աշխատողների իրավունքների եւ օրինական շահերի, գործունեությունը հանձնաժողովի որոշվում են նույն կանոններով, որոնք կբավարարեին շահերը աշխատակիցների: Հետեւաբար, կազմակերպությունը պետք է մշակվի եւ հաստատվում է ընդհանուր ժողովի կոլեկտիվ դիրքորոշման հանձնաժողովի կողմից:

Ինչ հարցեր կարող է լուծել աշխատանքային վեճի հանձնաժողովին. Որպես կանոն, սրանք հարցեր են կիրառման օրենքների եւ կանոնակարգերի, ինչպես նաեւ աշխատանքային իրավունքի, աշխատանքի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի:

Եթե աշխատողը չի կարողանում լուծել հարցը ձեր գործատուի վրա իր սեփական, նա կարող է գրավոր դիմել այսպես կոչված, «հաշտեցման» կոմիտեի ստեղծված կազմակերպության ներսում: Հայտարարություն հարկադիր գրանցվել, եւ ոչ ուշ, քան տասն օրացուցային օրերը պիտի լսելի հանձնաժողովի հանդիպման ժամանակ: Ի երեք ամիս ժամկետով, սկսած այն ժամանակ, երբ աշխատողը տեսավ իրենց իրավունքների կոպիտ խախտում, ապա նա կարող է դիմել հանձնաժողովին ձեռնարկության համար: Բայց եթե այդ ժամանակաշրջանը վասն լավ պատճառներով, ապա լուծել իր վեճը ըստ էության, կարող է լինել անհայտ ժամանակով:

Սպորները երկու կողմերին համարվում ներկայությամբ աշխատողի կամ ծայրահեղ դեպքում, նրա ներկայացուցչին: Եթե աշխատողը կամ նրա ներկայացուցիչը չի կարող ներկա գտնվել հանդիպմանը հանձնաժողովի, ապա հարցը կքննարկվի առանց նրանց միայն գրավոր պահանջով: Եթե նման չէր, քննարկումը հետաձգվում է եւս մեկ անգամ. Ժամը կրկնեց չներկայանալը համար հանդիպման առանց հարգելի պատճառով, որ հանձնաժողովը չի կարող հաշվի առնել, որ ավելի մեծ հարցին:

Աշխատանքային վեճերը Կոմիտեն կարող է հրավիրել իր հանդիպման փորձագետների, զանգահարել վկաներ: Ղեկավար կազմակերպության, որտեղ կար մի կոնֆլիկտային իրավիճակը, որը պարտավոր է ժամանակին է ներկայացնել այն բոլոր փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ է լուծել խնդիրը.

Աշխատանքային վեճերը կոմիտեն գաղտնի քվեարկությամբ որոշում է. Պատճենը Հանձնաժողովի որոշմամբ, ստորագրել են նախագահի կամ նրա տեղակալի եւ կնքվում, եւ հանձնվում է աշխատողին, եւ կազմակերպության ղեկավար, ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում օրվանից մտնում ընդունման պահից:

Որոշումը `հանձնաժողովի անհատական աշխատանքային վեճերի անպայման պետք է իրականացվի երեք օրվա ընթացքում վերջնաժամկետից հետո, որը նախատեսված է բողոքարկման (սովորաբար 10 օր): Եթե որոշումը հանձնաժողովի չէ բավարարվել, ապա աշխատողը վկայական է մի փաստաթուղթ է կատարման. Այս հավաստագիրը չի կարող տրվել միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողը գրավոր ծանուցվել է հետաձգել այն, նախաձեռնում դատը:

Աշխատողը, ով չի գոհ է ընդունված որոշմամբ Հանձնաժողովի, կարող է դիմել դատարան եւ վիճարկել այն ընթացքում 10 օրվա օրվանից առաքման տվյալ օրինակի: Սակայն, նա պետք է որոշի, թե արդյոք պետք է կիրառել այն ուղղակիորեն հանձնաժողովի վիճելի հարցերի կամ կազմակերպության ուղղակիորեն է դատարան: