Ժամանակակից մեթոդները, գիտական, կառավարման համակարգերի համատեքստում ուսումնասիրության ծագման ընկերության որպես առանձնահատուկ երեւույթ է տնտեսության

Քանի որ գիտական մեթոդների հետազոտությունը կառավարման համակարգերի, եւ մեթոդների սոցիոլոգիական հետազոտությունների կառավարման համակարգերի, սահմանում փուլերը ձեւավորման ընկերության `որպես տնտեսական հաստատության:

Առաջին փուլը հետազոտական մեթոդների վերահսկման համակարգերի սահմանվում է որպես գործընթացում բեռնաթափման preexisting առարկաների: Հարկ է նշել, որ այդ փուլը տեղի է ունենում պայմաններում անորոշության եւ բարձր ռիսկի: Ինստիտուտներ հրամանը տնտեսությունը «վերացվել», եւ նոր շուկայական հաստատությունները գտնվում են ընթացքի մեջ է դառնալու: Գոյություն ունեցող հաստատությունները բավարար չեն հանդիպելու իրենց հիմնական դերը, այն է Շոկ կլանիչներ անորոշությունը ապագայի:

Այս առումով, տնտեսական մեթոդները հետազոտական կառավարման համակարգերի, հաշվի առնելով ընկերության գործունեությունը, բացահայտելով այն է գոյատեւման նոր միջավայրում, քանի որ այն չի կարող հարմարվել արագ. Շատ մեթոդներ ուսումնասիրելու համակարգերի կառավարման, ինչպես նաեւ մեխանիզմների, ոչ նախկինում օգտագործվում է ցանկացած հրամանատարության կամ շուկայական տնտեսության, որը իրավունք է տալիս զանգահարել իրենց ոչ ավանդական: չվճարման եւ դրամական փոխարինողներ, տարբեր ձեւերի խուսափելու հարկային վճարումների եւ պահպանել հավասարակշռություն միջեւ կրեդիտորական պարտքերն ու դեբիտորական պարտքերի ավելացումը համարը հաշվանցումների եւ փոխանակության, noncore արհեստակցական գործարքը deferral վճարումներ եւ այլն :.

Ըստ նյութերի հարցման մի շարք ընկերությունների անցկացվող 2011 թ. Ամռանը, կշիռը փոխանակության, կշռված ըստ եկամուտների բիզնեսների թեեւ ոչ համադրելի 90-ական թվականներին, սակայն, այնուամենայնիվ, չի վերացվել որպես ժամանավրեպության: Ցածր մակարդակը մրցունակության եւ կապված խնդիրը վաճառքի ստիպված բազմաթիվ ձեռնարկություններ դիմել ժամանակավոր լրիվ կամ մասնակի կասեցման արտադրության եւ ուղղել աշխատողներին ու աշխատակիցների արձակուրդի իր հաշվին: 90 տարիների ընթացքում այդ միջոցները դիմում գրեթե կեսը ձեռնարկությունների: 55% ստիպված էին դադարեցնել արտադրությունը, իսկ 42.2% - դրամաշնորհ արձակուրդը առանց վարձատրության:

Ժամանակակից մեթոդները, գիտական, կառավարման համակարգերի ապացուցել, որ նպատակը գործառնության ընկերության առաջին փուլում պետք է պահել «ջրի երեսին» պայմաններում անորոշության եւ ռիսկի. Սակայն, այս փուլն պետք է լինի հնարավորինս կարճ ժամանակում, քանի որ ցանկությունը օգտագործել իրավիճակը անորոշության որպեսզի առավելագույնի հասցնի անձնական շահ հանգեցնում է անկայուն շահագործման, եւ որպես հետեւանք «մահվան» ընկերության:

Այսպիսով, նպատակը ընկերության երկրորդ քայլ է մեծացնել կայունության եւ իր գործունեության արդյունավետությունը պայմանավորված է վերափոխման ներքին կազմակերպության:

Ին փուլում «հասունության ընկերության« փոխել բնույթը ամուր հարաբերությունները հետ արտաքին միջավայրում: The "հասունացում» հանդիսանում է ընկերության կարողությունը ակտիվորեն զբաղվել ձեւավորման հարմար է արտաքին օպերացիոն միջավայրում, եւ դա անել այնպես, որ նրանք կարող են տալ մինչեւ մասը իրենց շահույթի ներդնելով այն Գործառնական ոլորտում:

Այս փուլում ամուր մասն է ռիսկի նախաձեռնության փոխանցել համապատասխան ինստիտուտները (այսուհետ արտաքին այսուհետ), որոնք նվազեցնում է անորոշությունը եւ նվազեցնել համապատասխան գործարքային ծախսերը: Այս քայլով, պահանջ է ամուր շուկայական ինստիտուտների, եւ եթե կա պահանջարկ չի բավարարում, համապատասխան առաջարկը ֆորմալ ինստիտուտները (կամ որակի) է պետության, ակտիվորեն մասնակցում է ձեւավորման ինստիտուցիոնալ միջավայրում, որտեղ այն գործում է: Այս մասնակցությունը պետք է դիմակայեն ստեղծումը «psevdoinstitutov»:

Այսպիսով, նպատակը ընկերության երրորդ քայլ է պահպանել կայուն շահագործումը միջոցով ակտիվ մասնակցության ձեւավորման ինստիտուցիոնալ միջավայրում.

Գիտության եւ պրակտիկայի կան այլ մոտեցումներ ուսումնասիրության ընկերության, քանի որ մեր նոր տնտեսական իրականության երեւույթի բիզնես գործունեության: Սակայն, բոլոր հնարավոր մոտեցումների, հիմնական, հիմնարար սկզբունքը պետք է լինի դրանց կիրառման ապահովում քննարկմանը (այդ ամուր) հետ կապված կոնկրետ հանգամանքների հանրային քաղաքականության եւ շուկայական պայմաններում.