Թողնել է աշխատանքային օրենսդրությունը: Ինչ դուք պետք է իմանալ, թե բոլորին

Համաձայն եմ, շատ nicer է հանգստի, քան աշխատանքի համար: Նույնիսկ եթե դուք պետք է առավել հետաքրքիր եւ լավ վարձատրվող աշխատանք է աշխարհում, վաղ թե ուշ, դուք դեռ ցանկանում է վերցնել timeout: Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք վերցնել արձակուրդ, համար, թե որքան երկար, եւ երբ շեֆը իրավունք ունի կալանավորելու ձեզ աշխատանքի. Եկեք այն.

տեսակներ արձակուրդի

Սկսել, պետք է նշել, որ կան որոշակի տեսակներ արձակուրդի մեջ աշխատանքային օրենսդրության:

- ամենամյա արձակուրդը (կարող է լինել եւ հիմնական ու օժանդակ);

- կմեկնի պրոֆեսորադասախոսական կազմի.

- ուսուցում արձակուրդը (վճարված կամ չվճարված),

- թողնել առանց աշխատավարձի խնայողությունները.

- արձակուրդի.

- թողնել այն աշխատակիցներին, ովքեր ընդունեցին երեխային.

Մայրության խնամք;

Հաջորդ, համառոտ նայում յուրաքանչյուր տեսակի անհատապես:

28 օրվա ընթացքում, եւ ով ավելի շատ.

Որպես ընդհանուր կանոն, որի հիմնական արձակուրդի զբաղվածության օրենքն է 28 օր (հետ արտադրանքի): Բացի այդ, Ձեր արձակուրդի դուք իրավունք ունեք կոտրել կտորների, բայց նրանցից մեկը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 14 օրվա ընթացքում:

Ավելի քան երկար ժամանակ հիմնական թողարկումը կարող է տրամադրվել են պրոֆեսորադասախոսական կազմի `մինչեւ 56 օրով: Սա պայմանավորված է առանձնահատկությունները իրենց կոնկրետ աշխատանքի համար:

Հիմք է հանդիսանում արձակուրդի պետք է տրվի այն աշխատակցին ամեն տարի: Որպես բացառություն, եւ միայն վերջինիս համաձայնությամբ ստորադաս կարգով, կարող են փոխանցվել հաջորդ տարվա.

Չեն շփոթում հիմնական արձակուրդ հետ լրացուցիչ, քանի որ հիմնական տոնը տրվում է բոլոր աշխատողների, բայց միայն որոշ լրացուցիչ անհատական կարգեր.

Ընտանեկան պատճառներով, եւ ոչ միայն

Մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է ունենալ ինչ - որ անկանխատեսելի հանգամանքը, որ անհրաժեշտ է լուծել այն ժամանակ աշխատանքային ժամերին: Նման իրավիճակում, իհարկե, դուք պետք է խնդրել արձակուրդի, առանց վարձատրության:

Հիշեք, որ այս թողարկումն տակ աշխատանքային օրենսդրության անհրաժեշտ չէ. Նույնիսկ եթե դուք պետք է այցելել հիվանդ տատիկին կամ շտապ վճարել բանկային վարկը, որ ռեժիսորը իրավունք ունի տալ ձեզ.

Մեկ այլ հարց է, եթե դուք, օրինակ, ամուսնանում է: Համար հարսանիքի մեր օրենքի հավատարիմ եւ, հետեւաբար, պահանջում է ձեր գործատուին, որպեսզի դուք գնալ մինչեւ 5 օր: Ապահովումը եւ մյուս անգամ, երբ դուք կարող եք վերցնել չվճարվող արձակուրդ առանց համաձայնության իր վերադասի.

Վարդապետությունն է - լույսը եւ ... դեռ ինչ-որ արձակուրդ

Հայեցակարգը է »կրթական արձակուրդի» բացակայում է աշխատանքային օրենսգրքում: Նա կոչ է արել լրացուցիչ արձակուրդ աշխատողների համար, ովքեր համատեղելու աշխատանքը ուսումնասիրության, կամ աշխատակիցների, ովքեր մտադիր են անդամագրել է ուսումնական հաստատություններում:

Կախված նրանից, թե որ ձեւով կրթության եւ վերապատրաստման աշխատակիցների նման արձակուրդի տակ աշխատանքային օրենսդրության, կարող է վճարված կամ չեն կարող վճարվել: Բայց ամեն դեպքում հիմնական իրավունք չունի սահմանելու մասին պայմանագրում զբաղվածության են որեւէ սահմանափակումներ վերապատրաստման ստորադասի, եւ նույնիսկ ավելի է կատարել մի պարբերություն, որն արգելում ուսմունք ընդհանրապես. Եթե այս պայմանը առկա է պայմանագրով, ապա դա պարզապես չի ունենա իրավական ուժ:

Մեծացնում բերրիության.

Ծննդաբերության արձակուրդի աշխատանքային իրավունքի 140 օր: Դրանցից 70 տրվում նախքան ծննդյան եւ 70 - ից հետո. Երբ ժամկետը կարող է երկարաձգվել առաջացումը հղիության բարդությունների: «Հրամանագիրը», - մի առանձին տեսակ արձակուրդի, տարեկան եւ այլ տիպի ոչ ներառված Մականուն:

երեխայի խնամքի արձակուրդը կարող է տեւել մինչեւ երեք տարի ժամկետով: Այս անգամ, իմ մայրը, եւ գուցե հայրը կամ տատն ու պապը իրավունք ունեն գնալ աշխատանքի, աշխատանքի տանը կամ մի կես օր. Ի դեպ, վերջին երկու դեպքերում, երեխան աջակցության պահպանվում է:

Եթե դուք ընդունեցին երեխային

Այն դեպքում, երեխայի որդեգրման համար արձակուրդի կարող է տրվել կանանց հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի իրենց խնդրանքով. Այդպիսի արձակուրդը աշխատուժի օրենքը կարող է նաեւ տեւել մինչեւ 3 տարի ժամկետով:

Օրենքը նաեւ խիստ պահպանում Որդեգրման գաղտնիքը. Անձինք, ովքեր տեղյակ փաստի ընդունման չպետք բացահայտել այդ տեղեկությունները:

Այստեղ, թերեւս, եւ բոլոր կարեւոր կետերը, որը կարգավորում է աշխատանքային օրենքը 2013. Արձակուրդ - սա զուտ ձեր սեփական ժամանակը, հիշեք այս խմբին: